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    ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인 : 인간관계, 사회적 지지, 직무스트레스를 중심으로 = Factors Affecting Organizational Effectiveness of Professional Soldiers : Focused on Human Relations, Social Support, Job Stress

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    https://www.riss.kr/link?id=T14495731

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

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    한국어
    The purpose of this study is to empirically analyze the effects of human relations, social support, and job stress on organizational effectiveness(job satisfaction, organizational commitment) among long- service military personnel who play a key role in the military organization.
    For this, eight hypotheses were set based on previous researches. And for empirical studies, we used a survey of 800 professional soldiers from the front and rear areas of the Army, and used 759 out of 800 surveys for analysis. Analysis methods were frequency analysis, t-test and F test, multiple regression analysis and hierarchical regression analysis using SPSS 18.0 statistical package program.
    As a result of the hypothesis test, 6 out of 8 hypotheses were adopted (H ypothesis 3, 4, 5, 6, 7, 8) and 2 were partially adopted (Hypothesis 1 and 2). The key findings of the study are as follows.
    First, the factors affecting the organizational effectiveness of job soldiers among the environmental factors of the occupational soldiers were analyzed as gender, marital status, and the remaining period of retirement.
    Second, the human relationship of professional soldiers has a positive effect on organizational effectiveness. Professional soldiers’ relationships among superiors, colleagues and subordinates have a positive (+) effect on job satisfaction and organizational commitment. In addition, among the sub - factors of human relations, the relationship between the supervisor and the colleagues has a great influence on job satisfaction and organizational commitment. However, the relationship with subordinates has a somewhat small influence.
    Third, the social support of professional soldiers showed a positive (+) effect on both job satisfaction and organizational commitment. In addition, among the sub-factors of social support, organizational support has a great influence on organizational effectiveness, and the support of colleagues in organization and support of acquaintances outside the organization were analyzed as significant.
    Fourth, job stress of professional soldiers has a negative effect on job satisfaction and organizational commitment. Among the components of job stress, role ambiguity has a significant effect on organizational effectiveness, and role conflict and role overload are relatively low.
    The results of the above study show that professional soldiers need to develop policies to maintain trust in the military by supporting policies that enable them to serve with good human relations and support both in and out of the organization. In order to avoid job stress related to roles, leadership and organizational structure should be overhauled.
    Furthermore, this study provides important academic implications.
    First, there is an important research value that contributes to the military social welfare. Recently, the military social welfare is limited to the work environment such as employment, work environment, and salary, but this study is characterized by taking an approach directly related to the duties within the organization.
    Second, when we consider the peculiarities of military organization and the psychological factors of professional soldiers, this study researched on the job satisfaction and organization commitment which best express the organizational effectiveness. In particular, the term 'organizational immersion' is used in general researches, however, in this study, the term 'organizational commitment' was used in consideration of the specificity of professional soldiers.
    Third, previous studies have examined the entire officers, but in this study, the analysis was conducted on officers, warrant officers and noncomissoned officers who were identified as long-term service and long-term service personnel for more than 10 years.
    Fourth, it is necessary to change the manpower utilization as the concept of recruiting people on a small scale, and long-term utilization of officers. In other words, when the elite officer plan is developed, excellent human resources will be attracted to the military and national security will become stronger. Therefore, the value of this study is very significant in terms of nurturing elite executives, which is the drew the attention of recent military affairs.
    Finally, despite the fact that human relations, social support, and job stress are very important factors in national defense, it is difficult to find domestic studies. What we have presented through this study is another important achievement. In this respect, this study has differentiated from the existing researches, and it can be said that it has raised the significance of academic application in relation to the study of organizational effectiveness.
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    The purpose of this study is to empirically analyze the effects of human relations, social support, and job stress on organizational effectiveness(job satisfaction, organizational commitment) among long- service military personnel who play a key role ...

