개인성격과 조직성격 유형간의 일치 정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향

유태용,김도영,현희정 한국산업및조직심리학회 2002 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.15 No.1

Person-Organization fit can influence person`s attitude and behavior toward organization as well as organizational outcome. The purpose of this study was to examine the effect of P-O fit in personality type on person`s attitude and behavior toward organization. More specifically, this study hypothesized that the higher level of P-O fit in personality type predicted higher level of trust and lower level of distrust toward organization, lower intention of retaliation toward organization and turnover, and more organizational citizenship behaviors. The Organizational Personality Type Indicator(OPTI) developed by Yoo(1999) was used to measure the type of organizational personality and some items from Myers-Briggs Type Indicator(MBTI) were used to measure the type of individual personality. Questionnaires were administered to 397 job incumbents to obtain the personality type of both individual and organization and attitudinal and behavioral variables toward organization. the P-O fit level was obtained from the match of personality type in each of four dimensions: Extraversion-Introversion, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling, and Judging-Perceiving. The results indicated that the P-O fit level in personality type was negatively related to the level of distrust, intention of retaliation toward organization and turnover, and was positively related to the organizational citizenship behaviors. But, there was no statistically significant relation between the P-O fit and trust toward organization. Among the four dimensions, the match of personality type in Extraversion-Introversion dimension was most strongly related organizational members`s attitude and behavior toward organization. Based on these findings, the usability of the OPTI for measuring organizational personality type. future research tasks, and implications and limitations of this study were discussed. 개인과 조직간의 일치는 개인의 태도 및 행동에 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직의 성과에도 영향을 미친다. 이 연구의 목적은 개인의 성격유형이 조직의 성격유형과 일치할수록, 조직에 대하여 호의적인 태도와 행동의도를 지니고 조직에 도움이 되는 행동을 나타내는지를 알아보는 것이었다. 보다 구체적으로, 이 연구에서는 개인과 조직의 성격유형이 일치할수록, 조직에 대하여 더 높은 신뢰를 보이고, 불신의 정도가 더 낮고, 조직에 대한 보복행동의도와 이직의도가 더 낮고, 조직시민행동을 더 나타낼 것이라고 가정하였다. 조직의 성격유형을 측정하기 위하여 유태용(1999)이 개발한 조직성격유형 척도(Organizational Personality Type Indicator, OPTI)를 사용하였고, 개인성격유형의 측정은 MBTI 문항의 일부를 사용하였다. 다양한 조직에 근무하는 397명을 대상으로 설문 조사하여 조직의 성격유형, 개인의 성격유형, 개인이 조직에 대하여 지니고 있는 태도 및 행동에 대한 자기보고 자료를 얻었다. 네 차원(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식 차원)에서 개인의 성격유형과 조직의 성격유형이 일치하는 정도를 구하여 조직에 대한 태도 및 행동과의 관계를 분석하였다. 그 결과, 두 유형이 일치할수록 조직에 대하여 불신의 정도가 더 낮았고, 조직에 대한 보복행동의도와 이직 의도가 더 낮았고, 조직시민행동을 더 나타내었다. 반면에, 개인과 조직성격유형의 일치도와 조직에 대한 신뢰 사이에는 통계적으로 유의한 상관이 없었다. 네 차원 중에서 외향-내향 차원에서의 일치가 조직에 대한 태도 및 행동과 전반적으로 가장 관련되어 있었다. 이 연구의 결과를 토대로 OPTI의 유용성을 논의하였고, 앞으로의 연구과제와 연구의 시사점 및 제한점을 제시하였다.

개인과 환경간 분합 연구에서 다차항 회귀분석과 분응표면 방법론의 적용

유태용,현희정 한국산업및조직심리학회 2003 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.16 No.2

