혁신 성향, 대외적 이미지 추구 및 내재적 동기가 기업 메세나 활동에 미치는 영향

노그림,이수현 한국문화경제학회 2020 문화경제연구 Vol.23 No.2

Despite the current social emphasis on the mutually-benefitting relationships between corporations and the art world, the corporate mecenat activities in Korea remains at a fairly low level. Even among those firms that are currently engaged in mecenat activities, there is a high tendency to perceive mecenat as philanthropic patronage or a small part of corporate social responsibilities. In order to encourage corporate mecenat activities and build a long-lasting interactions between corporations and the art world, a theoretical foundation supporting the utilities of mecenat activities from corporations’ perspective is much needed. Therefore, from a instrumental action point of view, we suggest utilities firms can obtain by supporting the art world along with the firms' intrinsic motivation to engage in mecenat. We suggest innovation, corporate image, and intrinsic motivation to contribute to the art world as the three sources of corporate mecenat activities. Analysis of survey data on corporate mecenat activities shows that corporate emphasis on innovation and corporate image increase the degree of investment in mecenat. Firms' intrinsic motivation to contribute to the art world also has positive and significant effect on mecenat. Corporate emphasis on improvement efforts, on the other hand, has negative effect on mecenat activities.

문화예술활동이 개인의 창의성에 미치는 영향

노그림,신동엽 한국예술경영학회 2016 예술경영연구 Vol.0 No.39

In the 21st century’s environment hallmarked by high uncertainty, complexity and rapid changes, the value of innovation is being highly recognized and so is the value of creative human resource. Using Amabile’s componential theory of creativity and existing findings on the relationship between intrinsic motivation and creativity, this paper examines the effect of art experience, art consumption, diversity of art consumption and the motivation for art consumption on individual creativity. Based on survey data on art consumers, we found that the direct experience of learning or performing art increases creativity. Consuming art performance and the diversity of art performance consumption was also helpful in increasing creativity. However, consuming art performances based on purely extrinsic motives turned out to decrease creativity. By suggesting art experience and consumption as a way to acquire creativity-relevant skills, this study contributes to the stream of studies on Amabiles componential theory of creativity. In addition, we expect the results of this study will also have implications for business managers in formulating strategies to develop creative human resource base. 환경의 급변과 불확실성, 복잡성이 증가하는 상황에서 혁신의 가치가 높아짐에 따라 창의적 인재의 중요성이 대두되고 있다. 본 연구는 Amabile의 창의성 구성요소이론과 내재적 동기에 관한 기존 연구들을 바탕으로 문화 예술 활동이 개인의 창의성에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 실증적으로 고찰해보고자 했다. 구체적으로살펴보자면, 문화예술 활동에 대한 직접적 참여가 창의성 향상에 기여하는지, 문화예술 공연을 소비하는 것만으로도 창의성에 긍정적 영향이 있는지 확인하였다. 또한 문화예술 소비에 있어서 다양성과 개인의 소비 동기의 역할을 검증하였다. 문화예술 소비자를 대상으로 한 설문조사 자료를 분석해본 결과, 문화예술 활동에의 직접적 참여와 문화예술 소비는 모두 창의성에 긍정적 효과가 있는 것으로 나타났다. 그리고 문화예술 소비의 다양성 역시 창의성에 긍정적 영향이 있었다. 그러나 문화예술 소비가 외재적 동기에 의해서만 이루어진 경우 창의성에 부정적 영향이 있었다. 위와 같은 결과는 문화예술 활동에의 직접 참여 및 문화예술 공연 소비를 창의성 관련 기술을 습득할 수 있는 한 가지 방법으로 제안함으로써 Amabile의 구성요소이론 관련 연구흐름에 기여함과 동시에 인적자원의 창의성 개발을 고민하는 경영실무자들에게도 의의가 있을 것으로 기대된다.

New Product Development: Effects of Slack, Performance Feedback and Competition

노그림 경성대학교 산업개발연구소 2018 산업혁신연구 Vol.34 No.1

The purpose of this study is to examine the effects of slack, performance feedback and competitive pressure on the search behavior of firms to develop new products. Organizational learning literature has discussed slack search and problemistic search as the two main mechanisms of search behavior. Consistent with existing findings, I suggest that slack has positive effect on product innovation. However, regarding problemistic search, this study differentiates from the previous studies by incorporating the middle-status conformity theory to argue that the performance relative to aspiration level has a U-shaped relationship with innovation. This study also examined one more dimension that may influence the search behavior of firms, which is the industry competition. I argue that competition can either encourage or discourage innovation depending on the degree of competition, and suggest an inverted-U-shaped relationship between the degree of competition and innovation. For empirical analysis, this study used a publicly available survey data on 393 Korean manufacturing firms. The contribution of this study is that it in part reconfirm the existing findings on slack, and in part refute and extend existing findings by revealing the non-monotonous effects of performance feedback and industry competition on innovation.

