경영컨설팅 분야 캡스톤디자인 수업 사례 연구: H 대학 재직자 중심 학과 사례를 중심으로

임욱빈(Leem, Wook-Bin),황영아(Hwang, Young-Ah) 한국경영교육학회 2021 경영교육연구 Vol.36 No.6

[연구목적] 본 연구는 경영컨설팅 분야의 캡스톤디자인 수업운영 모형을 개발하여 적용하고 그 효과를 검증함으로써 경영컨설팅 분야 캡스톤디자인 수업 운영에의 시사점을 도출하고자 수행되었다. [연구방법] 본 연구는 캡스톤디자인의 개념, 운영체계 및 절차에 관한 문헌 고찰을 토대로 산업체 멘토를 선정하여 15주로 구성된 캡스톤디자인 수업을 설계하고, 수업준비, 수업, 종료 단계에 따른 학습자, 교수자, 산업체 멘토의 역할을 포함한 수업운영 세부 절차를 마련하였다. 이후 설계된 수업운영모형을 적용하여 수업을 진행하였으며, 수업성과 및 만족도 분석을 통해 수업의 효과를 검증하였다. [연구결과] 설계된 수업모형에 따라 학습자들은 3팀으로 나누어 팀별 주제 설정, 과제계획서 제출, 프로젝트 수행, 프로젝트 평가 등을 수행하였으며, 교수자와 산업체 멘토의 프로젝트 진행 지원과 피드백이 이루어졌다. 수업 운영 결과 기존 습득한 전문지식을 바탕으로 실무에서 요구하는 실제적인 역량 함양, 선행학습 내용의 종합적 적용 측면에서 캡스톤디자인 수업의 효과가 확인되었다. [연구의 시사점] 본 연구는 경영컨설팅 분야의 캡스톤디자인 수업에 있어 학습자, 교수자, 멘토의 역할을 체계적으로 제시하는 수업모형을 제시했다는 점에서 의의를 가지며, 향후 경영컨설팅 분야 수업설계의 기초자료로서 활용될 수 있을 것이다. [Purpose] This study was conducted to derive implications by developing and applying a teaching and learning model in the field of management consulting using capstone design, and verifying its effectiveness. [Methodology] In this study, a 15-week capstone design class was designed by selecting industrial mentors based on a literature review on capstone design. After that, the class was conducted by applying the designed class model, and the effectiveness of the class was verified through the class performance and satisfaction analysis. [Findings] According to the designed class model, the learners were divided into three teams to select a topic, submit a task plan, perform a project, and evaluate the project. Support and feedback from instructors and industry mentors were provided. As a result of the class operation, the effectiveness was confirmed in terms of developing the competency required in practice and comprehensive application of the contents of prior learning based on the previously acquired professional knowledge. [Implications] This study has significance in that it systematically presented a teaching model for the capstone design class in the field of management consulting.

공공기관 임금피크제 시행 실태 분석

임욱빈(Wook-Bin Leem),김봄이(Bom-I Kim),박선규(Sun-Gyu Park) 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회지 Vol.15 No.3

2015년 ‘공공기관 임금피크제 권고안’으로 인해 공공기관 임금피크제 도입이 의무화된 지 3년이 지났다. 이에 본 연구는 공공기관의 임금피크제 도입 및 운영 실태에 대한 구체적인 분석을 통해 공공기관 임금피크제의 현황 및 향후 개선 방안에 대한 유의미한 대안을 모색하고자 하였다. 특히 임금피크제의 대상인 중고령 인력에 대한 적합직무 개발 및 관리는 임금피크제의 효과성을 높이는데 있어 매우 중요한 요소이다. 이에 본 연구는 125개 공공기관의 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시, 공공기관의 임금피크제 도입ㆍ운영 실태 및 임금피크 대상자 적합직무 관리 실태를 파악하였으며 이를 바탕으로 중고령자 적합직무 개발에 대한 정책적 제안을 제시하였다. Since the announcement of public institution wage peak recommendation in 2015, public institutions are subjected to implement the wage peak system. The purpose of this study is to improve wage peak system of public institutions through detailed analyzes on them Especially, development and management of suitable jobs for senior workers who are subject to the wage peak system are supposed to be very important factors in increasing the effectiveness of the wage peak system. For this purpose, we conducted a questionnaire survey on the personnel managers of 125 public institutions, and identified the actual condition of wage peak system implementation and operation of public institutions. Especially, we focused on the designing and implementing jobs for senior workers and suggested proposal for the problem.