직무수행의 효용성 추정을 위한 총체적 추정법의 적용가능성

유태용 光云大學校 1994 인문사회과학논문집 Vol.23 No.-

조직에 도입된 새로운 선발검사, 교육훈련방법, 혹은 인사고과제도 등이 조직에 가져다 주는 이익을 금전적으로 평가해보려는 것은 산업 및 조직심리학에 있어서 중요한 시도 중의 하나였다. 직무수행을 금전적으로 평가해보려는 하나의 절차로서 총체적 추정법(Golbal estimation method)이 Schmidt, Hunter, Mckenzie, 및 Muldrow(1979)에 의해 개발되었다. 이 연구의 목적은 총체적 추정법의 다양한 직종의 직무에의 적용가능성을 알아보고자 한 것이었다. 적용가능성을 예측하기 위하여 Dictionary of Occupational Titles(DOT)에 수록된 각 직무의 자료취급(Data), 대인(People), 대물(Things) 변인들이 독립변인으로 사용되었고 총체적 추정법의 적용가능성은 금전적으로 평가된 직무수행 분포의 정상성 정도(Index of normality)와 효용성 추정에 있어서 평정자간 신뢰도(Inter-rater reliability)에 의해 정의되었다. 직무에 내포된 자료취급, 대인, 대물변인들을 고려하여 상호독립적인 24개의 직무가 DOT로부터 선정되었고 각 직무의 효용성 추정을 위한 평가자는 95명의 미국 산업 및 조직심리학회(Society for Industirial and Organizational Psychology, SIOP)회원이었다. 각 평가자는 우편으로 우송된 질문지에 24개 직무의 금전적 가치를 평가하였다. 총체적 추정법의 기본적 가정과는 달리 24개 직무 증 15개 직무(62.5%)가 비정상적 분포(정적 편포)를 보였다. 직무의 자료취급, 대인, 대물변인들이 총체적 추정범의 다양한 직무에의 적용가능성을 설명할 수 있다는 것이 밝혀졌다. 직무의 자료취급변인과 대인변인은 금적적으로 평가된 직무수행 분포의 정상성 정도와 평정자간 신뢰도와 높게 관련되어 있음이 밝혀졌다. 즉, 직무가 자료취급과 대인관계 요소에 있어서 복잡한 것일수록 금전적으로 평가된 직무수행 분포가 비정상적 분포(정적 편포)를 나타내었고, 자료취급 요소에 있어서 복잡한 것일수록 효용성 추정에 있어서 평정자 간에 불일치를 보였다. 이러한 결과로부터 자료취급과 대인관계에 있어서 복잡한 직무일수록 총체적 추정범의 적용가능성이 낮을 것이라고 결론지었다.

가평(加平) 봉수리(烽燧里)에서 조사된 조선시대(朝鮮時代) 석곽토광묘(石槨土壙墓) 일고(一考)

유태용 경기사학회 2004 京畿 史學 Vol.8 No.-

고인돌 岩刻畵의 社會政治的 性格 檢討

兪泰勇 한국암각화학회 2016 한국암각화연구 Vol.20 No.-

[응모작] 서울 강남우체국

유태용 현대건축사 1999 월간 CONCEPT Vol.- No.4

타당도 일반화를 위한 통합분석 : 상관계수의 통합 Integrating Correlation Coefficients

유태용,김도영 광운대학교 디지털경영연구소 2003 디지털 경영연구 Vol.9 No.-

이 논문에서는 최근에 사회과학 분야 학술잡지의 개관 논문들에서 사용빈도가 점점 증가되고 있는 통합분석을 상관계수의 통합 방법을 중심으로 소개하고 분석에 사용되는 계산공식과 실제 계산 예를 제시하였다. 개별연구의 결과에 영향을 미치는 표집오차에 대한 추정과 이에 대한 교정을 기술하고, 통합분석을 통하여 조절변인의 존재를 알아보는 방법을 예시하였다. 예측변인과 준거에 대한 측정의 오차와 예측변인의 범위 축소로부터 야기되는 인공물(artifact)에 대한 교정을 다루고, 표집오차, 측정오차, 범위축소를 함께 교정하는 통합분석의 예를 제시하였다. 끝으로, 통합분석이 지니는 제한점과 앞으로 국내에서의 사용 전망을 논의하였다. Recently, meta-analysis is frequently used in studies of social science. The purpose of this article was to introduce the meta-analysis for integrating correlation coefficients and demonstrate computational formulas and examples. We described the estimating procedure for sampling error, it's correction method, and the procedure for identifying moderator. In addition, we dealt with the correction procedures for measurement error in both predictor and criterion and range restriction of predictor. An example of meta-analysis was presented for correcting sampling error, measurement error, and range restriction simultaneously. Finally, the limitation of the meta-analysis and the usability of this analysis in Korea were discussed.

