직원 이직률과 기업성과의 관계: 고성과자와 비고성과자의 이직률을 고려한 탐색적 연구

권기욱 한국노동연구원 2016 노동정책연구 Vol.16 No.1

This study investigates a relationship between employee turnover rates and firm performance. In particular, this study departs from the extant studies that explored the relationship between total employee turnover rates and firm performance by examining the differing impacts of high performer turnover rates and non-high performer turnover rates on firm performance. In addition, this study explores the moderation roles of non-high performer turnover rates on the relationship between high performer turnover rates and firm performance. Hypothesis testing was conducted with 155 firms. This study contributes to better understanding complex relationships between employee turnover rates and firm performance and provides practical implications for firms that strive to create values and survive under the current turbulent business environment. 본 연구는 직원의 이직률과 기업성과의 연관성에 관하여 살펴본다. 특히, 전체 직원의 이직률과 기업성과의 관계를 탐구한 기존의 연구들과 달리 전체 직원의 이직률을 고성과자의 이직률과 비고성과자의 이직률로 나누어 서로 다른 이직률이 기업성과에 미치는 다양한 영향에 대하여 통합적으로 살펴보고자 한다. 이를 위하여 인적자본이론, 사회적자본이론, 비용-편익 접근법을 바탕으로 비고성과자의 이직률과 기업성과의 관계 및 비고성과자의 이직률이 고성과자의 이직률과 기업성과의 관계를 조절하는지에 관하여 가설을 도출한다. 가설의 실증적 검증을 위해 155개 기업을 대상으로 수집한 자료를 활용하여 가설검정을 실시하였다. 본 연구의 결과는 직원의 이직률과 기업성과의 관계를 이해하는 데 있어 이론적으로 공헌하고 있을 뿐만 아니라 무한경쟁의 경영환경에서 지속적인 성과창출하고 생존을 위해 노력하고 있는 기업들에게 실무적인 시사점을 제공한다.

토픽모델링을 활용한 국내 비산먼지 연구동향 분석

권기욱 국제차세대융합기술학회 2023 차세대융합기술학회논문지 Vol.7 No.3

최근 대기오염물질 중 비산먼지로 인한 피해가 증가하고 있는 실정에서 비산먼지와 관련된 연구가 이루어지고 있으나, 연구주제의 유형분류 등을 통해 동향을 파악하고, 방향성을 제시하는 연구는 전무하였다. 이에 본 연구는 빅데 이터 분석인 텍스트 마이닝을 활용하여 비산먼지 연구주제를 분석하였다. 키워드는 비산먼지이며, 검색기간은 2002 년부터 2022년까지로 선정하였으며, 분석에 활용한 논문은 319편이다. 본 연구의 결과는 첫째, 비산먼지 관련 연구는 매년 증가하고 있으나, 비산먼지 저감 및 제거 관련 연구는 부족하다. 둘째, 단어 빈도 분석결과, 먼지, 농도, 비산, 발생, 배출 등의 단어 순으로 높은 빈도수를 보였다. 또한, TF-IDF의 상위키워드는 빈도분석과 유사하게 나타났으나, 특성, 개선, 분석, 중심, 개발, 측정 등의 단어가 새롭게 도출되었다. 셋째, 토픽 모델링 분석결과 5개의 범주로 유형화하였으 며, 토픽 1은 ‘배출원 : 자동차’, 토픽 3은 ‘영향 및 예측’, 토픽 5는 ‘배출원 : 도로’, 토픽 6은 ‘배출원 : 건설현장’, 토픽 7은 ‘모니터링’으로 제시하였다. 연구결과를 바탕으로 비산먼지 연구에 대한 방향성을 3가지 제언하였다. Recently, studies related to scattering dust are being conducted in a situation where the damage caused by scattering dust among air pollutants is increasing, but there is no research that identifies trends and suggests directions through classification of research topics. Therefore, this study analyzed the trend of scattering dust research using text mining, a big data analysis. The keyword is scattering dust, the search period was selected from 2002 to 2022, and 319 papers were used for analysis. As a result of this study, first, studies on scattering dust are increasing every year, but studies on reducing and removing fugitive dust are lacking. Second, as a result of word frequency analysis, the frequency was high in the order of words such as 'dust', 'concentration', 'scattering', 'occurrence', and 'emission'. In addition, the top keywords of TF-IDF appeared similar to frequency analysis, but words such as 'characteristic', 'improvement', 'analysis', 'center', 'development', and 'measurement' were newly derived. Third, as a result of topic modeling analysis, it was categorized into five categories, Topic 1 'source: car', Topic 3 'impact and prediction', Topic 5 'source: road', Topic 6 'source: construction site', Topic 7 'monitoring'. Based on the research results, three directions for scattering dust research were suggested.

