동일자'의 모델을 전복하는 '외부'의 사유와 실천

권혜원 문화과학사 1998 문화과학 Vol.- No.16

한국인의 영화 취향 구조: 영화취향을 통해 드러나는 한국사회의 상징적 배제

권혜원,이명진,최샛별 여가문화학회 2011 여가학연구 Vol.9 No.1

This study examines how social groups in Korea distinguish themselves in the field of movies which is the most representative form of popular culture in the Korean society. Based on previous studies such as does of Peterson and Kern(1996), Bryson(1996) and Barnett and Allen(2000), this study utilizes two ways to investigate the structure of film taste in Korean society. First method is analyzing the tolerance in movie taste through the range of film genres people like/dislike(Bryson, 1996; Peterson and Kern, 1996). Second method is measuring the patterns of film watching practices according to blockbuster/artistic/classic characteristic of domestic/foreign movies(Barnett and Allen, 2000). As a result, culturally excluded groups (old age, low income, less educated) tend to have less preferred movie genres while have more genres which they do not favor. On the other side, groups from higher class tend to favor Korean blockbusters and art films. Moreover, groups which are closer to high-class art tend to view more foreign blockbusters, foreign art films, and classical domestic/foreign films. In that popular culture expands its territory in contemporary Korean society, this study suggests that movie taste within popular culture is also a significant index to discover symbolic exclusion by diverse social groups in Korea. 본 연구는 대중적인 여가 매체 중 하나인 영화 취향의 구조를 통해 한국사회의 상징적 배제의 모습을 살펴본다. 영화 취향을 연구한 한국 선행연구들이 기초로 하고 있는 피터슨과 컨(Peterson and Kern, 1996), 브라이슨(Bryson, 1996)의 연구와 함께 바넷과 앨런(Barnett and Allen, 2000)의 연구를 바탕으로 본 연구가 활용한 영화 취향의 측정방식은 두 가지이다. 첫 번째는 영화 장르에 대한 선호와 혐오의 폭을 통해 영화 장르 취향의 관용성을 측정하는 방식이고(Bryson, 1996; Peterson and Kern, 1996), 두 번째는 국내/국외의 영화 국적과 예술성/상업성/영화사적 의미의 영화 특성의 구분에 따라 개별 영화의 관람을 측정하는 방식이다(Barnett and Allen, 2000). 분석 결과, 문화적으로 배제된 집단(고령자, 저소득자, 저학력자)일수록 선호하는 영화장르의 수가 적고, 혐오하는 영화장르는 많았다. 또한 상층계급일수록 한국 상업성영화와 한국 예술성영화를 더 많이 관람하며, 고급예술에 친숙할수록 국외 상업성영화, 국외 예술성영화와 국내외 영화사적 의미를 가진 영화를 더 많이 관람하는 것으로 나타났다. 한국사회에서 대중문화의 영향력이 점차 강력해지는 상황에서, 본 연구는 대중적인 여가활동의 하나인 영화 취향이 한국사회의 상징적 배제를 드러내는 지표로 활용될 수 있음을 밝힌다.

The Formation of Contract Unionism: The Institutional Anchors of American Industrial Relations

권혜원 한국국제경영관리학회 2011 국제경영리뷰 Vol.15 No.3

This article is concerned with identifying the distinctive features of American unionism and explaining the specific historical contingency from which this particular form of unionism had originated from. Above all, American unions have been developed into “contract unionism”, one that can be characterized by its highly detailed formal contracts and quasi-legal structure of grievance procedure. The system contributed to the stabilization of industrial relations by reducing work stoppages, and by channeling worker discontents into formal grievance procedure. This article argues that wartime labor regulation was critical in laying the groundwork for contract unionism to take deeper root in existing institutional arrays. The union-government agreement for non-stop war productivity, the convergence of the CIO leadership and the pluralists’ orientation for ‘responsible unionism’, the expansion of rule-bound arbitration system were all been the products of wartime labor relations. They served as a firm basis for institutional development of US-specific union patterns.

