한국국제경영관리학회 정관 외

한국국제경영관리학회 한국국제경영관리학회 2024 국제경영리뷰 Vol.28 No.4

國際經營學敎育의 現況과 課題

이광철,이재유 韓國國際經營學會 1993 국제경영연구 Vol.4 No.1

본 연구의 목적은 국내대학 경영학교육의 국제화를 위여 국내대학 및 대학원 과정에서의 국제경영학 교육의 현황과 문제점을 살펴보고 이에 따른 향후개선방향을 모색함에 있다. 이를 위하여 본 연구에서는 우리나라 경영학 교육이 현재 어느정도나 국제화되어 있으며 또한 국제화의 장애요인은 무엇인지를 집중적으로 분석하였으며, 특히 한국대학에서의 국제경영학 교육이 현재 어떤 분야에서 어느 수준으로 그리고 누구에 의하여 어떻게 교육되고 있는지를 분석하였다. 한편 본연구의 보다 구체적인 조사항목을 살펴보면 학부의 경우는 국제경영학 과목개설현황, 국제경영학 전임교수 현황, 국제경영학 강의방식 현황, 국내대학 해외교류현황 등이 조사되었으며, 대학원(일반대학원 석사 과정 및 경영대학원)의 경우는 국제경영전공 학생현황, 전체개설과목중 국제경영과목 개설비중, 개설된국제경영과목의 다양성, 국제경영전공 설치여부, 국제경영교육실태 등이 각각 포함되었다.

기업의 국제화와 국제인적자원관리에 관한 연구

김동환 ( Dong Hwan Kim ) 한국국제경영학회 1992 국제경영연구 Vol.3 No.1

本 論文은 企業의 海外直接投資와 함께 중대하게 考廬되어야 할 國際人的資源管理에 관한 硏究가 다른 企業管理機能에 비하여 相對的으로 적게 이루어졌음을 지적하였다. 그리고, 競爭國들의 多國籍企業에 비해 뚜렷한 企業 內部的 특유의 比較優位 없이 海外에 進出하는 國內企業들의 國際競爭力 향상과 比較優位의 現地 창출을 위해 國際人的資源管理의 重要性, 硏究의 範圍, 그리고 유능한 海外派遣 國際經營者의 必要性을 論하였다. 또한 實證調査를 통하여 海外子會社를 운영하고 있는 韓國의 國際企業 最高經營者들이 갖고 있는 國際人的資源管理에 관한 見解와 그들이 當面하고 있는 문제점을 파악하였다. 調査結果 나타난 問題點은 ① 海外投資와 관련된 전략적 자원으로서의 人的資源에 대한 最高經營者들의 매우 낮은 관심 ② 本社에서 派遣하는 海外派遣經營者들의 높은 失敗率 ③ 本社經營者들의 海外파견 근무기피 ④ 海外에 派遣할 수 있는 有能한 經營者의 不足과 國內 大學敎育이 國際經營者의 육성에 거의 기여하지 못한다는 否定的인 見解였다. 따라서 본 硏究는 國際人的資源管理의 重要性, 問題點, 그리고 解決方案을 巨視的인 次元에서 技術的으로 提示하였으며, 앞으로 具體的이고 實證的인 硏究의 必要性을 강조 하였다.