초ㆍ중등학교 학급규모 감축의 교육적ㆍ재정적 효과

권기욱 대구대학교 2005 대구대학교 학술논문집 Vol.1 No.1

정부는 최근 초ㆍ중등학교 학급규모를 35명으로 감축하기 위한 대규모 학급규모감축사업을 추진하였다. 이러한 학급규모감축사업에는 막대한 재정이 소요되기 때문에 경비-효율적 방법으로 추진되어야 한다. 이를 위해서는 학급규모감축정책이 과학적인 연구결과에 근거하여 설정되어야 한다. 본 연구는 앞으로추진될 학급규모감축정책의 타당성 확보에 필요한 기초자료를 제공할 수 있는 학급규모 감축의 교육적 효과와 재정적 효과를 기존 국내ㆍ외 연구결과들에 근거하여 종합적으로 분석하였다. 분석한 결과, 학급규모감축은 학생의 인지적ㆍ정의적ㆍ사회적 특성 및 교사의 과업성취에 긍정적 영향을 미치며, 적정학급규모는 20명 정도로 보는 경향이 있다. 학급규모 감축의 소요경비는 상황에 따라 다르며, 학급규모가 적을수록 감축단위당 경비가 더 많이 소요되고, 학급규모 감축은 우수한 교사확보가 전제되어야 그 효과가 극대화될 수 있다. The purposes of this study are to find the effects of the class size reduction on education achievement and finances in elementary schools and secondary schools. The class size is student number of the class. The related theories and the research results in Korea and foreign countries were analyzed for this purposes. The effects of class size reduction on education achievement and finances in schools are as follows: First, the class size affects students' education achievement process and education achievement results. The effects are different as class size, texts, school years, social economics class, etc.. The priorities of class size reduction are as follow; Kindergarten and 1~3 school year in elementary school, 4~6 school year in elementary school, middle school, higher school. the largest class, the lower education achievement class, the class which contains many students of poverty home have to be reduced first and foremost in the same school year. Second, the class size reduction affects on students affectional characteristics and social characteristics. Third, the class size have to be reduced accompany with middle/long time plan, obtain of effective new teachers for small class size and basic learning skills, and development of the teachers. Fourth, the class size have to be reduced accompany with many strategics for improvement of education achievement. Fifth, The optimum class size is twenty students.

