Cell-Based Screen Using Amyloid Mimic β23 Expression Identifies Peucedanocoumarin III as a Novel Inhibitor of α-Synuclein and Huntingtin Aggregates

함상우,김효정,황서진,강현욱,윤승필,김상준,김동훈,권현숙,이윤송,조명래,신흥묵,최희정,정가영,고한석,이금화,이연종 한국분자세포생물학회 2019 Molecules and cells Vol.42 No.6

Aggregates of disease-causing proteins dysregulate cellular functions, thereby causing neuronal cell loss in diverse neurodegenerative diseases. Although many in vitro or in vivo studies of protein aggregate inhibitors have been performed, a therapeutic strategy to control aggregate toxicity has not been earnestly pursued, partly due to the limitations of available aggregate models. In this study, we established a tetracycline (Tet)-inducible nuclear aggregate (β23) expression model to screen potential lead compounds inhibiting β23-induced toxicity. High-throughput screening identified several natural compounds as nuclear β23 inhibitors, including peucedanocoumarin III (PCIII). Interestingly, PCIII accelerates disaggregation and proteasomal clearance of both nuclear and cytosolic β23 aggregates and protects SH-SY5Y cells from toxicity induced by β23 expression. Of translational relevance, PCIII disassembled fibrils and enhanced clearance of cytosolic and nuclear protein aggregates in cellular models of huntingtin and α-synuclein aggregation. Moreover, cellular toxicity was diminished with PCIII treatment for polyglutamine (PolyQ)-huntingtin expression and α-synuclein expression in conjunction with 6-hydroxydopamine (6-OHDA) treatment. Importantly, PCIII not only inhibited α-synuclein aggregation but also disaggregated preformed α-synuclein fibrils in vitro. Taken together, our results suggest that a Tet-Off β23 cell model could serve as a robust platform for screening effective lead compounds inhibiting nuclear or cytosolic protein aggregates. Brain-permeable PCIII or its derivatives could be beneficial for eliminating established protein aggregates.

현재의 보상만족도와 미래의 보상기대감이 조직몰입에 미치는 영향 성장욕구강도의 조절효과

함상우 한국경영학회 2014 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2014 No.8

조직을 통해 받아온 보상과 이에 대한 만족은 구성원은 동기부여, 성과에 영향을 미치게 된다. 이러한 보상과 만족은 현재 차원과 관련한다. 분배공정성, 직무만족, 욕구이론과 같은 연구들은 다양한 상황에서 현재까지 받아온 보상 및 현재의 만족과 동기부여 및 성과와의 관련성을 설명한다. 현재 차원과 관련된 기존의 연구들은 중요한 의미가 가치를 지닌다. 본 연구는 현재 차원의 관점과 함께 미래 차원에서 보상과 만족, 동기부여와 성과의 관련성을 규명하는데 초점을 둔다. 구성원들은 미래에 얻게 될 보상을 위해 현재에 보다 노력을 하게 될 것이다. 인간은 현재에 대한 초점뿐만 아니라 미래를 예상하고, 보장받고 싶은 욕구를 지니고 있기 때문이다. 그래서 미래에 받게 될 보상에 대한 기대는 구성원의 동기부여 및 성과와 관련성을 지니게 될 것이다. 현재 차원과 관련하여, 현재의 보상만족도는 구성원들이 조직을 통해 지금까지 받아온 보상에 대한 만족의 정도로 볼 수 있다. 그리고 미래 차원과 관련하여 미래의 보상기대감은 미래에 조직을 통해 얻게 될 보상에 대한 기대로 볼 수 있다. 미래의 보상기대감의 중요성을 설명하기 위해 현재의 보상만족도와 함께 조직몰입에 미치는 영향을 살펴본다. 그리고 구성원의 미래지향적 성향에 따라 미래의 보상기대감이 보다 중요할 수 있음을 설명하기 위해 성장욕구강도의 조절효과를 살펴본다. 동기부여와 성과에 대한 연구에 있어서 미래에 대한 기대는 현재차원에서 설명하지 못하는 부분을 보완할 것이다. 미래에 대한 기대만으로도 구성원들은 동기부여가 되고 성과를 향상시킬 수 있게 될 것이다. 그리고 미래에 대한 기대를 지니고 있는 구성원과 이를 가능하게 하는 조직은 보다 발전하고 성장할 수 있게 될 것이다. 미래지향적 관점에서 보상에 대한 기대는 장기적으로 구성원과 조직의 만족 및 발전을 위해 필요한 중요한 요소라 할 수 있을 것이다. Reward has been received and satisfaction at reward are critical factors that influence members’ motivation, positive attitude and behavior. This point of view focuses on present dimension. Preceding researches shed light on relationships among reward, satisfaction and performance on various situation with present’s view point. With this concepts, this article focuses on motivational roles and importance of members’ expectancy on future. Present reward satisfaction(PRS) means satisfaction with reward has been received through organization; and precede researches emphasize roles and importance of PRS. Furthermore future reward expectancy(FRE) indicates positive expectancy about reward which members’ would attain through organization; and members’ would work more to obtain future result. Since people focus on not only present, but also future which people anticipate. Hence, this study demonstrates influence of FRE and PRS on organizational commitment(OC) explaining importance of FRE, and moderate effect of growth need strength(GNS) between FRE and OC. This paper assumes motivation researches with present dimension and view points with future dimension should be investigated together. If members had expectancy about future, this expectancy would have effect on their growth and development. Also organization would attain developing and growing human resource. On standpoint of future, FRE would be one of the most crucial factor which effects on both members and organization’s satisfaction and development.