    The purpose of this study is to empirically analyze the effects of human relations, social support, and job stress on organizational effectiveness(job satisfaction, organizational commitment) among long- service military personnel who play a key role in the military organization.
    For this, eight hypotheses were set based on previous researches. And for empirical studies, we used a survey of 800 professional soldiers from the front and rear areas of the Army, and used 759 out of 800 surveys for analysis. Analysis methods were frequency analysis, t-test and F test, multiple regression analysis and hierarchical regression analysis using SPSS 18.0 statistical package program.
    As a result of the hypothesis test, 6 out of 8 hypotheses were adopted (H ypothesis 3, 4, 5, 6, 7, 8) and 2 were partially adopted (Hypothesis 1 and 2). The key findings of the study are as follows.
    First, the factors affecting the organizational effectiveness of job soldiers among the environmental factors of the occupational soldiers were analyzed as gender, marital status, and the remaining period of retirement.
    Second, the human relationship of professional soldiers has a positive effect on organizational effectiveness. Professional soldiers’ relationships among superiors, colleagues and subordinates have a positive (+) effect on job satisfaction and organizational commitment. In addition, among the sub - factors of human relations, the relationship between the supervisor and the colleagues has a great influence on job satisfaction and organizational commitment. However, the relationship with subordinates has a somewhat small influence.
    Third, the social support of professional soldiers showed a positive (+) effect on both job satisfaction and organizational commitment. In addition, among the sub-factors of social support, organizational support has a great influence on organizational effectiveness, and the support of colleagues in organization and support of acquaintances outside the organization were analyzed as significant.
    Fourth, job stress of professional soldiers has a negative effect on job satisfaction and organizational commitment. Among the components of job stress, role ambiguity has a significant effect on organizational effectiveness, and role conflict and role overload are relatively low.
    The results of the above study show that professional soldiers need to develop policies to maintain trust in the military by supporting policies that enable them to serve with good human relations and support both in and out of the organization. In order to avoid job stress related to roles, leadership and organizational structure should be overhauled.
    Furthermore, this study provides important academic implications.
    First, there is an important research value that contributes to the military social welfare. Recently, the military social welfare is limited to the work environment such as employment, work environment, and salary, but this study is characterized by taking an approach directly related to the duties within the organization.
    Second, when we consider the peculiarities of military organization and the psychological factors of professional soldiers, this study researched on the job satisfaction and organization commitment which best express the organizational effectiveness. In particular, the term 'organizational immersion' is used in general researches, however, in this study, the term 'organizational commitment' was used in consideration of the specificity of professional soldiers.
    Third, previous studies have examined the entire officers, but in this study, the analysis was conducted on officers, warrant officers and noncomissoned officers who were identified as long-term service and long-term service personnel for more than 10 years.
    Fourth, it is necessary to change the manpower utilization as the concept of recruiting people on a small scale, and long-term utilization of officers. In other words, when the elite officer plan is developed, excellent human resources will be attracted to the military and national security will become stronger. Therefore, the value of this study is very significant in terms of nurturing elite executives, which is the drew the attention of recent military affairs.
    Finally, despite the fact that human relations, social support, and job stress are very important factors in national defense, it is difficult to find domestic studies. What we have presented through this study is another important achievement. In this respect, this study has differentiated from the existing researches, and it can be said that it has raised the significance of academic application in relation to the study of organizational effectiveness.

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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    영어
    본 연구의 목적은 군 조직의 핵심적인 역할을 수행하는 간부 중 장기복무 직업군인의 인간관계, 사회적 지지, 직무스트레스가 조직유효성(직무만족, 조직헌신)에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석한 연구이다.
    이를 위하여 문헌연구 등 선행연구를 토대로 8개의 가설을 설정하였다. 그리고 실증적인 연구를 위하여 육군의 전·후방 각지에서 직업군인 800명을 대상으로 설문조사를 실시하여 759부를 분석에 사용하였다. 분석방법은 SPSS 18.0 통계 패키지프로그램을 이용하여 빈도분석, t-검정 및 F검정, 다중 회귀분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다.

    가설검증 결과 8개의 가설 중 6개는 채택(가설 3,4,5,6,7,8), 2개는(가설 1,2)는 부분채택 되었으며, 연구결과를 핵심적으로 제시하면 다음과 같다.
    첫째, 직업군인 개인이 처한 환경적 요인 중 직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인은 성별, 결혼 여부, 정년 잔여기간으로 분석되었다.
    둘째, 직업군인의 인간관계는 조직유효성에 긍정적 영향을 미치고 있다. 직업군인의 상관, 동료, 하급자와의 관계는 직무만족과 조직헌신 모두 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 인간관계의 하위요인 중에서는 상관과 동료와의 관계는 직무만족과 조직헌신에는 큰 영향을 주고 있으나, 하급자와의 관계는 다소 낮게 영향을 주고 있었다.
    셋째, 직업군인의 사회적 지지는 직무만족과 조직헌신 모두 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 사회적 지지의 하위요인 중에서도 조직 내적 지지가 조직유효성에 큰 영향을 주고 있으며, 조직 내의 동료의 지지와 조직 외의 지인의 지지는 특히 유의미한 것으로 분석되었다.
    넷째, 직업군인의 직무스트레스는 직무만족과 조직헌신에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스의 구성요소 중에서도 역할모호성은 직무만족과 조직헌신에는 큰 영향을 주고 있으며, 역할갈등과 역할과부하는 비교적 낮게 영향을 주고 있었다.
    이와 같은 연구결과와 관련하여 확인할 수 있었던 과제는 직업군인들이 원만한 인간관계를 갖고 복무할 수 있는 정책 추진, 조직 내·외의 지지로 군에 대한 신뢰를 유지하도록 발전이 필요하며, 역할과 관련한 직무스트레스를 받지 않도록 리더십과 조직체계를 정비하여야 한다고 판단한다.

