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원저 : 신체 건강한 남자의 Apolipoprotein C3 Sst 1 유전자 다형과 공복 시 혈중 지질 농도와의 관계
우상구 ( Sang Koo Woo ),장용수 ( Yong Su Jang ),강현식 ( Hyun Sik Kang ) 대한비만학회 2004 The Korean journal of obesity Vol.13 No.1
연구배경: 고지혈증은 각종심혈관계 질환을 일으키는 대사증후군의 한가지 공통마크이다. Apolipoprotein(apo) CⅢ는 혈중 중성지방 수준의 조절에 결정적인 역할을 하는 것으로 알려지고 있다. 11번 염색체의 장팔(q)에 위치한 Apo Al-CⅢ-AIV인 유전자군집 중 Apo CⅢ 유전자의 3` untranslated region에 위치하고 있는 SstI 유전자 다형은 일반적으로 백인과 유색인과 같은 몇몇 인종집단에서 중성지방 농도의 증가현상과 The purpose of this study was to investigate if fasting plasma concentrations of lipids were dependent upon the SstI polymorphism of the apolipoprotein CⅢ gene. A total of 100 Korean men who were apparently healthy and normolipidemic participated in this
우상범(Sang Beom Woo) 한국고용노사관계학회 2015 産業關係硏究 Vol.25 No.4
임금은 근로자 소득의 주요 원천이자 삶의 영위 수단이기 때문에 재직자뿐만 아니라 신규자에게도 주요 관심 대상이다. 그러나 임금격차로 인한 소득불평등은 노사뿐만 아니라 노노 간 갈등의 원인이 되고 이를 해결하는 데 막대한 사회적 비용이 든다. 본 연구는 플랜트 건설업의 용접직종과 전기직종에 종사하는 숙련 근로자들의 임금격차 요인들을 살펴보고, 이를 해소할 수 있는 방안을 제시하였다. 연구 결과, 용접공과 전기공의 임금격차 발생 원인은 인적 요인보다는 비인적 요인이 큰 것으로 나타났다. 인적 요인은 설계도면 이해와 해독 역량, 비인적 요인은 직무특성과 작업환경 등 다양한 요인들이 임금격차에 영향을 미쳤다. 비인적 요인을 구체적으로 살펴보면, 첫째, 다기능 보유, 둘째, 숙련관리 체계, 셋째, 작업환경의 위험 정도, 넷째, 기업규모에 따른 지불수준, 다섯째, 노동자 수급 불일치, 여섯째, 대체인력 존재, 일곱째, 시장형성임금, 마지막으로 교섭력 등이 임금격차를 발생시키는 요인으로 나타났다. 두 직종 간 임금격차를 줄이기 위한 방안으로 첫째, 건설현장 내 sector council을 통한 기능등급제 시행, 둘째, 전자카드제를 통한 취업이력제 시행, 셋째, 노사공동훈련제도 활성화, 넷째, 현실을 반영한 시중 노임단가 산정, 마지막으로 정부의 관리·감독 강화를 제시하였다. Wage is main issue both workers and new workers because it is their means of living. Income inequality by wage differential is reason of conflict of trade union-employer and worker-worker and generates social cost to solve the conflict. This paper finds wage differential factors of skill workers based on the case of welders and electricians and suggests the alternative ways to reduce the wage gap between welders and electrians. Resultingly, the reason of wage differential of two occupations is more non-human factors than human factors. Human factor is interpretation of architectural designs and understanding ability for them. Non-human factors are various; first possession of multi-skills, second difference of skill system, third riskiness of working environment, fourth pay ability by size of corporate, fifth supply-demand of workers, sixth substitute worker, seventh wage of market, last bargaining power. Alternatives to reduce wage differential are as follows; first rating system of skill by sector council in construction site, second career record system by electromagnetic card, third activation of labor-management cooperation job training, fourth practical unit price sheet for labor-cost, last supervision of management by government.
HFC/CATV 망용 Unslotted Dynamic Pi-persistent CSMA/CD 매체접근제어 방식의 성능분석
우상철 ( Sang-cheol Woo ) 한국고등직업교육학회 2003 한국고등직업교육학회논문집 Vol.4 No.2
본 논문에서는 초고속 통신망의 한 대안으로 떠 오르고 있는 HFC망을 기초로 한 HFC/CATV의 MAC프로토콜을 제안하고 분석한다. HFC/CATV망에서 상향 채널은 위치에 따라 다른 우선적인 접속 특성을 가진다. 이런 문제점을 해결하기 위하여 전송할 데이터 패킷이 발생하더라도, 그 즉시 전송하지 않고 확률적으로 전송하는 새로운 프로토콜을 제안한다. 또한, Pi값을 동적으로 갱신할 수 있는 2가지의 동적 알고리즘(free-weighted estimation algorithm and smoothed estimation algorithm)을 제안하고, 이에 따른 광범위한 시뮬레이션을 수행한다.
HFC 전송망용 Unslotted CSMA-CD 프로토콜의 성능해석에 관한 연구
우상철 ( Sang-cheol Woo ) 한국고등직업교육학회 2001 한국고등직업교육학회논문집 Vol.2 No.1
HFC(Hybrid Fiber Coaxial) 전송망이 초고속통신망의 하나의 대안으로 주목받고 있다. 따라서, HFC 전송망에 적합한 새로운 MAC 프로토콜을 제안한다. 연구의 주된 목표는 unslotted 1-persistent CSMA/CD 프로토콜의 성능을 해석하는 것이며,주된 해석 지표는 전송망의 안정도, 공평성, 망의 효율에 따른 지연과 평균 큐 길이 이다. HFC 전송망은 단방향의 전송 특성을 가지며,상이한 충돌 매커니즘을 가진다. 해석을 위해 전송망에는 사개의 무한 버퍼를 가지는 유한 단말로 가정하였으며,각 단말에 도착하는 데이터의 형태는 지수분포를 가진다고 가정한다. 또한,HFC 전송망의 우선적인 접속특성으로 인하여 preemptive-repeat-identical 재전송 전략을 가지는 M/G/1 큐잉 시스템으로 모델링하였다.