프로티언 경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

최근 변화하는 경력 환경에서 심리적인 계약의 변화는 개인 주도적이며 개인의 가치와 인식을 중시하는 경력에 대한 요구를 증대시키고 있다. 즉 최근 경력 연구는 개인이 경력의 주체로서 인식하는 것으로 출발하여 개인의 경력 인식과 경력 행동을 통해 살펴볼 필요가 있다.
본 연구는 프로티언 경력지향성이 경영 성공에 영향을 미치는 메커니즘 분석을 통해 최근 경력 상황에서 개인의 경력태도, 경력 행동, 경력 결과에 대한 총체적인 이해를 도모하고자 하였다. 즉 프로티언 경력지향성과 경력 성공의 관계에서 경력 개발을 중요한 변수로 고려하고 그 역할을 확인하고자 하였다. 따라서 프로티언 경력지향성과 경력 성공간의 관계에 있어서 경력개발의 개인차원인 경력 학습과 경력역량, 경력개발의 조직 차원인 경력 지원이 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였다.
경력 5년 이상의 컨설턴트 313명을 대상으로 분석한 결과, 프로티언 경력지향성은 경력 학습에 정적인 영향을 미쳤으며, 경력 학습은 경력 성공에 정적인 영향을 미쳤다. 또한 프로티언 경력지향성과 경력 성공간의 관계에서 경력 학습은 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 프로티언 경력지향성과 경력역량의 관계에서 경력 학습은 매개역할을 하였으며, 경력학습과 경력 성공간의 관계에서 경력 역량은 매개역할을 함으로써 프로티언 경력지향성은 경력학습과 경력 역량의 매개로 경력성공에 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 특히 경력역량 중 경력 정체성은 경력학습과 경력만족간의 관계를 매개하였으며, 경력적응력은 경력학습과 고용가능성간의 관계와 경력 학습과 삶의 만족간의 관계를 매개함으로써 경력 성공에 영향을 주었다. 또한 프로티언 경력지향성과 경력 학습간의 관계에서 조직의 경력지원은 경력 학습을 촉진하는 조절효과가 있었다. 이에 조직의 경력지원의 조절효과가 경력학습, 경력역량, 그리고 경력 성공의 모델 전반의 프로세스 상에도 영향을 미치는 가를 확인하고자 추가적인 분석을 실시하였다. 그 결과, 프로티언 경력지향성과 경력 학습간의 조절효과 뿐만 아니라 경력정체성과 고용가능성, 삶의 만족에서도 조절효과가 나타났다. 즉 조직의 경력지원이 높은 집단에서 경력정체성은 경력성공차원인 경력만족, 고용가능성, 삶의 만족에 정적인 영향을 미쳤으나, 조직의 경력지원이 낮은 집단에서는 경력정체성은 경력만족에는 정적인 영향, 삶의 만족에서는 부적인 영향을 미쳤다.
본 연구는 다음과 같은 의의와 시사점을 갖는다. 이론적으로 첫째, 프로티언 경력지향성과 경력 성공의 관계에서 경력 학습, 경력 역량, 조직의 경력지원의 경력개발의 역할을 실증적으로 제시하였다. 즉 프로티언 경력지향성은 경력 학습과 경력역량에 정적인 영향을 줌으로써 경력 성공을 향상시키는 역할을 한다는 것을 보여주며, 조직의 경력지원은 경력 학습을 촉진하고 경력 성공 인식에 중요성한 역할을 한다는 것을 보여주었다. 둘째, 최근 경력 변화에 초점을 두고 개인의 경력 태도, 개인의 경력 행동, 개인의 경력 역량, 개인이 지각하는 조직의 경력 지원과 경력 성공을 측정함으로써 최근 경력 상황을 최대한 반영하였다. 셋째, 프로티언 경력지향성과 경력 성공과의 관계에서의 경력 학습과 경력 역량의 매개 역할을 규명하였다. 즉 체계적인 경력 행동인 경력 학습과 경력 역량을 이중 매개로 프로티언 경력지향성은 경력 성공에 영향을 미친다는 것을 보여주었다. 넷째, 프로티언 경력지향성, 개인차원의 경력 개발, 경력성공의 관계에서 조직의 경력지원의 조절효과를 확인하였다. 이는 조직의 경력지원이 경력행동과 개인의 경력 성공 인식에 중요한 역할을 수행한다는 것을 나타낸다. 따라서 개인 차원의 경력 개발 뿐만 아니라 조직 차원의 경력 개발에 대한 연구의 필요함을 제시한다. 실무적으로는 첫째, 최근 경력 환경에서 개인의 경력 특성을 반영한 인적자원관리가 이루어져야 함을 시사한다. 둘째, 개인의 특성, 행동, 역량이 경력 성공에 미치는 영향을 살펴봄으로써 개인차원의 경력관리 방향과 조직의 경력 개발 지원 방향을 제시하였다. 셋째, 경력 학습을 통해 최근 변화하는 환경에서 요구되는 역량인 경력정체성과 경력적응력은 향상될 수 있음을 제시하였다. 넷째, 경력 개발은 개인의 주도적인 관리와 조직의 적극적인 지원이 함께 이루어져야 함을 시사한다. 다섯째, 본 연구는 경력만족과 고용가능성이외에 삶의 만족을 경력 성공의 지표로 활용하였으며, 의미있는 결과가 나타났다. 이는 개인의 경력 태도뿐만 아니라 성공 기준에 대한 변화에 관심을 기울여야 함을 시사한다.

번역하기

최근 변화하는 경력 환경에서 심리적인 계약의 변화는 개인 주도적이며 개인의 가치와 인식을 중시하는 경력에 대한 요구를 증대시키고 있다. 즉 최근 경력 연구는 개인이 경력의 주체로서...

목차 (Table of Contents)