국민임대주택단지 거주자의 부대복리시설 이용 만족도에 영향을 미치는 요인 분석 : 청주시를 중심으로

신승원(Shin, Seung Won),정지형(Jeong, Ji Hyeong),백종인(Baek, Jong In),반영운(Ban, Yong Un) 韓國不動産學會 2011 不動産學報 Vol.47 No.-

1. CONTENTS (1) RESEARCH OBJECTIVES The purpose of this study was to analyze the determinants to affect the satisfaction level of utilizing welfare facilities by residents living in public rental housing complex in Cheongju City. (2) RESEARCH METHOD This study employed a survey method to ask residents to answer their satisfaction level of using welfare facilities and their preference level of exterior facilities in public rental housing, mediation effect analysis to analyze the determinants, and stepwise regression analysis to analyze the determinants about mediation factor. (3) RESEARCH RESULTS This study has found were as follows: 1) this study has found satisfaction level of welfare facility as a mediation effect rector: 2) welfare facilities satisfaction has shown the determinants including community space and cultural Space. 2. RESULTS This study has intended to analyze the determinants to affect the satisfaction level of utilizing welfare facilities by residents living in public rental housing complex in Cheongju City, this study has found satisfaction level of welfare facility as a mediation effect factor and welfare facilities satisfaction has shown the determinants including community space and cultural Space.

조직 및 직무 배태성의 영향 요인과 이직의도

신승인(Shin, Seung In),김찬중(Kim, Chan Jung) 한국인적자원관리학회 2020 인적자원관리연구 Vol.27 No.5

최근 들어 급격한 경영 환경의 변화는 더 이상 하나의 조직에 얽매이지 않고 경력을 확대시키기 위한 직장 이동을 증가시키는 추세이다. 이러한 흐름에서 배태성은 이직 관련 변수들의 한계점에 기반을 두고 제시된 개념이다. 인사조직 분야에서 배태성 연구들은 꾸준히 진행되어 왔으며, 구성 타당성이나 개념적인 정립에 대한 새로운 의견들이 제시되고 있다. 이에 본 연구는 배태된다는 개념의 바탕에 대한 이론 및 실증적 확인을 위해 조직과 직무 두 가지 차원에 주목하였다. 또한 상당 부분 한정적으로 이루어진 배태성의 선행 요인으로 신뢰와 성과-보상 연계성 및 경력지향성의 차별적 영향 관계에 관심을 두었다. 그러한 이 후 이직의도로 연결되는 선상에서 조직 및 직무배태성의 프로세스 역할을 살펴보고자 한다. 본 연구의 이론 정립을 위한 배경은 사회적으로 여러 요인들이 교환되는 개념을 제시하는 사회교환이론에 기초하여 이루어진다. 또한 국내에서 다소 생소한 조직배태성 측정 도구를 도입하여 타당성과 신뢰성을 검증하고자 하였다. 더 나아가 실증 분석을 위해 직장인들을 대상으로 3주의 시차를 둔 설문 조사를 진행하여 241개의 분석 자료를 활용하였다. 결과에 따르면 신뢰 및 성과-보상 연계성, 경력지향성은 조직 및 직무배태성과 긍정적인 관계로 나타났다. 더 나아가 선행 요인들과 이직의도에 각각의 배태성이 보여주는 매개효과 역시 유효한 것으로 확인되었다. 이러한 분석 과정에서 조직 및 직무배태성 두 가지 요소의 차별적 프로세스와 영향력을 비교하면서 진행하였다. 그리하여 본 연구에서는 검증된 영향 관계의 고찰과 이론 및 실무적 시사점 그리고 향후 과제를 서술하여 논의하고자 한다. Recently, due to drastic changes of management environment, it tends to be no longer bound by one organization and increase job mobility for expanding the career. In this stream, embeddedness is a proposed concept on the basis of limitations of turnover-related variables. In the field of personnel organization, researches on embeddedness have been constantly conducting, and new opinions on the construct validity or theoretical conceptualization are being proposed. Thus, this study paid attention to two dimensions(i.e., an organization and job) for a theoretical and empirical verification for the foundation of the concept of ‘be embedded(embeddedness)’. Also, we focused on the differential influence relationship of trust, pay for performance and career orientation as antecedent factors of embeddedness which have been largely limited. After that, we will explore the role of the process of organization·job embeddedness in the relationships among antecedent factors and turnover intention. The background for theory establishment of this study is based on social exchange theory, which presents the concept of several factors being exchanged socially. Also, this study tried to verify the validity and reliability by introducing measurement tools for organization embeddedness which were somewhat unfamiliar in korea. Furthermore, for an empirical analysis, we surveyed office workers with a time lag of 3 weeks and utilized 241 survey data. The results showed that trust, pay for performance and career orientation were positively related to organization·job embeddedness. Furthermore, we confirmed that organization·job embeddedness respectively had the mediation effect on the relationship among antecedent factors and turnover intention. In the process of this analysis, this study compared the differential processes and influences of two factors(i.e., organization·job embeddedness). Therefore, this study will discuss considerations of the verified influence relationship, theoretical·practical Implications, and future tasks.

