요양보호사의 인간관계가 직무만족에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the influence of care workers human relations on the job satisfaction. This study investigated 666 care workers working in the institutions for the elderly in Gyeonggi. The dependent variable is the job satisfaction of care workers. The independent variable is their human relations. The control variables are the personal characteristics and the job circumstances of care workers. The statistical methodologies of this study are frequency, reliability, correlation, F-test, and hierarchical regression analysis. The result of alnalysing shows that care workers human relations affect job satisfaction, and the influence of human relations is greatest. And the influence of the relation of care workers and administrator is greater.

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