한국 청동기시대 제의유적의 검토: 환구유구와 환상열석을 중심으로

유태용 국제뇌교육종합대학원대학교 국학연구원 2022 선도문화 Vol.33 No.-

A number of circle ditches or stone circles have been excavated in archaeological surveys as relics of rituals related to the ideological systems of the people who lived in the Bronze Age in Korean history. Circle ditches are also called enclosure site, which are basically structured in the form of ditch facilities installed to defend villages from the Bronze Age, while circle ditche is not a large defense facility for defending villages, but a small-scale ritual site. In addition, the stone circle is one of the megalithic stone cultures, and the existence of the Korean stone circles began to be known when the dolmen were investigated by North Korea’s Kwang-jun Seok in Odeok-ri, Yeontan-gun, Hwanghae-buk-do. In Korea, the circle ditche was investigated at 12 sites including Topyeong-dong in Guri, Dangha-dong in Incheon, Wondang-dong in Incheon, Gogang-dong in Bucheon, Ssangsong-ri in Hwaseong, Banje-ri in Anseong, Jeongmun-ri in Hwaseong, Yongi-dong in Pyeongtaek, Guam-dong in Wanju, Yeonam-dong in Ulsan, and Changpyeong-dong in Ulsan. There are eight stone circles, including the remains of Munam-ri in Gilju, Pyeongryuk-ri in Gilju, Dangmoru in Pyongyang, Songsin-dong in Yeontan, Jeotan-ri in Cheolwon, Mancheon-ri in Chuncheon, Samseong-ri in Yangpyeong, and Shinwon-ri in Yangpyeong. Geographically, the northernmost site of circle ditches is Topyeong-dong in Guri, the remains excavated in the southernmost part are those in Changpyeong-dong, Ulsan. The circle ditche was built at the top of the hill in topography, but the circle ditches at the site of Topyeong-dong, Guri, Gyeonggi-do, was investigated at the alluvial site on the north coast of the Han River. The stone circle found in the northernmost part is the site of Munam-ri, Gilju, while the remain of Shinwon-ri, Yangpyeong, was excavated in the southernmost part. stone circles are also built at the top of the hill like the site of Mancheon-ri in Chuncheon, or built in a plain cultivated area like the site of Dangmoru in Pyongyang. The structural difference between circle ditches and stone circle is that the circle ditches are made into a ring-shaped ditches. On the other hand, stone circles were arranged in a ring shape using stone. The common point of the two remains is that both circle ditches and stone circles have a ring-shaped or oval-shaped, and some of them are also made of square shapes or rectangular shapes. The cross-section of the ditch was generally formed in a ‘U’ shape, but some were formed in a ‘W’ shape, and it was symmetrically disconnected on both sides of the ditch, which was judged to be an entrance. There are some structures such as pits and column holes inside the circle ditch. Structures such as stone-stacked structures and natural rocks were also investigated. These structures are generally interpreted as related to rituals in size and form. In particular, the double dug pillar hole or the stone pillar hole supported to firmly build a large tree is considered an archaeological relic where a large tree related to ritual activities was built. The earliest period of the circle ditch is the remains of Yeongjongdo Island in Incheon, and the latest period is the remains of Gogang-dong in Bucheon or Banjeri in Anseong in the late Bronze Age, where earthenware with a round band turned on the lips is excavated. The remains of circle ditches were generally built from the early to mid-bronze period. As for the stone circle, top-shaped earthenware was excavated from the site of Songsin-dong in Yeontan, red potteries were excavated from the site of Shinwon-ri in Yangpyeong, and earthenware with a round band turned on the lips was excavated from the remains of Samseong-ri in Yangpyeong. Therefore, it seems that the stone circle was built for a long time from the early to late Bronze Age. The Bronze Age in Korea shows a distinctly different cultural identity from the surrounding regions such as China and Japan arc... 한국사에서 청동기시대를 영위했던 사람들의 사유나 관념 체계와 관련된 제의 유적으 로서 환구유구나 환상열석이 고고학 조사에서 다수 발굴되었다. 환구유구는 환호라고도 불리는데, 환호는 기본적으로 청동기시대부터 취락을 방어하기 위하여 시설된 도랑시설 형태로 조성된 유구인 반면, 환구은 취락 방어를 목적으로 한 대규모 방어시설이 아니라 어떤 취락의 자연지리적 환경 가운데 가장 신성한 지역으로 판단되는 지점에 소규모로 조성된 제의적 성격의 유적이다. 그리고 환상열석은 거석문화 가운데 하나로서 입석을 환형으로 배치한 것이며, 한국의 환상열석은 북한의 석광준에 의해 황해북도 연탄군 오덕 리의 고인돌 발굴조사에서 돌돌림유적이 조사되면서 그 존재가 알려지기 시작했다. 한국에서의 환구유구는 구리 토평동유적, 인천 영종도 는들유적, 인천 당하동유적, 인 천 원당동유적, 부천 고강동유적, 화성 쌍송리유적, 안성 반제리유적, 화성 정문리 유적, 평택 용이동 유적, 완주 구암리유적, 울산 연암동유적, 울산 창평동 유적 등 12곳에서 조사 되었고, 환상열석은 길주 문암리유적, 길주 평륙리유적, 평양 당모루유적, 연탄 송신동유 적, 철원 저탄리유적, 춘천 만천리유적, 양평 삼성리유적, 양평 신원리유적 등 8기이다. 한반도에서 조사된 환구유구 가운데 지리적으로 가장 북쪽에서 조사된 유적은 구리 토평 동 유적이며, 가장 남쪽에서 발굴된 유적은 울산시 창평동 유적이다. 환구유구는 지형상 구릉정상부에 조성되었으나 경기도 구리시 토평동 유적의 환구유구는 한강의 북안 충적 대지에서 조사되었다. 가장 북쪽에서 조사된 환상열석은 길주 문암리유적이며, 반면에 양평 신원리유적은 가장 남쪽에서 발굴된 사례이다. 환상열석도 춘천 만천리유적과 같이 구릉 정상부에 조성되었거나 또는 평양 당모루유적처럼 저지대 평야 경작지역에 축조되 기도 한다. 환구유구와 환상열석의 구조적 차이점은 환구유구는 구상을 환형으로 조성하였으나 환상열석은 석재를 이용하여 환형으로 배치하였으며, 공통점은 환구유구와 환상열석 모 두 평면 형태는 환형 또는 타원형이며, 일부는 방형이나 장방형 등 방형계로도 조성되었 다. 구상의 단면 형태는 대체로 ‘U’자형이나 일부는 ‘W’자형으로 조성되었으며, 출입구 로 판단되는 구상 단절부가 양쪽에 대칭적으로 조사되었다. 환구유구의 내부에 수혈유구 와 주혈 등의 유구가 조성된 것이 있으며, 적석시설이나 자연암반 같은 구조물이 조사되기 도 하였다. 이들 구조물들은 규모나 유구의 형식에서 대체로 제의와 관련된 것으로 해석된 다. 특히, 이중 굴광된 주혈이나 대목을 견고하게 세우기 위한 지지석이 있는 주혈은 제의 활동과 관련된 입대목의 고고학적 유구로 파악된다. 환구유구의 가장 이른 시기는 인천 영종도 는들 유적이며, 가장 늦은 시기는 점토대토 기가 출토되는 청동기시대 후기의 부천 고강동 유적이나 안성 반제리유적 등이며, 대체로 청동기시대 전기에서 중기에 걸쳐 조성되었다. 환상열석은 연탄 송신동유적에서 팽이형 토기가 출토되었고, 양평 신원리 유적에서 홍도편이 출토되었으며, 양평 삼성리 유적에서 는 점토대토기가 출토되었다. 따라서 환상열석은 청동기시대 전기에서 후기에 이르기까 지 오랫동안 조성되었던 것으로 보인다. 한국의 청동기시대는 고고학적으로 주변지역과는 분명히 문 ...