기업지배구조가 비대칭적 원가행태에 미치는 영향 : 한국기업지배구조원의 지배구조등급을 중심으로

임욱빈(Leem, Wook Bin),김승준(Kim, Seung Jun) 한국국제회계학회 2020 국제회계연구 Vol.0 No.94

[연구목적] 본 연구는 대리인비용의 대용변수인 기업지배구조가 비대칭적 원가행태에 미치는 영향을 살펴보는 데 목적이 있다. 기업의 비대칭적 원가행태는 대리인 문제로 발생하는데, 선행연구에서는 기업의 지배구조가 대리인 문제를 감소시킨다고 보고하였다. 기존의 선행연구에서는 기업의 지배구조를 외국인지분율과 최대주주지분율을 이용하여 대리인 문제를 실증분석하였는데, 지배구조 변수로서 지분율을 이용하여 대리인 문제를 해석하는 데에는 한계가 있다. [연구방법] 본 연구는 2014년부터 2019년까지 코스피와 코스닥에 상장된 기업을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 기업지배구조 대용치(proxy)는 한국기업지배구조원(Korea Corporate Governance Service)의 G등급(Governance)과 ESG등급을 이용하였다. 한국기업지배구조원의 지배구조 평가는 다양한 관점에 따라 평가하므로 선행연구의 한계점을 개선할 것으로 판단된다. [연구결과] 본 연구의 실증 분석결과를 살펴보면, 첫째, G등급(Governance)이 높은 기업에서는 그렇지 않은 기업보다 하방경직적인 행태가 감소하는 것으로 나타났다. 이는 기존의 선행연구의 주장과 일관된 결과로서 대리인 문제가 감소하여 경영자의 재량적 의사결정을 억제한다고 볼 수 있다. 이러한 결과는 평가등급을 점수화를 하거나 더미변수로 분석하더라도 동일한 결과가 나타났다. 둘째, G등급(Governance)이 포함된 ESG등급을 이용하여 분석한 결과에서도 원가의 하방경직적인 행태가 감소하는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 금융위에서는 2019년부터 자산총액 2조원 이상의 상장기업은 기업지배구조 공시를 의무화를 시작하여, 2026년에는 전체 코스피 상장사로 확대하려는 계획을 갖고 있다. 즉, 정책적으로 기업지배구조의 강화가 회계정보의 투명성을 제고한다는 결과를 제시한다는 점에서 공헌점이 있다. 아울러 기업지배구조원의 객관적인 평가 등급을 이용하여 실증 분석 결과를 제시한 데 차별성을 갖는다. [Purpose] The purpose of this study is to review the effect of corporate governance, a substitute variable of proxy cost, on the asymmetrical cost behavior. The asymmetrical cost behavior of corporate occurs due to the proxy problem, the precedent study reported the corporate governance reduces the proxy problem. The existing precedent study conducted the empirical analysis on the proxy problem of corporate governance using the foreigner shareholder equity ratio and the largest shareholder equity ratio, it has the limit in interpreting the proxy problem by using the equity ratio as a governance variable. [Methodology] This study conducted the empirical analysis on the listing corporate in KOSPI and KOSDAQ from 2014 to 2019. G grade(Governance) and ESG grade of Korea Corporate Governance Service were used for Corporate Governance substitute value(proxy). The governance evaluation by Korea Corporate Governance Service is evaluated according to variety view points, it is judged to improve the limit of precedent study. [Findings] The empirical analysis result of this study is as follow. First, it shows the downward rigidity behavior reduces in corporate with high G grade(governance) than the corporate which is not the case. This result is identical with the insistence of existing precedent study, it is considered to suppress the discretionary decision making of manger by reducing the proxy problem. This result was the same when the evaluation grade is scored and analyzed with dummy variable. Second, the result of analysis using ESG grade containing G grade(Governance) show the reduction of downward rigidity behavior of cost. [Implications] The implications of this study are as follows. Financial Services Commission has a plan to expand to all KOSPI-listed companies in 2026 by starting to mandate the disclosure of corporate governance for listed companies with total assets of 2 trillion won or more from 2019. That is, it has the contribution in suggesting the result that strengthening of Corporate Governance politically enhances the transparency of accounting information. Along with this, it has differentiations in suggesting the result of empirical analysis by using the objective evaluation of Corporate Governance service.

