방사선안전관리 통합정보망 시스템 보완내용 소개

이규만,Lee, Gyu-Man 한국동위원소협회 2003 동위원소회보 Vol.18 No.3

고유치 확산된 간섭 신호 제거를 위한 AGC를 이용한 Applebaum 어레이

이규만,한동석,조명제,Lee, Kyu-Man,Han, Dong-Seog,Cho, Myeong-Je 대한전자공학회 2000 電子工學會論文誌-SP (Signal processing) Vol.37 No.2

기존의 적응 어레이 시스템은 입력 신호에 고유치의 최대 값과 최소 값의 차이가 큰 다중 간섭 신호가 입사될 경우에 모든 간섭 신호를 제거하지 못하는 결정적인 문제점을 가지고 있다 본 논문에서는 기존의 Applebaum 어레이의 출력부에 자동이득조절장치를 부착한 어레이 시스템을 제안한다 고유치가 확산된 신호가 입사될 경우, 신호 전력이 큰 간섭 신호는 수 회 반복 수렴 후에 쉽게 제거되고 어레이 출력에는 고유치 확산의 원인이 되는 상대적으로 낮은 전력의 간섭 신호만 존재하게 된다 이 때 자동이득조절장치가 출력에 잔존해 있는 낮은 전력의 간섭 선호를 순간적으로 증폭시켜 입력의 저전력의 간섭 신호와 출력 신호 사이의 상관값을 높여서 가중치 벡터가 적응하도록 한다 컴퓨터 모의 실험 결과 제안한 모델에서는 이러한 고유치 확산 문제를 해결하여 다중 간섭 신호 환경에서 어레이 출력의 높은 신호 대 잡음비와 빠른 수렴 속도를 얻을 수 있었다. When the eigenvalues of the input covariance matrix of an array system spread by orders of magnitude, conventional adaptive arrays can't remove all the interference signals effectively In this paper, an Applebaum array adopting an adaptive gain controller (AGC) in the feedback loop of the array is proposed When eigenvalue spreaded interferences are incident to an array, a high power interference is removed easily in several iterations while a relative low power interference which is a cause of eigenvalue spread is still remained In the array output After some initial iterations, the proposed array increases the correlation between the low power interference and the array output by amplifying the output signal of the array As a result, the weights vector adapts to the direction of the low power interference as well as that of the high power interference Computer simulation results show that the proposed array gives high output signal to interference plus noise ratio (SINR) and a fast convergence speed.

무균성 수막염 환자의 뇌척수액 채취 시기와 장바이러스 RNA 검출과의 관계

이규만,박순영,강희정,이은희,Lee, Kyu Man,Park, Soon Young,Kang, Hee Jung,Lee, Eun Hee 대한소아감염학회 1996 Pediatric Infection and Vaccine Vol.3 No.2

Aseptic meningitis, the most common infection of the central nervous system, is an acute illness mostly caused by enteroviruses. Cerebrospinal fluid(CSF) has been used for the detection of enteroviral RNA but the detection has been mostly performed in a single CSF specimen obtained during the illness. A major objective was to evaluate the relation of sampling time to the recovery of enteroviral RNA in CSF. Thirty seven CSF specimens were obtained from 24 patients between May and August 1993, when an outbreak of asceptic meningitis by echovirus type 9 occurred. Enteroviral RNA in CSF was detected by polymerase chain reaction(PCR). Data about onset of symptom development were obtained by review of medical records. Enteroviral RNA was detected by PCR in 29 of 37 CSF specimens. PCR yielded positive results in 4 of 5 CSF specimens obtained on day 1 to 3, 10 of 11 on day 4 to 6, 8 of 10 on day 7 to 9, 6 of 8 on day 10 to 12, 1 of 3 on day 13 to 15 postonset. Of 11 patients from each of whom more than one CSF were obtained on different day postonset, PCR yielded positive resutls in 2 of 3 cases in whom enteroviral RNA detection was negative in the first CSF. These results indicate that two or more CSF specimens obtained within 12 days postonset are required for improving the accuracy of the diagnosis of enteroviral meningitis.

방사선안전관리 통합정보망 이용안내

이규만,Lee, Gyu-Man 한국동위원소협회 2003 동위원소회보 Vol.18 No.2

SMART 원자로 노내계측기 지지 구조물의 접수 진동 특성

이규만(Gyu Mahn Lee),안광현(Kwanghyun Ahn),이강헌(Kang Heon Lee),이재선(Jae Seon Lee) 대한기계학회 2020 大韓機械學會論文集A Vol.44 No.9

원자로 내진 해석 시 해석 효율을 위해 복잡한 원자로 형상을 1차원 보 요소로 등가하여 해석하는 방법이 주로 활용된다. 1차원 등가 해석 모델 생성 시 원자로 냉각재에 의한 유체 부가 질량 효과를 고려하기 위해서는 일반적으로 각 기기별 등가 모델에 부가 질량을 추가하거나 등가 유체 보 요소 등을 활용한다. 정상 운전 시 항상 접수 상태에 있는 다른 구조물과는 달리 SMART 원자로의 노내계측기 지지 구조물의 경우 구조물에 접하는 냉각재 자유 수면의 수위가 운전 조건에 따라 상시적으로 변화하므로 유체의 부가 질량 효과에 따른 구조물의 동특성이 정상 상태에서도 변화하는 특성을 가지고 있다. 본 연구에서는 주변 냉각재 수위 변화에 따른 SMART 원자로의 노내계측기 지지 구조물에 대한 동특성 변화를 분석하고 정량화하여 향후 내진 모델 작성 시 효율적으로 활용될 수 있도록 한다. One-dimensional equivalent model is widely utilized to improve the efficiency of a time-history seismic analysis for a nuclear reactor with complicated shape and arrangement. In the equivalent model, the added mass effect caused by the reactor coolant can be considered using a fluid element or adding a fluid mass to the structural model. In contrast to other structures whose whole part is submerged in the reactor coolant, a part of the in-core instrument support structure in a SMART is submerged in the reactor coolant, and the submerged volume changes as per reactor operating condition. Thus, in this study, the acoustic modal characteristics of an in-core instrument support structure was quantitatively investigated under various coolant levels. The results of this study can be utilized for the development of seismic model for in-core instrument support structure.

