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박태수(Taesoo Park),안영석(Young. s Ahn),안승훈(Seung. H Ahn),왕지남(Gi. N Wang),박상철(Sang. C Park) 한국경영과학회 2010 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.6
자동차의 생산 공정에서는 수많은 공장 설비들이 PLC(Programmable Logical Controller)에 의해 제어된다. 때때로 공장 설비들의 노후화로 인하여 PLC 신호의 입, 출력 과정에서 오류가 발생하기도 하는데, 이 때문에 설비간의 충돌이 일어날 경우 장비 파손으로 인한 심각한 생산공정계획에 문제가 발생 한다. 현재는 PLC 시뮬레이션은 시퀀스 체크를 중점에 두고 있어, 이상 및 안전회로 이상은 현장에서 확인 후 직접 수정하는 방식으로 이루어지고 있다. 따라서 본 논문에서는 자동화 생산라인에서 생길 수 있는 PLC 프로그램의 이상 및 안전회로 검증범위를 확대하여 오류를 강제로 발생시킴으로써 사전에 검증하는 것을 제안하고자 한다. 제안된 방법론은 실제 현장라인에서 발생하는 사례를 바탕으로 라인에서 발생하는 문제점들을 가상의 PC환경에서 시뮬레이션 모델링을 하고 그 결과를 현장에 적용하였을 경우 이상 및 안전회로 점검을 사전에 함으로써 PLC 프로그램의 품질향상을 목적으로 한다.
박태수 ( Taesoo Park ),정옥란 ( Ok-ran Jeong ) 한국인터넷정보학회 2015 인터넷정보학회논문지 Vol.16 No.6
소셜 네트워크를 비롯해 다양한 소셜 미디어 서비스들에서 대량의 멀티미디어 콘텐츠들이 공유되고 있다. 소셜 네트워크에는 사용자의 현재 상황과 관심사가 드러나기 때문에 이러한 특징들을 추천시스템에 적용한다면 만족도가 높은 개인화된 추천이 가능할 것이다. 또한 음악을 감정에 따라 분류하고 사용자의 소셜 네트워크를 분석해 사용자가 최근 느끼고 있는 감정이나 현재 상황에 대해 분석한 정보를 이용한다면 사용자의 음악을 추천할 때에 유용할 것이다. 본 논문에서는 음악을 분류하기 위한 감정 모델을 만들고, 감정모델에 따라 음악을 분류하여 소셜 네트워크에 나타나는 사용자의 현재 감정 상태를 추출하여 음악추천을 하는 방법을 제안하고 실험을 통해 제안한 방법의 유효성을 검증한다. Mass multimedia contents are shared through various social media servies including social network service. As social network reveals user`s current situation and interest, highly satisfactory personalized recommendation can be made when such features are applied to the recommendation system. In addition, classifying the music by emotion and using analyzed information about user`s recent emotion or current situation by analyzing user`s social network, it will be useful upon recommending music to the user. In this paper, we propose a music recommendation method that makes an emotion model to classify the music, classifies the music according to the emotion model, and extracts user`s current emotional state represented on the social network to recommend music, and evaluates the validity of our method through experiments.
박태수(Taesoo Park),안영석(Young. s Ahn),안승훈(Seung. H Ahn),왕지남(Gi. N Wang),박상철(Sang. C Park) 대한산업공학회 2010 대한산업공학회 춘계학술대회논문집 Vol.2010 No.6
자동차의 생산 공정에서는 수많은 공장 설비들이 PLC(Programmable Logical Controller)에 의해 제어된다. 때때로 공장 설비들의 노후화로 인하여 PLC 신호의 입, 출력 과정에서 오류가 발생하기도 하는데, 이 때문에 설비간의 충돌이 일어날 경우 장비 파손으로 인한 심각한 생산공정계획에 문제가 발생 한다. 현재는 PLC 시뮬레이션은 시퀀스 체크를 중점에 두고 있어, 이상 및 안전회로 이상은 현장에서 확인 후 직접 수정하는 방식으로 이루어지고 있다. 따라서 본 논문에서는 자동화 생산라인에서 생길 수 있는 PLC 프로그램의 이상 및 안전회로 검증범위를 확대하여 오류를 강제로 발생시킴으로써 사전에 검증하는 것을 제안하고자 한다. 제안된 방법론은 실제 현장라인에서 발생하는 사례를 바탕으로 라인에서 발생하는 문제점들을 가상의 PC환경에서 시뮬레이션 모델링을 하고 그 결과를 현장에 적용하였을 경우 이상 및 안전회로 점검을 사전에 함으로써 PLC 프로그램의 품질향상을 목적으로 한다.