상사신뢰, 정서적 몰입, 직무성과의 관계: 진성리더십의 역할

신승인 ( Shin Seung In ),김찬중 ( Kim Chan Jung ) KNU기업경영연구소 2021 기업경영리뷰 Vol.12 No.4

리더의 진정성 있는 모습을 해석하는 시도가 다양하게 진행되어 왔지만 상호작용 측면에서 아직 표현되지 못한 가능성이 남아있는 것도 사실이다. 특히 소속된 구성원으로 필수적인 직무는 설계도 중요하지만 성과로 창출되는 과정에 대한 관심이 더욱 요구될 수 있다. 또한 몰입 역시도 태도나 결과 변수로 예측될 때 형성에 관여하는 본질에 대한 다채로운 논의가 부족한 것으로 판단된다. 이에 본 연구는 정서적 사건 이론을 토대로 신뢰와 몰입 그리고 성과를 연결짓는 하나의 프레임을 구축하였다. 나아가 모형의 설명을 덧붙이는 매개역할로 정서적 몰입에 주목하고 진성리더십이 반영된 조절효과를 규명하였다. 본 연구는 제시한 가설의 실증 분석을 위해 직장인 283명에 대한 설문 자료를 활용하였다. 결과에 따르면 상사신뢰와 직무성과 사이에서 정서적 몰입은 부분매개 역할을 하는 것으로 검증되었다. 그리고 진성리더십이 높은 수준일수록 정서적 몰입에 대한 상사신뢰의 정적인 영향이 강화되는 조절효과가 확인되었다. 이와 더불어 상사신뢰와 직무성과 가운데 위치한 정서적 몰입의 간접효과는 진성리더십이 높을수록 정적으로 더 강화되는 조절된 매개역할이 입증되었다. 그러한 이 후 모형의 중심이 되는 정서적 몰입을 통한 메커니즘과 진정성 있는 리더십이 만들어낸 역할을 고찰하는 경영학적 시사점을 제시하였다. Although various attempts have been made to interpret the image of leader’s authenticity, it is also true that there are still possibilities that have not yet been expressed in terms of the interaction. In particular, the design is important for tasks that are essential as affiliated members, but more attention may be required for the process created by performance. In addition, when commitment is also predicted as an attitude or outcome variable, it is judged that there is a lack of various discussions on the essence involved in formation. Therefore, this study built a frame that connects trust, commitment, and performance based on affective events theory. Furthermore, it focused on affective commitment as a mediating role adding explanations of the model, and established the moderating effects that reflected authentic leadership. This study used survey data collected from 283 office workers for an empirical analysis of the proposed hypothesis. The results showed that affective commitment played a partial mediating role on the relationship between trust in supervisor and job performance. And it was confirmed that authentic leadership had the moderating effects. That is, as authentic leadership was a higher level, so trust in supervisor had stronger positive effects on affective commitment. Additionally, the indirect effects of affective commitment, located in the middle of supervisor trust and job performance, were positively stronger, when authentic leadership was a higher level. That is, affective commitment was proven to play a moderated mediating role. And then, this study discussed managerial implications for the consideration of the mechanism through affective commitment which is a center of the model, and a role of authentic leadership.

극소저체중출생아에서 출생 후 덱사메타손 투여시기에 따른 기관지폐이형성증의 양상

이해연 ( Hae Yun Lee ),이형진 ( Hyoung Jin Lee ),고지원 ( Ji Won Koh ),송인규 ( In Gu Song ),김세연 ( Sae Yun Kim ),정영화 ( Young Hwa Jung ),신승한 ( Seung Han Shin ),최창원 ( Chang Won Choi ),김이경 ( Ee Kyung Kim ),김한석 ( Han 대한주산의학회 2015 Perinatology Vol.26 No.4