직원 이직률과 기업성과의 관계: 고성과자 이직률의 조절효과

권기욱 대한경영학회 2019 大韓經營學會誌 Vol.32 No.2

Scholars have investigated the relationship between employee turnover rate and firm performance, building upon theoretical perspectives such as social capital theory, human capital theory, cost-benefit approach, and learning curve theory. Extant studies argue that this relationship is either linear negative, attenuated negative, or inverted U-shape. Accumulating evidence show that the relationship between employee turnover rate and firm performance is not yet conclusive, although the relationship is in general negatively related. A few recent studies examined either the mediation mechanism through which employee turnover influence firm performance or the role of contextual variables that could influence the relationship between employee turnover rate and firm performance relationship. As results, the existing research help us better understanding how the relationship is related and what variables could influence this relationship. However, there are a few limitations on this relationship. In particular, although the majority of studies have argued the moderating roles of high performer turnover rate in this relationship, no studies have explicitly examined its effect. This study investigates the moderation effects of high performer turnover rate on the relationship between overall employee turnover rate and firm performance at the firm level. This study, at first, conducts literature survey on the diverse theoretical perspectives on the relationship between overall employee turnover rate and firm performance. Second, this study explores three different perspectives on this relationship(linear negative, attenuated negative, inverted U-shape) and develops hypotheses on the moderating roles of high performer turnover rate. Utilizing a hierarchical ordinary least square regression method, this study tests research hypotheses using the data collected by a research institute in South Korea. The results of this study show that overall employee turnover and firm performance relationship is linear negative and this negative relationship is moderated by high performer turnover rate. Figure 1. below graphically illustrates the moderation effects of high performer turnover rate in a way that the negative relationship between overall employee turnover rate and firm performance is stronger when a high performer turnover rate is high. The current results of this study provide theoretical implications and contribute to better understanding the complicated relationship on the relationship between employee turnover rate and firm performance. In addition, this study offers practical implications to managers who have striven to create values by strategically managing employee retention and turnover. 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해 인적자원관리의 중요성이 점증하고 있으며, 이에 따라 직원이직률과기업성과의 관계에 대한 관심이 증가하고 있다. 현재까지의 연구들은, 첫째 직원이직률과 기업성과의 직접적인관계와 관련되어 다양한 이론을 바탕으로 부정적인 선형관계, 역-U자형 관계, 점진적인 부정적 관계를 따른다는 다양한 주장을 하고 있다. 둘째, 몇몇 연구들은 직원의 이직률과 기업성과의 관계를 조절할 수 있는 조직상황변수들에 대하여 살펴보았으며, 고성과 작업시스템의 활용과 인적자본에 대한 투자 등이 조절변수의 역할을수행한다는 것을 발견하였다. 셋째, 몇몇 연구들은 직원의 이직률과 기업성과의 관계에 있어 이직률의 양(quantity)도 중요하지만 이직한 직원의 질(quality)이 중요한 영향을 미친다는 것을 주장하고 있다. 현재까지의연구들은 직원의 이직률과 기업성과의 관계를 이해하는데 유용한 정보를 제공하고 있다. 하지만, 지속적으로중요성이 제기되고 있는 이직한 직원의 질이 직원의 이직률과 기업성과의 관계에 어떠한 영향을 미치는지에대해서는 연구가 부족한 상황이다. 본 연구는 기업수준에서 전체직원의 자발적 이직률과 기업성과의 관계에 있어 고성과자의 자발적 이직률의조절효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 첫째, 직원의 자발적 이직률과 기업성과의 관계와관련된 연구에 있어 다양한 이론적 관점과 실증연구를 고찰하고자 하였다. 둘째, 전체직원의 이직률과 기업성과의 관계와 관련된 3가지 관점인 부정적 선형관계, 점진적 부정적 관계, 역 U자형 관계를 살펴보고 전체직원의이직률과 기업성과의 관계에 있어 고성과자 이직률의 조절역할을 살펴보았다. 본 연구의 실증적 가설검정결과는 전체직원의 이직률과 기업성과의 간계는 부정적 선형관계를 따르며 이러한 부정적 선형관계는 고성과자의 이직률에 의해 조절된다는 것을 보여준다. 본 연구의 결과를 바탕으로 직원이직률과 기업성과의 관계와관련된 이론적 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구는 직원이직률과 기업성과의 관계와 관련된 복잡성과이러한 관계를 보다 잘 이해하는데 공헌한다. 또한, 본 연구는 직원이직률의 효과적인 관리를 통해 지속적인가치창출을 위해 노력하는 기업에 실무적인 시사점을 제공한다.

여름철 열환경을 고려한 도시생태공원 리노베이션 방안 융합 연구 - 길동생태공원을 사례로 -

권기욱 한국전시산업융합연구원 2018 한국과학예술융합학회 Vol.36 No.-

This study recent changes in urban thermal environment caused by climate change generate diverse problems such as urban heat island effects, heat wave, and drought. Under this condition, with the increased perception and expectation of the quality of life, the urban citizens' desire for outdoor activities is increasing. This study conducted the thermal environment analysis focusing on the urban ecological park used by many urban citizens, and also suggested the renovation measures for urban ecological park considering the thermal environment. As the research site, the ecologically-favorable Gildong Ecological Pak with diverse space composition was selected. The measuring items were measured and analyzed by dividing them into thermal environment index and thermal comfort index. In the results of analysis in each type of park space, the forest zone showed the most favorable result. Based on such results, total three kinds of renovation measures for urban ecological park considering the thermal environment were suggested. Through this, the urban ecology park renovation plans were presented in three ways. The results of this study are meaningful in that it can be used as a base material for creating an ecological park considering the thermal environment. 본 연구는 최근 기후변화로 인한 도시 열환경 변화 로 도시 열섬현상, 폭염, 가뭄 등 다양한 문제를 발생 하고 있으며, 이러한 실정에도 도시민은 삶의 질에 대 한 인식과 기대는 더욱 높아져 외부활동에 대한 욕구 가 증가하고 있다. 이에, 본 논문은 열환경과 생태공 원의 융합연구로 많은 도시민이 이용하는 도시생태공 원을 중심으로 열환경 실증분석을 실시하였으며, 이를 통하여 열환경을 고려한 도시생태공원 리노베이션 방 안을 제시하였다. 연구결과 및 내용은 다음과 같다. 연구대상지는 다양한 공간구성 및 생태적으로 양호한 길동생태공원으로 선정하였다. 측정항목은 열환경 및 열쾌적 지표로 나누어 측정 및 분석을 실시하였다. 공 원 공간유형별 분석결과 산림지구에서 가장 양호한 결과가 도출되었다. 이를 통하여 열환경을 고려한 도 시생태공원 리노베이션 방안을 3가지 제시하였다. 이 러한 본 연구의 결과는 열환경을 고려한 생태공원 조 성 방안의 기초자료로 활용될 수 있다는 점에서 의의 가 있다.

