불안정한 산업에서의 최고경영자 교체유형 결정요인 및 교체이후 성과

백유진(Yujin Back),김언수(Eonsoo Kim) 한국전략경영학회 2014 전략경영연구 Vol.17 No.2

한 기업의 전략 및 성과를 설명하는 여러 관점 중 최고경영자의 역할을 중시하는 전략적 선택이론, 최고경영층 관점 등에 기반 한 연구들은 그동안 전략경영연구에서 많은 주목을 받아왔다. 그 중에서도 최고경영자 교체와 관련한 연구는 크게 1) 교체에 영향을 주는 요인, 2) 교체가 이후 기업의 전략 및 성과에 미치는 영향으로 나뉜다. 본 연구는 이전 연구들이 양 갈래의 흐름 중 어느 한 곳에만 집중하는 경향을 지적하며 두 흐름을 동시에 포함한 연구를 진행하였다. 특히 본 연구는 총자산순이익률과 매출액을 기준으로 산업 환경의 불안정성 정도가 상대적으로 큰 산업을 연구대상으로 선정하였는데, 이는 상대적으로 안정적인 산업 내 기업보다 불안정한 산업 내의 기업들이 경영권 교체라는 메커니즘을 통해 산업 환경의 불안정성을 극복하려는 경향이 강하기 때문이다. 또한 환경의 불안정성은 최고경영자의 역량에 대한 중요성을 높이고, 이러한 환경에서는 최고경영자의 재량권이 높기 때문에 불안정한 산업 내 기업을 대상으로 최고경영자 교체와 관련한 연구를 진행하는 것이 보다 의미 있는 결과를 도출 할 수 있을 것이다. 본 연구는 주요 변수인 교체유형을 내부승진, 동종 산업내 타 기업으로부터의 영입, 타 산업으로부터의 영입과 같이 세 가지로 세분하여 외부성의 정도에 따른 양상을 구체적으로 살펴보았다. 교체유형의 결정요인에 대해 살펴본 결과, 불안정한 산업의 경우에 교체이전 성과가 좋지 않을수록 타 산업으로부터 새로운 최고경영자를 선택하려는 경향이 있었다. 그러나 타 산업으로부터의 외부영입이 교체이후 성과에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타나, 현재 상황을 개선하기 위한 최고경영자의 외부영입이 결국 교체이후 성과에 긍정적인 영향을 미치지 못한다는 시사점이 도출되었다. 또한 최고경영자의 외부영입 교체와 교체이후 성과의 부정적인 관계는 최고경영자의 나이가 어릴수록, 기업의 위험도가 클수록 강화되는 것으로 분석되었다. Despite a long history of research on CEO succession, few studies investigate both antecedents and consequences of the new CEO origin simultaneously. Moreover, CEO origin is rather simply measured by dichotomizing CEO origin into the insider-outsider dimension. In order to overcome such limitations, we simultaneously examine the determinant and the result of new CEO origin, especially in turbulent industries. We focus on the industries with a high level of instability, because CEO succession has more important implications in such an environment. We operationalize new CEO origin into three ways depending on the degree of outsiderness: intrafirm, intraindustry, and outside-industry. We test the hypotheses with 74 CEO successions between 1999 and 2006. As a result, we find outside-industry successor is more likely to be hired when the performance is poor. However, outside-industry successor has a negative impact on post-succession performance. At the same time, young CEO and high level of firm risk strengthen this negative relationship. Theoretical and practical implications are discussed.