A Union Campaign Against Railway Industry Privatization in South Korea: What Explains Its Relative Success?

권혜원 한국고용노사관계학회 2011 産業關係硏究 Vol.21 No.4

Using data collected during field research, the author analyzes the Korean Railway Workers Union (KRWU)’s campaign against railway privatization in South Korea. The case study demonstrates that the strategic choice framework is particularly useful to explain variations in union effects on public sector restructuring. Contrary to the expectation that labor unions constrained by lack of corporatist arrangements will be less able to influence on restructuring decisions, the KRWU was strategically effective in preventing unilateral restructuring and gaining concessions from government. Two factors appear to be crucial to explaining the relative success of the union. The political conditions that shape the strategies of the union, and the strategic capabilities of the KRWU. Hence both the increase in political opportunities and union ability to take advantage of the latter made it possible for the union to gain considerable concessions.

성평등 단체교섭 강화를 위한 길: 영국과 프랑스 비교를 중심으로

권혜원 한국여성학회 2022 한국여성학 Vol.38 No.2

This study explores the meaning of equality bargaining, a theme that has been largely overlooked both in theory and in practice. To do this, this paper compares the development of equality bargaining in the U.K. and France. The comparative analysis points to the importance of the role of labor unions in pursuing substantive equality and in formulating a union renewal strategy that fundamentally transforms union government and practice. Such a strategy should push for substantial gender equality by allowing a different kind of intervention that recognizes the gender-specific needs of women who are in a disadvantaged position as a result of structured gender inequality. This study argues that government-led legislation can act as a lever in advancing gender equality, only if it is combined with gender mainstreaming union strategy. Progress towards gender equality needs organic integration of an increase in women’s representation in union governance and leadership structure, equality bargaining based on gender mainstreaming strategy, and grassroots self-organization of women. 성별 격차 해소를 위해서는 정부의 법적 조치, 기업 차원에서의 개선과 더불어 노동 조합도 단체교섭과 행동을 통해 성평등 증진을 주요 목표와 의제로 제기해야 할 필요가 있다. 이와 같은 역할의 중요성에도 불구하고 지금까지 노사관계 이론 및 실천에서는 성평등 단체교섭의 개념과 실제가 거의 조명되지 않았다. 이 연구에서는 지금까지의 연구와 실천에서 간과되어 온 성평등 단체교섭의 개념을 고찰하고 프랑스와 영국의 성평등 단체교섭 발전과정을 분석하여 시사점을 도출하고자 하였다. 비교분석을 통해 이 연구는 성평등 추진에서 중요한 것은 노동조합이 형식적 평등을 추구하는데 그치지 않고 성주류화의 관점에서 실질적 평등을 추구해야 하고, 이를 위해 노동조합의 근본적 혁신을 추진해야 한다는 것을 발견하였다. 이는 구조화된 불평등의 결과에 따라 남성에 비해 불리한 위치에 있는 여성의 특수한 욕구에 대한 차별화된 개입과 적극적 조치를 통해 결과의 평등을 추구하는 전략을 요구한다. 이 연구는 정부 차원의 법 제도화가 실질적 평등으로 귀결될 수 있으려면 노동조합의 성주류화 전략 추구와 여성 노동자들의 아래로부터의 조직화에 의한 노동조합 혁신이 결합되어야 한다는 점을 강조한다. 노동 조합 내 여성 대표성 및 리더십 강화, 성주류화 관점에서의 성평등 단체교섭과 여성 노 동자들의 자기 조직화 간 유기적 통합이 필요한 것이다.