Chinese MNCs as Risk Avoiders in Cross-Border Acquisition: Host Country Choices by Chinese MNCs, 1992~2008

노그림,신동엽 한국전략경영학회 2016 전략경영연구 Vol.19 No.1

This paper examined the factors that may affect the location choice of Chinese MNCs when they expand abroad through cross-border acquisitions, focusing on effects of risk-reduction behaviors. Through the empirical analysis of cross-border acquisitions by Chinese MNCs, 1992~2008, we have found that the location choice of Chinese MNCs are affected positively by the focal firm’s previous experience in the host country and negatively by the cultural distance between the host country and China. Both findings suggest that unlike the conventional image of Chinese MNCS as aggressive risk takers, they attempt to reduce the risk of cross-border acquisition. We also found that the Go Global policy by Chinese government reduces the positive effect of the Chinese MNC’s previous experience in host countries, suggesting that the relative importance of firm-level knowledge decreases as the government introduces a risk-reducing mechanism at the field level.

강압적 동형화 압력과 의도치 않은 결과: 정부 정책의 모호성, 대기업집단 계열사 다각화, 정부성향을 중심으로

노그림(Grimm Noh),신동엽(Dongyoub Shin) 한국인사조직학회 2019 인사조직연구 Vol.27 No.2

본 논문은 정부의 성향이나 정책이 우리나라 대기업집단의 다각화 전략에 어떠한 영향을 미치는지를 신제도이론 관점에서 실증 분석한다. 특히 신제도이론에서 제시하는 세 가지 ‘제도적 동형화’ 메커니즘들 중 선행연구에서 상대적으로 드물게 연구된 ‘강압적 동형화’에 초점을 맞추어 정부가 조직의 의사결정과 행동에 미치는 영향을 고찰한다. 조직들의 형태와 행동을 정부가 정당성을 가진다고 인식하는 방향으로 변화시키려는 정부의 노력이 실제로 기대했던 방향으로의 강압적 동형화를 초래하는지를 실증 연구를 통해 체계적으로 분석해보고자 하는 것이다. 한국 정부는 1980년대 이래 소수 대기업집단들에 대한 지나친 의존을 경계하며 다양한 정책들을 시행해왔다. 특히 대기업집단들의 지나친 다각화를 억제하여 경쟁력 있는 소수 사업분야에 선택과 집중하는 방향으로 유도하기 위해 강압적 동형화 압력을 가해왔다. 본 연구는 이런 강압적 동형화 압력이 과연 의도했던 결과를 창출하였는지, 대기업집단들의 획일적 순응을 성공적으로 유도하였는지, 혹시 의도치 않은 결과가 초래된 것은 없는지를 분석한다. 실증 분석 결과, 다각화 행동 자체를 직접 억제하는 모호성이 낮은 출자총액제한제도와 같은 정책은 대기업집단 계열사들의 다각화를 억제하는 효과가 있는 반면, 조세범칙조사와 같이 간접적으로 정부가 원하는 행동을 유도해내려는 모호성이 높은 정책은 의도치 않은 결과로 오히려 다각화를 늘리는 것으로 나타났다. 그런데 모호성이 높은 정책이 다각화에 미치는 영향은 이미 다각화 정도가 높아 관리비용과 내부 니치 혼잡의 문제를 겪고 있는 기업들에서는 줄어드는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 정부의 권력이 실제로 행사된 구체적 정책이 아니더라도 각 정권의 대기업 다각화에 대한 선호도 자체가 기업들의 행동에 영향을 미쳐 대기업집단의 다각화에 특히 비판적인 진보정권 하에서는 다각화가 줄어드는 것으로 나타났다. This study empirically analyzes how government policies have shaped Korean business groups’ diversification strategies from the perspective of neo-institutional theory. Among the three mechanisms leading to isomorphism suggested by neo-institutional theory, we focus especially on the rarely studied mechanism of ‘coercive isomorphism.’ More specifically, we aim to systematically analyze whether the Korean government’s coercive effort to suppress the aggressive diversification of business groups, otherwise known as chaebols , has indeed succeeded in achieving its goal. Since the 1980s, the Korean government has held concerns regarding the Korean economy’s excessive reliance on a few large chaebols and has introduced various policies to constrain business groups from making further diversification investments, encouraging them to focus on their business areas of strength. We observe whether such coercive isomorphic pressures have indeed produced the intended consequences or have led to unexpected and unintended consequences. Empirical analysis of our data shows that policies directly controlling diversification decisions without ambiguity, such as the equity investment limit policy, do in fact decrease chaebol affiliates’ diversification. However, more indirect forms of control, such as tax investigation, led to an even higher tendency of diversification among chaebol affiliates. Yet, the positive effects of tax investigation on diversification of chaebol affiliates were weakened by the affiliates’ existing degrees of diversification, potentially due to bureaucratic costs and internal niche congestion. Lastly, the empirical results show that chaebol affiliates’diversification was constrained under progressive party rule, as the progressive party maintains a more negative stance toward chaebol diversification compared to the conservative party.