거대 바이어 의존적인 1차 공급자의 성장전략 : 세종공업 사례

백유진(Yujin Back),김나미(Nami Kim),김봉선(Bongsun Kim),김언수(Eonsoo Kim) 한국전략경영학회 2011 전략경영연구 Vol.14 No.2

일반인에게 잘 알려져 있지는 않지만, 세종공업은 연결매출이 1조에 육박하는 자동차 배기시스템 전문 제조기업이다. 그러나, 현대-기아 자동차에 거의 전량을 공급하는 1차 벤더로서 현대자동차라는 거대 기업에 절대의존적인 관계에 있다. 따라서, 현대-기아 자동차가 성장을 하는 한 동반성장을 할 수 있다는 이점도 있지만, 동시에 그 이상의 성장을 독자적으로 도모하기 쉽지 않은 상황에 처해 있는 기업이기도 하다. 자체적인 경쟁력을 높이기 위해 꾸준한 투자와 노력을 기울이는 세종공업은 현대-기아 자동차라는 안정적인 기반 위에서 그 이상의 성장을 할 수 있을 것인가. 그러한 성장을 성취하기 위해 필수적인 글로벌 역량과 관련된 이슈, B2B라는 특성 외에 규모와 기술력에 비하여 너무나 잘 알려진 바이어 기업에 가려져 있어 인재를 끌어 들이기 힘든 구조 등의 문제 등을 논하고 대응전략을 모색해 본다. Although not well-known to the public, Sejong Industrial Co. is a one billion dollar company in terms of the total consolidated revenues which manufactures car exhaust systems. However, Sejong heavily depends on Hyundai Motor Company, selling most of its products to this huge scale buyer as the first vendor. Accordingly, Sejong could enjoy advantages associated with Hyundai’s growth in global market without little extra effort. On the other hand, Sejong’s independent growth beyond that with Hyundai would be constrained. Can Sejong achieve its own independent growth by further improving competitiveness and developing a relationship with global car makers out of Hyundai's shadow? This case discusses possible problems stemming from Sejong’s strife for global expansion independent from Hyundai, such as logistics, organizational structure, and other areas necessary for global competitiveness. We also look at the inherent weaknesses as an auto-component manufacturer in terms of location, brand name, and recruiting competitive human resources. This case should lead the readers to discuss Sejong’s future and growth strategy.

