「사정변경의 원칙」 적용론 - 대상판결: 대법원 2021. 6. 30. 선고 2019다276338 판결 -

장보은(Chang, Bo-Eun) 한국민사법학회 2021 民事法學 Vol.97 No.-

사정변경의 원칙은 신의칙에 근거한 계약법상 법리로, 계약준수의 원칙에 대한 예외로 이해된다. 그동안 우리 법원은 법리로서 사정변경의 원칙이 인정된다는 것을 분명히 하면서도, 실제 사안에서 사정변경을 이유로 계약의 해제 또는 해지를 인정하는 데에는 매우 인색하였다. 그런데 지난 해 대법원에서는 사정변경의 원칙을 이유로 임대차계약의 해지를 인정한 바 있고, 대상판결도 같은 취지로 계약의 해지를 인정하였다. 이러한 경향은 하급심으로도 이어지고 있는바, 이러한 일련의 판결을 통해 사정변경의 원칙이 더 이상 이론적인 법리에 불과한 것이 아니라 실천적인 규범이라는 점을 확인할 수 있다. 사정변경의 원칙은 기술의 발전이나 전염병의 발생 등으로 예상하기 어려운 현대 사회에서 더 많은 역할을 할 수 있을 것으로 기대된다. 사정변경의 원칙을 적용하면, 계약을 그대로 이행하여야 한다거나 불능이 되었으므로 이에 대한 책임을 전부 면한다고 하는 것에 비하여, 다양한 방식의 문제 해결이 가능할 것이다. 다만, 급변하는 환경에 시의적으로 대응하기 위해서는, 한편으로는 신의칙에서 근거하는 만큼 유연성을 유지하면서, 다른 한 편으로는 실제로 이 원칙이 문제를 해결하는 실효성을 가질 수 있도록 그 요건과 효과를 더욱 구체화할 필요가 있다. 이 글에서는 대상판결을 계기로, 사정변경의 원칙과 인접한 법적 개념들을 구별함으로써 사정변경의 원칙이 고려될 수 있는 경우를 분명히 하고, 사정변경의 원칙을 적용하는 경우 그 요건과 효과와 관련하여 관련된 쟁점들을 두루 살펴보고자 하였다. 향후 사정변경의 원칙과 관련하여, 구체적인 사건에의 적용을 염두에 둔 보다 실질적인 논의가 계속되기를 기대한다. The doctrine of change of circumstances is a legal doctrine under the contract law based on the principle of good faith. It is recognized as an exception to the principle of contract compliance (Pacta Sunt Servanda). In the meantime, while the Supreme Court has made it clear that the “doctrine of change of circumstances” is recognized as a legal principle, but in actual cases, it has been very stingy in accepting the termination of a contract on the grounds of change of circumstances. However, in a case decided in 2020, it reached conclusion of the termination of a contract in a specific case in accordance with this doctrine. The Supreme Court Decision, 2019da276338 rendered on June 30, 2021, also admitted the termination of a contract based upon the change of circumstances. Now it could be faily mentioned that the principle of change of circumstances is no longer just a theoretical legal declaration, but a practical norm. In principle the contract must be fulfilled even if there has been some change, because that was the parties’ intention. However, it could be a different story if the situation occurred was not covered and completely unexpected in the contract. We cannot predicate that the parties’ intention was to force the contract to be complied with in its original form even if it seemed excessively onerous. In these exceptional circumstances, the change of circumstances doctrine will be considered. The change of circumstances may also suggest more flexible and reasonable solutions, other than the both ends of termination of the contract as a whole or maintenance of the original contract as it is. In our society where things are changing rapidly and unpredictably, the doctrine may play a role in solving problems. I order to respond in a timely manner to the rapidly changing environment in the future society, while it should be flexible to cover various changes as a general doctrine, it needs to further refine the doctrine so that it can be effective in solving problems in practice.

