각국의 학교 창작무용에 관한 교과과정의 비교연구

현희정 창원대학교 체육과학연구소 1999 경남 체육연구 Vol.4 No.1

일본, 미국, 영국, 한국 등 4개국의 교육과정 중에서 무용영역에서 창작무용을 중심으로 그 내용을 비교·분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 1. 각국의 창작무용은 초등학교의 경우 움직임을 매체로 시간성·공간성·역성 등의 요소를 작용시켜 리듬과 표현을 중심으로한 창조교육중심의 교과였다. 2. 중·고등학교는 발전된 창작무용으로 표현기술, 작품창작, 발표, 감상을 주축으로 움직임의 상징적·추상적·미적인 창조활동을 요구하는 예술교과였다. 3. 한국·일본·영국은 체육교과, 미국은 예술교과로 되어 있다. 그중에서도 일본은 생애교육으로 되어 있으며 일본의 중·고교는 남녀공동 선택 과목이었다. 4. 각국의 양상을 볼 때 한국의 창작무용 교육은 초·중·고교에서 다양한 표현과 새로운 전통적 움직임이 개발되도록 실천지도가 시급히 요구된다.

한라봉과 왜제비꽃 잎에서 차응애의 발육과 생명표 통계량

현희정,김수빈,김동순,Hyun, Heejeong,Kim, Subin,Kim, Dong-Soon 한국응용곤충학회 2020 한국응용곤충학회지 Vol.59 No.2

차응애(Tetranychus kanzawai Kishida)의 기주식물에 대한 가치를 평가하기 위하여 기주식물로 제주 감귤의 주요 품종인 한라봉, 감귤원에서 많이 서식하는 잡초인 왜제비꽃과 대조군으로 강낭콩을 선정하였다. 항온조건 20℃, 25℃, 30℃에서 발육실험과 산란실험을 진행하고 생명표 분석을 수행하였다. 차응애는 한라봉 어린잎, 왜제비꽃, 강낭콩에서 발육을 완료했지만 한라봉 구엽에서는 발육을 완료하지 못했다. 한라봉 어린잎을 섭식하는 차응애의 총 발육기간은 각 온도조건에서 17.4, 13.4, 10.2일로 강낭콩에서 조사된 16.1, 9.5, 7.0일보다 길었다. 한라봉 어린잎에서의 차응애 성충의 수명은 각 온도에서 19.1, 15.0, 12.3일로 강낭콩에서 조사된 22.1, 14.1, 10.9일과 유의한 차이는 없었으며, 산란수는 각 온도에서 18.1, 23.9, 17.8개로 왜제비꽃(93.3, 105.8, 115.0개)과 강낭콩(127.4, 121.0, 117.1개)에서 보다 적었다. 조사된 발육데이터를 기반으로 생명표 통계량을 추정한 결과 서로 간 유의한 차이를 보였으며 내적자연증가율(r_m)은 각 온도에서 강낭콩(0.1542, 0.2563, 0.3251), 왜제비꽃(0.1087, 0.2007, 0.2673), 한라봉(0.0868, 0.1002, 0.1217)순으로 높게 나타났다. 이상의 결과를 종합하여 감귤원(한라봉)의 차응애 관리 전략에 대하여 고찰하였다. This study was conducted to evaluate the fitness of Tetranychus kanzawai Kishida on different host plants: young and old leaves of the mandarin orange 'shiranuhi' ((Citrus unshiu × C. sinensis) × C. reticulata), Japanese violet (Viola japonica Langsd.) and kidney bean (Phaseolus vulgaris L.). The development and oviposition experiments were conducted at constant temperatures (20, 25 and 30℃) and a life table parameters were estimated. T. kanzawai could complete it's development on 'shiranuhi' young leaves, japanese violet and kidney bean, while all died during the immature period on 'shiranuhi' old leaves. The total developmental period of T. kanzawai feeding on 'shiranuhi' young leaves was 17.4, 13.4 and 10.2 days at each temperature, respectively, which was longer than 16.1, 9.5 and 7.0 days of kidney bean. The female longevity of T. kanzawai on young leaves of 'shiranuhi' were 19.1, 15.0 and 12.3 days at each temperature, respectively, and there was no significant difference from 22.1, 14.1 and 10.9 days investigated from kidney bean. The fecundity was 18.1, 23.9 and 17.8 eggs per female, which was less than them of japanese violet and kidney bean at each temperature, respectively. As a result of estimating the life table parameters based on the experimental data, intrinsic rate of increase (r_m) were significantly different from each other, and appeared in the following order: kidney (0.1542, 0.2563 and 0.3251), japanese violet (0.1087, 0.2007 and 0.2673) and 'shiranuhi' young leaves (0.0868, 0.1002 and 0.1217) at each temperature, respectively. Finally, the management strategy against T. kanzawai in citrus orchards was discussed based on the results.