Chinese MNCs as Risk Avoiders in Cross-Border Acquisition

Grimm Noh(노그림),Dongyoub Shin(신동엽) 한국전략경영학회 2016 전략경영연구 Vol.19 No.1

본 논문은 국제인수합병에서 중국 다국적 기업들의 진입대상 국가 선택에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 중국 다국적 기업들이 1992년에서 2008년 사이에 행한 국제인수합병을 실증 분석한 결과, 중국 기업들은 과거에 이미 진입한 경험이 있거나 문화적 거리가 가까운 국가를 선택하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기존 연구들에서 나타난 중국 다국적 기업들의 위험선호자적 이미지와는 대치되는 것으로, 중국 기업들의 국제인수합병에 있어서의 위험회피 노력을 보여준다. 그러나 이러한 위험회피 성향은 중국정부의 ‘Go Global’ 정책의 실행에 따라 조절되는 경향이 나타났는데, 이는 정부가 필드 수준에서의 위험감소 메커니즘을 제공함으로써 기업의 경험적 학습에 대한 의존도가 상대적으로 낮아지는 현상을 보여준다. This paper examined the factors that may affect the location choice of Chinese MNCs when they expand abroad through cross-border acquisitions, focusing on effects of risk-reduction behaviors. Through the empirical analysis of cross-border acquisitions by Chinese MNCs, 1992~2008, we have found that the location choice of Chinese MNCs are affected positively by the focal firm’s previous experience in the host country and negatively by the cultural distance between the host country and China. Both findings suggest that unlike the conventional image of Chinese MNCS as aggressive risk takers, they attempt to reduce the risk of cross-border acquisition. We also found that the Go Global policy by Chinese government reduces the positive effect of the Chinese MNC’s previous experience in host countries, suggesting that the relative importance of firm-level knowledge decreases as the government introduces a risk-reducing mechanism at the field level.

[이 계절을 여는 시] 봄이 웃는다

노원호,주승인(그림) 아동문학평론사 2016 兒童文學評論 Vol.41 No.1

Paradoxical Effects of Alliances on Firm Growth: U.S. Airline Alliance Network and the Size of Directly-Covered Markets

이태현,노그림,신동엽 한국전략경영학회 2019 전략경영연구 Vol.22 No.1

This paper examines the paradoxical effects of alliances on the size of the market that a firm directly covers in-house. We argue that alliances may serve as a basis for the growth of directly-covered market or as a substitute for it due to two different functions of alliances as enablers and constraints for market expansion. Focusing on the distinction between multilateral alliance groups and bilateral alliances, we argue that the size of a firm’s directly-covered market is affected differently by the two types of alliances. Through empirical analysis of U.S. airline industry, we found that a focal firm’s membership to a multilateral alliance group negatively affects the size of its directly-covered market, whereas the structural holes of a focal firm’s position in its bilateral alliances have a positive effect. Furthermore, environmental threat turned out to weaken the positive effect of structural holes on the size of directly-covered market.