    아울러, 본 연구는 학문적으로도 중요한 시사점을 제공해 준다.
    첫째, 군사회복지에 기여하는 중요한 연구 가치가 있다. 최근에 연구되고 있는 군사회복지는 주로 취업, 근무환경, 보수 등 직무환경에 국한되었으나, 본 연구는 조직 내 직무 자체와 관련하여 접근한 것이 특징이다.
    둘째, 군 조직의 특성과 직업군인의 심리적 요인을 볼 때 조직유효성을 가장 잘 표현해 주고 있는 직무만족과 조직헌신에 대하여 연구하였다는 점이다. 특히 일반 연구에서는 조직몰입이라는 용어를 사용하고 있으나, 본 연구에서는 직업군인의 특수성을 고려하여 조직헌신으로 용어를 사용하였다.
    셋째, 기존의 연구는 간부 전체를 대상으로 연구하였으나, 본 연구에서는 군 조직의 중추인 10년 이상 장기복무와 장기복무자로 확정된 장교 및 준·부사관을 대상으로 분석하였다.
    넷째, 소규모로 인력을 모집하되 간부 위주로 장기간 활용하는 개념으로 인력활용 방식을 전환하여야 한다. 즉, 정예 간부 육성방안이 조성되었을 때 우수자원이 군으로 유인되고 국가안보는 더욱 튼튼해질 것이다. 따라서 최근 군의 화두인 정예 간부 육성 차원에서 본 연구의 의의는 대단히 크다고 하겠다.
    마지막으로, 직업군인의 인간관계, 사회적 지지, 직무스트레스는 국방에 있어서 매우 중요한 요소임에도 불구하고 국내 연구를 찾아보기 어려운 실정이었는데 본 연구를 통하여 제시한 것은 또 하나의 중요한 성과라 하겠다.
    이러한 측면에서 본 연구는 기존의 연구와 차별화를 기하였으며, 향후 조직유효성 연구와 관련하여 학문적 활용성과 의의를 높였다고 할 수 있겠다.
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    본 연구의 목적은 군 조직의 핵심적인 역할을 수행하는 간부 중 장기복무 직업군인의 인간관계, 사회적 지지, 직무스트레스가 조직유효성(직무만족, 조직헌신)에 어떠한 영향을 미치는지를 ...

    본 연구의 목적은 군 조직의 핵심적인 역할을 수행하는 간부 중 장기복무 직업군인의 인간관계, 사회적 지지, 직무스트레스가 조직유효성(직무만족, 조직헌신)에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석한 연구이다.
    이를 위하여 문헌연구 등 선행연구를 토대로 8개의 가설을 설정하였다. 그리고 실증적인 연구를 위하여 육군의 전·후방 각지에서 직업군인 800명을 대상으로 설문조사를 실시하여 759부를 분석에 사용하였다. 분석방법은 SPSS 18.0 통계 패키지프로그램을 이용하여 빈도분석, t-검정 및 F검정, 다중 회귀분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다.

    가설검증 결과 8개의 가설 중 6개는 채택(가설 3,4,5,6,7,8), 2개는(가설 1,2)는 부분채택 되었으며, 연구결과를 핵심적으로 제시하면 다음과 같다.
    첫째, 직업군인 개인이 처한 환경적 요인 중 직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인은 성별, 결혼 여부, 정년 잔여기간으로 분석되었다.
    둘째, 직업군인의 인간관계는 조직유효성에 긍정적 영향을 미치고 있다. 직업군인의 상관, 동료, 하급자와의 관계는 직무만족과 조직헌신 모두 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 인간관계의 하위요인 중에서는 상관과 동료와의 관계는 직무만족과 조직헌신에는 큰 영향을 주고 있으나, 하급자와의 관계는 다소 낮게 영향을 주고 있었다.
    셋째, 직업군인의 사회적 지지는 직무만족과 조직헌신 모두 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 사회적 지지의 하위요인 중에서도 조직 내적 지지가 조직유효성에 큰 영향을 주고 있으며, 조직 내의 동료의 지지와 조직 외의 지인의 지지는 특히 유의미한 것으로 분석되었다.
    넷째, 직업군인의 직무스트레스는 직무만족과 조직헌신에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스의 구성요소 중에서도 역할모호성은 직무만족과 조직헌신에는 큰 영향을 주고 있으며, 역할갈등과 역할과부하는 비교적 낮게 영향을 주고 있었다.
    이와 같은 연구결과와 관련하여 확인할 수 있었던 과제는 직업군인들이 원만한 인간관계를 갖고 복무할 수 있는 정책 추진, 조직 내·외의 지지로 군에 대한 신뢰를 유지하도록 발전이 필요하며, 역할과 관련한 직무스트레스를 받지 않도록 리더십과 조직체계를 정비하여야 한다고 판단한다.