중소 가족기업의 응집성 및 적응성이 승계준비도에 미치는 영향

백유진(Yujin Back),홍진환(Jinhwan Hong) 대한경영학회 2018 大韓經營學會誌 Vol.31 No.5

중소 규모 가족기업의 승계는 기업의 생사를 결정지을 수 있는 중대한 사건이기 때문에 사전의 철저한 준비가 필요하다. 철저한 승계준비는 기업의 영속성을 확보하는 데 도움이 되고, 승계이후 기업 성과, 기업가치 제고로 연결될 수 있기 때문에 가족기업 승계에 있어 특히 중요한 요소라고 볼 수 있다. 본 연구는 가족기업의 승계준비 정도를 결정할 수 있는 요인으로 가족 간 관계에 주목하였다. 구체적으로 가족들간 얼마만큼의 정서적 유대가 형성되어 있는지(가족 응집성), 가족들간 의사소통이 얼마나 자유롭고, 의사결정에 서로 기여하는지(가족 적응성)를 살펴봄으로써, 가족 응집성과 적응성이 승계준비를 원활하게 하는 요소인지 확인해보았다. 즉, 가족 응집성과 가족적응성과 승계준비 간의 정(+)적 관계를 기대한 것이다. 이에 더해 기업이 속한 산업 환경의 조절효과를 함께 살펴보았다. 산업 환경의 불안정성은 기업으로 하여금 이를 대응하기 위한 추가적인 노력을 요하므로, 만성적인 자원의 부족을 겪는 중소 규모 기업 입장에서는 승계준비를 더디게 하는 방해요소로 작용할 수 있다. 따라서 본 연구는 가족응집성과 가족적응성이 승계준비에 미치는 긍정적인 영향이 산업불안정성에 의해 약화될 수 있다고 조절효과 가설을 도출하였다. 연구모델의 검증을 위해 본 연구는 2015년과 2016년 사이 가족기업의 최고경영자가 응답한 총 161개 승계자료를 사용하였다. 실증 분석 결과, 가족 응집성과 적응성은 승계준비에 긍정적인 영향을 미친다는 사실이 발견되었다. 한편, 산업 환경 불안정성은 가족응집성과 적응성-승계준비 간의 관계를 조절하지는 못했으나, 직접적으로 승계준비에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 결과는 기업이 속한 산업의 특성(안정성-불안정성) 자체가 개별 기업의 승계준비 정도에 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. 본 연구는 그동안 자료수집의 한계 등으로 덜 주목 받아온 영역에 관심을 두어 중소규모 가족기업 승계 관련 연구의 확장을 시도하였으며, 승계준비의 중요성에 대해 기업의 시각을 환기시킨 기여점을 가진다. 또한 본 연구는 연구 결과를 바탕으로 몇 가지 향후 과제를 도출하였다. Family succession is the most significant event for small- and medium-sized companies, because it determines the survival or the performance of the companies. The preparation of the succession helps firms achieve business continuity and link to the better performance after the succession and increased firm value. Therefore, it is important to prepare succession in advance. This study focuses on family relationship as a determinant of successful succession. Specifically, we highlight on the relationship between family cohesion (the degree of emotional attachment among family members) and family adaptability (the level of smooth communication and active involvement in decision-making) and succession preparedness. We argue that family cohesion and adaptability will have positive effects on the succession preparedness. In addition, we try to find a moderating effect of industry instability, because the industry can have a direct impact on the business. Firms within turbulent industry, are forced to respond to the industry uncertainty supplementarily. It would be an additional burden for small- and medium-sized firms which are usually suffering from the resource scarcity. Also, it eventually impedes succession preparation of small- and medium-sized firms. As a moderating effect, we insist that industry instability will negatively moderate the relationship between family relations (aspects of cohesion and adaptability) and the level of succession preparedness. Hypothesis 1. For small- and Medium-sized family firms, family cohesion will have a positive effect on the succession preparedness. Hypothesis 2. For small- and Medium-sized family firms, family adaptability will have a positive effect on the succession preparedness. Hypothesis 3. For small- and Medium-sized family firms, industry instability will have a negative effect on the succession preparedness. Hypothesis 3-1. For small- and Medium-sized family firms, industry instability will have a moderating effect on the relationship between family cohesion and succession preparedness. Hypothesis 3-2. For small- and Medium-sized family firms, industry instability will have a moderating effect on the relationship between family adaptability and succession preparedness. [그림 본문 참조] In order to test hypotheses, we conduct an empirical test with the survey of 161 chief executive officers of Korean family SMEs (2015-16). As a result, both family cohesion and adaptability have positive effects on the succession preparedness. Good relationship among family members can help the preparation of the family firm succession. Although industry characteristic (stability/instability) has a direct effect on the succession preparedness in a negative way, there is no moderating effect of industry instability. Finally, implications and future research suggestions are discussed.

