서울대학교 병원에서의 1980년도 혈액 배양검사 결과

이규만,박명희,김상인 대한병리학회 1981 Journal of Pathology and Translational Medicine Vol.15 No.4

SMART 유동혼합헤더집합체의 동수력 질량 특성 고찰

이규만,안광현,이강헌,이재선 한국압력기기공학회 2020 한국압력기기공학회 논문집 Vol.16 No.1

In SMART, the flow mixing header assembly (FMHA) is used to mix the coolant flowing into the reactor core to maintain a uniform temperature. The FMHA is designed to have enough stiffness so the resonance with reactor internal structures does not occurs during the pipe break and the seismic accidents. Since the gap between the FMHA and the core support barrel assembly is very narrow compared with the diameter of FMHA, the hydrodynamic mass effect acting on the FMHA is not negligible. Therefore the hydrodynamic mass characteristics on the FMHA are investigated to consider the fluid and structure interaction effects. The result of modal analysis for the dry and underwater conditions, the natural frequency of primary vibration mode for the horizontal direction is reduced from 136.67 Hz to 43.76 Hz. Also the result of frequency response spectrum seismic analysis for the dry and underwater conditions, the maximum equivalent stress are increased from 13.89 MPa to 40.23 MPa. Therefore, reactor internal structures located in underwater condition shall consider carefully the hydrodynamic mass effects even though they have sufficient stiffness required for performing its functions under the dry condition.

직장-가정 갈등이 구성원의 태도에 미치는 영향

이규만 대한경영학회 2005 大韓經營學會誌 Vol.18 No.3

In recent years, research has increasingly focused on examining work-family issues due to the changing nature of work and family responsibilities. A large body of research further indicated that work related role stress and work-family conflict can affect the attitudes of employees toward their job. Work-family conflict may occur when an individual has to perform multiple roles: worker, spouse, and in many cases parent. The demands of multiple roles can result in work interference with family. Thus, a major issue faced by many employed adults is the daily juggling act they must perform to balance conflicting demands of work and family responsibilities. This study investigated the relationship between work-family conflict and job attitudes. The data were obtained by questionnaire from a sample of 291 employees working in fifteen organizations. Results indicated that work-family conflict was positively related to emotional exhaustion, and turnover intention. The relationship between work-family conflict and emotional exhaustion was moderated by social support(supervisor support, coworker support). Finally, implications and future research suggestions were discussed. 최근에 직장과 가정의 역할책임에 대한 본질이 바뀌면서 직장-가정 문제를 다루는 연구들이 증가하고 있는 추세이다. 여러 연구에 의하면 직장관련 역할스트레스와 직장-가정 갈등은 조직구성원의 직무태도에 영향을 주는 것으로 나타나고 있다. 직장-가정 갈등은 개인이 다중의 역할 즉 직장인, 배우자, 부모로서의 역할을 수행할 때 발생하며, 다중역할의 요구는 직장일로 인한 가정역할의 방해를 가져올 수 있다. 직장인에게 있어서 당면한 주요 문제는 직장과 가정책임간 갈등을 어떻게 슬기롭게 풀어나가느냐이다. 본 연구의 목적은 직장-가정 갈등과 직무태도간의 관계를 규명하는 것이고, 15개 기업에 근무하는 291명의 구성원들을 대상으로 실시하였다. 연구 결과, 직장-가정 갈등은 정서적 소진과 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직장-가정 갈등과 정서적 소진 간에 있어서 사회적 지원(상사지원, 동료지원)이 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 끝으로, 본 연구결과의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.

개인특성, 리더-구성원 교환관계 및 조직구성원의 태도와의 관계에 관한 연구

이규만,박경규 韓獨經商學會 2001 經商論叢 Vol.19 No.1

This paper examined the relationships between individual characteristics, LMX and job attitudes, e.g., job satisfaction, organizational commitment. The empirical study was made by questionnaire survey. The sample was consisted in 615 office workers of 25 large corporations in Korea. Findings suggested that individual characteristics, e.g., extraversion, growth need were positively related to the LMX of leadership and job attitudes. Also, LMX was found to mediate the relationship between individual characteristics and job attitudes. These finding suggest that job attitudes are explained by individual characteristics and LMX. And this study's limitation and future study were suggested.

고유치 확산된 간섭 신호 제거를 위한 AGC를 이용한 Applebaum 어레이

이규만,한동석,조명제,Lee, Kyu-Man,Han, Dong-Seog,Cho, Myeong-Je 대한전자공학회 2000 電子工學會論文誌-SP (Signal processing) Vol.37 No.2