    아울러, 본 연구는 학문적으로도 중요한 시사점을 제공해 준다.
    첫째, 군사회복지에 기여하는 중요한 연구 가치가 있다. 최근에 연구되고 있는 군사회복지는 주로 취업, 근무환경, 보수 등 직무환경에 국한되었으나, 본 연구는 조직 내 직무 자체와 관련하여 접근한 것이 특징이다.
    둘째, 군 조직의 특성과 직업군인의 심리적 요인을 볼 때 조직유효성을 가장 잘 표현해 주고 있는 직무만족과 조직헌신에 대하여 연구하였다는 점이다. 특히 일반 연구에서는 조직몰입이라는 용어를 사용하고 있으나, 본 연구에서는 직업군인의 특수성을 고려하여 조직헌신으로 용어를 사용하였다.
    셋째, 기존의 연구는 간부 전체를 대상으로 연구하였으나, 본 연구에서는 군 조직의 중추인 10년 이상 장기복무와 장기복무자로 확정된 장교 및 준·부사관을 대상으로 분석하였다.
    넷째, 소규모로 인력을 모집하되 간부 위주로 장기간 활용하는 개념으로 인력활용 방식을 전환하여야 한다. 즉, 정예 간부 육성방안이 조성되었을 때 우수자원이 군으로 유인되고 국가안보는 더욱 튼튼해질 것이다. 따라서 최근 군의 화두인 정예 간부 육성 차원에서 본 연구의 의의는 대단히 크다고 하겠다.
    마지막으로, 직업군인의 인간관계, 사회적 지지, 직무스트레스는 국방에 있어서 매우 중요한 요소임에도 불구하고 국내 연구를 찾아보기 어려운 실정이었는데 본 연구를 통하여 제시한 것은 또 하나의 중요한 성과라 하겠다.
    이러한 측면에서 본 연구는 기존의 연구와 차별화를 기하였으며, 향후 조직유효성 연구와 관련하여 학문적 활용성과 의의를 높였다고 할 수 있겠다.

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    목차 (Table of Contents)

    • 제 1 장 서 론 1
    • 제 1 절 문제의 제기 1
    • 제 2 절 연구목적 7
    • 제 2 장 이론적 배경 9
    • 제 1 절 직업군인의 개념과 특수성 9
    • 제 1 장 서 론 1
    • 제 1 절 문제의 제기 1
    • 제 2 절 연구목적 7
    • 제 2 장 이론적 배경 9
    • 제 1 절 직업군인의 개념과 특수성 9
    • 1. 직업군인의 개념 9
    • 2. 직업군인의 특수성 12
    • 제 2 절 조직유효성 15
    • 1. 조직유효성의 개념 15
    • 2. 조직유효성의 내용 19
    • 제 3 절 조직유효성의 영향 요인 24
    • 1. 개인적 특성 24
    • 2. 인간관계 28
    • 3. 사회적 지지 32
    • 4. 직무스트레스 38
    • 제 3 장 연구방법 43
    • 제 1 절 연구모형 43
    • 제 2 절 조사대상 45
    • 제 3 절 변수의 정의 46
    • 1. 종속변수 46
    • 2. 독립변수 49
    • 3. 개인적 특성 53
    • 제 4 절 연구가설 54
    • 제 5 절 자료의 분석 56
    • 1. 자료의 수집 56
    • 2. 설문지의 구성 58
    • 3. 자료분석 방법 59
    • 제 4 장 분석결과 60
    • 제 1 절 조사대상자의 개인적 특성 60
    • 제 2 절 직업군인의 조직유효성 정도 64
    • 제 3 절 직업군인의 조직유효성의 차이 66
    • 1. 개인적 특성에 따른 조직유효성의 차이 66
    • 2. 인간관계에 따른 조직유효성의 차이 73
    • 3. 사회적 지지에 따른 조직유효성의 차이 76
    • 4. 직무스트레스에 따른 조직유효성의 차이 81
    • 제 4 절 직업군인의 조직유효성에 대한 영향 요인 84
    • 1. 직무만족에 영향을 미치는 요인 분석 87
    • 2. 조직헌신에 영향을 미치는 요인 분석 91
    • 3. 조직유효성에 영향을 미치는 요인 분석결과 95
    • 제 5 장 결 론 102
    • 제 1 절 연구결과의 요약 102
    • 제 2 절 연구의 시사점 및 한계 108
    • 1. 연구의 시사점 108
    • 2. 연구의 한계 및 향후 과제 112
    • 참고문헌 114
    • 국문초록 125
    • Abstract 128
    • <부록 1> 조사표 131
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    참고문헌 (Reference)