조직변화 유형과 Appreciative Inquiry(AI) 기반 조직변화모델에 관한 연구

장석인 ( Sug-in Chang ) KNU기업경영연구소 2021 기업경영리뷰 Vol.12 No.3

오늘날의 기업경영환경은 과거보다 지식이나 기술 등의 급속한 변화에 따라 많은 도전에 직면하고 있다. 많은 기업이 조직의 효율 극대화를 가능하게 하는 조직구조로써 팀제를 선택하고 있다. 기존의 도구나 방법으로는 해결하기 어려운 상황과 변화 때문에 영향을 받는 21세기 조직의 경우 결함 기반의 모델(model based on deficit)은 산업화 시대에 주로 사용된 조직개발 방법으로써 적합하지 않다. 이에 대한 대안으로 오늘날 기업은 긍정적 탐색 혹은 긍정 혁명이라 불리는 강점기반(Appreciative Inquiry: AI) 의 조직변화 모델에 주목하고 있다. 강점기반 조직변화 모델(Organizational Change Model based on Appreciative Inquiry)은 현재조직를 개선하고 미래의 비전을 구상하기 위한 수단으로서 조직구성원에게 조직 내에서 가장 좋았던 경험, 성공 이야기, 그리고 긍정적인 성과 등을 생각나게 하는 질문을 제시하는 접근방식이다. 본 연구는 조직변화와 강점기반 조직변화 모델(Organizational Change Model based on Appreciative Inquiry) 을 탐구하는 데 목적이 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 첫째, 조직변화 유형과 조직변화모델을 고찰하고자 한다. 둘째, 강점기반 모델(Appreciative Inquiry Model)의 원리와 프로세스에 대한 살펴보고, 마지막으로 연구 결과와 시사점을 도출하고자 한다. Today’s business environment faces many challenges due to rapid changes in knowledge and technology than in the past. Many companies are choosing the team system as an organizational structure that enables maximiza-tion of organizational efficiency. For organizations in the 21st century that are affected by changes and situations that are difficult to solve with existing tools or methods, the model based on deficit is not suitable as an organiza-tion development method mainly used in the industrialization era. As an alternative to this, today’s companies are paying attention to the organizational change model of Ap-preciative Inquiry (AI) called positive search or positive revolution. Organizational Change Model based on Ap-preciative Inquiry is a means to improve the present organization and envision a future vision. This model is an approach that asks members of the organization questions that remind them of their best experiences within the organization, success stories, and positive outcomes. The purpose of this study is to explore organizational change and the Organizational Change Model based on Appreciative Inquiry. In order to achieve the purpose of this study, first, the types of organizational change and organizational change models are to be investigated. Second, the principle and process of the Appreciative In-quiry Model will be reviewed, and finally, research results and implications will be drawn.