조선 중일정 계획수립을 위한 인간중심의 의사결정 체계 지원 시스템
박태수(Taesoo Park),이동욱(Dong Uk Lee),이창호(Chang Ho Lee),구락조(Lock Jo Koo),이호윤(Ho Yoon Lee),박상철(Sang. C Park),왕지남(Gi. N Wang) (사)한국CDE학회 2011 한국 CAD/CAM 학회 학술발표회 논문집 Vol.2011 No.1
Shipbuilding manufacturing which is based on make-to-order has many problems because of labor intensive feature, complicated producing, large structure, diversity components and manufacturing difficulty. For these reasons, it has low level of automation rate. These facts make difficulty of time/space constraints and labor/process plan distribution. So, mid-schedule planning of shipbuilding is kind of scheduling model which is making standard schedule for production of ship. It plays a key role in preparing big frame of process planning for ship which is comprised of blocks. Also, variety information from related departments builds successful mid-schedule planning. However, handlings of tremendous information are tended to depend on decision of worker. So, it occur many losses, such as time and effort wasting. Thus, in this paper, we suggest effective offering of data and systematization of information according to analyze existing mid-schedule planning work process. Furthermore it can supply punchy decision making data in time and then help to develop supporting system which can improve quality of production planning.
신기철(Kichul Shin),박태수(Taesoo Park),박상철(Sang. C Park),왕지남(Gi. N Wang) (사)한국CDE학회 2011 한국 CAD/CAM 학회 학술발표회 논문집 Vol.2011 No.1
As we move into the late 20th century the manufacturing system has been developed continuously with automatic system. In this process, PLC (programmable Logical Controller) program has also improved the proportion of process control. However, sometimes an error can be occured the obsolete equipment or PLC due to makes the signal in put / output in the process. Because of this, if an accident occurs between facilities the accident can cause a serious problem of the production process and personal injury. At present, PLC simulation is using a direct modifying way , that fix the problem after checking a problem through a test operation in the field, because it is giving a importance to check sequence, however this way has to waste much time and manpower. Therefore, the verification technology that check a sequence or a problem is needed in the PLC simulation of the future facility process for the loss reduction and the improvement of the program quality. The objective of this research is which propose the improvement way of PLC program. If the process system use a simulation modelling a problems of process based on actual cases in the field, the simulation result can use for checking the sequence or safety circuit before actual operating process, and also it can improve of PLC program quality.
양준석(JunSeok Yang),박태수(Taesoo Park) 한국고용노사관계학회 2017 産業關係硏究 Vol.27 No.1
본 연구는 하도급 거래, 대기업 정규직의 고임금 구조 등 최근 쟁점이 되고 있는 대중소기업 간 임금격차의 원인에 대해 분석하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 1) 모든 조건이 동일한 조건에서도 하청업체에 재직하고 있는 근로자들은 원청업체의 근로자들에 비해 낮은 임금을 받는 것으로 나타났다. 2) 정규직 임금프리미엄은 대기업이 중소기업보다 높았고, 대기업간에서도 노동조합이 조직된 사업체에서 높게 나타났다. 3) 임금연공성은 대기업 근로자들이 중소기업 근로자들보다 상대적으로 높게 나타났고, 업종으로는 금융업 근로자들이 타 업종 근로자들에 비해 높았다. We investigate the relations of subcontracting, high-wage structure of regular employees in large sized firms and asymmetric effect of business cycle to wage differentials between large and small-sized firms. Main results are as follows : 1) Employees in subcontractor-firms have significantly lower wages than those in contractor-firms. 2) A regular employee-wage premium appears strongly in large-sized firms than small-size firms. Compared to non-union firms, regular employee-wage premium in union firms are higher when controlling the firm size. 3) The wage-seniority profiles in large-sized firms are steeper than small-sized firms and it is most steep in financial sector among all industries.