    1. 「조직행동론」, 이기돈, 강신규, 추헌, 이철호, 박영사, 형설출판사, , 2003

    2. 「직업군인론」, 이재평, Global, 도서출판 글로벌, , 2008

    3. 「한국군대와 사회학」, 홍두승, 나남출판사, , 1993

    4. 정년후 재취업 활성화 방안 연구, 이현기, 김병조, 김철환, 김동성, 경기개발연구원, 경기개발연구원, , 1997

    5. 「장기복무장교 정년제도 연구」, 조영진, 한국국방연구원, 한국국방연구원, , 2006

    6. 「국군 정원관리의 선진화 방향」, 김종탁, 이은정, 주간국방논단 제1568호, 국방연구원, , 2015

    7. 「미래 국방인력정책 추진 방향」, 김종탁, 한국국방연구원, 주간 국방논단 제1601호, , 2016

    8. 「군인 인권에 관한 공법적 연구」, 정재극, 한남대학교 박사학위 논문, , 2013

    9. 「전역군인 지원 실태와 발전방향」, 김종성, 한국군사문제연구원, , 1997

    10. 「정부 산하기관 관리체계 개선 연구」, 조 택, 한국행정연구원, 한국행정연구원, , 2005

    1. 「조직행동론」, 이기돈, 강신규, 추헌, 이철호, 박영사, 형설출판사, , 2003

    2. 「직업군인론」, 이재평, Global, 도서출판 글로벌, , 2008

    3. 「한국군대와 사회학」, 홍두승, 나남출판사, , 1993

    4. 정년후 재취업 활성화 방안 연구, 이현기, 김병조, 김철환, 김동성, 경기개발연구원, 경기개발연구원, , 1997

    5. 「장기복무장교 정년제도 연구」, 조영진, 한국국방연구원, 한국국방연구원, , 2006

    6. 「국군 정원관리의 선진화 방향」, 김종탁, 이은정, 주간국방논단 제1568호, 국방연구원, , 2015

    7. 「미래 국방인력정책 추진 방향」, 김종탁, 한국국방연구원, 주간 국방논단 제1601호, , 2016

    8. 「군인 인권에 관한 공법적 연구」, 정재극, 한남대학교 박사학위 논문, , 2013

    9. 「전역군인 지원 실태와 발전방향」, 김종성, 한국군사문제연구원, , 1997

    10. 「정부 산하기관 관리체계 개선 연구」, 조 택, 한국행정연구원, 한국행정연구원, , 2005

    11. 사회적 지지의 효과에 대한 이론적 고찰, 배점모, 한국자치행정학회, 한국자치행정학회, , 2015

    12. 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향, 임왕규, 이영화, 한국콘텐츠학회, 한국콘텐츠학회, , 2011

    13. 「외국군 인력운영의 비교 분석과 시사점」, 현익재, 조관호, 주간 국방논단 제1346호, , 2011

    14. 「군인 직업성 제고의 필요성 및 발전 방안」, 안석기, 정주성, 주간 국방논단 제1353호, , 2011

    15. 「저출산 고령화에 대비한 군 인력관리 방향」, 조영진, 한국국방연구원, , 2010

    16. 「직업군인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인」, 이진규, 대구한의 대학교 박사학위 논문, , 2016

    17. 「인간관계 회복을 위한 대화훈련 프로그램 연구」, 서상택, 장로회신 대학교 박사학위 논문, , 2011

    18. 직업군인의 경력몰입 결정요인과 결과에 관한 연구, 전인갑, 한남 대학교 박사학위 논문, , 2005

    19. 「군 병사의 스트레스가 자살 생각에 미치는 영향」, 이남순, 평택대학교 박사학위 논문, , 2010

    20. “장기복무 제대군인을 위한 일자리 창출방안 연구”, 이성희, 전성현, 한국국방연구원, 한국 국방연구원, , 2007

    21. 「군 조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향」, 신철우, 한국인적자원개발학회, 인적 자원개발연구, , 2001