실기편 : 창작교육무용 지도안

현희정,전혜리 한국여성체육학회 2000 초 중등 체육 무용교사 및 지도자 직무연수 Vol.- No.-

학교 무용교육에 관한 실태조사 : 대학생과 교사를 대상으로

현희정 한국무용연구회 1991 한국무용연구 Vol.9 No.-

The purpose of this study is to contribute to the desirable dancing education for the whole man in the 21st century by grasping not only the educational value presented by the dance education as a curriculum for the whole man but also the present situations and problems of the dance education performed in the Korean schools. The subjects of this study are chosen from two groups:the students and the teachers. The former are 88 students of the Ewha Woman’s University except for those m a joring in dance and are asked about the situations of dance education they experienced in their junior and high school and of 'The creative dance’ they had been taught, if any, by a questionaire. The latter are 81 teachers of physical (or dance directors from the junior or high schools in Seoul area and are asked about their experience of dancing education by a questionaire. The questions of the quenstionaire are differentiated between two groups as follews:in case of the students, 1) a genre(s) of dance in which they took lessons. 2) their experience fo seeing the dance performance, and 3) a genre of dance they want to take lessons if they have a chance to do are questioned. And in case of the teachers. 1) the methods of creative dance theaching, 2) dance education and 3) their recognition of the dance are questioned. As reviewed and analyzed on the basis of the methodology said above comparing with present curricula, the study results in the following answers- First for the education of dance by the teachers, their creative dances are different from one another. Second, for the question of why the creative education is not thought much of, most of them say that they ‘are unable to teach the creative dance', because they ‘do not know themselves how to teach it, ’ It suggests that teachers did not study the creative dance either in their college years. Third, teachers points two problems that they 'do not know hwo to express' and they have no proper place to practise dancing. Four, it is discovered that the tasks to be achieved in the dance education of the school are to develop the educational creativity not to be one-sided to a formalism and also to improve its varions methodologies and practical studies further. And finally, the problems to be solved in the near Future urgently are to secure right places to practise dancing to make the importance of the creative dance recognized, and to develop interesting teaching methods for the children and students as well.

상사-부하간 성격의 일치가 상사에 대한 만족 및 신뢰에 미치는 영향

현희정,유태용 광운대학교 디지털경영연구소 2003 디지털 경영연구 Vol.9 No.-

본 연구는 다양한 개인-환경간 부합의 종류 중 개인간 부합(Person-Person fit)이 영향을 다루었다. 개인간 부합은 조직의 구성원들과 그들의 동료 또는 상사와의 부합을 의미하며, 본 연구에서는 5요인에 근거한 상사-부하간의 성격 일치가 구성원들의 상사에 대한 태도(만족 및 신뢰)에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위해 부합연구에서 전통적으로 사용되어 왔지 만 방법론적인 문제로 비판을 받아왔던 차이점수 대신Edwards(1993)가 제안한 다차항 회귀분석과 반응표면방법론을 사용하였다. 부가적으로 다차항 회귀분석 결과와 기존의 차이점수를 사용한 방법의 결과를 비교하였다. The purpose of this study was to investigate the influence of leader-member fit in Big five personality factors on member's satisfaction and trust toward the leader. Even though the difference, score has been frequently used in this research area, the difference score has many methodological problems. Therefore, as an alternative to, the difference score, this study used the polynomial regression and response surface methodology that Edwards(1993) had proposed. Questionnaires were administered to 294 Job incumbents to obtain their own personality rating, their leaders' personality rating, and their satisfaction and trust toward leaders. The result generally indicated the more correspondent the personality of leader and member in Big 5 personality factors were, the more satisfaction and trust the member showed toward the leader. Finally, the limitation of this study and the future research tasks were discussed.