터널 콘크리트 라이닝 균열 분석을 위한 의미론적 분할 모델 학습

함상우,배수현,김휘영,이임평,이규필,김동규,Ham, Sangwoo,Bae, Soohyeon,Kim, Hwiyoung,Lee, Impyeong,Lee, Gyu-Phil,Kim, Donggyou 한국터널지하공간학회 2021 한국터널지하공간학회논문집 Vol.23 No.6

터널과 지하시설물을 비롯한 콘크리트 토목구조물을 안전하게 관리하려면 균열 발생 여부를 정기적인 점검을 통해 알아내야 한다. 터널의 콘크리트 라이닝 표면에 발생한 균열의 위치와 형태를 검사하는 일은 주로 고소작업차를 투입하여 이루어진다. 이러한 작업은 차로를 통제한 채 이루어지므로 교통 체증을 일으키며, 점검 종사자가 위험한 환경에 노출되며, 매번 같은 종사자가 같은 터널의 같은 부위를 조사하기 어려우므로 검사 결과의 일관성이 저해된다. 본 연구는 기존 터널 영상 취득 시스템을 대상으로 딥러닝 기술을 적용해 터널 내 콘크리트 라이닝의 균열을 자동으로 탐지하는 방법을 다음과 같이 제시한다. 구체적으로는 의미론적 분할(semantic segmentation)을 수행하는 딥러닝 모델을 공개 데이터셋으로 학습시키고, 터널 영상 취득 시스템으로 취득한 데이터셋을 딥러닝 모델에 입력했을 때 성능을 알아본다. 첫 번째, 공개 데이터셋을 전부 학습시켰을 경우, 두 번째, 공개 데이터셋 중 기존 터널 영상 취득 시스템 데이터셋과 관련성이 높은 데이터셋만 선택하여 학습시켰을 경우, 마지막으로 관련성이 높은 데이터셋과 균열이 없는 영상(negative example)을 선택하여 학습시켰을 경우에 대하여 성능을 비교하여 효율적인 모델 학습 방안을 모색한다. 그 결과 공개 데이터셋에서 관련성이 높은 영상과 균열이 없는 영상을 골라 학습시켰을 경우의 성능이 가장 좋았다. 향후 딥러닝 알고리즘을 터널 영상 취득 시스템에 적용할 때 효율적인 모델 학습 방안을 수립하는데 기여할 것으로 기대한다. In order to keep infrastructures such as tunnels and underground facilities safe, cracks of concrete lining in tunnel should be detected by regular inspections. Since regular inspections are accomplished through manual efforts using maintenance lift vehicles, it brings about traffic jam, exposes works to dangerous circumstances, and deteriorates consistency of crack inspection data. This study aims to provide methodology to automatically extract cracks from tunnel concrete lining images generated by the existing tunnel image acquisition system. Specifically, we train a deep learning based semantic segmentation model with open dataset, and evaluate its performance with the dataset from the existing tunnel image acquisition system. In particular, we compare the model performance in case of using all of a public dataset, subset of the public dataset which are related to tunnel surfaces, and the tunnel-related subset with negative examples. As a result, the model trained using the tunnel-related subset with negative examples reached the best performance. In the future, we expect that this research can be used for planning efficient model training strategy for crack detection.

