외국인력의 지역사회 구성원 가능성에 관한 탐색적 연구: 도서(섬) 지역 고용허가제 실태조사를 중심으로

우영옥(禹寧玉) 한국지역개발학회 2022 한국지역개발학회 학술대회 Vol.2022 No.11

도서(섬)지역 고용허가제 운영실태와 인력정책의 방향

우영옥 한국이민정책학회 2022 한국이민정책학회보 Vol.5 No.1

고용허가제로 입국한 외국인근로자는 한국산업의 인적자원으로서 더욱 중요시되고 있다. 본 연구는 도서(섬) 지 역 어업에 종사하는 외국인근로자와 사업주를 대상으로 고용허가제의 문제점을 분석함으로써 지역적 특성을 고 려한 인력정책의 개선방안을 제시하는 데 목적이 있다. 연구는 인적자본이론과 개방형 조정방식에 대한 이론적 논의를 바탕으로 기존의 대상별 실태조사자료를 활용하여 도서(섬) 지역 인적자원 활용의 어려움과 개선점을 분 석한다. 분석결과, 외국인근로자는 사업주로부터 숙식비를 무상제공 받으며, 임금도 대체로 200~250만원 이상 받는 자가 다수인 것으로 나타났다. 일반적으로 숙소는 1인 1실, 냉・난방, 취사시설 등이 설치되어 있고, 작업을 위한 보호장비, 안전시설을 갖추고 있었다. 그러나 한국어 능력과 직무수행, 고용절차 및 인원, 체류 관리 행정지 원, 산업재해처리 등에서 고용허가제의 문제점이 발견되었다. 따라서 고용허가제의 개선방안으로 통합어업에 대 한 직무분석, 외국인근로자 교육, 불법 고용관리 및 개방형 고용정책의 필요성을 제시하였다. 본 연구는 도서 (섬) 지역 업종에 적합한 인력정책의 방향을 새롭게 모색하였다는데 의의가 있다. The foreign workers who entered Korea under the Employment Permit System are considered more important as human resources in the Korean industry. The purpose of this study is to suggest ways to improve manpower policies in consideration of regional characteristics by analyzing the problems of Employment Permit System between foreign workers and employers engaged in fishing in the island region. This study analyzes the difficulties and points for improvement in the utilization of human resources in the island region by using the existing fact-finding data for each target based on the theoretical discussion of the human capital theory and the open-type coordination method. As a result of the analyses, as for the working conditions of foreign workers, it was found that many of them receive free accommodation and meals from their employers and receive wages of 2 to 2.5 million won or more. In general, the dormitory is equipped with one room a person, air conditioning, heating, and cooking facilities, and protective equipment and safety facilities for work. However, the problems with Employment Permit System were found in Korean language proficiency and job performance, employment procedures and personnel, administrative support for sojourn management, and industrial accident handling. The need for an open employment policy was presented as a way to improve Employment Permit System, including job analysis on integrated fisheries, education for foreign workers, and illegal employment management. This study is meaningful in that it newly sought the direction of manpower policy suitable for the industry in the island region.

