여성 초기경력자의 일터에서의 관계와 학습 및 적응에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

여성의 경제 활동 참여가 증가하고 있지만 우리나라 기업은 여전히 남성 중심 조직 문화를 가지고 있어 여성 초기경력자는 일터에서의 관계 형성에 어려움을 갖는다. 이는 결과적으로 여성 초기경력자의 학습 및 적응에도 영향을 미치게 된다. 본 연구에서는 성별에 따른 일터에서의 관계와 학습 및 적응에 미치는 영향의 차이를 우리나라 기업의 근로자를 대상으로 실증적으로 밝히고자 하였다.본 연구의 연구문제는 크게 세 가지로 설정되었다. 첫째, 여성 초기경력자의 관계망의 구성 및 기능에 있어서 남성 초기경력자의 관계망과 차이가 있는가? 둘째, 초기경력자가 관계를 형성하는 대상의 성별은 일터에서의 관계의 기능에 어떠한 차이를 가져오는가? 셋째, 여성 초기경력자의 일터에서의 관계 요인들이 조직에서의 학습과 적응에 어떠한 영향을 나타내는가? 그리고 이러한 영향 관계가 남성 초기경력자의 경우와 비교했을 때 어떠한 차이를 보이는가?본 연구에서는 한국고용정보원과 연세대학교에서 공동으로 실시한 ‘대졸 청년층 직장생활 적응능력 향상’ 연구의 설문조사 자료를 바탕으로 대졸 이후 5년 이하의 경력을 지닌 총 1,001명에 대한 분석이 이루어졌다. 연구도구는 타당도와 신뢰도 감사를 거쳐 적합한 문항만을 추려 최종 분석에 활용하였다. 본 연구에서 사용된 자료 분석 방법은 기술통계분석, 상관관계분석, T-test, 다변량 분산분석(MANOVA), 다중회귀분석이다.자료 분석을 통해 밝혀진 연구 결과는 다음과 같다.첫째, 여성과 남성 초기경력자의 일터에서의 관계망 구성 및 특성 차이를 살펴본 결과, 관계망의 접촉빈도를 제외한 나머지 관계망의 범위, 구조적 동질성, 업무적 동질성, 성별 동질성, 지위, 친밀도에서 유의미한 차이를 나타내었다. 그리고 성별에 따른 초기경력자의 일터에서의 관계 기능 변수인 경력 개발 기능과 심리적 지원 기능 역시 유의미한 차이를 갖는 것으로 나타났다.둘째, 성별 집단에 따라 동일한 성별 관계가 일터에서의 관계 기능에 미치는 영향에 차이가 있는지를 알아보기 위해 다변량 분산분석을 실시하였다. 분석 결과, 성별의 차이가 심리적 지원 기능에, 그리고 성별과 동일 성별 관계의 상호 작용 효과가 경력 개발 기능에 유의미한 차이를 보였다.마지막으로 여성과 남성 초기경력자 각각의 일터에서의 관계가 학습 및 적응에 미치는 영향을 비교하기 위한 다중회귀분석 결과, 일터에서의 관계가 학습 및 적응에 미치는 영향은 남녀 간에 차이가 있는 것으로 나타났다. 여성 초기경력자는 일터에서의 관계망을 통해 학습보다는 적응 영역에서 영향을 받는 것으로 나타났다. 반면, 남성 초기경력자는 학습과 적응 영역에서 모두 관계망의 요소에 영향 관계를 나타내었다.이러한 결과들을 토대로 본 연구의 시사점 및 후속연구를 위한 제언 등에 대해 논의하였다.