플랫폼 비즈니스 기업에 의한 국제 경영의 신독점화

최순권,문교수,조예희 한국국제경영관리학회 2021 국제경영리뷰 Vol.25 No.2

본 연구는 최근 급부상하고 있는 플랫폼 비즈니스 기업의 국제화 과정 특성을 아마존 기업 사례 연구를 통해 살펴보고자 하였다. 특 히, 플랫폼 비즈니스가 전통적 비즈니스와 확연하게 구별되는 특징을 가지고 있다면, 그 국제화 과정 역시 전통적 기업과는 다를 것이 라는 가정에서 출발하였다. 이를 위해 플랫폼 비즈니스가 전통적 비즈니스와 근본적으로 다른지에 대해 분석하였으며, 그 국제화 과 정을 살펴보기 위해 읍살라 국제화 과정(UIP) 이론을 바탕으로 아마존 기업 사례 연구를 실시하였다. 연구 결과, 플랫폼 비즈니스 기업의 국제화는 전통적 기업과는 매우 다른 특성을 보여 주고 있었다. 전통적 기업의 국제화 과정에서 의 가장 큰 특징은 거의 대부분의 기업들이 해외시장 진출 초기에는 리스를 줄이기 위해 매우 낮은 수준의 투자를 실시하였다. 현지 시장에 대한 경험과 지식이 점차 증가하면서, 투자와 규모 또한 확대하였다. 하지만, 플랫폼 비즈니스 기업은 과감하고도 대규모 투자 를 해외 시장 진출 초기부터 적극적으로 진행하고 있었다. 특히, 아마존닷컴의 경우 초기에는 현지 시장에서의 기존 온라인 쇼핑몰 기 업에 대한 M&A를 통해 해외 시장에 진출하였다. 또한, 해외 진출 국가를 선정함에 있어 심리적으로 가까운 국가를 우선적으로 선택 하였으며, 최초 해외 시장 진출은 설립 역시 매우 빠른 시기에 이루어졌다. 본 연구의 중요한 발견 중의 하나는 국제 경영에서 있어 중앙집권적 경영의 가능성이다. 지금까지의 국제 경영 활동은 주로 분권화 를 기반으로 이루어졌다. 하지만, 플랫폼 비즈니스 기업들은 이미 국제 경영에 있어서 중앙집권적 관리 형태를 선택하고 있었다. 또 한, 산업 생태계 네트워크 구성을 통해 시장을 장악하고, 독보적인 글로벌 경쟁력을 확보한 일부 플랫폼 기업의 모습에서 우리는 과거 독과점 기업이 연상된다. 과거 그들은 자신들의 이익을 극대화 시키기 위해 시장 경쟁의 왜곡 현상을 초래하였다. 하지만, 최근 플랫 폼 기업의 모습에서는 시장을 독점한다는 점은 같지만, 현재의 플랫폼 기업은 시장에 더 높은 효율성을 제공하며, 소비자들에게도 더 많은 효용을 제공하고 있다. 이는 과거 전통적인 독과점과는 다른 현대판 신독과점(Neo-Monopolization) 형태라 하겠다. This study sought to explore the characteristics of the rapidly emerging globalization process of platform business through AMAZON case study. In particular, if the platform business has distinct characteristics from the traditional business, the internationalization process will also be different from that of the traditional business. For this, we analyzed whether the platform business was fundamentally different from traditional businesses, and conducted a case study of AMAZON’s internationalization process based on UIP theory to look at the characteristics of platform firm’s internationalization. The result of analysis has shown that the internationalization of platform business enterprises is very different from that of traditional enterprises. The main feature of the traditional enterprise's internationalization process is that almost all companies initially invested very low levels of investment to reduce risks. As experience and knowledge of the local market gradually increased, investment and size also expanded. However, platform businesses are making bold and large-scale investments from the beginning of entering foreign markets. In particular, Amazon initially entered overseas markets through M&A for existing online shopping mall companies in the local market. In addition, AMAZON selected a country that is psychologically close to overseas markets first, and the first overseas market entry took place very quickly after its establishment. One of the key findings of this study is the possibility of centralized management practice in international business management, because decentralized management has been used as a natural way of international business management. However, platform businesses were already choosing a centralized form of management in international management. In addition, some platform companies that dominate the market through the formation of industrial networks and secure unrivaled global competitiveness remind us monopolistic companies in the past. They usually have caused distortions in market competition to maximize their profits. However, although the recent platform companies have the same monopolization of the market, they offer higher efficiency to the market and more utility to consumers. This is a modern version of monopolization(Neo-Monopolization).