第三報 環境衛生實態

우영옥,윤영희 이화여자대학교 의과대학 1968 梨花醫學誌 Vol.- No.1

국민의 사회적 포용 인식변화에 따른 이민정책의 방향 -외국인주민(이민자/노동자)을 중심으로-

우영옥 한국행정학회 2023 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2023 No.3

전문대학 신입생의 진로결정수준, 학업적 자기효능감, 자기주도 학습능력, 대학생활적응의 관계

우영식,송민옥 인문사회 21 2022 인문사회 21 Vol.13 No.4

Relationship Between Career Decision Level, AcademicSelf-efficacy, Self-directed Learning Ability, andCollege Life Adaptation of Junior College FreshmenYoungsik Woo & Minok Song Abstract: The purpose of this study is to examine how career decision level, academic self-efficacy, and self-directed learning ability affect college life adaptation for freshmen. The subjects of the study were 445 freshmen from junior college located in Gyeongnam, and descriptive statistics, reliability and validity analysis, correlation analysis between variables, stepwise regression analysis, and dual mediation effects were verified using SPSS 22.0 and Process macro. It was confirmed that the level of career decision, academic self-efficacy, and self-directed learning ability were positively correlated, respectively, and that academic self-efficacy and self-directed learning ability have a significant mediating effect. This study is meaningful in that it can provide basic data to suggest positive countermeasures at the university level to improve the adaptation of junior college freshmen to college life. Key Words: Junior College Freshmen, Career Decision Level, Academic Self-efficacy, Self-directed Learning Ability, College Life Adaptation 전문대학 신입생의 진로결정수준, 학업적 자기효능감,자기주도 학습능력, 대학생활적응의 관계우 영 식*ㆍ송 민 옥** 연구 목적: 이 연구는 전문대학 신입생을 대상으로 진로결정수준, 학업적 자기효능감, 자기주도 학습능력이 대학생활적응에 어떠한 영향을 주는지 살펴보는데 목적이 있다. 연구 방법: 연구 대상은 경남지역에 소재한 전문대학 신입생 445명을 대상으로 설문조사를 하고, SPSS 22.0과 Process macro, 그리고 jamovi 2.3.12를 사용하여 기술통계, 신뢰도와 타당도 분석, 변인 간의 상관관계분석, 단계적 회귀분석, 이중매개효과를 검증하였다. 연구 내용: 진로결정수준, 학업적 자기효능감, 자기주도 학습능력과 각각 정적인 상관이 있으며, 학업적 자기효능감과 자기주도 학습능력이 정적 이중매개하는 것을 확인할 수 있었다. 결론 및 제언: 본 연구는 전문대학 신입생의 대학생활적응을 향상시키기 위한 대학 차원의 긍정적인 대책 방안을 제시하는데 기초적 자료를 줄 수 있다는 점에서 의의가 있다. 핵심어: 전문대학 신입생, 진로결정수준, 학업적 자기효능감, 자기주도 학습능력, 대학생활적응 □ 접수일: 2022년 7월 6일, 수정일: 2022년 7월 30일, 게재확정일: 2022년 8월 20일* 주저자, 경남정보대학교 교수(First Author, Professor, Kyungnam College of Information & Technology, Email: wyses@eagle.kit.ac.kr)** 교신저자, 경남정보대학교 교수(Corresponding Author, Professor, Kyungnam College of Information & Technology, Email: smo@eagle.kit.ac.kr)

지방자치단체 외국인주민의 정주의향 결정요인과 사회권에 관한 연구

우영옥 한국행정학회 2023 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2023 No.1

조직특성과 전문직 정체성이 출입국관리직 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석

우영옥(Young Ok Woo),임정빈(JEONG BIN YIM) 한국인사행정학회 2020 한국인사행정학회보 Vol.19 No.4

출입국 관리업무 영역이 지속적으로 확대되고 다양화 되면서 출입국관리직 공무원의 직무만족 제고를 통한 효율적인 업무수행의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 본 연구는 출입국관리직 공무원을 대상으로 직무만족에 미치는 영향요인을 경험적으로 검증함으로써 직무만족도 제고를 위한 함의를 제시하였다. 직무만족에 영향을 미치는 변수들을 조직특성과 전문직 정체성으로 도출하고 이들 간의 영향관계를 규명하였다. 분석 결과 혁신문화, 전문성인식, 직무체계화, 조직규모, 범위인식, 습득인식 변수들은 직무만족에 모두 긍정적인 영향을 미치고 있는 반면 집권화는 부정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 특히 전문직 정체성의 하위요소인 전문성인식, 범위인식, 습득인식 변수는 모두 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 출입국관리직 공무원들의 직무만족을 향상시키기 위한 방안으로 첫째, 조직의 목표달성을 위해 구성원의 능력과 전문성을 최대한 발휘할 수 있도록 혁신문화를 조성하고 둘째, 직무를 세분화･체계화 시키는 등의 조직구조의 개선이 필요하며 셋째, 담당 공무원들의 직무에 대한 전문성을 함양할 수 있는 효율적인 조직운영과 업무개선 노력이 중요하고 넷째, 전문직 정체성 제고를 위해서는 전문보직경로제의 적극적 활용이 필요함을 제시하였다. 본 연구는 법무부 출입국외국인정책본부 및 전국 46개 산하기관의 담당공무원 전체를 대상으로 조사를 실시하였으며, 출입국관리직 공무원들의 직무만족에 미치는 영향요인을 체계적으로 분석하여 경험적으로 검증함으로써 조직특성, 전문직정체성과 직무분석과의 영향관계를 새롭게 조명하였다는데 의의가 있다. The purpose of this study is to present implications for improving job satisfaction by empirically verifying the factors affecting job satisfaction for immigration officials. The variables influencing job satisfaction were derived as organizational characteristics and professional identity, and the influencing relationship between them was identified and policy directions were suggested. As a result of the analysis, it was confirmed that innovation culture, professionalism awareness, job systemization, organization size, scope awareness, and acquisition awareness all had a positive effect, while centralization had a negative effect. In particular, it was found that all of the sub-factors of professional identity, such as professionalism, scope, and acquisition, have a significant effect on job satisfaction. In order to improve the job satisfaction of immigration officials, managers in the organization should create an innovation culture and further subdivided and systematize their duties so that they can maximize their capabilities and expertise to achieve the organization s goals. In addition, in order to improve job satisfaction, it is necessary to improve the organizational structure as well as efficient organization operation and work improvement efforts to cultivate the professionalism of the officials in charge.