기업의 ESG 성과가 감사보수 및 시간에 미치는 영향

임욱빈(Wook Bin Leem),김동현(Dong Hyun Kim) 한국관리회계학회 2022 관리회계연구 Vol.22 No.3

우리나라 사회적 경제 협동조합의 역사와 발전 방안에 관한 연구

임욱빈(Wook-bin Leem),신용준(Young-jun Shin),안상봉(Sang-bong An) 한국경영사학회 2016 經營史學 Vol.80 No.-

협동조합은 국가별로 다양한 배경 속에서 발전해 오고 있다. 우리나라는 그동안 8개 개별법에 의해 특정 분야에서만 설립이 가능했던 협동조합 설립이 2012년 12월 1일 협동조합기본법 발효로 5인 이상의 조합원은 금융부문을 제외한 모든 산업에 있어 자유롭게 협동조합을 설립할 수 있게 되었다. 본 연구는 우리나라 사회적 경제 내에서의 협동조합의 역사를 살펴보고 협동조합기본법 제정 이후 빠르게 성장해나가고 있는 소상공인협동조합의 주요 문제점들을 파악하고 이에 대한 개선방안들을 제시하였다. 연구결과, 2012년 협동조합기본법 제정이후 정부주도에서 민간 주도로 확대할 수 있는 계기를 마련한 상황에서 협동조합의 활성화를 위한 정부의 지원이 개별 사업에만 국한된 한계점을 극복하고 중장기적인 관점에서 협동조합 활성화를 위한 생태계 조성을 위한 지원사업으로의 개편이 필요한 상황이다. 특히 소상공인협동조합의 경영합리화를 위한 제도 개선을 위해 첫째, 국내외 협동조합의 성공요인 파악과 설립 전 예비협동조합 조합원에 대한 교육강화를 통해 협동조합의 지속가능한 수익창출 비즈니스모델을 수립할 필요가 있다. 둘째, 현재의 배당 규제는 협동조합 참여 동기부여 견인 동력이 미흡하므로 조합원의 이용고배당 50% 초과 의무와 현 출자배당 10% 이내 제한 규제의 완화가 필요하며, 조합원 배당정책을 협동조합 성장 단계에 따른 차별화 정책으로 변경이 필요하다. 셋째, 사업자협동조합과 함께 협동조합 내 제품·서비스의 판매와 소비를 목적으로 한 다중이해관계자협동을 집중육성 할 필요가 있다. Cooperative associations have been developed in each country`s various political conditions, economic development levels, cultural characteristics and historical backgrounds. Such consumer`s cooperatives, agricultural associations, mutual-aid society or mutual financial organizations, credit associations, credit unions and workers` cooperatives were founded almost everywhere. In certain countries, specific types of cooperative associations are exclusively developing. In Korea, since Basic Act of Cooperatives came into effect on December 1, 2012, there has been a major change in cooperative associations, which were possible in specific fields in accordance with 8 individual laws. more than 5 members of an association can establish a cooperative association having free business plans including production, distribution and consumption in all industries except for financial field. In this study, the history of cooperative associations was researched within social economy of Korea, major problems of small business cooperatives, whose growth has been rapid since Basic Act of Cooperatives, were comprehended, and improvement plans were suggested. The summary of study result indicates that it is necessary to overcome the support project that is limited within individual businesses for revitalization of cooperative associations and to reorganize the project into support project focusing on establishing the medium and long term environment for revitalization of cooperative associations in the situation that the chance of expansion into private lead project from government lead project after enactment of Act of Cooperatives in 2012. Especially for institutional improvement for business rationalization of small business cooperatives, first, the education about major success factors of domestic and foreign small and medium enterprise cooperatives and other cooperatives along with members of pre-cooperatives should be reinforced, so business models for cooperatives` sustainable profits should be established. Second, current distribution regulations lack motivation power of cooperative participation, so mandatory 50% dividend excess regulation of cooperatives members and within 10% investment distribution regulation should be mitigated, and cooperatives distribution policy needs to be changed into differentiation policy according to growth stages of cooperatives. Third, multiple stakeholders cooperation with the purpose of selling and consuming products and services within cooperatives should be intensively cultivated along with business owners cooperatives.