국내 국제인적자원관리 연구의 동향과 향후 연구과제*

배준영 한국국제경영학회 2025 국제경영연구 Vol.36 No.3

본 연구는 지난 25년간 국내 경영학(국제경영, 인사조직) 분야의 주요 학술지에 게재된 국제인적자원관리 연구를 분야와 종류, 연구 설계, 자료 수집 방법 등으로 분류하여 그동안의 연구 동향을 정리하고, 앞으로의 연구과제를 제언하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 2000년부터 2024년 사이에 국내 국제경영 분야의 대표 학술지(국제경영연구, 국제경영리뷰), 인사조직 분야의 대표 학술지(인사조직연구, 조직과 인사관리연구), 그리고 경영학 분야의 대표 학술지(경영학연구, 대한경영학회지)에 게재된 114편의 논문을 분석하여 그동안의 연구 동향을 살펴보았다. 분석 결과, 국제인적자원관리 연구는 2014년 이전보다 2015년 이후에 큰 폭으로 증가하였으며, 인사관리 분야와 노사관계 분야와 비교해 조직행동 분야의 연구가 활발하게 이루어진 것으로 나타났다. 또한 개념연구와 비교해 실증연구가 압도적으로 많았고, 대다수의 실증연구는 1차 자료와 횡단자료를 활용하여 개인 수준에서 다수업종 다수기업을 대상으로 가설 검정이 이루어진 것으로 나타났다. 이와 같은 분석 결과를 바탕으로 국제인적자원관리 연구의 향후 연구과제를 제언하였다. This study provides a comprehensive literature review of International Human Resource Management (IHRM) research published in academic journals in Korea. 114 IHRM articles from six major international business, organizational behavior and human resources, and management journal – International Bushiness Journal, International Business Review, Korean Journal of Management, Journal of Organization and Management, Korean Management Review, Korean Journal of Business Administration - for the period 2000-2024 were selected and analyzed by research topic, research design and methodology. Findings as follow. First, The number of IHRM research papers increased significantly after 2015 compared to before 2014. Second, the number of papers in organizational behavior far exceeded that in personnel management and industrial relations. Third, empirical research overwhelmingly outnumbered conceptual research and the majority of survey studies tested hypotheses using cross-sectional and primary data. Fourth, most empirical analyses were conducted at the individual level and targeted multiple companies across multiple industries. Based on the findings, the present study ends by suggesting the agendas for future research.

신흥국 기업 최고경영자의 정치적 연계가 국제인수합병 시 기업가치에 미치는 영향: 중국기업의 해외인수 분석

LI XIAOYUAN,박용석 한국국제경영학회 2020 국제경영연구 Vol.31 No.2

The purpose of this study is to examine the impact of CEO political ties on the value of acquirers from emerging markets after cross-border mergers and acquisitions (CBM&As). No consistent findings on the relationship between CEO political ties and the value of cross-border acquirers exist in prior literature. Since CEO political tie can be a strategic resource for acquirers, while it also can lead conflicts of interest between politicians and shareholders, the impact of CEO political ties on the cross- border acquirer value is unclear. To clarify the effect of CEO political ties on the acquirer value after CBM&As, we apply an institutional perspective to analyse the moderating role of home and host market environment. In this study, 359 Chinese CBM&As between 2008 and 2016 are sampled to test our hypotheses. Test results show that Chinese acquirer CEO with political ties has lower stock returns after the announcement of CBM&A because the rent-seeking behavior from government leads the issue of principal-principal conflict. When the home region is more market-oriented, however, the negative correlation between CEO political ties and firm value is weakened after the announcement of CBM&As because investors would judge the firm behavior independent of political connections. By contrast, when the governance of the target country is more stable, the negative correlation between CEO political ties and firm value is strengthened after the announcement of CBM&As because acquirer CEOs with political ties would face greater obstacles when they do business in such country. The conclusion, implications, and limitations are discussed at the end of the paper. 본 연구는 신흥국 기업이 국제인수합병 시 최고경영자의 정치적 연계가 기업가치에 미치는 영향을 살펴보는데 그 목적을 두고 있다. 기존의 연구들에서는 국제인수합병 시 인수기업 최고경영자의 정치적 연계가 기업가치에 미치는 영향에 관해 혼재된 결과를 제시하였다. 국제인수합병 시 인수기업 최고경영자가 갖고 있는 정치적 연계는 전략적 자원으로서 투자자들에게 긍정적인 시그널을 주지만 정치적 연계로 인해 생기는 정부-기업간 이익충돌 문제는 투자자들에게 부정적인 시그널을 주기 때문이다. 따라서 신흥국 기업 최고경영자의 정치적 연계가 국제인수합병 시 기업가치에 미치는 영향을 보다 명확히 분석하기 위해 본 연구는 제도적 관점을 적용하여 시장 환경의 조절효과를 보여준다. 본 연구는 중국 상장기업이 2008년부터 2016년까지 진행한 국제인수합병 359개 사례를 표본으로 실증연구를 진행하였다. 그 결과 국제인수합병 시 인수기업 최고경영자의 정치적 연계는 정부의 지대추구 행위(rent-seeking behavior)로 인해 정부와 기업 사이 주인간 갈등(principal-principal conflict) 문제를 일으켜 투자자들에게 부정적인 시그널을 주어 기업의 시장가치에 단기적으로 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 중국 인수기업이 위치한 지역의 시장화 정도가 높을수록 투자자들은 정치적 연계와는 상관없이 기업의 행위를 더욱 객관적으로 판단할 수 있기 때문에 국제인수합병 시 최고경영자의 정치적 연계가 기업가치에 미치는 부정적인 영향은 약화되는 것으로 확인되었다. 반면 피인수기업이 위치한 투자국 거버넌스가 좋을수록 최고경영자의 정치적 연계는 인수기업의 부정적인 이미지를 부각하여 국제인수합병 시 최고경영자의 정치적 연계가 기업가치에 미치는 부정적인 영향은 강화되는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결론과 시사점 그리고 한계점에 관해서는 논문 마지막 부분에 정리하였다.