선거 연설에서 대통령 후보자의 목소리 변화에 따른 유권자의 인지 변화에 대한 융합 연구

함상우,박형우,Hahm, Sang-Woo,Park, Hyungwoo 한국인터넷방송통신학회 2018 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.18 No.3

공식 연설에서 연설자의 목소리는 청취자에게 다양한 영향을 미칠 수 있다. 목소리 특징에 따라 연설의 효과성과 효율성도 변화하게 된다. 대통령 선거에서도 후보자의 목소리 특징은 유권자들의 인지에 영향을 미치게 될 것이다. 그래서 우리는 보다 효과적인 후보자의 목소리가 어떤 것인지를 파악할 필요가 있을 것이다. 이 연구는 후보자가 목소리를 변화시킨다면 이 목소리에 대한 유권자의 인지도 변화할 것인지를 입증한다. 한 후보자의 변화된 목소리 특징에 따라 유권자의 인지가 변화한다면, 우리는 후보자에게 필요한 목소리가 어떤 것인지를 설명할 수 있게 될 것이다. 또한 효과적인 연설을 위해 필요한 목소리 변화 전략에 대해서도 논의할 수 있을 것이다. 우리는 이 연구를 통해 대통령 후보자의 목소리 변화에 따른 유권자의 인지 변화를 소리공학의 차원과 인지 차원으로 설명하여, 효과적인 연설을 위해 후보자에게 필요한 목소리 특징과 변화 전략을 설명한다. In a formal speech, the speaker's voice has a variety of effects on the listener. Depending on the voice characteristics, the effectiveness and efficiency of the speech change as well. In the presidential election, the candidate's voice characteristics will affect the cognition of voters. Thus, we need to understand about the a more effective voice of candidate. This study proves whether voters will change their cognition if the candidate changes owe voice. If the cognition of voters can be changed according to the changed voice characteristics of the candidate, we will be able to explain what voices are needed for the candidate. We will also be able to suggest the necessary voice change strategies for effective speech. We describe cognition change of the voters according to the change of the voices of the presidential candidates by the dimension of the sori-engineering and the cognitive dimension. Hence, this study explains the voice characteristics and change strategies needed for candidates for effective speech.

Communication Strategies of Online-Based Leadership and Members' Work Engagement and Job Burnout

함상우,Hahm, Sang-Woo Korean Society for Internet Information 2017 인터넷정보학회논문지 Vol.18 No.5

Work engagement and job burnout are crucial problems in Korea, particularly in the business environment, and they also indicate people's motivation. Online-based teams in e-business also have these issues. Especially the role of the leader in this new type of teams is more crucial for members' motivation, behavior, and performance. Contingency leadership theories posit that different situations need different traits or behaviors of a leader. For an online-based team, which is internet-based team in e-business, a leader should use specific communication strategies to enhance a team's performance and members' motivation. In an online-based team and an offline-based team, the ways in which leaders motivate members will be different. This paper suggests particular communicative strategies for leaders of online situations. Online-based team members communicate using mobile phones or IT tools, and leaders mayinfluences members in virtual meetings. Moreover, online-based leadership needs to be more entrepreneurial and risk encouraging, and less conservative than offline-based leadership. In addition, online-based leadership should be energetic, decisive, adaptable, and inspiring, and furtherutilize communication tools such as being more gregarious/talkative, assertiveness, linguistic diversity and affect. This paper explains the roles of communicative elements such as coordination, expression, direction-giving/uncertainty reduction, empathy, meaning-making, satisfaction, and competence to decrease job burnout and to increase work engagement. The purpose of this study is to suggest communication strategies' differentiated influences on work engagement and job burnout in an online-based team.