중쇄지방산을 활용한 글리세린 지방산 에스테르의 제조 및 이를 이용한 항균활성 측정

권혜원,배유정,서진경,김예솔,이은현,이경행 한국식품영양과학회 2019 한국식품영양과학회 학술대회발표집 Vol.2019 No.10

디지털화가 독립 음악가의 지위와 작업조건에 미친 영향: 불안정화와 리스크 재사회화의 동학

권혜원 한국산업노동학회 2022 산업노동연구 Vol.28 No.3

This article examines the impact of digital technological change on independent musicians’ working condition and lives. The development of digital technologies have lowered entry barriers for independent musicians and allowed them to control over the direction and content of their music. Yet, this process has not unilaterally resulted in the increase of indie musicians’ resources and power. Most of freelance musicians are self-employed gig workers, and they lack an on-going employment contract. They are also not protected by employment law.The digitalization of music industry has intensified the problem of insecurity, as the large reserve of musicians has pushed down pay and other labor standards. However, this article does not conclude that this process has only resulted in the atomization of musicians. Indpendent musicians have also taken steps to re-socialize their individual risks by relying on social networking. This article underlines the constructive process of peer community that comes from an ongoing co-operative working relationships and musical collaboration. 이 연구는 디지털 기술변동이 독립 음악가들의 지위와 창작조건에 미친 영향을 고찰한다. 이 연구는 디지털 기술의 발달로 저예산으로 개인이 직접 음악을 생산하고 유통하는 것이 가능하게 되었고, 이와 같은 창작환경의 변화가 음악산업의 진입장벽을 완화하여 1인 창작자들과 독립 음악가들을 증대시켰다는 것에 주목한다. 그러나 이 연구는 이 과정이 독립 음악가들의 자율성과 권한을 일면적으로 확대하기보다는 음악시장의 분절을 유지, 강화하여 음악가들의 창작조건을 더욱 취약하게 만들고 있다는 점도 동시에 발견하였다. 디지털화의 과정에서도 긱노동에 의한 불안정성은 지속되고 있으며, 소수의 스타 음악가와 다수의 불안정한 음악가들 간 분절도 오히려 강화되었다. 그러나 이 논문에서는 이와 같은 디지털 불안정성이 음악가들의 원자화와 주변화로 귀결되는 것만은 아니라고 결론을 맺고 있다. 음악가들은 사회적 네트워킹을 통해 리스크를 재사회화하는 전략을 추구하고 있기 때문이다. 그러므로 이 논문은 디지털화가 개인화와 원자화의 일면적 경향을 촉진한다는 가설을 기각하고, 현대 음악가들이 협업을 위한 동료공동체를 구성하면서 집단화의 동력을 만들어내고 있다는 점을 입증한다.

Globalization and Convergence/Divergence Theories of Unionism Revisited: Towards a Comprehensive Analytical Model

권혜원,권순원 한국경영컨설팅학회 2012 경영컨설팅연구 Vol.12 No.4

This article is concerned with predicting the future of unionism in a globalized environment. For this, it considers rival hypotheses that point to different paths of unionism. The traditional convergence theory of unionism highlighted the unitary evolution towards business unionism while the divergence approach pointed to the variety of union identities and functions. The convergence-divergence debate has entered a new round in the context of globalization. While the contemporary version of convergence claim highlights the unanimous decline of labor unions as a result of capital relocation and downward competitive pressures, the variation-finding approach emphasizes the persistent differences in union influences due to the differences in national institutional settings. Yet recent studies of labor unions have demonstrated that there exists a substantial subnational variation in union strategic effectiveness within same national institutional settings. Hence while labor unions are faced with similar challenges brought by globalization, unions have different abilities to retain their influences. To explain these contradictory trends of converging divergences, this article tries to develop an alternative framework that combines the interaction between environmental changes and strategic action of state, employers and labor. It is expected that the alternative framework provides a better tool to understand the dynamics of union development.