국제인적자원관리 분야의 국내 연구에 대한 비판적 고찰: 「국제경영리뷰」에 게재된 논문(1997-2012)을 중심으로

김경 한국국제경영관리학회 2014 국제경영리뷰 Vol.18 No.1

본 연구는 한국국제경영관리학회의 학술지인 「국제경영리뷰」가 창간된 1997년 이후 2012 년까지 게재된 국제인적자원관리 분야의 논문들을 대상으로 문헌연구를 실시하였다. 한국기업의 글로벌화에 따른 국제인적자원관리의 중요성이 특히 강조되고 있음에도 불구하고 이 분야의 논문은 동 기간 중 전체 게재 논문 수 376편 가운데 불과 7.7%인 29편에 그치고 있어서 타 국제경영 분야에 비해 상대적인 관심도가 낮은 것으로 드러났다. 본 연구는 29편의 게재논문들을 대상으로 연구주제, 단독․공동연구 여부, 저자의 소속기관 의 분포, 사용언어 등에 관한 기본적인 연구동향을 분석함과 더불어 연구방법론에 대해 자세 한 조사를 실시하였다. 분석 결과, 게재논문들은 비교적 다양한 연구주제를 다루고 있으며 이는 크게 5가지 분야로 구분된다. 그리고 단독연구와 공동연구가 각각 15편과 14편으로 균형을 이루고 있으며, 논문 주저자들의 소속대학은 수도권과 비수도권이 각각 15곳과 14곳으로 역시 전국규모의 학회지로서 균형적으로 분포되어 있다. 연구방법론에 있어서는 29편의 게재논문 가운데 8편이 이론적 또는 개념적 서술연구이며 21편이 실증연구들이었다. 실증연구 중에서는 4편이 사례연구이며 17편이 가설검증을 시도한 연구들이었는데, 17편의 가설검증 연구들 가운데 16편이 설문지를 이용하였고 단 1편만이 2차 자료인 기업정보를 활용하였다. 그리고 가설검증을 시도한 17펀의 논문들이 사용한 계량 분석기법을 살펴보면 회귀분석이 12편에서 이용됨으로써 이 역시 지나치게 편중된 경향을 보였다. The current study executes a literature survey of the articles on international human resource management in International Business Review during 1997-2012. Out of total 376 articles published during the period, only 29(7.7%) articles are categorized into this field in spite of the increasing importance of the subject in the era of globalization. By conducting a critical review of the previous articles, this study analyzes general characteristics of the published articles according to such criteria as research subject, single or co-authorship, geographical distribution of institution affiliated by authors, language used etc. Then it examines their research methodology, particularly focusing on statistical methods used in empirical study. According to the research results of this study, the previous researches on international human resource management have dealt with such various subjects as parent company's policies of expatriate managers, cross-national comparative study of human resource management system, transfer of human resource management system between parent company and foreign subsidiaries, etc. Concerning the research methodology, 8 out of 29 articles analyzed turn out to be either theoretical or conceptual research while the rest are classified as empirical research. Among 21 empirical researches, 17 articles seek to do hypothesis testing based on data obtained mostly from questionnaires while the rest adopt case-study method. As to statistical technics used for hypothesis testing, overwhelming number of researches(12 out of 17 articles) utilize multiple regression analysis. It is suggested that future study need to make use of various statistical methods other than regression analysis and pursue new research subjects such as global integration of human resource management as Korean companies begin to step up into a higher globalization stage.