    22. 「요양보호사의 감정노동이 이직의도에 미치는 영향」, 신선자, 건국대학교 행정대학원, 백석 대학교 박사학위 논문, , 2014

    23. 노인의료복지시설 종사자의 조직문화에 따른 직무만족, 최형대, 대구한의대학교 박사학위 논문, , 2010

    24. “요양보호사의 인간관계가 직무만족에 미치는 영 향”, 이병록, 배석연, 한국엔터테인먼트산업학회, 한국엔터테인먼트산업학회 논문지, 학술저널, , 2013

    25. 「군리더의 감성지능이 군 조직유효성에 미치는 영향」, 서진욱, 국방대학교 국가안전보장문제연구소, 가천대학교 박사학위 논문, , 2016

    26. 「장기복무자 전문성 개발을 통한 취업능력 제고 방안」, 김기홍, 한국직업능력개발원, 한국능력개발원, , 2008

    27. “요양보호사의 근무환경이 직무스트레스에 미치는 영향,”, 박영희, 대구한의대학교 박사학위 논문, , 2010

    28. 「한국 육군의 장교단 충원제도의 직업안정성에 관한 연구」, 김성진, 국민대학교 박사학위 논문, , 2015

    29. ｢고령화 사회에 대비한 공무원 정년제도 개선에 관한 연구｣, 박태형, 황혜신, 임승빈, 이종수, 한국행정연구원, 한국행정연구원, , 2006

    30. 「노인복지관 사회복지사의 소진이 조직헌신에 미치는 영향」, 박수진, 목원대학교 박사학위 논문, , 2012

    31. 「경찰공무원의 스트레스가 조직에 미치는 영향에 관한 연구」, 박성수, 동국대학교 박사학위 논문, , 2001

    32. 「군 복지개선을 위한 정책 연구 -제대군인 복지를 중심으로-」, 김진영, 대전대학교 박사학위 논문, , 2009

    33. “퇴직예정군인의 삶의 질에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 최성희, 서남대학교 박사학위 논문, , 2012

    34. 「사회복지공무원의 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향」, 유현숙, 백석대학교 박사학위 논문, , 2010

    35. 「집단 내 갈등과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개 효과」, 이준호, 박지환, 한국심리학회, 한국심리학회지, 제24권, 제1호, , 2011

    36. 「여성공무원의 직무스트레스 요인이 직무태도에 미치는 영향」, 박종숙, 단국대학교 박사학위 논문, , 2007

    37. 리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 홍성관, 전북대학교 박사학위 논문, , 2007

    38. 직장인의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 정태준(Jeong, Tae Jun), 임왕규(Lim, Wang Kyu), 한국벤처창업학회, 한국벤처창업학회, , 2015

    39. 전략적 리더십이 군 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 김설환, 명지대학교 박사학위 논문, , 2006

    40. 「조직공정성과 참여적 의사결정이 군 조직유효성에 미치는 영향」, 신금석, 경원대학교 박사학위 논문, , 2012

    41. 자아탄력성과 사회적 지지가 조직유효성과 이직의도에 미치는 영향, 박상영, 동방문화대학원대학교 박사학위 논문, , 2015

    42. 「직업군인의 군 복지정책에 대한 인식과 생활만족도에 관한 연구」, 이성률, 건양대학교 박사학위 논문, , 2008

    43. 변혁적 리더십이 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동에 미 치는 영향, 유영식, 전남대학교 박사학위 논문, , 2009

    44. 「군 조직 구성원의 조직침묵이 이직의도와 조직몰입에 미치는 영향」, 김도영, 한국국방연구원, 한국국방연구원, , 2016

    45. 정신요양시설 종사자의 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향요인 연구, 이승부, 한성대학교, 한성대학교 박사학위 논문, , 2007

    46. 직무 스트레스가 조직특성에 따라 조직성과에 미치는 영향에 관 한 연구, 조 나, 원광대학교 박사학위 논문, , 2011

    47. 직무스트레스요인이 직무소진과 조직유 효성에 미치는 영향에 관한 연구, 양춘희, 권용만, 신형재, 한국인적자원개발학회, 한국인적자원개발학회, , 2015

    48. 「장기복무 제대군인을 위한 전직지원 프로그램에 관한 발전 방안 연구」, 이광석, 한남대학교 대학원, 한남대학교 박사학위 논문, , 2012

    49. 「해외파병 장병의 전장 및 직무스트레스와 스트레스 반응에 대한 연구」, 한태근, 명지대학교 박사학위 논문, , 2010

    50. “자기효능감이 직무착근도, 혁신행동과 조직구성원 행동에 미치는 영향”, 홍현경, 김원희(Won-Hee Kim), 정규엽(Kyoo-yup Chung), 한국콘텐츠학회, 세종대학교 박사학위 논문, , 2012

