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의사·약사의 정책과정 참여가 보건복지부에 대한 신뢰에 미치는 영향
양건모,박통희 한국행정학회 2007 韓國行政學報 Vol.41 No.4
Current empirical research efforts based on the hypothesis that participation will have an influential impact on government trust have not exhibited consistent results. This paper finds the reasons for such inconsistent results by exploring the existence of mediating variables between participation and government trust, and the differences between the entities that participate in the policy process. Taking into account the discussion around new governance occurring around the participation of citizens in the policy process, “the efficacy of policy process participation” as a mediating variable was adopted, because “political efficacy” is too broad to focus on citizen participation in the policy process. To verify the differences between various groups, doctor and pharmacist groups were selected because these groups hold close relationships with the Ministry of Health and Welfare (MOHW) but also have characteristics that are different between the two groups. In summarizing the results of the analysis, firstly, with respect to the mediators: 1) the participation of doctors and pharmacists in the policy process has an indirect effect on the trust in the MOHW through the efficacy of policy process participation. 2) “the Incumbent-Based External Efficacy” (which entails the motivation and administrative capability of the MOHW to respond to the requests of the doctors and pharmacists) is revealed as the most influential of the mediating variables between participation and trust in the MOHW. Secondly, with respect to the difference between the doctors and the pharmacists trusts in the MOHW: 1) the participation of doctors and pharmacists by means of non-governmental organizations such as doctor associations and pharmacist associations has a relatively weak influence on the trust of the MOHW. The effects were seen to be in contrast with each other; negative for the doctors and positive for the pharmacists. 2) Participation of both doctors and pharmacists driven by the government (MOHW) had a positive and strong effect on the trust in the MOHW. In order to raise the level of trust with doctors and pharmacists, the MOHW should expand the participation of doctors and pharmacists in the policy-making process. The authorities in the MOHW should interact with the doctors and pharmacists to discuss opinions and requests in the policy process. 참여가 정부신뢰에 미치는 영향을 연구한 기존 문헌들은 일관된 결과를 보여주지 못하고 있다. 본 연구는 이러한 문제를 참여와 정부신뢰 사이의 매개변수와 집단의 차이에서 찾고자 하였다. 이를 위해 매개변수로는 ‘정책과정 참여의 효능감’을 그리고 집단 간 차이를 검토하기 위해 보건복지부와 밀접한 관계를 맺고 있는 의사ㆍ약사 집단을 연구대상으로 선정하였다. 분석결과를 요약하면 첫째, 정책과정에 ① “비정부주도”에 의한 의사ㆍ약사의 참여가 보건복지부에 대한 신뢰에 미치는 영향은 상대적으로 매우 약하며, 의사(-)와 약사(+)의 경우 서로 상반되는 결과를 보이지만, ② 정부 주도에 의한 의사ㆍ약사의 참여는 소속집단과 무관하게 보건복지부에 대한 신뢰에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 정책과정에서 의사ㆍ약사의 참여는 ① ‘외적 효능감’을 매개로 보건복지부에 대한 신뢰에 영향을 미치고 있으며, ② 매개변수중에서 ‘당국자기반 외적 효능감’이 보건복지부에 대한 신뢰에 가장 강력한 영향을 미치는 변수로 밝혀졌다. 이러한 결과는 정부에 대한 신뢰를 제고하기 위해 정책과정에서 정부주도적 참여를 확대하되 당국자들이 참여제도를 어떻게 운영하느냐(당국자기반 외적 효능감)가 무엇보다도 중요함을 시사한다.
노사에 대한 신뢰가 조직몰입과 협력에 미치는 영향 : 서울메트로 지하철공사 노사를 중심으로
양건모,배귀희 한국지방정부학회 2013 지방정부연구 Vol.17 No.3
본 연구는 노사 간 상호신뢰와 협력을 추구하는 노동조합에 대한 구성원들의 신뢰가 사측에 대한 조직몰입과 협력에 어떠한 영향을 미치는지 실증적 조사를 통해 검증하였다. 연구는 서울메트로 구성원들을 대상으로 하였다. 분석결과 첫째, 서울메트로에 대한 신뢰는 구성원들의 정서적·규범적·지속적 조직몰입과 서울메트로에 대한 조직협력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 노동조합에 대한 신뢰가 높은 집단과 신뢰가 낮은 집단으로 구분해서 평균 차 분석(t-검정)을 한 결과, 노동조합에 대한 신뢰가 높은 집단에서 서울메트로에 대한 신뢰, 서울메트로에 대한 정서적·규범적·지속적 조직몰입과 조직협력의 평균이 모두 높았고 통계적으로 유의하였다. 마지막으로 회귀분석에서 노동조합에 대한 신뢰가 높은 집단의 구성원들은 서울메트로에 대한 조직몰입과 조직협력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 노동조합에 대한 신뢰가 낮은 집단은 정반대의 결과를 보여주었다. 이는 노사 상호신뢰와 협력을 추구하는 노동조합을 신뢰하는 구성원들은 사측의 성과를 향상시키는데 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사해 준다. Trust for members of the trade unions that promotes cooperation and mutual trust between labor and management, organizational commitment and cooperation for companies to study what impact have been verified through empirical investigation. Study of the Seoul Metropolitan Subway Corporation union members were enrolled in this study. According to the findings of this study, trust in Seoul Metro(organization) existing research and the results appeared to be positively affecting members' Affective, Normative and Continuance organizational commitment and cooperation on the Seoul Metro. Second, the goal for the union to pursue the Seoul Metro to believe that we need to help members showed more confidence in labor unions. Third, union members are separated into two categories, a high groups separated by a low level of trust in labor unions. The results of the analysis(t-test) was statistically significant that the higher trust group for labor unions effect on the Seoul Metro trust, organizational commitment, and cooperation. And the regression analysis in the high trust in labor unions group showed a positive impact on trust, organizational commitment, and cooperation on the Seoul Metro. Trust members in trade union advocating the suggestion of the labor-management cooperation and win-win with Corporation could have a positive impact on corporate performance. For the analysis and interpretation of results, and find ways to enhance trust between labor and management, in-depth interviews.