한국사상(韓國思想)사학(史學) : 정쟁을 통해 본 유소와 성균관 장의의 기능

장재천 ( Jae Cheon Chang ) 한국사상문화학회 2013 韓國思想과 文化 Vol.70 No.-

조선시대에 성균관에서는 재학 중인 유생들에게 자치기구인 재회(齋會)라는 학생회가 있었으며, 이들을 대표하는 장의(掌議)라는 직책이 있었다. 장의의 선출은 총학생회의 회의를 통해서 하였는데, 주로 생원들이 거재하는 동재의 유생들을 대표하는 동재장의와 주로 진사들이 거재하는 서재의 유생들을 대표하는 서재장의 등 독단적인 운영을 막기 위해서 복수제로 2명을 선출하였다. 성균관 장의의 교체는 춘추석전을 기준으로 임기 기한을 삼았으며, 특별한 상황에 따라 국왕의 특별한 교지가 있게 되면 즉시 교체하였다. 그런데 성균관 장의는 성균관 유생들뿐만이 아니라 서울의 4학 유생들, 그리고 전국 각지의 유생들을 대표하는 것으로서 매우 막중하고 영광스러운 위치였다. 그러나 항상 주목을 받는 영광스러운 위치였기 때문에 오히려 여러 가지 수난도 많이 당하였다. 아직 벼슬이 없는 전국 모든 유생들의 상소는 반드시 성균관 장의의 승인을 거쳐서 승정원에 올라가야 했기 때문에 그 기능을 잘못 사용하거나 남용하였을 때는 벌을 받거나 정거를 당하였으며, 조정대신이나 국왕과 대립할 경우에도 많은 경우 정거를 당하거나 유배를 당하거나 서인으로 전락 당하였고, 원점을 삭점 당해 과거응시에 불리한 처분도 받았다. 또한 특권을 부여 받아 단독으로 사용하는 방인 장의방에서 내쫓기기도 하였고, 절도(絶島) 즉 육지에서 멀리 떨어진 외딴 섬으로 유배를 가는 경우도 있었으며, 심한 경우는 영거(永擧)를 당하거나 유적(儒籍)에서 이름이 삭적 당하는 치욕스러운 경우까지도 있었다. 그러므로 성균관 장의의 수난은 그만큼 학생으로서의 유생들의 지위가 약화되거나 성균관 교육이 대체로 부실해지거나 정쟁으로 인하여 파당싸움이 심해질수록 더 많은 수난을 당하게 되었던 것이라고 할 수 있다. In the Joseon Dynasty, Sungkyunkwan enrolled students were autonomous organizations, student council, student body president, a position that represent them were through a meeting of the student body, was elected student body president of two people in order to prevent the operation of dogmatic. Replace the chairman of the Student Center, based on the Spring and Autumn Sukjun(釋奠), If you have special circumstances, according to the king``s command and were replaced immediately. Sungkyunkwan representatives Sungkyunkwan students as well as chairman of the glorious position was very heavy and is representative of students in Hanyang, and students across the country. Always receives attention because it was a glorious position, however, but rather several Passion Party. Receives recognition Sungkyunkwan student body president, the government official does not have the national appeal of all larvae Seungjeongwon(承政院) to go up because incorrect use or abuse of its powers, when punished or stops per exam, and government officials and the king and confrontation in many cases, even if you want to regress to the average person stops per exam or go to exile origin, were mowed per exam was unfavorable disposition. In severe cases, also was put out of machines and how to use the privilege granted solely an isolated island, far away from the land, if you are going into exile, lifelong exam larvae of his name deleted from the list, or being able if there were. SungKyunKwan student body president, passion, much weakened or status as a student, Sungkyunkwan education or stale due to partisan politics partisanship has been put to the sufferings, the more severe.

중국의 사회구조변화와 여성: 소강사회건설과 여성의 정치 사회참여

장공자 ( Gong Ja Chang ) 국제지역학회 2005 국제지역연구 Vol.9 No.2

중국은 16전대에서 전면적으로 소강사회를 건설하고 중국특색의 사회주의의 새로운 국면을 열자 라는 정치보고를 통해 향후 20년간 국내총생산의 4배 증가를 실현시키고 1인당 국민소득을 3000달러에 달하게 하여 전면적인 소강사회를 건설할 것이라는 국가목표를 제시했다. 그리고 이어 10전인대를 통해 60대 전후의 제4세대 지도부로 세대교체를 마무리했다. 중국의 개혁 개방은 정치, 경제, 사회뿐 아니라, 생활방식과 가치관에 이르기까지 여러 측면에서 기존의 틀을 크게 변화시켜 사회구성원들에게 자유로운 활동의 공간을 열어주었다. 특히 계획경제체제에서 시장경제체제로 전환됨에 따라 이러한 변동과 변화는 중국사회의 계층구조의 급격한 변화를 초래했다. 이러한 변화를 결정하는 것은 단일 정치적인 요소가 아니라, 경제적인 요소 즉 소득수준과 사회적 요소라 하겠다. 따라서 본 논문에서는 이러한 구조 속에서 여성들은 어떤 사회적 신분변화를 보이게 되었는지, 그리고 직업유동과 지역유동, 소득격차 등이 여성들에게 어떤 변화를 주었으며 여성들의 정치사회참여는 어떻게 이뤄지고 있고 향후 부각되는 문제점은 무엇인지 규명해 보고자 한다. The reform and opening of China has altered the traditional paradigm in many aspects, not only politics, economy, and society but also life style and value system. This change allowed its people a living capacity with more freedom. The change from a controlled economy to a free market system has caused drastic change in the status and class of the Chinese people. This is not solely caused by political factors but economic factors, such as difference in income, and social factors as well. Therefore, in this paper, the change in female status due to this change in society will be observed. Also, the influence that vocational and regional mobility and income difference had on females will be inquired. Lastly, I will shed light on how females are participating in society and politics and focus on the problems that these change are causing.