조선 생산 시뮬레이션 결과 보고서 구현 사례

권기욱,이용길,이필립 한국경영과학회 2017 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2017 No.4

조선소는 성과지표가 명확하지 않고, 시뮬레이션 케이스도 방대하기 때문에 시뮬레이션을 통해서 확인하고자 하는 성과지표를 선정하기 위해서는 조선소 현업의 요구사항이 필요하다. 본 연구에서는 다양한 시뮬레이션 케이스 중 블록 물류를 대상으로 시뮬레이션을 진행 하였으며, 시뮬레이션 결과를 통해 확인하고자 하는 지표를 현업의 의견을 수렴하여 해당 결과를 확인하기 위한 보고서 모듈을 추가 개발 하였다.

조선 생산 시뮬레이션 결과 보고서 구현 사례

권기욱,이용길,이필립 대한산업공학회 2017 대한산업공학회 춘계학술대회논문집 Vol.2017 No.4

조선소는 성과지표가 명확하지 않고, 시뮬레이션 케이스도 방대하기 때문에 시뮬레이션을 통해서 확인하고자 하는 성과지표를 선정하기 위해서는 조선소 현업의 요구사항이 필요하다. 본 연구에서는 다양한 시뮬레이션 케이스 중 블록 물류를 대상으로 시뮬레이션을 진행 하였으며, 시뮬레이션 결과를 통해 확인하고자 하는 지표를 현업의 의견을 수렴하여 해당 결과를 확인하기 위한 보고서 모듈을 추가 개발 하였다.

대학재정 자체평가의 평가준거체계 개발

권기욱 한국교육재정경제학회 2000 敎育財政 經濟硏究 Vol.9 No.1

PCR finger printing을 이용한 느타리류 품종의 유연관계 분석

권기욱,김인엽,공원식,신현동,유영복 한국버섯학회 2005 한국버섯학회지 Vol.3 No.3

이 실험은 random amplified polymorphic DNA(RAPD) 분석을 이용하여 71개 느타리 품종에 대한 DNA finger printing을 만들고 유연 관계를 해석하기 위해서 수행되었다. RAPD 분석은 12개의 Universal rice primers(URP)와 1개 의 operon primer, FGL17 primer를 사용하여 수행되었다. 유연 관계 분석은 NTsyspc program(ver. 2.02)의 data matrix를 작성하기 위해서 DNA 밴드의 유무에 따라 1과 0의 값을 주었으며 유사도는 default값인 sm(simple matching coefficient)으로 계산하였다. 유연관계 분석에 의하면 공시된 느타리 품종은 6개 그룹으로 구분되었는데 느타리종(ASI 2180 등 62품종), 사철느타리종(ASI 2016 등 2품종), 여름느타리종(ASI 2070 등 3품종), 큰느타리종(ASI 2302 등 2품 종), 전복느타리종(ASI 2079), 백령느타리종(ASI 2720)이었다. 느타리종은 62품종인데 8개 그룹으로 구분할 수 있었다. 그룹1은 원형느타리외 6품종, 그룹2는 춘추 2호외 9품종, 그룹3은 장안 PK외 7품종, 그룹4는 김제 9호외 5품종, 그룹5는 치악 4호외 12품종, 그룹6은 청도 22호 1품종, 그룹7은 소담외 14품종, 그룹8은 부평복회외 1품종으로 구분되었다. 14개의 프라이머 중에서 FGL17 primer는 600bp의 느타리종 Pluerotus ostreatus 특이 밴드를 가졌다. 이 프라이머는 느타리종의 동정에 있어서 아주 유용한 프라이머로 이용될 수 있을 것이다. DNA 다형성 분석 결과 거의 100%의 유사도 를 가지는 네쌍의 버섯들이 확인되었다.

RBC와 부유성장 반응조 조합공정을 이용한 식품폐수 처리

권기욱,배우근,김승진,이정훈,정철중 한국지반환경공학회 2008 한국지반환경공학회 학술발표회논문집 Vol.2008 No.-