Scandals and Organization Name Change: A Study of Name Change Events in Korean Universities

정대훈,노그림,신동엽 한국인사조직학회 2017 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2017 No.2

An organization’s name is the most representative symbol of the organization that encodes the core features of the organizational identity(Glynn & Abzug, 2002). Members of organizations can distinguish their organizations from other organizations through organization name, and present their organization to external audiences using the name(Corley & Gioia, 2004). Since organization name embodies the core of the organizational identity, organizations seldom attempt to change the name without a good cause. However, in this study, we suggest that organizations may choose to change their names when they are under serious identity threats. A scandal regarding an organization can be one of the most dangerous events that threatens the organizational identity. As the news of an organization’s transgression is covered and amplified by the media, the scandal internally damages the organization members’ beliefs in the organization, and externally damages the reputation and images of the organization perceived by audiences. Thus, organizations search for cognitive means to protect the organizational identity from the threats, and one of the approaches managers can take is to change the name of the organization. This study examines the name change events undertaken by Korean universities and finds that organizations are likely to change their names when involved in corruption, embezzlement, or sex scandals covered by the media. We also argue that the tendency to change organization name is weaker in organizations with regional identity, and stronger in organizations with institutionalized identity and specialist identity.

Scandal and Name Change: Organizational Identity and Transgressional Sources of Name Change

정대훈(Daehun Chung),노그림(Grimm Noh) 한국인사조직학회 2021 인사조직연구 Vol.29 No.3

조직의 명칭은 조직정체성을 대표하는 핵심적인 요소이기 때문에 대부분의 조직들은 매우 중요한 사유가 없는 이상 조직 명칭을 바꾸는 의사결정을 쉽게 내리지 않는다. 본 논문은 조직정체성을 심각하게 위협하는 스캔들에 휘말린 조직들이 이러한 위협을 벗어나기 위하여 조직 명칭을 변경하는 경우를 관찰하였다. 조직 내부의 위법행위 혹은 도덕적 비판을 받을 수 있는 행위가 미디어에 의해 알려지게 되었을 때 이로 인한 스캔들은 조직 이미지와 평판에 심각한 위협으로 작용할 수 있고 따라서 이러한 조직은 조직정체성이 위협받는 상황을 회피하거나 극복하기 위하여 다양한 전략을 구사할 수 있다. 이때 실행할 수 있는 방안 중 하나로 명칭 변경을 들 수 있다. 조직은 조직을 대표하는 명칭을 바꿈으로써 청중(audience)에게 조직의 변화의지에 대한 신호(signal)를 보낼 수 있으며 이미 손상된 조직정체성의 재건을 도모할 수 있다. 본 논문은 1997년부터 2014년까지 한국에 소재한 모든 대학들의 명칭 데이터를 기반으로 대학 혹은 대학조직 내 일부 구성원이 스캔들과 관련이 되었을 때 이러한 상황이 대학명칭 변경에 영향을 미쳤는지 연구하였다. 본 연구의 실증분석에 의하면 스캔들에 휘말린 대학은 대학 명칭을 변경할 가능성이 높으나, 이 가능성은 대학의 정체성의 특징에 따라 조절되는 것으로 나타났다. 우선 지역기반 정체성을 가진 대학의 경우에는 스캔들이 대학 명칭에 미치는 영향이 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 반면 규범기반 정체성을 가진 대학이나 특성화기반 정체성을 가진 대학의 경우 스캔들이 대학명칭 변경으로 이어질 가능성이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 본 논문은 이러한 분석 결과가 조직정체성 관련 이론에 대해 갖는 함의를 토론한다. Since a name embodies the core of organizational identity, organizations seldom change their names without a compelling reason. This paper suggests that organizations may choose to change their names when they experience a serious threat to their identity, such as a scandal. As the news of an organization’s transgression is covered and amplified into a scandal by the media, the scandal damages the reputation and image of the organization as perceived by the public. Organizations employ various means to protect their organizational identity from this kind of threat, one of which is changing the name of the organization. Through organizational name change, organizations can signal to the public or their target consumers that they are genuinely trying to reform themselves, and also reconstruct their tainted organizational identity. This study examines all name-change events undertaken by Korean universities between 1997 and 2014. Our empirical analyses showed that universities involved in scandals were indeed more likely to change their names compared to universities without such experiences. However, the strength of the relationship between scandals and organizational name changes varied depending on the type of organizational identity. The results of our empirical study suggest that the tendency to change an organizational name is weaker in organizations with a regional identity, and stronger in organizations with a norm-based identity or a specialist identity. We discuss the implications of the findings with regard to organizational identity.