시열반응과제의 운동학습이 대뇌피질 활성화의 변화에 미치는 영향

권용현 ( Yong-hyun Kwon ),장종성 ( Jong-sung Chang ),김중선 ( Chung-sun Kim ) 대한물리치료학회 2009 대한물리치료학회지 Vol.21 No.1

Purpose: Numerous investigators demonstrated that adaptative changes were induced by motor skill acquisition in the central nervous system. We investigated the changes of neuroelectric potential following motor learning with serial reaction time task in young healthy subjects, using electroencephalography (EEG). Methods: Twelve right-handed normal volunteers were recruited, who have no history of neurological dysfunction and were given to written the informed consent. All subjects were assigned to flex to extend the wrist joint or flex the thumb for pressing the matched button as quickly and accurately as possible, when one of five colored lights was displayed on computer screen (red, yellow, green, blue, white). EEG was measured, whenfive types simulations ware presented randomly with equal probabilities of 20% in total 200 times at the pre and post test. And they were scheduled for 30 minutes practice session during two consecutive days in the laboratory. Results: The results showed that the reaction time at the post test was significantly reduced, compared to one of the pre test in serial reaction time task. In EEG map analysis, the broaden bilateral activation tended to be changed to the focused contralateral activation in the frontoparietal area. Conclusion: These findings showed that acquisition of motor skill led to product more fast motor execution, and that motor learning could change cortical activation pattern, from the broaden bilateral activation to the focused contralateral activation. Thus we concluded that the adaptative change was induced by motor learning in healthy subjects.

양식넙치 ( Paralichthys olivaceus ) 의 생리조건에 미치는 연속적인 수온 급강하의 영향

장영진(Young Jin Chang),이복규(Bok Kyu Lee),강덕영(Duk Young Kang),박명룡(Myong Ryong Park) 한국수산과학회 1999 한국수산과학회지 Vol.32 No.5

Physiological responses of cultured olive flounder (Paralichthys olivaceus) on lowering seawater temperature sharply and continuously were studied with 4 experiments of temperature changes (Exp.I∼IV). In Exp.I, the temperature was decreased from 18℃ to 9℃ by the rate of 1℃/hr, threafter back to the initial temperature after 5 day. With the same conditions of temperature rate and 5 days interval, the temperature changes for Exp.II, III and IV were 20℃ to 17℃, 23℃ to 14℃ and 23℃ to 17℃, respectively. Serum cortisol and glucose were measured during whole experiments. Hematocrit (Ht), hemoglobin (Hb), red blood cell (RBC) and mean corpuscular hemoglobin concentration (MCHC) were measured in the Exp.I, and osmolality, electrolytes (Na^+, Cl^-, K^+, Ca^(2+)), total protein, aspartate aminotransferase (AST) and alanine aminotransferase (ALT) of serum, in Exp.II∼IV. Serum cortisol levels were significantly increased by the lowering temperature sharply during whole experiments, while serum glucose levels were increased only in Exp.III and IV. Ht, RBC and Hb were decreased as the water temperature was lowered, but MCHC was increased. The serum osmolality was reduced and the unstable changes of electrolytes were shown by the changes of seawater temperature. No significant changes in total protein, ALT and AST activity were observed.

