대졸 초기경력자의 프로티언 경력지향성이 개발지원 관계망 특성을 매개로 개발지원 기능에 미치는 영향 = The Effects of Protean Career Orientation on Developmental Functions with the Mediation of Developmental Network Characteristics

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine how protean career orientation affects developmental functions mediated by the developmental characteristics. We conducted statistical analyses with the sample of employees working at company H who had less than three years of career (N=605). The results were as follows. First, self-directedness was positively related with strength of ties and network size. But value orientation was not significantly related with strength of ties and network size. Second, self-directedness significantly influenced developmental functions such as career support, psycho-social, and role modelling. Also, the effects was partially mediated by strength of ties. Whereas, there were no mediation effects of network size. Also, value orientation did not have any effects on developmental functions mediated by network characteristics.

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 대졸 초기경력자의 프로티언 경력지향성이 개발지원 관계망의 관계 강도와 관계망 크기를 매개로 개발지원 기능에 미치는 영향에 대해 검토하였다. H사에 재직 중인 만 3년 이내 신입사원들을 대상으로 설문조사를 하였고 최종 605부를 분석하였다. 그 결과는 다음과 같았다. 첫째, 프로티언 경력지향성 중 자기주도성은 개발지원 관계망의 관계 강도와 관계망 크기에 정적 영향을 미쳤다. 반면 가치지향성은 이 두 변수와 모두 통계적으로 유의한 관계를 나타내지 않았다. 둘째, 자기주도성은 개발지원 기능인 경력지원 기능, 심리사회 기능, 역할모델링 기능에 모두 유의한 영향을 나타냈다. 또한 자기주도성이 개발지원 기능에 미치는 영향은 세 기능 모두 관계 강도에 의해 부분적으로 매개되었다. 관계망 크기는 개발지원 기능과 유의하지 않아 매개효과가 없음을 확인하였다. 가치지향성은 개발지원 기능 중 역할모델링 기능에만 통계적으로 유의하였으나, 개발지원 관계망 특성의 매개효과는 성립되지 않았다.

목차 (Table of Contents)

• Abstracts
• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌

참고문헌 (Reference)

1 이용문, "호텔의 멘토링 기능이 경력몰입 및 팀몰입에 미치는 영향 : 직원 성격 유형의 조절 효과를 중심으로" 세종대학교 대학원 2008

2 심미영, "프로티언 경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할" 고려대학교 대학원 2012

3 심우정, "초기 경력자의 학습과 적응에서 개발지원 관계망의 역할" 연세대학교 대학원 2004

4 장지현, "초기 경력자의 멘토링 기능에 대한멘토링 관계망 특성과 조직 요인 효과" 한국직업능력개발원 12 (12): 1-25, 2009

5 김지명, "초기 경력자의 개발지원 관계망 특성이 조직사회화 결과에 미치는 영향 : P사를 중심으로" 연세대학교 교육대학원 2013

6 김우식, "지방정부조직에서 멘티의 멘토관계 구조 및 경험과 멘토링효과" 서울행정학회 15 (15): 75-96, 2005

7 김나형, "중장년층 경력전환에서의 경력 적응에 대한 연구" 한국인적자원개발전략연구소 8 (8): 27-52, 2013

8 배을규, "중소기업 구성원의 프로티언 경력태도, 자기주도학습 능력, 주관적 경력성공의 구조적 관계: 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 참여업체구성원들을 중심으로" 133-152, 2013

9 이동하, "주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로" 한국산업및조직심리학회 21 (21): 83-103, 2008

10 장지현, "조직사회화의 학습 결과에 대한 개발지원 관계망 특성과 조직 요인 효과" 한국직업교육학회 29 (29): 263-283, 2010

11 장지현, "조직사회화에 대한 개발지원 관계망 특성과 개발지원 기능의 효과 분석" 연세대학교 대학원 2010

12 이정원, "조직문화 유형 인식이 개발지원관계망 특성에 미치는 영향" 연세대학교 교육대학원 2014

13 박성은, "외국계 기업 종사자의 프로티언 경력태도가 경력성공에 미치는 영향에서의 네트워크 행동 매개 효과" 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 2013

14 김민영, "여성 초기경력자의 일터에서의 관계와 학습 및 적응에 관한 연구" 연세대학교대학원 2008

15 이정재, "신입사원의 멘토링과 조직적응" 8 (8): 1-35, 2006

16 예지은, "신세대 직장인의 특성에 관한 연구" 한국인적자원개발학회 12 (12): 67-86, 2009

17 손동원, "사회 네트워크 분석" 경문사 2002

18 김정환, "비정규직 근로자의 학습과 적응 방식에 관한 연구 : 기업 내 개발지원관계를 중심으로" 연세대학교 대학원 2007

19 김연종, "멘토링을 통한 멘토의 리더십 향상에 관한 연구" 한국경영컨설팅학회 12 (12): 83-106, 2012

20 강혜정, "멘토링 연결망이 직무만족, 경력열망 및 승진에 미치는 영향" 한국기업경영학회 15 (15): 101-118, 2008

21 김민정, "멘토링 연결망 특성의 선행요인과 효과에 관한 연구 : 사회 연결망 이론을 중심으로" 이화여자대학교 대학원 2005

22 이동옥, "멘토 역량, 멘티 성격요인에 따른 멘토링 기능과 조직몰입의 관계" 연세대학교 대학원 2012

23 현영섭, "마을공동체 활동구성원의 사회적 네트워크 특성과 무형식학습 행동의 관계" 한국인적자원개발전략연구소 9 (9): 71-96, 2014

24 이수용, "독립근로자의 사회관계망과 경력개발과정 연구" 연세대학교 대학원 2012

25 "대한상공회의소"