성격의 5요인과 학업수행간의 관계

유태용 광운대학교 인문사회과학연구소 1999 인문사회과학논문집 Vol.28 No.-

AbstractThe purpose of this study was to investigate the relationships between the Big 5 personality factors(Extraversion, Neuroticism, Agreeableness, Conscientiousness, and Intellect) and performance criteria(class examination, project, and attendance) in the academic setting of university. The Korean version of NEO-PI-R personality test was administered to 291 college students in the classroom and the personality test scores were obtained. Then, their scores of class exam, project, and attendance were also obtained in the end of semester. Correlation analysis was conducted to examine the relationships between the five personality factors and performance criteria. Results indicated that Conscientiousness factor showed positive relations with most of the performance criteria. On the contrary, a couple of subfactors of Neuroticism and Agreeableness were negatively related to most of the academic performance criteria. Extraversion factor was positively related to the score of project and the number of circles participated. Based on these results, the usability of the Big-Five personality test for the purpose of predicting academic performance in the university setting, the limitations of this study, and the future tasks in this area were discussed.

한국기업의 신입사원 선발방법에 관한 실태조사 : From, 1992 to 1994 1992년-1994년을 중심으로

유태용 光云大學校 1995 인문사회과학논문집 Vol.24 No.-

AbstractThe purpose of this survey was to investigate the selection system and procedure or newcomers of Korean companies during three years from 1992 to 1994. The survey was composed of two studies. The prupose of the first study was to survey the type of selection method and the frequency of itsanies were included by the recruit uear book from 1992 to 1994 and 332 Korean companies were included in th first study. Major findings of the first study were as follows. The numver of companies that administer the written exam on the college major has been dereasing while almost all of companies(about 99%) administer the employment interview. Interestingly, the number of companies that use any kind of psychological tests was relatively small(about 36%). The most frequently used combination of selection methods was the review of application form, the written exam of the major, and employment interview. The purpose of the second study was to examine the prerception and attitude of selection department managers toward a variety of selection methods. Among 332 companies 137managers responed to the self-stamped questionnaire. The response rate was 41.3%. They felt that the employment interview is the most valid tool for personnel selection. The degree of their satisfaction with the psycholgical test was slightly above the moderate. The two major reasons why they had not used the psychological test were the lack of interst and the lack of information about psychological tests. Interpretations of the results and a couple of future tasks in personnel selection area in Korea were discussed.