목적: 기관지폐이형성증의 예방과 치료를 위해서 사용하는 부신피질 스테로이드의 효과에 대해서는 잘 알려져 있지만 부작용에 대한 우려로 부신피질 스테로이드 투여가 지연되어 충분한 효과를 얻지 못하는 경우가 많다. 본 연구에서는 극소저체중출생아에서 기관지폐이형성증 예방 및 치료목적으로 부신피질 스테로이드를 투여한 경우, 투여시기에 따른 임상적 예후를 비교하여 적절한 투여시기를 알아보고자 하였다. 방법: 2008년 1월부터 2014년 9월까지 서울대학교병원과 분당서울대병원에 입원한 극소저체중출생아 중 부신피질 스테로이드를 투여 받은 미숙아 56명을 후향적으로 분석하였다. 대상 환아들을 출생 후 4주 이전과 4주 이후에 부신피질 스테로이드를 투여한 경우로 나누어서 두 군간에 호흡기계 예후에 대해서 조사하였다. 결과: 부신피질 스테로이드를 생후 4주 이전에 투여한 조기 투여군은 30명, 생후 4주 이후에 투여한 후기 투여군은 26명이였다. 두 군간 재태 주수, 출생체중 등 임상적인 특성에는 차이가 없었다. 조기 투여군에서는 후기 투여군과 비교하여 스테로이드 투여 직전의 호흡중증도 지수와 산소요구량이 높았으나, 출생에서부터 발관이 이루어지는 기간은 짧았다(32.0일 vs 63.5일, P=0.001). 또한 후기 투여 군에서는 중증의 기관지폐이형성증이 발생 빈도가 높았으며, 교정연령 12개월에 뇌성마비가 진단된 경우는 두 군에서 차이가 없었다. 여러 관련된 인자들을 보정하였을 때 중증의 기관지폐이형성증은 출생 4주 이후에 부신피질 스테로이드를 투여하는 것과 의미 있는 연관성을 보였다(adjusted OR 17.14 [1.29-227.52], P=0.031). 결론: 고위험군 환아에서 신경발달학적 부작용 없이 기계환기를 최소화 하고, 중증의 기관지폐이형성증 발생을 막기 위한 부신피질 스테로이드 사용은 그 안전성과 이득을 고려하여 생후 1주에서 4주 사이에 신중하게 투여 하는 것이 필요하다. Purpose: Corticosteroids has been used for treatment and prophylaxis of bronchopulmonary dysplasia (BPD) in preterm infants. However, administration of corticosteroids could be delayed due to its potential harmful effects on neurodevelopment. The aim of this study was to evaluate the adequate dexamethasone administration timing in very low birth weight infants. Methods: Medical records of 56 VLBW infants who were admitted to neonatal intensive care unit of Seoul National University Children’s Hospital and Seoul National University Bundang Hospital between January 2008 and September 2014 were collected retrospectively. Study population were divided into early administration group (dexamethasone administration before 4 weeks of postnatal days) and late administrationgroup (after 4 weeks) and respiratory morbidities were compared between groups. Results: There were no significant differences in clinical characteristics between early administration group (n=30) and late administration group (n=26). Respiratory severity score and oxygen needs at 7 days after birth and before administering dexamethasone were comparable. Extubation was done earlier postnatal days in early administration group. Incidence of severe BPD was higher in the late administration group. There was no significant difference in diagnosed with cerebral palsy (CP) at 12 months of corrected age. When adjusting for multiple risk factors, administration of dexamethasone 4 weeks after birth and severe of BPD showed a significant association (adjusted OR 17.14 [1.29-227.52], P=0.031). Conclusion: Administration of dexamethasone in order to minimize ventilator care and to reduce severe BPD might be done between 1 week and 4 weeks after birth in very low birth weight infants.

인체 운동 에너지를 이용한 진자 발전기에 관한 연구

지인호,신승중,Jee, In-Ho,Shin, Seung-Jung 한국인터넷방송통신학회 2022 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.22 No.5

In this study, Electromagnetic Induction Power Generation (EMG) is a structure consisting of a stator and a permanent magnet rotor, and is a method that enables power generation by using the kinetic energy of the human arm. Among them, the axial flux permanent magnet (AFPM) technique is a method that can act sensitively to the kinetic energy of the arm at a slow speed of the human body, and has a simple structure and can be designed and manufactured with an ultra-small size. Under the conditions of size of ø46×11mm, rotation speed of 7Hz (420rpm), output voltage 0.4VAC, output current 4.5mA, and output power 30mW were measured and analyzed the same as the target specification. Therefore, the purpose of this study is to study the power generation of the pendulum applying the AFPM (Axial Flux Permanent Magnet) technique to charge power to smart devices with kinetic energy of the human body.

퍼지적분을 이용한 메시지 프로토콜 검증

신승중 ( Seung Jung Shin ),박인규 ( In Kue Park ) 한국정보처리학회 2000 정보처리학회논문지 Vol.7 No.6

The objective of this paper was to cope with the verification of the message transfer protocol that integrates the electronic signature and the distribution and authentication of public key in TCP/IP using fuzzy integral. They were classified into the security technology, the security policy, the electronic document processing, the electronic document transportation and the encryption and decryption keys in its function. The measures of items of the message security protocol were produced for the verification of the implemented document in every function.