26 장원섭, "대졸 청년층 직장생활 적응능력향상 연구" 한국고용정보원 2007

27 송연지, "기업의 무형식 학습이 조직 내 커뮤니케이션을 매개로 조직유효성에 미치는 영향" 한국인적자원개발전략연구소 9 (9): 23-51, 2014

28 김희진, "경력지향성과 네트워킹 행동이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 이화여자대학교 대학원 2012

29 이소영, "경력 확립기 여성의 개발지원관계망 특성과 경력성공에 관한 연구" 연세대학교 교육대학원 2013

30 이규만, "개인특성, 리더-구성원 교환관계 및 조직구성원의 태도와의 관계에 관한연구" 19 (19): 53-76, 2001

31 윤태경, "개발지원관계망의 유형에 대한 실증연구" 연세대학교 대학원 2012

32 우규휘, "개발지원관계망 특성이 경력성공에 미치는 영향 : H사의 남성 연구직 종사자를 중심으로" 연세대학교 교육대학원 2013

33 장지현, "개발지원 관계망 특성이 조직사회화의 학습 및 태도 결과에 미치는 영향" 한국직업교육학회 30 (30): 373-403, 2011

34 Svejenova, S., "‘The Path with the Heart’ : Creating the Authentic Career" 42 (42): 947-974, 2005

35 Son, S. J, "What makes protégés take mentors’ advice in formal mentoring relationships?" 40 (40): 311-328, 2013

36 Murphy, W. M., "Understanding non-work relationships in developmental networks" 15 (15): 637-663, 2010

37 Granovetter, M. S., "The strength of weak ties" 78 (78): 1360-1380, 1973

38 Dougherty, T. W., "The role of personality in employee developmental networks" 23 (23): 653-669, 2007

39 Hall, D. T., "The new career contract : Developing the whole person at midlife and beyond" 47 (47): 269-289, 1995

40 Baron, R. M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : conceptual, strategic, and statistical considerations" 51 (51): 1173-1182, 1986

41 Kram, K. E., "The handbook of mentoring at work: Theory, research, and practice" Sage 2007

42 Sullivan, S. E., "The evolution of the boundaryless career concept : Examining physical and psychological mobility" 69 (69): 19-29, 2006

43 Scandura, T. A., "The effects of sex and gender role orientation on mentorship in male-dominated occupations" 43 (43): 251-265, 1993

44 Sullivan, S. E., "The changing nature of careers : A review and research agenda" 25 : 457-484, 1999

45 Arthur, M. B., "The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era" Oxford University Press 1996

46 Wu, P. C., "The Role of Personality in Relationship Coloseness, Developer Assistance, and Career Success" 73 (73): 440-448, 2008

47 Blickle, G., "Self-initiated Mentoring and Career Success : A Predictive Field Study" 74 (74): 94-101, 2009

48 Higgins, M. C., "Reconceptualizing mentoring at work : A developmental network perspective" 26 (26): 264-288, 2001

49 Hall, D. T., "Protean careers of the 21st century" 10 (10): 8-16, 1996

50 Vos, A. D., "Protean attitude and career success : The mediating role of self-management" 73 : 449-456, 2008

51 Briscoe J. P., "Protean and boundaryless careers : An empirical exploration" 69 : 30-47, 2006

52 Segers, J., "Protean and boundaryless careers : A study on potential motivations" 73 (73): 212-230, 2008

53 Kram, K. E., "Phases of the mentor relationship" 26 (26): 608-625, 1983

54 Morrison, E. W., "Newcomers’ relationships : The role of social network ties during socialization" 45 (45): 1149-1160, 2002

55 Marsden, P. V., "Network data and measurement" 435-463, 1990

56 Collin, A., "Methodological approaches to the study of career" 197-220, 1990

57 Scandura, T. A., "Mentorship and career mobility: An empirical investigation" 13 (13): 169-174, 1992

58 Hunt, D. M., "Mentorship : A career training and development tool" 8 (8): 475-485, 1983

59 Scandura, T. A., "Mentoring in public accounting firms : An analysis of mentor-protégé relationships, mentorship functions, and protégé turnover intentions. Accounting" 19 (19): 717-734, 1994

60 Kram, K. E., "Mentoring at work: Developmental relationships in organizational life" Scott, Foresman 1985

61 Kram, K. E., "Mentoring at work: Developmental relationships in organizational life" University Press of America 1988

62 Blickle, G., "Mentoring Support and Power : A Three Year Predictive Field Study on Protege Networking and Career Success" 74 (74): 181-189, 2009

63 Marsden, P. V., "Measuring Tie Strength" University of North Carolina Press 1984

64 Mainiero, L. A., "Kaleidoscope careers : An alternate explanation for the"opt-out"revolution" 19 (19): 106-123, 2005

65 Scott, J., "Handbook of social network analysis" Sage 2011

66 Betz, N. E., "Handbook of career theory" Cambridge University Press 26-40, 1989

67 Sargent, L. D., "Exploring the development of a protean career orientation : Values and image violations" 12 (12): 545-564, 2007

68 Higgins, M. C., "Constellations and careers : Toward understanding the effects of multiple developmental relationships" 22 (22): 223-247, 2001

69 Burke, R. J., "Benefits of mentoring relationships among managerial and professional women : A cautionary tale" 51 (51): 43-57, 1997

70 박용호, "Assessing the Psychometric Properties of the Protean Career Attitude Scale in Korean Business Context" 한국산업교육학회 22 (22): 29-45, 2011

71 Noe, R. A., "An investigation of the determinants of successful assigned mentoring relationships" 41 (41): 457-479, 1988

72 Seibert, S. E., "A social capital theory of career success" 44 (44): 219-237, 2001