    51. 「직업불안이 이직의도에 미치는 영향 : LMX와 POS의 조절 효과를 중심으로」, 김성국, 서여주, 경상논총, 제36집, , 2006

    52. 「군 초급간부의 공감 지향적 행동이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」, 정교태, 한남대학교 박사학위 논문, , 2012

    53. 「노인환자를 돌보는 간호사의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향」, 최지윤, 호서대학교 박사학위 논문, , 2013

    54. 유아교육기관 교사의 회복탄력성, 지각된 사회적 지지와 조직몰입 간의 관계, 이재영, 대구가톨릭대학교 박사학위 논문, , 2012

    55. 「장애아동 보육시설 종사자 관련변인이 직무만족도와 소진에 미치는 영향」, 김 철, 대구대학교 박사학위 논문, , 2010

    56. 「비영리 조직의 팔로워십 유형 및 후원인식이 조직시민행동에 미치는 영향」, 강영철, 안양대학교 박사학위 논문, , 2014

    57. 「군대조직에서 전략적리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증 연구」, 김정기, 대전대학교 박사학위 논문, , 2015

    58. 중등 체육교사의 직무환경이 조직문화, 임파워먼트, 조직헌신 도에 미치는 영향, 이상섭, 단국대학교 박사학위 논문, , 2008

    59. “전문직업군인의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미 치는 영향에 관한 연구”, 박정도, 한남대학교 박사학위 논문, , 2013

    60. 호텔종사원의 직무스트레스에 따른 소진이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향, 박재희, 한국호텔리조트학회, 한국리조트 연구, 제8권, 제2호, , 2009

    61. 「섬유패션산업 종사자의 직무스트레스 요인, 직무 스트레스 징후 및 직무성과」, 박광희, 유화숙, 대학가정학회지, 제41권, 제2호, , 2005

    62. 「카리스마적 리더십과 군 조직유효성과의 관계에서 신뢰의 매개 효과에 관한 연구」, 곽용기, 서울벤처대학교 박사학위 논문, , 2015

    63. 노인요양보호사의 직무스트레스와 조직유효성과의 관계에서 자 기효능감의 조절효과, 김영자, 조선대학교 박사학위 논문, , 2009

    64. “직장인의 행복, 사회적지지, 자기효능감, 직무만족 및 조직몰입 간의 구조적 관계,”, 홍경임, 계명대학교 박사학위 논문, , 2014

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    68. 전역 직업군인의 재취업결정요인과 유형에 관한 연구: 장기복무전역 직업군인을 중심으로, 김은묵, 한국군사회복지학회, 백석대학교 박사학위 논문, , 2010

    69. 직무스트레스시 사회적 지원의 조절효과에 미치는 사회적 동일시의 완충작용에 관한 연구, 임창희(Chang-Hee Im), 한국인사관리학회, 한국인사관리학회, , 2007

    70. 「서울특별시 사회복지담당공무원의 감정노동이 직무스트레스와 직무소진에 미치는 영향」, 정찬훈, 서울시립대학교 박사학위 논문, , 2014

    71. 사회적 지원이 조직구성원들의 근무태도에 미치는 영향: 조직시민행동 조절효과를 중심으로, 김정인 ( Jung In Kim ), 한국정부학회(구 대구경북행정학회), 한국행정논집, , 2014

    72. 「철도관광 종사원의 상사 리더십, 임파워먼트, 직무스트레스 및 조직유효성과의 관계 연구」, 이강봉, 우송대학교 박사학위 논문, , 2012

    73. 『항공사 종사원의 고용 불안과 직무스트레스가 조직유효성과 조직시민행동에 미치는 영향』, 박수영, 경기대학교 박사학위 논문, , 2010

    74. 「사회복지 생활시설 종사자의 대인관계 기술과 직무스트레스가 직무몰입에 미친 영향 연구」, 최장원, 연세대학교 박사학위 논문, , 2015

    75. 변혁적 리더십, 열정, 성취욕구, 혁신행동 및 조직시민행동 간의 관계- 주얼리기업을 중심으로-, 김창중, 경기대학교 박사학위 논문, , 2010

    76. 「직무스트레스와 산출 관계에서의 조직몰입의 조절 역할 : 지방자치단체 공무원을 중심으로」, 고종옥, 한국행정학보, 제40권, 제2호, , 2006

    77. 호텔 종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 하동현, 김정선, 대한관광경영학회, 관광연구, , 2010

    78. 「직업군인의 정년제도와 직업안정성의 관계에 관한 연구 : 임금피크제 수용 여부를 중심으로」, 정종진, 한남대학교 박사학위 논문, , 2016

