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이영구 한국외국어대학교(글로벌캠퍼스) 역사문화연구소 2007 역사문화연구 Vol.26 No.-
The discovery of 『Fengshitu (The Paintings of Delegates)』 by A Kedun (1685-1756 AD) in Qing Dynasty provided many new clues for the research of the history of Sino-Korea relationship and Korean culture. Lately, it has become a hot topic among Korean and Chinese scholars. Since it is so important, it is necessary for us to do some research on its author and publication time. 『Fengshitu(The Paintings of Delegates)』 came from『Dongyouji (The Collection of Travelling to the East)』. The poems of 『Dongyouji (The Collection of Travelling to the East)』 were selected from A Kedun’s manuscripts when he was sent to Korea as a delegate for the first three times. The book was originally meant to be a calligraphy textbook for Jiang Heng, but its influence expanded later. So A kedun collected enough material for the paintings when he was sent to Korea for the fourth time. He invited the Haining painter, Zheng Yu, who was famous in the capital, to draw twenty paintings in the 3rd year of Emperor Yongzheng’s reign. 『봉사도』의 발견은 18세기 초 조선과 청나라의 정치 경제 외교 문화사 등에 새로운 단서를 제공해 주는 귀중한 자료이다. 『봉사도』의 제작시기와 작자에 대한 정확한 고찰은 매우 중요하여 본 논문은 이점들을 중심으로 탐구한 것 이다. 『덕음당집』 6권에 『동유집』이 있으며 여기에 수록된 시의 제목과 순서가 오늘날 우리가 보는 『봉사도』의 제시와 완전히 같다. 다만 상이한 세 가지 점은 첫째 『동유집』에는 모두 표제가 있고, 둘째 『봉사도』의 제시에는 주해가 있으며, 셋째 약간의 단어상 표현이 다를 뿐이다. 『봉사도』는 『동유집』에서 나왔으며 『동유집』 가운데 실린 시는 모두 아극돈(1685~1756년)이 3차례 조선에 사절로 나갔을 때 선택한 것으로 후에 그가 4차례 조선에 사절로 나갔을 때에는 그림을 그릴 소재를 충분히 준비했다고 볼 수 있다. 옹정 3년(1725년) 당시 북경에서 가장 활발하게 활동을 펼친 해녕 출신 화가인 정여에게 20폭의 그림을 청한 것임을 확인할 수 있고 그림의 문화 예술적 가치를 감안한다면 『봉사도』의 작자 중 한 명이라 할 수 있는 그의 공로를 간과해서는 안 된다.
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관광종사원의 인적자원개발이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 전공자와 비전공자간의 영향요인 비교
이영구,임명재 한국경영교육학회 2011 경영교육연구 Vol.26 No.1
In the modern era of intensifying environmental changes, the development of human resources is emerging as a most noticeable alternative and many organizations are pushing forward the activity of developing human resources. A variety of studies have tried to find the correlation between developing human resources of employees, job satisfaction and organizational commitment, but the research on the relationship with the majors of employees hasn't accomplished a lot. Thus, this research investigates how the HRD has influence on employees' job satisfaction and organizational commitment among people engaged in tourism, and what differences are made according to their major. Through this study, the human resources development is divided into three factors such as training, career development, and organization development. It was found out that all of these factors have influence on job satisfaction and training, and career development affects organizational commitment. As for majors, Job satisfaction of majors was influenced by career and organization development, and organizational commitment was affected by education training. In case of non-majors, both job satisfaction and organizational commitment was influenced by education training and career. This result shows the gap in validity of developing human resources according to major correspondence and if an organization conducts this activity, distinct efforts are required depending on employees' major. 환경의 변화가 극심해지는 현대사회에서 인적자원개발은 가장 관심 받는 대안 중 하나로 떠오르면서 여러 조직들은 다양한 방법으로 인적자원개발활동을 추진하고 있다. 수많은 연구들이 종업원의 인적자원개발과 직무만족, 조직몰입과의 상관관계를 밝히려 노력하였으나, 종업원 전공과의 일치여부에 관한 연구는 많이 진행되지 못하였다. 따라서 본 연구는 관광산업 종사자들을 대상으로 인적자원개발이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고 그들의 전공일치 여부에 따라 어떠한 차이가 발생하는가를 알아보는 것을 연구의 주요 목적으로 설정하였다. 연구를 통해 인적자원개발을 교육훈련, 경력개발, 조직개발의 세 가지 요인으로 도출하였고 직무만족에는 세 가지 요인 모두, 조직몰입에는 교육훈련과 경력개발 요인만 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 또한 전공자의 경우 직무만족은 경력개발과 조직개발요인이, 조직몰입에는 교육훈련 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 비전공자의 경우에는 직무만족과 조직몰입 모두 교육훈련과 경력개발 요인이 영향을 미친다는 결과를 도출하였다. 이는 전공일치여부에 따른 인적자원개발활동의 유효성에 차이를 보이는 것으로 조직에서 인적자원개발에 대한 활동을 할 경우, 전공자와 비전공자에 대한 차별화된 노력이 필요한 것으로 나타났다.