기존의 적응 어레이 시스템은 입력 신호에 고유치의 최대 값과 최소 값의 차이가 큰 다중 간섭 신호가 입사될 경우에 모든 간섭 신호를 제거하지 못하는 결정적인 문제점을 가지고 있다 본 논문에서는 기존의 Applebaum 어레이의 출력부에 자동이득조절장치를 부착한 어레이 시스템을 제안한다 고유치가 확산된 신호가 입사될 경우, 신호 전력이 큰 간섭 신호는 수 회 반복 수렴 후에 쉽게 제거되고 어레이 출력에는 고유치 확산의 원인이 되는 상대적으로 낮은 전력의 간섭 신호만 존재하게 된다 이 때 자동이득조절장치가 출력에 잔존해 있는 낮은 전력의 간섭 선호를 순간적으로 증폭시켜 입력의 저전력의 간섭 신호와 출력 신호 사이의 상관값을 높여서 가중치 벡터가 적응하도록 한다 컴퓨터 모의 실험 결과 제안한 모델에서는 이러한 고유치 확산 문제를 해결하여 다중 간섭 신호 환경에서 어레이 출력의 높은 신호 대 잡음비와 빠른 수렴 속도를 얻을 수 있었다. When the eigenvalues of the input covariance matrix of an array system spread by orders of magnitude, conventional adaptive arrays can't remove all the interference signals effectively In this paper, an Applebaum array adopting an adaptive gain controller (AGC) in the feedback loop of the array is proposed When eigenvalue spreaded interferences are incident to an array, a high power interference is removed easily in several iterations while a relative low power interference which is a cause of eigenvalue spread is still remained In the array output After some initial iterations, the proposed array increases the correlation between the low power interference and the array output by amplifying the output signal of the array As a result, the weights vector adapts to the direction of the low power interference as well as that of the high power interference Computer simulation results show that the proposed array gives high output signal to interference plus noise ratio (SINR) and a fast convergence speed.

군조직에서의 조직정치지각이 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향

이규만,도광섭 한국경영교육학회 2006 경영교육연구 Vol.41 No.-

본 연구는 조직구성원 개인의 정치지각에 초점을 맞추어 조직내 정치행위에 대한 구성원의 인식이 개인의 직무태도 및 행동과 어떠한 관련성을 갖고 있는지를 실증분석함으로써 조직정치 현상에 대한 이해의 폭을 넓히는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 조직정치에 대한 선행연구들을 토대로 연구모델 및 가설을 도출하였으며, 전국 51개 육군 부대에 근무하는 초급간부 이상을 대상으로 실증분석을 하였다. 분석결과 구성원들의 조직내 정치행위에 대한 지각은 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다. By focusing on the political perception of individual members of the organization from a microscopic level, this research sets out to grasp the organizational. The attempts to heighten the understanding of organizational politics, particularly as to the way organizational political perception influence the job attitude and behavior of members of the organization, by examination through empirical analysis. As to the research method for this study, it examines the conceptional understanding of organizational politics along with existing theories, prior research and prior models on the perception of organizational politics. Empirical analysis concerning the three hypothesis of the research, is carried out based upon returned questionnaires. The subjects of the survey were more than sergeant executive of 51 units R.O.K Army. Out of the 350 copies of the questionnaire, 323 copies were returned of which 294 were used for analysis. Important findings from the survey may be summarized as follows. The the perception of the organizational politics of members becomes much higher, the other side, the job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior becomes much lower. The perception of the organizational politics that is one factor of organizational stress in members are the job satisfaction becomes lower, such as organizational commitment and organizational citizenship behavior. The implications of these findings are discussed.

포장과 환경 -우리나라 포장 폐기물 관리정책

이규만 (사)한국포장협회 2002 包裝界 Vol.105 No.-

Tego-51^(�)의 바이러스 소독 효과

이규만 대한병원감염관리학회 1998 의료관련감염관리 Vol.3 No.2

기판온도 및 수소 분위기 가스에 따른 IGZO 투명전도성박막의 구조적 및 전기적 특성

이규만,배장호 한국반도체디스플레이기술학회 2022 반도체디스플레이기술학회지 Vol.21 No.1

We have investigated the effect of the substrate temperature and hydrogen flow rate on the characteristics of IGZO thin films for the TCO (transparent conducting oxide). For this purpose, IGZO thin films were deposited by RF magnetron sputtering at room temperature and 300oC with various H2 flow rate. Experiments were carried out while varying the hydrogen gas flow rate from 0sccm to 1.0sccm in order to see how the hydrogen gas affects the IGZO thin films. IGZO thin films deposited at room temperature and 300oC showed amorphous. The lowest resistivity value was 0.379x10-5 Ωcm when the IGZO film was deposited at 300oC and set up at 1.0sccm. As the oxygen vacancy rate increased, the resistivity intended to decrease. In conclusion, Oxygen vacancy affects the IGZO thin film’s electrical characteristic.

심리적 계약위반에 따른 구성원의 반응 및 절차공정성의 조절효과

이규만,임병연 한국행정연구원 2007 韓國行政硏究 Vol.16 No.3

본 연구는 조직내 개인수준에서 심리적 계약위반과 구성원의 반응즉 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동간의 관계를 검토하였다. 267명의 공기업 구성원들을 대상으로 조사한 결과 심리적 계약위반은 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이외에도 절차공정성은 심리적 계약위반과 직무만족 및 조직시민행동간의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 끝으로 본 연구의 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.