    79. 「호텔 조직구성원의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입, 이직 의도에 미치는 영향에 관한 연구」, 이철우, 동아대학교 박사학위 논문, , 2001

    80. 「군 조직에서 부사관의 변화된 역할이 직무만족에 미치는 영향 연구 -육군 부사관을 중심으로-」, 이경호, 원광대학교 박사학위 논문, , 2009

    81. 「육군 부사관의 감성지능이 군 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 감정노동의 조절 효과」, 남봉우, 한국인적자원관리학회, 한국인적자원관리학회, , 2010

    82. “사회적 지원에 따른 직무스트레스와 조직유효성과의 관계: 충청남도지역 구급대원을 중심으로”, 천성수, 호서대학교 박사학위 논문, , 2008

    83. “호텔종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향“, 김성민, 동국대학교 박사학위 논문, , 2008

    84. 「미용실 종사자의 의사소통 만족과 조직공정성, 대인관계스트레스, 조직유효성 간의 구조적 관계」, 조경미, 한국디자인트렌드학회, 대구카톨릭대학교 박사학위 논문, , 2016

    85. “사회복지사의 직무역할스트레스가 직무만족에 미치는 영향과 사회적 지원의 조절효과에 관한 연구”, 진유식(Jin, You-Sik), 한국지역사회복지학회, 한국지역사회 복지학, 제29권, 제6호, , 2009

    86. 「외식업 종사자의 직무적합이 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족 조직몰입의 매개 변수를 중심으로」, 이상정, 경기대학교 박사학위 논문, , 2006

    87. 「요양보호사의 직무스트레스가 심리적 소진 및 조직유효성에 미치는 영향과 사회적 지원의 조절 효과」, 이영화, 호서대학교 박사 학위 논문, , 2011

    88. 「직무특성과 사회적 지원이 호텔종사자의 조직몰입과 심리적 임파워먼트 및 서비스 품질에 미치는 영향」, 최영숙, 호서대학교 박사학위 논문, , 2013

    89. 직업군인의 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향: 임파워먼트와 주관적 경력성공의 매개효과를 중심으로, 노관석, 중앙대학교 대학원, 중앙대학교 박사학위 논문, , 2013

    90. “대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연 구 -조직 내 커뮤니케이션 만족을 조절변수로-.”, 백종철, 위덕대학교 박사학위 논문, , 2007

    91. 부사관의 역할 정체성, 모호성, 갈등이 조직유효성에 미치는 영향:조직지원인식과 심리적 임파워먼트 조절효과를 중심으로, 박문상, 대전대학교 박사학위 논문, , 2013

    92. 직무스트레스 요인과 감정노동의 직무태도와의 관계에서 직무소진의 매개효과와 사회적 지원 및 자기효능감의 조절효과 분석, 金一星, 충남대학교 대학원, 충남대학교 박사학위 논문, , 2013

    93. 「직업군인의 근무평정에 대한 인식도와 실천도가 조직유효성에 미치는 영향 –인지적 정서적 신뢰의 조절효과를 중심으로-」, 박종각, 대전대학교 대학원, 대전대학교 박사학위 논문, , 2010

    94. 「호텔 레스토랑의 고객 불평 요인이 종사원 직무스트레스 및 직업몰입에 미치는 영향 : 사회적 지원의 조절효과를 중심으로」, 이창국, 강원대학교 대학원, 강원대학교 박사학위 논문, , 2012

    95. 「사회복지시설 종사자의 근무지 유형별 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 –생활시설과 이용시설의 비교를 중심으로」, 김명희, 대전대학교 박사학위 논문, , 2008

    96. “사회복지조직에서의 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 직무만족 의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과를 중심으로”, 박현주, 청주대학교 박사학위 논문, , 2011

    97. 「MICE산업 종사자 직무스트레스 요인이 이직의도에 미치는 영향 - 직무만족 조직몰입 매개효과 및 사회적 지원의 조절 효과 탐구 -」, 박종표, 호서대학교 박사학위 논문, , 2011

    98. “지역사회의 공공 갈등상황에서 지방공무원의 직무스트레스가 조직효과성에 미치는 영향 : 조직시민행동의 조절효과를 중심으로”, 안치순, 대구대학교 박사학위 논문, , 2015

    99. “사회복지담당 공무원의 직무스트레스 요인과 조직효과성 간의 관계 : 스트레스의 매개효과 및 사회적 지지의 조절효과를 중심으로”, 박웅열, 청주대학교 박사학위 논문, , 2010

    100. 「조직 커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절 효과를 중심으로」, 박지철, 공주대학교 대학원, 공주대학교 박사학위 논문, , 2013

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