- [요약]
- 1. 서론
- 2. 이론적 배경 및 가설의 설정
- 3. 실증분석
- 4. 결론

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A101734426
2015
Korean
325
KCI등재
학술저널
129-151(23쪽)
13
0
상세조회0
다운로드목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 박기륜, "직장인 일중독과 직무소진, 조직시민행동, 반생산적행동 간의 구조적인 관계" 한국인적자원개발학회 18 (18): 81-114, 2015
2 박상언, "직무요구와 직무소진(Job Burnout) 그리고 조직공정성 요인간의 관계에 관한 연구" 한국경영학회 35 (35): 367-388, 2006
3 양춘희, "직무스트레스에 따른 조직몰입과 직무만족에 관한 연구" 19 (19): 141-156, 2005
4 임지은, "직무스트레스가 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한연구" 1-22, 2014
5 김일성, "직무스트레스 요인과 감정노동의 직무만족과의관계에서 직무소진의 매개 효과 및 사회적 지원의조절 효과 연구" 한국인적자원개발학회 15 (15): 1-36, 2012
6 이경호, "조직신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직후원인식의 조절효과를 중심으로" 단국대학교 대학원 2010
7 조진현, "조직구성원 신뢰의 지식공유에 대한 영향분석" 3 (3): 21-22, 2002
8 고용노동부, "노동연감" 2013
9 권용만, "금융산업근로자의 직무스트레스 결정요인에 대한 연구 : 고용형태 및 인식된 조직적 지원의 조절효과를 중심으로" 경희대학교 대학원 2002
10 조국행, "공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성" 한국학술정보 2007
1 박기륜, "직장인 일중독과 직무소진, 조직시민행동, 반생산적행동 간의 구조적인 관계" 한국인적자원개발학회 18 (18): 81-114, 2015
2 박상언, "직무요구와 직무소진(Job Burnout) 그리고 조직공정성 요인간의 관계에 관한 연구" 한국경영학회 35 (35): 367-388, 2006
3 양춘희, "직무스트레스에 따른 조직몰입과 직무만족에 관한 연구" 19 (19): 141-156, 2005
4 임지은, "직무스트레스가 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한연구" 1-22, 2014
5 김일성, "직무스트레스 요인과 감정노동의 직무만족과의관계에서 직무소진의 매개 효과 및 사회적 지원의조절 효과 연구" 한국인적자원개발학회 15 (15): 1-36, 2012
6 이경호, "조직신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직후원인식의 조절효과를 중심으로" 단국대학교 대학원 2010
7 조진현, "조직구성원 신뢰의 지식공유에 대한 영향분석" 3 (3): 21-22, 2002
8 고용노동부, "노동연감" 2013
9 권용만, "금융산업근로자의 직무스트레스 결정요인에 대한 연구 : 고용형태 및 인식된 조직적 지원의 조절효과를 중심으로" 경희대학교 대학원 2002
10 조국행, "공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성" 한국학술정보 2007
11 House, J. S., "Work stress and social support" Addison-Wesley 1981
12 Maslach, C., "The role of sex and family variables in burnout" 12 : 837-851, 1985
13 Jones, E., "The role of overload on job attitudes, turnover intentions, and salesperson performance" 60 (60): 663-671, 2007
14 Cannon W., "The interrelations of emotions as suggested by recent psychological researches" 25 (25): 256-282, 1914
15 Beehr T., "The current debate about the meaning of job stress" 8 : 5-18, 1986
16 Meyer. J. P., "The commitment to organization and occupations" 78 (78): 538-551, 1991
17 Selye H., "Stress of life" McGraw-Hill Inc 1956
18 Rizzo, J. R., "Role conflict and ambiguity in complex organizations" 15 (15): 150-163, 1970
19 Cook, J., "New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need nonfulfillment" 53 : 39-52, 1980
20 Matteson, M. T., "Managing job stress and health." The Free Press 1982
21 Beehr, R. A., "Human stress and cognition in organizations" John Wiley & Sons 1985
22 Miles R., "An empirical test of causal inference between role perception of conflict and ambiguity and various personal outcomes" 60 : 334-339, 1975
23 French, J. R., "Adjustment as a person-environment fit." John Wiley & Sons 1978
24 Kwon, Y. M., "A study of the effects of job burnout on organizational effectiveness and turnover intention" 13 (13): 165-170, 2015
혁신클러스터에서 혁신주체에 대한 기업의 신뢰가 클러스터몰입과 기업혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구
감정노동이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향에서 동료신뢰의 조절효과
안전문화 지각과 안전행동 간의 관계에서 예방초점 및 운명주의의 조절효과
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2022 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2019-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2016-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (계속평가) | ![]() |
| 2014-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.41 | 1.41 | 1.39 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.59 | 1.54 | 1.782 | 0.4 |