가족친화제도와 일-가정 양립 지원 조직문화가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향

권혜원 한국기업경영학회 2022 기업경영연구 Vol.29 No.6

이 연구는 가족친화제도의 효과성을 분석하고, 기업 간 가족친화경영의 수준과 효과의 차이를 설명하는 요인들을 질적 방법을 통해 규명하고자 하였다. 이를 위해 이 연구는 가족친화인증을 받은 총 9개 기업 소속 인사담당자와 근로자 34명을 대상으로 면접조사를 실시하였다. 이 연구의 결과는 가족친화경영이 조직구성원들의 일-생활균형을 매개로 조직몰입 강화와 이직의도 감소에 긍정적 영향을 미친다는 것을 입증한다. 이 과정에서 이 연구는가족친화제도의 포괄적 도입 수준만큼 제도의 활용가능성에 대한 조직구성원들의 지각이 중요하며, 이와 같은 지각을 구성하는 데 일-가정 양립을 지원하는 조직문화가 핵심적 역할을 한다는 것을 발견하였다. 또한 이 연구는가족친화경영의 수준과 효과가 기업 간에 상이하게 나타나는 데 영향을 미치는 핵심 요인들을 규명하였다. 면접조사 결과, 가족친화적 조직문화가 정착되어 있고 구성원들의 직무만족도와 조직몰입이 높은 기업들의 경우 첫째, 경영자/관리자가 지원적 리더십을 발휘하며 가족친화경영을 전략적으로 실행하고자 하며, 둘째, 가족친화제도를관리하는 내부 통제 시스템을 체계적으로 확립, 운영함으로써 일-가정 양립문화를 조성하고 있다는 특징을 가지며, 셋째, 여성 대표성과 노동조합의 발언권이 제도의 도입과 실행에 긍정적 영향을 미치고 있다. 이는 지원적 조직문화와 직무환경 관련 변수들의 중요성을 강조하면서 선행연구의 성과를 더욱 확장하고 있다는 점에서 의의가있다. 또한 이 연구의 결과는 경영자가 조직 전반에 걸쳐 가족친화적 조직문화를 조성하고 가족친화제도의 실무력을 강화하는 내부통제시스템을 확립하는 것이 중요하다는 점을 밝힘으로써 정책적 시사점도 제공한다.

소아 및 청소년에서 중증 철결핍빈혈 환자의 특성

권혜원,권성은,이지은,전용훈,김순기 대한소아혈액종양학회 2015 Clinical Pediatric Hematology-Oncology Vol.22 No.1

Background: Severe iron deficiency anemia (IDA) can cause developmental and growth problems in children and disease severity is more than cognitive disorder or diabetic neuropathy according to the disability weight (DW). Methods: Severe IDA is defined as serum hemoglobin (Hb) level less than 7.0 g/dL in younger than 4 years of age and less than 8.0 g/dL in older than 5 years, which has been caused by iron deficiency. Among 2,336 patients with IDA, 130 (5.6%) were diagnosed as severe IDA. The exclusion criteria were other hematologic diseases, history of preterm birth or low birth weight and acute blood loss due to trauma. Results: The rate of severe IDA among IDA patients was higher in female than male. Patients from age 1 to 6 and adolescents over the age of 13 outnumbered others, and the majority of adolescent patients were female. Among weight groups, low weight-for-ages (less than 3rd percentile) was prevail (20%). There were no statistical differences between laboratory results of symptomatic patients and those of asymptomatic ones (25.4%). The common causes of severe IDA were; long-term exclusive breast feeding (13.0%), menorrhagia (10.0%), H. pylori gastritis (9.2%), upper GI bleeding (9.2%) and malnutrition (8.5%). All were treated with oral or intravenous iron replacement therapy and after 3 months, laboratory results were significantly improved. In cases of H. pylori gastritis, iron replacement therapy in conjunction with H. pylori eradication showed better efficacy in treatment. Conclusion: The importance of severe IDA should not be underestimated. Especially with female adolescents, H. pylori gastritis patients, and athletes, it is still more important to make prompt diagnosis and early treatment.