Which Traits of Chinese Students Reduce Social Identity During Study in Korea?

함상우,진수 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2017 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.7 No.7

Social identity plays a key role for foreign students who study abroad. In this paper, we provide a more explanation of social identity, introversion, ethnocentrism, and the need for cognitive closure. Furthermore, we also present the relationship between them. This study focused on introversion, ethnocentrism, and the need for cognitive closure, which are generally seen as negative traits, and investigated their influence on social identity. Through regression analysis, the results showed that all three traits s are negatively correlated with social identity, and that ethnocentrism had the most negative effect on social identity. Accordingly, the research findings demonstrated that students who possess such traits would have less social identity with Korea. Furthermore, for such students it would be difficult to adapt to Korean society or communicate with Korean students. Thus, such phenomena may be considered as factors that could reduce life satisfaction and lead to less than perfect outcomes while studying abroad.

Impact of School Career Assistance on Improving Self-efficacy: Moderating Effects of Grit and Regulatory Focus

함상우 한국인터넷방송통신학회 2024 International Journal of Internet, Broadcasting an Vol.16 No.1

Self-efficacy is a major factor related to performance and needs to be improved in business and education field. This study explains the effectiveness of school career assistance to improve college students' self-efficacy. Furthermore, it demonstrates the moderating effects of grit and regulatory focus (promote and prevention). School career assistance is based on group support, and moderating variables in this paper are individual characteristics. In these group and individual dimensions, if the effectiveness of school career assistance varies depending on individual characteristics, schools will be able to establish self-efficacy improvement strategies more appropriate for individual students. School would understand individual characteristics such as grit and regulatory focus, then could make individual strategy for enhancing self-efficacy and performance. Hence, it is expected that the performance of school and student will improve through the self-efficacy improvement plan presented in this study.

노조에 대한 태도와 협력적 노사관계가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 : IT산업을 중심으로

함상우 한국인터넷방송통신학회 2017 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.17 No.1

오늘날 IT산업의 발전에 따라 대형 IT 기업들이 등장하기 시작하면서 IT산업 내 노동조합의 중요성이 보다 커지기 시작했다. 노조는 조직 내 근로생활의 질을 향상시킴으로써 구성원을 만족시키며 역할을 수행해 나가야 한다. 노조가 역할을 충실히 수행하게 되면 구성원은 노조에 대한 긍정적 태도를 지니게 될 것이다. 이에 따라 구성원은 보 다 만족하게 될 것이고 조직에서 보다 긍정적 결과들을 만들게 될 것이다. 또한 근로자가 노조에 긍정적 태도를 지녀 도 노사가 협력하지 않거나(강성노조), 노사는 협력하지만 근로자가 부정적 태도를 지니면(어용노조) 구성원들의 성과 도 저해될 것이다. 따라서 노조에 대한 긍정적 태도와 노사의 협력적 관계는 동시에 수반되어야 할 것이다. 이러한 관 계를 노조에 대한 태도(만족, 몰입 신뢰)가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향과 협력적 노사관계의 조절효과를 통해 설명한다. 이 연구는 IT 산업에서 노조가 나아가야 할 방향으로 조합원들에게 인정을 받기 위해 노력하며 동시에 사용자와의 긍정적 관계를 유지해야 함을 설명한다. Today, labor unions have become more serious and have more critical roles in the IT industry. Labor union should enhance the quality of working life in an organization. It is the most important role of the union to satisfy employees. When a labor union enriches its roles, members have a positive attitude to the union. Hence, workers will be more satisfied and make more positive results. Moreover, although members have positive attitudes to the union, when labor and capital have a negative relationship, workers do not make the best performance. Furthermore, although unions and the companies work in close cooperation, when members have a negative attitude to the labor union, workers’ performance will also decline. Hence, a positive attitude to labor unions and union-management relations has a mutual benefit for performance. This study explains these relationships with the effect of attitudes to labor unions (satisfaction, trust, and commitment) on organizational commitment and organizational citizenship behavior, and the moderate effect of union- management cooperation. The purpose of this study is to suggest that labor unions should have a positive relationship with management and win members’ recognition in the IT field.

윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 동일시, 내면화, 순종의 조절효과

함상우,이태식 한국기업경영학회 2015 기업경영연구 Vol.22 No.1

The purpose of this research is to identify the effects of the ethical leadership on the members’ organizational citizenship behavior. Furthermore, the moderating effect of identification, internalization and compliance between the ethical leadership and organizational citizenship behavior. These statements are the purpose of this research. In these days, most of companies have the duty to comply with social responsibility. The companies’ long-term plan is seeking growth and developing. These are which companies need to be done. Business ethic becomes a critical issue because it directly relates to the image of company, development of community, social responsibility, members’ satisfaction and long-term strategy for company’s success. In company, leader always plays an important role and has the most crucial effect on business ethic. A leader has most crucial effect on business ethic. The ethical leader makes decision ethically, and the leader encourages ethical activities and management in a company. Furthermore, the ethical leader influences on members’ ethical activities. Because members follow an example of the ethical leader as a role model, they believe through ethical activities they would gain reward and profit. Organizational citizenship behavior is one of ethical activities which means prosocial and extra-role behavior, and it influences members’ and organizational performance. Thus, the ethical leader would effect on member’s ethical activities positively such as organizational citizenship behavior. In this relationship between the ethical leader and members activities, this study asserts that members’ cognition and perception about the leader would influence on their activities such as organizational citizenship behavior. It means that members’ attitudes about the leader would increase the leader’s influence, so members’ would act differently. When members accept the leader’s influence since then want to establish a satisfying self-defining relationship to the leader identification would occur. Internalization would occur when members accept influences from leader because values are connected with the leader. Compliance would happen when members accept influence since they need or want to achieve a favorable reaction from the leader. Hence, when member’s have identification, internalization or compliance about the ethical leader, they would increase their organizational citizenship behavior because the ethical leader’s influence would increase. For empirical analysis of this research, we used survey questionnaire to validate the proposed hypotheses and the questionnaire is structured in a self-report way to investigate the perceptions of the respondents. The data for this research were collected from the eleven companies in Seoul. The result of empirical analysis are showed as follows the ethical leadership has positive influence on organizational citizenship behavior. And only identification has positive moderating effect between the ethical leadership and organizational citizenship behavior. However, internalization has no meaning as a moderating effect between the ethical leadership and organizational citizenship behavior. Furthermore, compliance has negative moderating effect between the ethical leadership and organizational citizenship behavior. According to empirical analysis of this study, it shows identification with the leader makes the leader’s influence. Thus, the leader should understand importance of identification and tries to increase it. On the contrary, compliance has negative effect, so leader should motivate members beyond transactional relationship which is founded on reward and punishment. For the business ethics, the leader should have ethical leadership. Furthermore, the leader tries to influence members’ identification with him or her. Then members would act more ethically just like increase organizational citizenship behavior. As a result of this rel... 오늘날 기업은 사회적 책임의 의무를 지니며, 장기적 관점에서 성장과 발전을 도모해야 한다. 윤리경영은 기업의 사회적 책임, 이미지, 구성원의 만족, 장기적 성장 등과 관련성을 지니며 중요성이 커지고 있다. 리더는 기업이 윤리경영을 실천하는데 있어 가장 중요한 역할을 지닌다. 리더의 윤리적 의사결정은 구성원과 기업차원에서의 윤리적 경영활동에 영향을 미친다. 그래서 윤리적 리더십이 구성원들의 윤리적 행동과 관련하여 조직시민행동에 미치는 영향을 설명하고, 윤리경영과 함께 구성원의 성과 향상에 영향을 미치는 윤리적 리더십의 중요성을 입증한다. 그리고 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향력을 높이기 위한 방안으로 리더에 대한 수용의 자세로 동일시, 내면화, 순종의 관련성을 설명한다. 윤리적 리더가 구성원들의 윤리적 행동에 영향을 미치는 과정에서 구성원들이 리더를 어떻게 수용하고 인지하는가에 따라 영향력에는 차이가 발생할 것이다. 구성원은 리더를 역할모델로 여기고 행동을 본받으며 리더와 같이 되기 위해서 혹은 자신이 윤리적 행동을 하여 리더로부터 받을 수 있는 보상과 이익을 위해서 보다 윤리적으로 행동을 하게 될 것이다. 그래서 윤리적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 동일시, 내면화, 순종의 조절효과를 입증한다. 연구분석을 위해 서울 소재 11개 기업을 중심으로 설문을 실시했고, 실증 분석의 결과로 먼저 윤리적 리더십은 구성원의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 동일시만이 윤리적 리더십과 조직시민행동의 관계를 정(+)적으로 조절하고, 내면화는 유의한 조절효과나 나타나지 않았으며, 순종의 경우 연구의 설계와 다르게 부(-)적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 이 연구는 윤리적 리더십의 효과 중 구성원의 조직시민행동을 증가시키는 역할을 설명한다. 그리고 윤리적 리더는 자신의 영향력을 증가시키기 위한 방안으로 구성원들이 자신에게 동일시를 인지할 수 있도록 노력해야 할 것이며 일방적인 순종은 지양하도록 만들어야 함을 제시한다.