조직정치지각과 직무태도간의 관계 : 상사에 대한 신뢰의 조절효과

이규만 ( Kyu Man Lee ),도광섭 ( Kwang Seob Do ) 한국산학경영학회 2005 산학경영연구 Vol.18 No.2

한ㆍ중 근로자의 가치관과 직무태도에 관한 비교 연구

이규만(Lee, Kyu-Man),박경규(Park, Kyung-Kyu) 대한경영학회 2006 大韓經營學會誌 Vol.19 No.4

기혼교사들의 직장-가정 갈등의 결정요인에 관한 연구

이규만(Lee Kyu-Man),김용흔(Kim Yong-Heun) 한국교육행정학회 2007 敎育行政學硏究 Vol.25 No.3

최근 들어 직장-가정 갈등의 주제는 연구자는 물론 일반인에게도 관심의 대상이 되고 있다. 이는 직장과 가정의 영역은 서로 다르다는 가정을 전제하고 있다. 이들 두 영역으로부터의 역할기대가 상호 양립적일 때 역할간 스트레스가 발생한다. 다시 말하면 직장과 가정의 갈등은 직장일로 인해 가정 일을 하지 못하거나 또는 가정일로 인해 직장 일을 하지 못함으로써 발생하게 되는 것이다. 본 연구는 직장-가정 갈등의 결정요인을 살펴보기 위해 23개 초ㆍ중ㆍ고교에 근무하는 517명의 기혼교사들을 대상으로 실시하였다. 분석결과 A형 성격, 직무과부하, 자녀양육 갈등은 직장-가정 갈등과 정(+)의 관계를 그리고 직무자율성, 지원적인 조직분위기는 직장-가정 갈등과 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 끝으로, 본 연구결과의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다. Recently the issues of Work-Family Conflict have drawn considerable attention not only from researchers in this field but also from common people. Underlying this perspective is an assumption that work and family are two distinct domains. Whenever role expectations in these two domains are incompatible, inter-role stress occurs. Work-Family Conflict(WFC) is a form of inter-role conflict that occurs when participation in the work role is made difficult by the participation of the family role or vice versa. The purpose of this study is to examine the preceding factors of Work-Family Conflict among married teachers in Korea. The data was obtained through a questionnaire given to a sample of 517 teachers working in 23 elementary, middle and high schools. Results indicated that type A tendency, work overload, conflict of rearing children are positively related to WFC, while job autonomy and supportive organizational culture are negatively related to WFC. Finally, implications and future research suggestions were discussed.

감정노동이 업무열의와 이직의도에 미치는 영향: 감성지능의 조절효과

이규만 ( Lee Kyu Man ) 경남대학교 산업경영연구소 2021 지역산업연구 Vol.44 No.2

서비스 산업에서 종사자들은 감정노동을 겪게 되는데 즉 고객과 상호작용할 때 조직의 표현 규칙에 따라 자신의 감정과 표현을 조절해야 한다. 예컨대 일선 종사자들은 고객을 대할 때 부정적인 감정을 느낀다해도 고객만족을 위해 친절한 미소를 지어야 하는 것 등이 그것이다. 이런 맥락에서 본 연구는 감정노동, 업무열의, 이직의도 간의 관계를 규명하고, 감성지능의 조절효과를 연구함으로써 효율적인 감정노동관리 방안을 모색하고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 금융기관 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 268부가 사용되었으며, 수집된 자료는 SPSS23을 활용하여 각 변수들의 인과관계 및 조절효과 검증을 실시하였다. 본 연구의 분석결과 감정노동의 표면행위는 업무열의와 부(-)의 관계를, 내면행위는 업무열의와 정(+)의 관계가 있으며, 또한 업무열의는 이직의도와 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 그리고 표면행위와 업무열의 간의 관계에서 감성지능은 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 끝으로 이러한 분석결과를 토대로 본 연구의 함의와 연구한계 및 향후의 연구방향을 제시하였다. In the service industry, employees often engage in emotional labor; adjusting their feeling and expressions to interact with customers in accordance with organizational display rules. For example, a front-line employee must smile when dealing with guests, even if they are truly feeling negative emotions. The purpose of this study is to examine the relationships among emotional labor, work engagement and turnover intention and the moderating effect of emotional intelligence. Survey of the present study was conducted among members of financial institutions, a total of 268 questionnaires were used. Statistical analysis method was used SPSS23. The data were tested by reliability, validity, correlations, multiple regression analysis. The findings of this study were as follows: surface acting was negatively related to work engagement, while deep acting was positively related to work engagement. Work engagement was negatively related to turnover intention. The relationship between surface acting and work engagement was moderated by emotional intelligence. Finally, the contribution and limitations of this research were discussed, and future researches were mentioned.

군 조직에서의 개인특성, 리더-구성원 교환관계 및 직무태도와의 관계에 대한 연구

이규만(Lee, Kyu-Man),구관모(Koo, Kwan-Mo) 한국경영교육학회 2002 경영교육연구 Vol.28 No.-