세 가지 표징(출 4:1-9)에 대한 시청각적 연구

장석정(Sok-Chung Chang) 연세대학교 신과대학(연합신학대학원) 2013 신학논단 Vol.71 No.-

?;?;Exodus 4:1-9 is a first example of Moses' protest concerning Israel's disbelief and YHWH's signs to assure him Israel's belief. Moses is worrying that Israel will not believe him and say YHWH does not appear to him. These worries are about Moses' delivering the words of YHWH to Israel. They include the aural elements and the visual elements together. In his protest, Moses actually asked YHWH to give him a visual evidence that could make Israel believe in his words.<br/> ?;?;In YHWH's response to Moses' protest, three sings were given. First, the staff changed into a snake. This sign shows 100% of the visual elements. The second sign was to make his hand infected with a skin disease. However, Moses had to put his hand into his bosom, so he could not see the process of change. That is why this sign has only 50% of the visual elements. The last sign was told to Moses and he could not experience it because he had to take some water from the Nile and pour it upon the land. It is supposed to change into blood. He will be able to try it when he actually goes to Egypt. So this third sign shows 0% of the visual elements. What these three signs mean is that the aural elements are more important than the visual elements. Moses has to deliver the words of YHWH through his mouth, that is, the aural elements.<br/> ?;?;Also the identity of ‘they’ in the protest of Moses in 4:1 has to reveal because the text does not say anything about them. Traditionally, the scholars have thought that ‘they’ are ‘the people of Israel.’ However, this study shows that not only the people of Israel but also the king of Egypt could be included in the category of ‘they.’ In order to realize Exodus, Israel had to get a permission from the Egyptian king. Moses needed to have signs to persuade him to make Exodus happen. The awkward connection between v. 8 and v. 9 proves that the third sign was prepared for the king of Egypt. As the three signs deliberately shows the importance of the words, here again the text indicates that only aural elements could make the people of Israel and the king of Egypt believe what Moses said in the name of YHWH. ?;?;Exodus 4:1-9 is a first example of Moses' protest concerning Israel's disbelief and YHWH's signs to assure him Israel's belief. Moses is worrying that Israel will not believe him and say YHWH does not appear to him. These worries are about Moses' delivering the words of YHWH to Israel. They include the aural elements and the visual elements together. In his protest, Moses actually asked YHWH to give him a visual evidence that could make Israel believe in his words.<br/> ?;?;In YHWH's response to Moses' protest, three sings were given. First, the staff changed into a snake. This sign shows 100% of the visual elements. The second sign was to make his hand infected with a skin disease. However, Moses had to put his hand into his bosom, so he could not see the process of change. That is why this sign has only 50% of the visual elements. The last sign was told to Moses and he could not experience it because he had to take some water from the Nile and pour it upon the land. It is supposed to change into blood. He will be able to try it when he actually goes to Egypt. So this third sign shows 0% of the visual elements. What these three signs mean is that the aural elements are more important than the visual elements. Moses has to deliver the words of YHWH through his mouth, that is, the aural elements.<br/> ?;?;Also the identity of ‘they’ in the protest of Moses in 4:1 has to reveal because the text does not say anything about them. Traditionally, the scholars have thought that ‘they’ are ‘the people of Israel.’ However, this study shows that not only the people of Israel but also the king of Egypt could be included in the category of ‘they.’ In order to realize Exodus, Israel had to get a permission from the Egyptian king. Moses needed to have signs to persuade him to make Exodus happen. The awkward connection between v. 8 and v. 9 proves that the third sign was prepared for the king of Egypt. As the three signs deliberately shows the importance of the words, here again the text indicates that only aural elements could make the people of Israel and the king of Egypt believe what Moses said in the name of YHWH.