국제마케팅 분야 논문의 비판적 분석과 향후 과제: 「국제경영리뷰」게재논문(창간호-제16권 제4호)을 중심으로

최석신,한병섭 한국국제경영관리학회 2013 국제경영리뷰 Vol.17 No.4

본 연구는 「국제경영리뷰」(창간호부터 2012년 제 16권 제 4호까지)에 게재된 논문 중 국 제마케팅 분야에 속하는 논문들을 대상으로 한 문헌연구를 목적으로 하고 있다. 미국 마케팅 협회의 마케팅 정의, 국제적으로 채택되고 있는 대학 교재의 장(chapter) 분류, 세계적인 국제 마케팅 관련 저널(Journal of International Marketing, International Marketing Review, Journal of Global Marketing)의 심사 분야를 기준으로 국제마케팅 특유의 주제와 개념들을 추출한 후, 이에 근거해서 국제마케팅 논문을 선별했다. 「국제경영리뷰」에 게재된 총 379편 의 논문 중 상기 기준에 부합하는 57편의 국제마케팅 논문들을 대상으로 저자, 주제, 방법론 등의 측면에서 다양한 분석을 시도했다. 분석대상 논문들이 여러 분야와 개념을 다루고 있기 때문에 특정 주제 중심의 심도 있는 문헌 분석을 할 수는 없었지만, 내용분석(contents analysis)을 통해 몇 가지 흥미로운 사실을 확인할 수 있었다. 주요 분석 결과를 살펴보면, 먼 저 시간이 지남에 따라 국제마케팅 관련 논문 게재가 증가하고 있다. 연구 형태에 있어서는 단독보다는 공동연구를 선호하는 경향이 있다. 그러나 공동연구의 경우 같은 대학교수 간 공 동연구는 한 편도 없고, 오히려 대학 동문 간, 사제 간의 연구가 대부분이었다. 설문대상 국가는 한국, 중국에 편중되었고, 설문응답자도 중국인과 한국인에 편중되었다. 가설을 설정한 경 우가 압도적(83%)으로 많았으며, 채택율이 50% 이상인 경우가 전체의 70% 수준이었다. 분석 도구는 요인분석(31%), 회귀분석(19%), 경로분석(17%), ANOVA(14.3%) 순이었다. This paper critically analysed Global Marketing articles published in International Business Review for the last 16 years(1997–2012). We basically used contents analysis method to analyse them however, we broadly refer to some famous journals and books such as Journal of International Marketing, International Marketing Review, Journal of Global Marketing and Global Marketing(Keegan & Green, 2011). Criteria for the analyses are done by authors, single/co-research, research funds, cited articles, research themes, major sub areas, marketing mix, respondent(countries), questionnaires, hypotheses and analysing tools. We analysed and compared them to identify how much they have been derailed and/or prejudiced so far. Single researches and co-researches have almost been proportionately researched. However few researches have been published with their colleague professors who work in the same organizations/colleges. Rather many professors have researched with their students or scholars who graduated from the same college as the first authors did. Respondent countries are also prejudiced to Korea and China. More than 83% of the articles set hypotheses. More than 70% of the articles have accepted them by 50%. They employed factor analysis(31%), regression(19%), path analysis(17%), ANOVA(14.3%) and so on.