외부경쟁환경이 근속연수에 미치는 영향

임욱빈(Leem, Wook Bin),김승준(Kim, Seung Jun),정준희(Cheung, Joon Hei) 글로벌경영학회 2021 글로벌경영학회지 Vol.18 No.1

근속연수의 결정요인에 대한 연구는 주로 설문조사나, 혹은 기업의 내부환경적 요인을 중심으로 규명하였다. 그러나 본 연구에서 조사한 설문(1차자료)에 의하면 근속연수의 결정요인은 내부환경 요인과 더불어 외부환경요인이 매우 중대함을 보였다. 특히, 고용의사결정시 내부적요인과 함께 산업경쟁, 성장가능성 등의 외부적 요인을 고려하여 반영된다는 점을 비춰볼 때 근속연수를 기업 내부적 요소를 한정된다는 것은 한계를 갖을 것이다. 이에 본 연구에서는 기업의 외부환경적요인이 근속연수에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 구체적으로, 경쟁의 주요요인인 진입장벽, 산업성장성, 산업규모, 산업집중도, 경쟁강도로 구별하여 각 경쟁요인이 근속연수에 미치는 영향을 살펴보았다. 본 연구의 실증분석 결과를 종합하면 다음과 같다. 첫째, 초기투자비용이 높은 진입장벽이 큰 산업은 근속연수도 높았다. 둘째, 산업의 성장성이 높은 산업은 근속연수가 낮았다. 셋째, 시장규모가 큰 산업은 근속연수가 높은 것으로 나타났다. 넷째, 산업집중도가 높은 과점시장은 근속연수가 낮은 것으로 나타났다. 마지막으로, 경쟁강도가 높은 기업은 근속연수가 낮음을 보였다. 즉, 경쟁자 많으면 원가우위전략(산업집중도, 경쟁강도)을 하기 때문에 근속연수가 낮지만, 제품차별화 전략(진입장벽)을 시행하는 산업은 숙련수준이 중요하기 때문에 근속연수가 높음을 보인다. 아울러, 산업환경이 급변할 때는 새로운 기술력을 필요로하기 때문에 근속연수가 낮지만 시장규모가 클때는 안정적인 제품을 생산하여야 하기 때문에 근속연수가 높은 근로자를 선호함을 알 수 있다. 본 연구의 결과는 다음의 공헌점을 갖는다. 첫째, 외부적 요인에 집중하여 근속연수의 주요원인을 찾았다는 점이다. 둘째, 경쟁환경을 다양하게 정의하여 각각의 요인들이 숙련수준에에 미치는 영향을 실증증으로 검증하였다는 점이다. 마지막으로 숙련수준을 경쟁환경과 연결하여 인사, 회계, 경영전략의 통섭의 영역을 제공하고 있다는 점에서 그 의의가 있다. The study on the determinants of proficiency was mainly focused on surveys and internal factors. However, the determinants of proficiency showed that the internal environment factors and the external environment factors were very important. Considering that the employment decision reflects not only internal factors but also other external factors such as industrial competition and growth potential, it is inevitable to seek skill only by internal factors. Therefore, this study empirically verifies the influence of external environmental factors on the proficiency. Specifically, we examined the effect of each competitive factor on proficiency by classifying it as entry barrier, industrial growth, industrial scale, industrial concentration, and competition intensity. The empirical results of this study are as follows. First, industries with high entry barriers with high initial investment costs also had high skills. Second, industries with high growth potential had low proficiency. Third, the industry with a large market size is highly skilled. Fourth, oligopoly market with high industrial concentration showed low skill level. Finally, firms with high levels of competition show low levels of skill. In other words, if the number of competitors is high, the proficiency is low because of the cost advantage strategy (industrial concentration and competitive strength). In addition, when the industrial environment changes rapidly, new skills are required. However, when the market size is large, a skilled worker is preferred because a stable product must be produced. This study has the following contribution points. First, the main cause of proficiency was found by focusing on external factors. Second, the questionnaire and empirical analysis confirmed the effects of various factors on the skill level by defining various competition environments. Lastly, it connects the skill level with the competitive environment and provides the area for negotiation of personnel, accounting and management strategy.