자연재난과 젠더 : 개도국 양성평등 제고 가능성과 한국의 성인지적 재난관리정책을 위한 시사점

장은하(Eun-Ha Chang) 한국여성정책연구원 2015 여성연구 Vol.88 No.-

Since 1990s, the magnitude and frequency of mega disasters around the globe are on the rapid rise. The destructive impact of natural disasters is vast. They not only destroy personal life, health and wellbeing but also devastates livelihoods, social services and environments. Disasters are also gender discriminatory. Due to their biological/physiological characteristics and unequal status in social, economic and political life, women's vulnerability increases when disaster occurs. Despite such destructiveness however, disasters sometimes act as an opportunity for change towards a more gender-equal society. The demise of existing infrastructure and influx of external resources may create a positive opportunity for a change. Against this backdrop, this study examines whether fundamental changes toward gender equality can take place during the reconstruction phase of a disaster in developing countries, and also examines implications for the disaster management policy of South Korea. The author examines several cases studies, using Caroline Moser's gender planning theory, focusing on practical gender needs and strategic gender needs. The case studies reveal that post-disaster reconstruction programs work towards satisfying both practical and strategic gender needs, and the effect is greater when the assistance organization has high gender sensitiveness. Nonetheless, taking a strategic gender approach did not directly resulted in more fundamental or structural change. In some cases negative results were observed. In addition, the existence of women's organization, men's resistance, trauma therapy were identified as importance factors to be considered for an effective change. This study concludes by suggesting several implications for South Korea’s gender-conscious disaster management policy. 1995년 일본 한신 대지진, 2004년 인도양 쓰나미, 2010년 아이티 대지진, 20011년 일본 쓰나미 등 1990년도 이후 전 세계적으로 대형 자연재난의 빈도와 강도가 급속하게 증가하고 있다. 재난은 사망, 부상, 질병 등의 물리적 인명 피해 뿐 아니라, 생계기반을 파괴하고, 사회 서비스를 마비시키며, 사회경제적 혼란, 환경파괴를 불러오는 등 개인과 사회의 전 영역에 심각한 영향을 끼친다. 이러한 재난의 영향력은 또한 성차별적이다. 여성들은 생물학적/생리학적 특성과 한 사회 내에서 차지하는 사회, 경제, 정치적으로 불평등한 위치와 차별로 인해 재난 발생 시 취약성이 증가한다. 그러나 이러한 파괴력에도 불구하고 재난은 양성평등적 변화를 촉진하기도 한다. 재난으로 인한 기존 질서의 붕괴와 복구 과정에서의 자원의 유입은 해당 사회의 여성의 지위 향상과 양성평등을 위한 긍정적인 변화의 기회로 작용할 수 있기 때문이다. 이러한 논의를 배경으로 본 연구는 자연재난 복구 과정을 통해서 양성평등을 위한 근본적이고도 구조적인 변화가 일어날 수 있는지를 개도국의 사례에 비추어 고찰하고 한국에의 시사점을 도출하는 것을 그 목적으로 한다. 양성평등적 변화를 위해서는 모저(Moser)의 실제적 젠더 요구(practical gender needs, PGN)와 전략적 젠더 요구(strategic gender needs, SGN) 모두 충족되어야 하나, 보다 구조적인 변화를 위해서는 전략적 젠더 요구가 충족되어야 할 것으로 보았다. 연구 결과로는 검토한 대부분 사례에서 여성의 실제적 젠더 요구와 전략적 젠더 요구에 부응하는 지원이 이루어 진 것으로 관찰되었으며 특히 지원 단체의 젠더 민감도가 높은 경우 전략적 젠더 요구가 효과적으로 충족되는 것으로 나타나났다. 그러나 전략적 젠더 요구 충족을 위한 접근이 시도되었다고 해서 이것이 바로 구조적이고도 근본적인 변화로 이어지는 것은 아니라는 것을 확인 할 수 있었으며, 오히려 부정적인 변화가 일어난 경우도 있었다. 또한 보다 구조적인 양성평등적 변화를 달성하기 위해서는 재난 복구 시기에서의 여성조직의 역할, 남성의 저항에 대한 대응, 트라우마 치료 등의 중요성을 확인하였다. 아울러 양성평등 제고를 위한 내재적, 외재적 요인들을 분석함으로써 향후 한국의 성인지적 재난관리정책을 위한 시사점을 도출하였다.