Guided Filter를 이용한 GA-Net Stereo Matching 개선

신용빈,허원석,장하준,임유나,이동해,이정진 한국차세대컴퓨팅학회 2020 한국차세대컴퓨팅학회 논문지 Vol.16 No.1

두 대의 카메라의 양안 시차를 이용해 깊이를 판별하는 stereo matching 분야에서는 최근에 개발되어 가장 효율적 인 알고리즘인 GA-Net이 존재한다. 본 논문에서는 Guided filter라는 경계 처리 알고리즘을 이용해 GA-Net에서 얻어낸 결과를 개선하는 방법을 제안한다. GA-Net에서 얻어낸 결과와 원본 스테레오 이미지를 Guided filter로 합성해 세밀한 경계를 이전보다 정확하게 처리할 수 있는 방법을 제시한다. 실험 결과 GA-Net에서 얻어진 결과는 Guided filter를 사용하여 평균 오차가 16.3% 감소하였다. 또한, Guided filter에서 사용자가 설정해야 하는 파 라미터를 변화하면서 결과를 측정해 파라미터의 변화에 대한 결과 이미지의 경향성을 분석하였다. In the field of stereo matching, the depth is determined by the disparities between two cameras and GA-Net shows the most accurate performance. In this paper, we improve the depth results from GA-Net using guided filtering as an edge enhancement technique. Depth results from GA-Net and original stereo images are merged to produce more detailed depth images. Experimental results showed that the average error of the depth acquired by guided filter was decreased by 16.3%. We analyzed the depth results by controlling user-defined parameters in guided filtering.

개인과 환경간 분합 연구에서 다차항 회귀분석과 분응표면 방법론의 적용

유태용,현희정 한국산업및조직심리학회 2003 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.16 No.2

개인성격과 조직성격 유형간의 일치 정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향

유태용,김도영,현희정 한국산업및조직심리학회 2002 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.15 No.1

Person-Organization fit can influence person`s attitude and behavior toward organization as well as organizational outcome. The purpose of this study was to examine the effect of P-O fit in personality type on person`s attitude and behavior toward organization. More specifically, this study hypothesized that the higher level of P-O fit in personality type predicted higher level of trust and lower level of distrust toward organization, lower intention of retaliation toward organization and turnover, and more organizational citizenship behaviors. The Organizational Personality Type Indicator(OPTI) developed by Yoo(1999) was used to measure the type of organizational personality and some items from Myers-Briggs Type Indicator(MBTI) were used to measure the type of individual personality. Questionnaires were administered to 397 job incumbents to obtain the personality type of both individual and organization and attitudinal and behavioral variables toward organization. the P-O fit level was obtained from the match of personality type in each of four dimensions: Extraversion-Introversion, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling, and Judging-Perceiving. The results indicated that the P-O fit level in personality type was negatively related to the level of distrust, intention of retaliation toward organization and turnover, and was positively related to the organizational citizenship behaviors. But, there was no statistically significant relation between the P-O fit and trust toward organization. Among the four dimensions, the match of personality type in Extraversion-Introversion dimension was most strongly related organizational members`s attitude and behavior toward organization. Based on these findings, the usability of the OPTI for measuring organizational personality type. future research tasks, and implications and limitations of this study were discussed. 개인과 조직간의 일치는 개인의 태도 및 행동에 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직의 성과에도 영향을 미친다. 이 연구의 목적은 개인의 성격유형이 조직의 성격유형과 일치할수록, 조직에 대하여 호의적인 태도와 행동의도를 지니고 조직에 도움이 되는 행동을 나타내는지를 알아보는 것이었다. 보다 구체적으로, 이 연구에서는 개인과 조직의 성격유형이 일치할수록, 조직에 대하여 더 높은 신뢰를 보이고, 불신의 정도가 더 낮고, 조직에 대한 보복행동의도와 이직의도가 더 낮고, 조직시민행동을 더 나타낼 것이라고 가정하였다. 조직의 성격유형을 측정하기 위하여 유태용(1999)이 개발한 조직성격유형 척도(Organizational Personality Type Indicator, OPTI)를 사용하였고, 개인성격유형의 측정은 MBTI 문항의 일부를 사용하였다. 다양한 조직에 근무하는 397명을 대상으로 설문 조사하여 조직의 성격유형, 개인의 성격유형, 개인이 조직에 대하여 지니고 있는 태도 및 행동에 대한 자기보고 자료를 얻었다. 네 차원(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식 차원)에서 개인의 성격유형과 조직의 성격유형이 일치하는 정도를 구하여 조직에 대한 태도 및 행동과의 관계를 분석하였다. 그 결과, 두 유형이 일치할수록 조직에 대하여 불신의 정도가 더 낮았고, 조직에 대한 보복행동의도와 이직 의도가 더 낮았고, 조직시민행동을 더 나타내었다. 반면에, 개인과 조직성격유형의 일치도와 조직에 대한 신뢰 사이에는 통계적으로 유의한 상관이 없었다. 네 차원 중에서 외향-내향 차원에서의 일치가 조직에 대한 태도 및 행동과 전반적으로 가장 관련되어 있었다. 이 연구의 결과를 토대로 OPTI의 유용성을 논의하였고, 앞으로의 연구과제와 연구의 시사점 및 제한점을 제시하였다.

일본여자체육대학이 사고하는 현대의 무용

사카모도 히데코(坂本秀子),현희정(토론자) 현대미학사 2004 공연과 리뷰 Vol.46 No.-