건강 도전, 112 운동

우영옥 대한보건협회 2010 건강생활 Vol.- No.68

외국인지원시설 종사자의 직무스트레스 요인분석과 대응방안

우영옥 성결대학교 다문화평화연구소 2022 다문화와 평화 Vol.16 No.2

The purpose of this study is to seek countermeasures by empirically verifying the factors affecting the job stress of foreigner support facility workers who serve as guides for foreigners residing in Seoul. Through theoretical discussion, organizational characteristics such as compensation system, job characteristics, job environment, and organizational culture were derived for factors affecting job stress. Analyses of variance and multiple regression analysis were conducted based on the survey contents of the foreigner support facilities in Seoul. As a result of analyzing the difference between groups in job stress, significant differences were found at p<0.05 in gender, job experience, and the type of institution. Also, among organizational characteristics, it was found that organizational culture and job characteristics had a negative (-) effect on job stress, while the compensation system and job environment had a positive (+) effect. Therefore, the measures to cope with job stress of foreigner support facility workers are as follows. First, in the selection process, the selection of experts for various job performance should be prioritized. Second, organizational cultures such as psychological support and educational support to improve work ability are needed to relieve job stress. Third, a work environment in which experiences can be shared for collaboration between organizations and efficient work promotion is required. This study is meaningful in that it provides the implications for response measures and job characteristics by revealing the factors of job stress of workers in foreigner support facilities located in Seoul. 본 연구의 목적은 서울시 체류 외국인을 대상으로 길라잡이 역할을 하는 외국인지원시설 종사자의 직무스트레스에 미치는 영향요인을 경험적으로 검증함으로써 대응방안을 모색하고자 한다. 이론적 논의를 통해 직무스트레스에 미치는 영향요인을 보상체계, 직무특성, 직무환경, 조직문화 등 조직특성을 도출하였다. 서울시 소재 외국인지원시설 종사자를 대상으로 조사한 설문내용을 바탕으로 분산분석과 다중 회귀분석을 하였다. 분석결과, 직무스트레스의 집단 간 차이 분석결과 성별, 직무경력, 소속기관 유형 등에서 p<0.05수준의 유의미한 차이가 나타났다. 또한, 조직특성 중 조직문화와 직무특성은 직무스트레스에 부(-)의 영향, 보상체계와 직무환경은 정(+)의 영향 미치는 것으로 나타났다. 따라서, 외국인지원시설 종사자의 직무스트레스 대응방안은 다음과 같다. 첫째, 선발 과정에서 다양한 직무수행을 위한 전문가 선발이 우선시 되어야 한다. 둘째, 직무스트레스 해소를 위해 심리지원 및 업무능력 향상을 위한 교육지원 등 조직문화가 필요하다. 셋째, 기관 간의 협업과 효율적인 업무추진을 위한 경험을 공유할 수 있는 직무환경이 요구된다. 본 연구는 서울시 소재 외국인지원시설 종사자들의 직무스트레스 요인을 밝힘으로써 대응방안과 직무특성에 대한 시사점을 제시하였다는 데 의의가 있다.

지방자치단체 외국인 인력개방에 대한 주요국 비교 - 독일과 호주를 중심으로 -

우영옥 한국지역개발학회 2024 한국지역개발학회 학술대회 Vol.2024 No.2