한국청소년효문화학회와 『청소년과 효문화』 지의 역사 및 게재 논문 유형

장재천 ( Chang Jae-cheon ) 한국청소년효문화학회(구 한국청소년문화학회) 2020 韓國의 靑少年文化 Vol.36 No.-

본고는 그 역사가 2020년이 되면서 어느 덧 20여년이 된 한국청소년효문화학회와 그 학회가 창간호부터 시작하여 34집까지 발간한 『청소년과 효문화』지를 분석해 학회의 나아가야 할 방향과 학회지에 게재되는 학술논문들의 새로운 방향을 제시하고자 착수하였다. 이는 20여년의 세월 동안 장족의 발전을 하였으나 아직도 등재후보지가 못되었기에 중간 점검 차원에서라도 한 번은 반드시 짚고 넘어가야 하는 일이었고, 또한 학회나 학술지가 4차 산업혁명시대라 할지라도 변함없이 계속 되어야 되기 때문에 매우 어렵더라도 누군가는 이 과제를 수행해야 하는 일이었다. 한국청소년효문화학회는 회장이 한국사상문화학회의 회장을 겸하고 있으므로 형제관계라고 할 수 있으며, 한국사상문화학회의 학술지로서 100집(2019년 말)을 낸 『한국사상과 문화』와 한국청소년문화학회의 학술지인 『청소년과 효문화』도 결국 같은 형제관계라고 할 수 있다. 한국청소년효문화학회는 본래 처음에는 국제청소년문화학회로 출발하여 한국청소년문화학회로, 그리고 다시 한국청소년효문화학회로 바뀌어왔으며, 학술지도 『한국의 청소년문화』로 출발해 『청소년과 효문화』로 바뀌어왔다. 한편 본고는 2001년 창간호부터 2019년 34집까지 게재된 총 296편의 논문을 분석해 그 경향과 연구자 빈도수를 분석한 결과, 효의 전통이나 사상을 다룬 논문이 80편, 효의 현대화 작업에 치중한 것이 34편, 효의 전통을 말하면서 현대화 문제를 말한 것이 34편, 그리고 주로 인성교육 문제를 다룬 것이 132편이었다. 게재자의 빈도수는 김익수와 장재천이 모두 30편씩으로 가장 많았다. 이제 한국청소년효문화학회는 가까운 시일 내에 한국연구재단의 등재후보지가 되지 못한다면 그 명맥을 유지하기가 쉽지 않으므로, 범위를 넓혀 『청소년과 인성교육』으로 리모델링해 인성교육 논문들이 많이 게재될 수 있도록 변화를 도모해야 할 것이다. The Korean Youth Hyo Culture Association originally started as an International Youth Culture Association, changed to the Korea Youth Culture Association, and then again to the Korea Youth Culture Association. Has been turned into. On the other hand, this paper analyzed a total of 296 papers published from the first issue of 2001 to 34 books in 2019, and analyzed the trends and the frequency of researchers. As a result, 80 papers dealing with the traditions and ideas of filial piety focused on modernizing filial piety. 34 were talking about the tradition of filial piety, 34 were talking about modernization, and 132 were mainly dealing with the issue of humanity education. The number of publishers was the most frequently (30 episodes) by Kim Ik Soo and Jang Jae Cheon. The Korean Youth Hyo Culture Society is not easy to maintain its consensus unless it becomes a candidate for the Korean Research Foundation in the near future. Therefore, contributors are not allowed to increase synergy by integrating with the Korean Society for History and Culture, or to focus on academic guidance. Is gradually decreasing, so it is necessary to widen the scope and change it to 『Youth and Humanity Education』 so that many personality education articles can be published.

중ㆍ노년기 배우자 사별 전후의 사회적 관계망 변화에 대한 종단연구

장수지(Suj ie Chang) 한국노년학회 2011 한국노년학 Vol.31 No.4

본 연구의 목적은 배우자 사별 전후에 사별자가 제공받는 사회적 지지원의 변화, 즉 사회적 관계망의 구조적 및 기능적 측면의 변화에 대해 기술하고, 그 사회적 관계망 변화양상을 예측하기 위한 개인적 요인을 검토하는 것이다. 이를 위해 고령화연구패널조사 1차(2006년) 및 2차(2008년) 기본조사 자료를 활용하여, 1차 조사 이후에 배우자와 사별한 중ㆍ노년층 118명을 대상으로 1, 2차 조사 기간 동안에 개인이 보유, 경험한 사회적 관계망의 변화를 종단적으로 추적, 검토하였다. 구조적, 기능적 사회적 관계망은 동거자녀 유무, 자녀와의 지리적 근접성, 비동거 자녀와의 접촉 정도, 친밀한 인간관계 접촉 정도, 자녀로부터의 사회적 지지, 그 밖의 관계로부터의 사회적 지지로 측정하였다. 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전반적으로 사별 후에 근거리 거주 자녀, 자녀와의 접촉빈도, 자녀로부터의 지원이 증가한 것으로 나타나, 사별 직후의 사회적 관계망의 변화는 주로 자녀를 중심으로 강화됨을 알 수 있다. 둘째, 사별 전후 사회적 관계망 변화양상은 "전반적 증가형", "자녀중심 증가형", "자녀/친밀한 관계중심 증가형", "정체형"으로 유형화되었다. 셋째, 사별자의 건강상태가 사별 전후 사회적 관계망 변화를 예측하는데 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to describe how the structural and functional features of social network change among widowed middle and older adults and to examine the effect of personal predictors of the social network change. Data was obtained from men and women between 45 to 98 years of age(N=118) who were bereaved by the death of their spouse since the first wave survey and participated in the second wave survey of the Korean Longitudinal Study of Ageing(KLoSA). The main findings are as follows: First, their social network after the bereavement was strengthened centered around children; for example, the number of adult children living in proximity to the parent, frequency of contact with children, and the financial and non-financial support from children generally increased. Second, the social network change pattern was categorized into four types such as "overall increased type," "children-centered increased type," "children/close relationship-centered increased type," and "stagnation type." Finally, the health condition of the widowed middle and older adults was a strong predictor of the social network change.