공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제도의 발전과정과 개선방안에 관한 연구

임욱빈(Wook-bin Leem),이장희(Jang-hee Lee),김봄이(Bom-i Kim) 韓國經營史學會 2017 經營史學 Vol.82 No.-

우리나라 공공기관 인재개발 우수기관 인증제 사업(Best HRD)은 공공부문의 인재개발을 촉진하기 위해 교육부와 인사혁신처가 주관하고, 한국직업능력개발원에서 주최하고 있다. 인재개발 활동이 우수한 기관을 국가에서 인증하여 다른 기관이 벤치마킹하고, 그렇지 못한 기관에 대해서는 인재개발의 강점과 약점을 파악하여 개선할 수 있도록 지원하는데 그 목적이 있다. 2006년 17개 기관이 시범사업에 참여하여 12개 기관이 인증받은 것을 시작으로 2016년 12월 현재까지 총 445개 기관이 참여했으며 이 중 373개 기관이 인증을 받았다. 이와 같이 10년이 넘도록 지속적으로 수행되고 있는 공공부문 인재개발 우수기관 인증제 사업을 더욱 발전시키기 위해 노력이 필요한 시점이다. 따라서, 본 연구는 우리나라 공공기관 인재개발 우수기관 인증제 사업의 현황에 대하여 면밀히 검토하였다. 또한 현행 공공기관 인재개발 우수기관 인증제 사업의 문제점과 개선방안에 대하여 고찰하였다. 본 연구는 향후 우리나라 공공기관 인재개발 우수기관 인증제 사업의 개선방안을 제시하는데 도움이 될 것으로 기대한다. The Ministry of Education and Personnel Innovation Center is organizing the Best HRD project in Korea to promote human resource development in the public sector. The purpose of this research is to support the recognition of the strengths and weaknesses of talent development for the organizations that have excellent human resource development activities by certifying the institutions in the country and benchmark other organizations. In 2006, 17 organizations participated in the pilot project and 12 institutions were certified. As of December 2016, a total of 445 organizations participated, of which 373 were certified. In this way, it is necessary to make efforts to further develop the certification system for excellent organizations in the public sector, which has been continuously carried out for more than 10 years. Therefore, this study closely examined the present status of the certification system for excellent institutions for human resources development in public institutions in Korea. In addition, the problems and improvement plan of the certification system of the excellent institution for talented person development is examined. This study is expected to contribute to the improvement of the certification system of excellent institutions for human resources development in public institutions in the future.

대학 창업보육센터의 사후 지원에 대한 졸업기업의 성과에 관한 연구

김성민(Kim, Sung-Min),임욱빈(Leem, Wook-Bin),안상봉(An, Sang-Bong) 한국창업학회 2017 한국창업학회지 Vol.12 No.2