치아 플라그 인덱스 도출 및 데이터베이스 구성

신승원(Seung-Won Shin),김경섭(Kyeong-Seop Kim),이선주(Sun-Ju Lee),김동인(Dong-In Kim),김기덕(Kee-Deog Kim),박원서(Wonse Park) 대한전기학회 2009 전기학회논문지 Vol.58 No.6

In this study, a new method of dental plaque scoring is proposed by adopting new criteria to divide the tooth surface with utilizing the geometrical features of a tooth color image. For the possible clinical usage of our new plaque scoring system, GUI(Graphic User Interface) system is also implemented to estimate the numerical plaque index for a specific tooth by designing the supplementary database management module that handles dental plaque scores.

인사고과 공정성, 정서적 안녕, 이타적 행동의 관계

신승인(Shin Seung In),김찬중(Kim Chan Jung) 한국인적자원관리학회 2018 인적자원관리연구 Vol.25 No.1

인사고과의 목적은 직무 수행을 통해 나타나는 구성원들의 능력과 성과를 공정하게 측정하고, 그 결과를 반영함으로써 인적자원관리의 효율성을 높이는 데 있다. 따라서 인사고과는 구성원들의 성과를 관리하고, 조직에서 기대하는 바람직한 태도와 행동을 향상시키는 도구로서 활용되어야 한다. 이에 본 연구는 사회교환이론과 확장-구축이론의 관점에서, 인사고과 공정성에 대한 인식의 확장이 구성원의 태도와 행동에 미치는 영향에 대해 고찰하였다. 또한 이러한 관계를 설명하는 매개역할로서 개인의 정서적 안녕에 주목하였고, 진성리더십을 통해 리더가 지닌 진정성의 확장이 가져오는 조절효과를 규명하였다. 본 연구의 실증분석을 위해 직장인 301명의 설문조사 자료를 사용하여 통계 분석을 실시하였다. 분석결과에서 인사고과 공정성과 이타적 행동 간의 관계에서 정서적 안녕은 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났으며 진성리더십의 경우, 높은 수준일수록 인사고과 공정성에 대한 정서적 안녕의 정적인 영향이 강화되는 것으로 나타났다. 또한 진성리더십이 높은 수준일수록, 인사고과 공정성과 이타적 행동 간의 관계에 대한 정서적 안녕의 정적인 간접효과가 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로, 프로세스 요인으로서 구성원들의 정서적 안녕이 지닌 역할과 더불어 진성리더십에 의한 조절역할에 대한 경영학적 시사점을 제시하였다. The purpose of performance appraisal is to increase efficiency of human resource management by measuring fairly employee’s Job competence and performance, and reflecting its measurement results. Thus, performance appraisal should manage employee’s performance, and be utilized as tools for enhancing desirable attitudes and behaviors which organizations expect. From a social exchange theory and broaden-and-build theory perspective, this study investigated the effects on which an extension of perception towards Justice of performance appraisal had employee’s attitudes and behaviors. Also, this study focused on affective well-being of the individual as a mediating role explaining this relationship, and established the fact that the extension of leader’s authenticity had the moderating effects, through authentic leadership. For an empirical analysis of this study, we conducted a statistical analysis using survey data collected from 301 office workers. The results showed that the affective well-being played a partial mediating role on the relationship between Justice of performance appraisal and altruistic behavior. Also, as authentic leadership was a higher level, so affective well-being had stronger positive effects on the Justice of performance appraisal. Additionally, it was found that positive indirect effects of affective well-being on the relationship between Justice of performance appraisal and altruistic behavior was stronger when authentic leadership was a high level. Based on the research findings, this study suggested a role of employee’s affective well-being as a process factor, and also discussed managerial implications for a moderating role of authentic leadership.

퍼지적분을 이용한 메시지 프로토콜 검증

신승중,박인규,Shin, Seung-Jung,Park, In-Kue 한국정보처리학회 2000 정보처리논문지 Vol.7 No.6

본 논문은 TCP/IP상에서 전자서병고 공개키 분배 및 인증 등의 기능이 포함된 메시지전송 프로토콜로 구현된 프로그램의 검증문제를 퍼지적분을 이용하여 해결하였다. 기능별로 보안기술, 보안정책, 전자문서처리, 전자문서전송, 임.복호화키로 나누어 분류하여 구현된 내용을 기능별점수와 전문가의 요구사항을 구현된 크로토콜에서 산출 값과 비교하여메시지 보안프로토콜을 기능별로 점수화하여 검증하였다. The objective of this paper was to cope with the verification of the message transfer protocol that integrates the electronic signature and the distribution and authentication of public key in TCP/IP using fuzzy integral. They were classified into the security technology, the security policy, the electronic document processing, the electronic document transportation and the encryption and decryption keys in its function. The measures of items of the message security protocol were produced for the verification of the implemented document in every function.

조직의 윤리풍토유형이 구성원의 직무태도에 미치는 영향

신승인(Shin, Seung-In),김찬중(Kim, Chan-Jung) 한국인적자원개발학회 2014 인적자원개발연구 Vol.17 No.2