경력 확립기 여성의 개발지원관계망 특성과 경력성공에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 점차 전문성을 쌓아 발휘해야 할 시기이며, 차후 상위 직급으로 나아가는 중요한 길목인 ‘경력 확립기’ 여성의 개발지원관계망과 경력성공에 대하여 알아보고자 한다. 즉, 경력 확립기 여성이 개발지원관계망을 통하여 경력성공을 어떻게 이루어 가고 있는지에 대해 알아보기 위하여 남성과 여성의 차이를 밝히고자 하는 것을 목적으로 한다.
본 연구의 연구 문제는 크게 세 가지로 설정되었다. 첫째, 경력 확립기 여성과 남성의 일터에서의 개발지원관계망은 어떠한 차이를 보이는가? 둘째, 경력 확립기 여성과 남성의 경력성공은 어떠한 차이를 보이는가? 셋째, 경력 확립기 여성과 남성의 일터에서의 개발지원관계망은 경력 성공에 어떠한 영향을 미치는가?
본 연구는 분석을 위해 일반기업체에 재직 중인 대졸이상 경력 5년에서부터 13년까지의 직장인을 대상으로 단순무선 표집하여 오프라인 설문조사를 실시하였으며 최종적으로 205명에 대한 분석이 이루어 졌다. 연구 도구는 타당도와 신뢰도 검사를 거쳐 문항의 적합성을 확인하였다. 이를 위해 기술통계분석, T-test, 다중회귀분석을 사용하였다.
연구 결과는 다음과 같았다. 첫째, 여성과 남성 경력 확립기 직장인의 일터에서의 관계망 구성에 관해 부분적으로 차이가 있었다. 일터에서의 관계망 크기를 살펴본 결과 남성의 관계망이 여성보다 더 컸다. 반면 성별 동일성에서는 여성이 남성에 비해 다른 성별의 개발지원자들과 관계를 맺고 있는 경향이 있었다. 그러나 관계망의 범위 요인인 조직동일성과 소속 동일성, 개발지원자 지위의 차이는 통계적으로 유의미하지 않았다.
둘째, 여성과 남성은 객관적 경력 성공에서 차이가 있었다. 남성이 여성보다 직위, 승진횟수, 급여에서 더욱 높은 경력성공을 거두었다. 그러나 주관적 경력성공 요인인 고용가능성과 경력만족은 남성과 여성에서 유의미한 차이가 나타나지 않았다.
셋째, 일터에서의 관계가 경력성공에 미치는 영향은 성별에 따라 차이가 있었다. 주관적 경력 성공의 경력만족에서 경력 확립기 여성은 관계망의 범위 중 소속 동일성과 관계 강도에서 유의미한 영향을 받고 있었으나 남성의 경우는 유의미한 변수가 없었다. 또한 주관적 경력 성공의 고용가능성은 남녀 모두 유의미한 변수가 없었다. 객관적 경력성공을 살펴보면 우선 여성의 경우 직위와 승진횟수는 개발지원자의 지위 평균에 유의미한 영향을 받고 있었다. 남성은 직위와 승진에서 개발지원관계망 변수 중 어떤 것에서도 유의미한 결과가 나타나지 않았다. 급여에서는 여성과 남성 모두 관계망의 범위 중 성별 동일성에서 유의미한 관계가 있었다. 이러한 결과들을 토대로 본 연구의 시사점 및 후속연구를 위한 제언 등에 대해 논의하였다.