중소 가족기업의 기존경영자-후계자 관계가 승계유효성에 미치는 영향: 승계준비도의 매개효과를 중심으로

백유진 ( Yujin Back ),홍진환 ( Jinhwan Hong ) 한국중소기업학회 2017 中小企業硏究 Vol.39 No.3

중소기업의 대부분을 차지하는 가족기업에서, 승계는 기업의 생존과 관련된 매우 중요한 사건이지만, 현실적으로 많은 가족기업들의 승계준비가 충분하지 않은 실정이다. 본 연구에서는 국내 중소 가족기업의 성공적 승계를 위해서 승계준비도에 초점을 맞추어 연구했다. 후계자의 승계를 위한 노력과 승계이후에 대한 이해 및 계획, 승계를 위한 기반 등의 승계준비도가 승계의 유효성을 높일 수 있는지 조사했다. 또한 승계준비도의 선행요인으로는 가족 차원의 기존경영자-후계자 관계를 분석하여, 승계준비도의 매개효과에 초점을 맞추어 연구를 진행하였다. 승계를 경험했거나 앞두고 있는 국내 중소 가족기업의 최고경영자를 대상으로 한 설문조사 118부를 분석한 결과 기존-후계 최고경영자간 관계는 기업의 승계유효성에 정(+)의 효과를 미쳤고, 승계준비도가 매개효과를 갖는 것을 확인하였다. 특히 승계준비도는 승계과정 및 이후 성과에 미치는 영향력이 더 유효한 것으로 나타났으며, 승계준비도 중 후계자의 노력이 중요한 요인으로 나타났다. AMost of small and medium sized enterprises (SMEs) in Korea are owned by family, and succession process of these companies are critical event for their survival. However, in reality, most family owned SMEs are not well prepared for succession. This study focuses on succession preparedness in order for SMEs to have effective succession. In particular, this study investigates whether the subfactors of succession preparedness such as the efforts of successors, understandings and plans after succession, and the groundwork for succession, influence the effective succession. Also, it examines a family-level factor of the predecessor-successor relationship as a precedence to facilitate succession preparedness, and analyzes the mediating effect of succession preparedness between predecessor-successor relationship and effective succession. This study is an empirical study based on the survey for 118 top managers of Korean family SMEs, who have experienced or are expecting the succession. As a result, we found a direct positive effect and mediating effects of succession preparedness between predecessor-successor relationship and effective succession. Especially, succession preparedness strongly mediates the link between predecessor-successor relationship and firm performance after the succession, rather than the satisfactory succession process. In addition, the efforts of successor are found to be the most critical factor among the succession preparedness. Finally, implications and future research suggestions are discussed.

개발도상국 내 기업의 기업-정부 관계와 기업성과 간의 관계: 국가별 제도화 수준의 조절효과

백유진 ( Yujin Back ),성연달 ( Yun Dal Sung ) 한국국제경영학회 2015 國際經營硏究 Vol.26 No.3

본 연구는 개발도상국 내 기업들의 정부와의 관계가 기업성과에 미치는 영향과 둘 간의 관계에 있어 국가의 제도화 수준의 조절효과를 살펴보았다. 개발도상국의 제도 수준은 선진국의 제도 수준에 비교해보았을 때 덜 체계화 되어 있으며 미흡한 특징을 가진다. 따라서 기업은 제도적 상황에 맞는 독특한 자원의 보유를 필요로 하는데 본 연구에서는 그것을 기업-정부 관계에서 비롯하는 정치적 자원이라 주장한다. 본 연구는 제도주의 이론과 자원 기반관점을 결합하여 이와 같은 논의를 진행하였다. 본 연구에서 고려한 기업-정부 관계는 구체적으로 실질적 관계와 관계를 위한 노력이라는 두 가지로 구분되는데, 전자에는 기업이 정부와 계약을 체결하였는지 여부와 정부로부터 재정적 지원을 받았는지 여부가 포함되고, 후자를 대표하는 변수로는 최고경영진이 정부 규제로부터 부과된 요구조건들을 다루는 시간의 비중이 고려되었다. 본 연구는 개발도상국 내 24개 국가, 10,629개 기업을 대상으로 가설을 검증하였다. 연구결과 정부와의 실질적 관계인 계약체결과 재정적 지원은 성과에 긍정적인 영향을 준 반면, 최고경영진이 정부규제에 할애하는 시간은 기업성과와 역U자형 관계를 나타내었다. 또한 국가의 제도화 수준이 낮은 경우, 정부와의 계약체결여부와 최고경영진이 정부규제에 쏟는 시간할애가 기업성과에 미치는 긍정적인 효과가 강화되었다. 이 결과는 기업-정부관계라는 정치적 자원이 제도화 수준이 미약한 국가에서 더 큰 가치를 가진다는 점을 시사한다. Firms in emerging economies are mostly facing institutional voids. We argue that firms in that markets have to possess valuable resources in order to overcome this institutional weaknesses. In this situation, we believe firm-specific political resources stemming from business-government relations have a positive effect on firm performance. By combining institutional theory and resource-based view, this study examines the relationship between business-government relations and firmperformance and moderating effect of countries` institutional development levels. We specifically consider two different types of business-government relations. One is substantive relations with government like conclusion of a contract and subsidies from the government and the other is senior managers` time spending on regulations imposed by the government. We test hypotheses with the sample of 10,629 firms from 24 emerging market countries. As a result, we find that substantive relations with government have a positive impact on firm performance, while senior managers` attention on government regulations has an inverted U-shaped relationship with firm performance. Furthermore, we show the moderating effect of institutional development levels, such that strong institutional environment weakens positive relationship between contract with government and firm performance. Higher level of institutional development also attenuates the positive effect of senior managers` time spending on firm performance. It implies that political resources resulting from business-government interfaces are more valuable for firms in emerging economies with weak institutional environment.