기업지배구조의 국제화 조합이 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구

김효정,전영신,백서윤 한국국제경영관리학회 2019 국제경영리뷰 Vol.23 No.3

본 연구는 기업지배구조의 국제화가 가속화됨에 따라 지배구조의 특정 국제화 조합이 기업의 성과 및 국제화 성과에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 본 연구는 기업의 핵심관계자인 최고경영자, 최고경영진, 이사회, 주주 이 네 가지 측면을 모두 분석하여 총체적인 관점에서 성과도출에 핵심적인 역할을 할 수 있는 최적의 조합을 찾는 것으로 목표로 하였다. 한국 기업 데이터를 바탕으로 진행된 본 연구의 분석결과, 기업의 성과창출과 관련하여 경영진(최고경영자와 최고경영진)과 이사회 혹은 전략적 주주와의 국제화 조합이 중요한 영향을 미치며, 특히 국제화 성과에서 최고경영자 자체만으로는 의미있는 성과창출에 어려움이 있으므로 최적의 성과를 위해서는 이사회 또는 주주와의 조합이 필요하다는 사실을 확인할 수 있었다. 기업지배구조의 최적 국제화 조합을 찾는 본 연구는 한국 기업의 특수성이 반영된 결과를 찾는다는 점에서 의미가 있으며, 기업지배구조와 연관된 국제화 연구가 부족한 상황에서, 지배구조의 네 가지 주요 역할을 모두 검토함으로써 이론적 확장을 가져올 수 있는 점이, 기존의 국제화 연구 및 기업지배구조 연구와의 차별성이라고 판단된다. This study examines how the internationalized “bundle(combination)” of certain governance structures affects firm performance and firm internationalization performance as a firm speeds up internationalization. To do this, it examines the key four stakeholders of the firm, namely the CEO, top management team(TMT), board of directors(BOD), and shareholders. By analyzing Korean corporate data on the various internationalized bundle of the four, this study found out that firm performance was most affected by the internationalized bundle of managers(CEO or TMT) and BOD or strategic share shareholder, whereas the internationalized managers(CEO or TMT) alone where not sufficient to significantly affect firm performance. Therefore, we could conclude that heightened firm performance required the internationalized bundle of managers and BOD or that of managers and strategic shareholders. Aiming to find the best internationalized bundle for firm performance, this study is significant in that it reflects the uniqueness of Korean firms, and with limited research on corporate governance and internationalization, it is worthwhile to examine and further clarify the relationship and role of the four key stakeholders on firm internationalization.

한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계 : 본사인력의존과 현지선행경영역량의 조절효과검증을 중심으로

이용진,류성민 한국국제경영관리학회 2012 국제경영리뷰 Vol.16 No.1

다국적기업의 해외자회사에서 인사관리정책에 있어서 표준화정책(본사유사성)을 활용하는가 아니면 현지화 정책(현지유사성)을 활용하는가 하는 것은 국제인사관리분야의 핵심적인 이론주제 중 하나이다. 어떤 국제인사관리정책을 활용할 것인가는 결국 조직성과를 향상시킬 수 있는 대안의 선택으로 귀결될 것이다. 이에 따라 국제인사관리정책의 선택이 자회사의 조직성과에 어떤 영향을 미칠 것인가에 대해서 살펴 볼 필요가 있다. 그러나 이러한 국제인사관리정책과 조직성과 간의 관계를 살펴본 연구는 많지 않다. 본 논문은 상황론적 접근법(contingency approach)을 적용하여 중국진출 한국기업의 중국법인들을 대상으로 국제인사관리정책, 본사인력의존, 본사의 현지경영선행역량, 노동생산성 간의 관계를 연구하였다. 연구 자료는 2007년 한국노동연구원이 진행한 ‘중국진출 한국기업의 인사/노무관리 및 경영환경 실태조사’ 자료를 활용하였는데, 한국에 본사를 가지고 있는 중국법인들로써 한국기업들이 가장 많이 진출한 13개 도시의 165개 기업에 대한 실태조사자료 중 본 연구에 활용할 수 있는 103개 기업의 자료를 활용하였다. 위계적 회귀분석을 통하여 분석한 결과는 다음과 같다. 먼저, 국제인사관리정책인 인사관리의 본사유사성은 독립적으로는 노동생산성과 유의한 관계를 나타내지 않았다. 반면, 인사관리의 본사유사성과 조직 상황요인인 본사인력의존 및 본사의 현지경영선행역량 간의 상호작용은 노동생산성과 유의한 정(+)의 관계를 나타내었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계 및 추후의 연구 과제를 논의하였다. In the subsidiary of multinational corporation, the choice of international HR policy which is standard policy or localize policy is one of the key issues in international human resource management. The purpose of this paper is to examine the relationships among the IHRM policy, the ratio of expatriates in employees in subsidiary, the precedential competence of local management, and labor productivity. The data was used in this research were gathered by the Korea Labor Institute for the Korean firms in China in 2007, and the sample used in this research were 105 Korean subsidiaries in China. Hierarchical regression analysis was used to analyze the data. Results revealed that the resource dependence to headquarters of subsidiary have moderating effect between IHRM policy and labor productivity. The more detail results as follows. The interaction between the expatriate staffing and the headquarters similarity of HR policy was positively related to the labor productivity. Also it was found that the interaction between precedent competence of local management and the headquarters similarity of HR policy was positively related to the labor productivity. Based on the above results, we also discussed the implications, limitations and future research directions.