공식 연설에서 리더 목소리의 분석 특징이 구성원의 인지에 미치는 영향에 대한 융합적 접근

함상우 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2017 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.7 No.4

People have different voices, and each leader has different effect to motivate followers. Most of top managers in companies influence on members using formal command, policy and speech rather than daily face-to-face meeting. Hence, leaders’ formal voices in speech can influence employees’ cognition and motivation differently. We explain how to increase leaders’ influence in speech with leaders’ characteristics of voice. Specific voice characteristics will a have positive relationship with members’ motivation. As a convergent study, we analyze managers’ voice characteristic, then try to demonstrate the relationship between leaders’ voices and members’ cognition, which is related to motivation. The purpose of this paper is to assert the critical roles of leaders’ voice characteristics, which allow to enhance leaders’ influence and members’ motivation. Hence we would find moderate voice characteristics for performance enhancement. 조직의 리더는 구성원들에게 영향을 행사하여 조직의 목표를 달성하도록 만들어야 한다. 그런데 실질적으로 최고경영자들은 직접 구성원들을 만나서 영향력을 행사하지 않는다. 오히려 공식적 연설, 회사의 절차 등을 통해 영향력을 발휘하게 된다. 이 연구는 연설을 잘하는 방법, 리더의 솔선수범과 같은 기존의 방식들과 다르게 연설에서 나타나는 리더의 목소리와 이의 영향력에 초점을 둔다. 사람들은 각기 다른 목소리 특징을 지니고 있다. 이렇게 다른 목소리는 사람들에게 다르게 영향을 미칠 수 있게 된다. 그래서 최고 경영자가 지니고 있는 목소리 특성에 따라서 구성원들은 각기 다르게 영향을 받게 될 것이다. 최고 경영자의 목소리 특징을 공학적으로 분석하고, 이에 대한 구성원들의 인지를 설문을 통해 측정, 분석한다. 이를 통해 어떠한 리더의 목소리 특징이 구성원들에게 어떻게 영향을 미치게 되는지를 제시한다. 사람의 목소리 특징을 변화시킬 수 있다. 그래서 연설에서 필요한 리더의 목소리 특징을 설명하고 이를 변화, 발전시켜야 하는지를 제시한다.