When Star CEO Departs

Yujin Back(백유진),Eonsoo Kim(김언수),Yun-dal Sung(성연달) 한국경영학회 2015 經營學硏究 Vol.44 No.3

벤처기업의 여유자원이 국제화 수준에 미치는 영향: 국내산업 특성의 조절효과

옥지호 ( Chi Ho Ok ),백유진 ( Yujin Back ) 한국국제경영학회 2015 國際經營硏究 Vol.26 No.4

본 연구의 목적은 국내 벤처기업의 여유자원 수준이 기업의 국제화 수준에 미치는 직접적인 영향과 이러한 영향이 벤처기업이 속한 국내산업 환경의 특성에 따라 어떻게 달라지는지를 살펴보는 것이다. 벤처기업이 보유한 여유자원은 해외 시장에서 기업이 마주할 수 있는 제도적, 문화적 장벽으로 인한 어려움을 극복하게 해주고, 기업의 위험추구행동을 가능하게 해주며, 경영진 및 이해관계자의 심리적 여유를 갖게 해줌으로써 기업 국제화를 증가시킬 수 있는 선행요인이 될 수 있다. 한편, 국제화에 대한 여유자원의 효과는 경쟁의 바탕이 되는 국내산업 환경의 특성에 따라 달라질 것으로 예측됨에 따라, 본 연구에서는 국내산업 환경의 성장성이 낮고, 집중도가 높으며, 역동성이 높을수록 여유자원을 활용한 국제화가 가속화 될 것으로 예측하고, 이를 가설화하여 논의를 전개하였다. 실증분석을 위해 2001년부터 2014년의 기간 동안 한국증권선물거래소 코스닥 시장에 상장된 제조업 기업 507개를 대상으로 분석을 진행한 결과, 유동비율로 측정된 벤처기업의 고재량 여유자원은 총매출 대비 해외매출 비율로 측정된 국제화 수준에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 국내산업 환경의 조절효과를 검증한 결과, 성장성이 낮고 역동성이 높을수록 여유자원이 국제화에 미치는 효과는 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 선행연구에서 일관된 연구결과를 보여주지 못했던 기업 여유자원과 국제화의 관계에 대한 이론적 시사점을 제공하는 한편, 우리나라 벤처기업의 국제화를 높일 수 있는 조직적.환경적 변수를 고찰하였다는 측면에서 기여점을 가진다. The purpose of this paper is to examine the relationship between firm-level slack resources and firm internationalization and how this relationship is moderated by domestic industry characteristics. We argue that when venture companies pursue internationalization, slack resources not only mitigate institutional and cultural barriers, but also relieve the psychological discomfort experienced by stakeholders and management. As a result, slack resources increase the likelihood of venture companies’ engagement in risk-taking behaviors such as internationalization. Based on this logic, we hypothesize that slack resources have a positive effect on firm internationalization. We further maintain that slack resources positively accelerate firm internationalization when the domestic industry is characterized by low growth, high concentration, and high dynamism. Using data collected from 2001 to 2014 from 507 small- and medium- sized Korean manufacturing venture companies, we found that firm slack resources increase firm internationalization especially when the domestic industry displayed characteristics of low growth and high dynamism. Based on these results, theoretical and practical implications are discussed.

감정부조화-직무태도 간 관계에서 심리적 요인의 매개효과와 심리적 요인에 대한 종업원의 성격과 근속년수의 조절효과

임알비나(Albina Lim),박양규(Yang-Kyu Park),백유진(Yujin Back) 한국경영학회 2016 經營學硏究 Vol.45 No.2