본 연구의 목적은 창업보육센터의 졸업 기업이 졸업 이후 창업보육센터의 지원이 졸업기업 성과에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 구체적으로 창업보육센터가 지원하는 서비스가 졸업기업의 성과에 유의한 영향을 미치는지에 대하여 검증하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 창업보육센터의 졸업기업들에 대한 기술적, 경영적 그리고 행정적 지원은 모두 기업 성과에 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 하지만, 설문 조사결과 지속적으로 기업을 운영하고 있는 졸업기업들은 창업보육센터의 도움을 받고 있는 것으로 나타났다. 창업보육센터는 입주기업을 지원하는 목적으로 설립이 된 운영기관으로 3년간 사후관리의 의무를 지니고 있으나 사후관리 방안이 명확하지 않아 졸업기업에 대한 지원은 제한적이다. 따라서, 창업보육센터 입주기업을 지원하는 창업보육센터의 역할도 중요하지만 졸업 이 후 지역경제 발전을 위해 창업보육센터 졸업기업의 자생력을 키워주기 위한 창업보육센터와 지자체 그리고 중앙정부의 노력 필요하다. This study analyzes the status of graduated start-up company which are graduated from university business incubator in Gyeonggi province. If they are supported by the management or support from their previous business incubator after graduation, check whether they affect the overall operation or performance of the graduates through their support. And this study also deduces improvement plan of their sustainability after graduation from business incubator and studies necessity of POST business incubator role. The results of the study are summarized as follows. First, technical, managerial, and administrative support of graduate companies in incubation center did not affect the performance of the company. However, the results of the survey show that the graduates who are continuously operating the business are receiving help from the incubation center. The Incubator center is an operating organization that was established for the purpose of supporting tenants, but it has the obligation of post-management for three years, but the support for the graduates is limited due to the lack of clear management plan. Therefore, it is important that the incubation center that supports entrepreneurs in the incubation center is important, but after the graduation, the incubation center, the local governments and the central government should endeavor to nurture the self-sustenance of the entrepreneurs.

공매도가 주가수익률에 미치는 영향

육지훈(Yuk, Jee-Hoon),임욱빈(Leem, Wook-Bin),정진영(Joung, Jin-Young) 한국산업경영학회 2017 經營硏究 Vol.32 No.3

공매도는 기업가치를 과도하게 하락시켜 주가에 부정적인 영향을 준다는 의견이 지속적으로 제기되어 왔다. 그러나 아직 이에 대한 실증연구는 부족한 편이다. 특히 공매도와 주가수익률 간에는 내생성이 존재할 수 있으므로 공매도가 주가수익률에 부정적인 영향을 미치는지를 분석할 때는 이러한 내생성을 적절하게 통제할 필요가 있다. 따라서 본 연구는 공매도와 주가수익률간의 내생성을 통제한 이후에도 공매도가 주가수익률에 부정적인 영향을 미치는지를 2단계회귀분석(2SLS)을 통해 분석하였다. 연구 결과, 내생성을 통제하지 않고 공매도비중이 주가수익률에 미치는 영향을 분석한 다중회귀분석(OLS)에서는 공매도와 주가수익률 간에 1% 수준에서 유의한 음(-)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 그러나 내생성을 통제한 2단계회귀분석(2SLS)에서는 공매도가 주가수익률에 미치는 영향에 대한 통계적 유의성이 10%수준으로 낮아졌다. 즉, 공매도와 주가수익률 간의 내생성을 고려해보면 공매도가 주가수익률 하락을 유발시키는 주요 원인이라고 단정하기 어려운 측면이 존재한다. 본 연구의 결과는 자본시장의 정보이용자, 정책당국뿐만 아니라 공매도를 연구하는 후속 연구자들에게 유용한 시사점을 제공할 것으로 기대한다. In Korean stock market, negative point of view on short-selling has been consistently raised that short-selling has excessively reduced stock returns(firm value). However prior studies which empirically analyzed the relationship between short-selling and stock returns provides insufficient evidence on it. In addition, it is possible that endogeneity exists between short-selling and stock returns and if so, it is needed that the endogeneity should be considered and controlled analyzing them. Thus, this study investigates the association between short-selling and stock returns after controlling the endogeneity using two stage least squares(2SLS). Results of the study are found that not controlling the endogeneity test using OLS, there existed negative association between short-selling and stock returns at 1% significance level. In other words, short-selling substantially resulted in decrease of stock returns. However, after controlling the endogeneuity test using 2SLS, the significance of negative association between short-selling and stock returns lowered down to 10% level. Therefore, considering the endogeneity, it is hard to predicate that short-selling causes reduction of stock returns. Moreover, those results suggest that researchers analyzing short-selling and stock returns necessarily need to consider the endogeneity between them. This study can provide useful implications to researchers on short-selling and stock market related regulators.

융합기술을 활용한 스마트그리드 촉진전략에 관한 연구

문정민(Jeong-Min Mun),임욱빈(Wook-Bin Leem),조세홍(Sae-Hong Cho) 한국디지털콘텐츠학회 2014 한국디지털콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.4