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일반세션 1.부동산시장 : 부동산경매 집행관자격의 개선방안 연구
이영구,정재호 한국부동산분석학회 2014 부동산분석학회 학술발표논문집 Vol.2014 No.-
집행관자격은 부동산경매에서 매각물건의 가격결정에 중요한 영향을 미치는 위치이다. 그러한 만큼 고도의 전문성을 구비한 전문가로 구성하여 구체적이고, 정확한 업무처리와 투명한 업무처리가 필요하다. 그러함에도 집행관의 중요업무인 현황조사보고서가 ‘폐문으로 점유 및 임대차 관계 미상’으로 보고되는 등 정확한 조사가 이루어지지 않는 문제점을 안고 있다. 이를 개선하기위해 첫째, ‘부동산집행관자격제도’를 도입해야 한다. 고가의 자산인 부동산의 가치를 좌우하는 업무인 만큼 부동산경매의 집행관 자격에 있어서 법원 등에 근무했던 경력만으로 전문성의 확보가 미흡하다. 둘째, ‘집행 관자격 임기제한을 폐지’ 해야 한다. 4년 임기의 단임제로는 유지하는 것은 전문성을 안정적으로 갖추기가 어렵다. 셋째, 집행관의 ‘업무책임제도’를 도입해야한다. 집행관 업무조사의 경우에는 전문성과 함께 그에 따른 책임이 필요하다. 집행관에게 책임의식을 고취하고 적극적인 업무태도로 개선된다면 불측의 피해를 예방할 수 있을 것이다. 현행 집행관자격은 임명제의 한계점을 안고 있고 이는 업무의 불확실성을 불러왔다. 이는 부동산경매제도의 신뢰성을 해치고 경매참여자들의 피해를 방지하기위한 노력이 부족하였다. 이를 개선한다면 경매물건에 대한 정보의 정확성과 시장의 투명성을 제고하고 일반대중이 언제라도 믿고 부동산경매에 참여할 수 있는 시장기반을 조성할 것이다.
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사업체조사통계 분석을 통한 장수기업 현황: 충남지역을 중심으로
이영구 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2015 기업경영리뷰 Vol.6 No.1
Long-lived company is very important to lead to lead the regional economy. In practice, however, the situation is very scarce in the survey. This study analyzes the metadata of the 'report on the census on establishments 2013' was to check on the status of Long-lived Company. After the establishment of standards for Long-lived Company was was set at 30 years. In addition, the number of full-time workers were classified in more than 100 companies to ensure reliability. The results showed that the Chungnam region has a total of 63 companies. 54 companies for more than 30 years, more than 50 years, seven companies, two companies appeared in more than 60 years. The oldest companies eopryeok appeared in medical materials and drugs manufacturing enterprises in Dangjin 69 years.
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