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정용호 ( Yong Ho Chung ) 대한내과학회 1969 대한내과학회지 Vol.12 No.4
From January, 1965 to June, 1968, clinical observation was done for 129 cases of bronchiectasis, visited our department and pediatrics of Chonnam University Hospital. 1. The male-female ratio was 2: 1, and 2nd decade age group showed the highest incidence
대향류확산화염의 화염소화에 있어서 에지화염 역할에 관한 연구
정용호(Yong-Ho Chung),박대근(Dae-Geun Park),박정(Jeong Park),배대석,윤진한(Jin-Han Yun),길상인(Sang-In Keel),서상일 한국연소학회 2011 KOSCOSYMPOSIUM논문집 Vol.- No.42
The present study in nitrogen-diluted non-premixed counterflow flames with finite burner diameter experimentally investigates the important role of outer edge flame in flame extinction. Flame stability diagrams mapping the flame extinction response of nitrogen-diluted non-premixed counterflow flame to varying global strain rate in terms of burner diameter, burner gap, and velocity ratio are explored. Three flame extinction modes are identified: flame extinctions through the shrinkage of outer edge flame with as well as without having an oscillation of the outer edge flame prior to the extinction and flame extinction through a flame hole at the flame center. Measured flame surface temperature and numerical evaluation of the fractional contribution of each term in energy equation show that the radial conductive heat loss at flame edge destabilize the outer edge flame and the conductive heat addition as well as the convective heat addition to the outer edge from trailing diffusion flame to outer edge stabilizes the outer edge flame. The radial conductive heat loss at flame edge is the dominant extinction mechanism through the shrinkage of the outer edge flame. It is also shown that the reduction of flame length extends the flame extinction mode through the shrinkage of the outer edge flame to higher strain rate flame conditions.
정용호(Yong Ho Chung),함원경(Won Kyung Hwam),박상철(Sang Chul Park) (사)한국CDE학회 2014 한국CDE학회 논문집 Vol.19 No.1
This paper proposes a procedure enabling the extraction of view-dependent triangular approximations from a height map. In general, procedures to approximate a height map use tree hierarchies. These methods, however, have a limitation in terms of accuracy, because they depend on tree hierarchy than terrain features. To overcome the difficult, we apply the simplification method for triangular meshes to a height map. The proposed procedure maintains full decimation procedure to support multiresolution. The maintenance of decimation procedure results in creation of the groups (trees), each of which consists of vertices that can be merged into one vertex (root node). As the groups have tolerance which is determined by some tests, they support the generation of view-dependent arbitrary triangular meshes.
과잉자격 인식, 직무만족, 직무의미 및 직무자율성의 구조적 관계
정호일(Chung, Ho-Il),고종식(Ko, Jong-Sik) 한국산업경제학회 2020 산업경제연구 Vol.33 No.2
본 연구는 근로자의 과잉자격 인식이 직무만족에 미치는 영향력과, 이 과정에서 직무의미 부재의 매개효과와 직무자율성의 조절효과를 분석하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위해 본 연구는 현장연구로서 선행연구를 기초로 새로운 패러다임의 연구모델을 설계하고, 변수 간 인과관계는 다중 및 계층적 회귀분석과 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구의 대상은 C-지역소재 기업 관리직 근로자이며 비확률 추출방법 중 편의추출방법에 의해 이루어졌다. 본 연구의 분석결과 첫째, 과잉자격 인식은 직무만족에 부적인 영향을 미치며, 성장가능성에 대한 부재에서 높게 나타났다. 둘째, 과잉자격 인식은 직무의미 부재에 영향을 미치고, 그 결과 직무만족도는 감소하고 있으며, 성장가능성에 대한 부정적 인식에서 높게 나타났다. 셋째, 직무자율성은 과잉자격 인식과 직무만족을 조절하고 있으며 자격불일치에서 높게 나타났다. 본 연구는 과잉자격 인식으로 인한 부정적 정서를 해결하기 위한 방안을 체계적으로 제시하고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 근로자의 부정적 정서를 긍정적인 태도와 조직행동으로 변화시켜 개인의 성장과 조직의 발전을 위해 효율적으로 활용될 것으로 기대한다. The purpose of this study is about the influence of job satisfaction by corporate employees" perceived overqualification(capacity mismatch, growth potential), and to verify the moderating effect of job autonomy, and the mediating effect of corporate employees" job significance. In order to attain the purpose of this study, we established the variable as followings; Corporate employees" perceived overqualification was set as the independence variable established, job satisfaction as the result variable, job autonomy as moderator and then, job significance as mediator respectively. To investigate the variable inter-relationship, both regression analysis and bootstraping analysis were used. 140 corporate employees currently on service in K-province participated in the study. The results of this study are as follows: First, employees" perceived overqualification has a negative effects on the job satisfaction. Second, job autonomy has moderating effect in the relationship within our research model. Finally, the employees" job significance has a mediating effect.
직원가치제안(EVP)의 조직성과에 대한 영향력과 조직지원의 조절효과 검증
정호일(Ho-Il Chung),고종식(Jong-Sik Ko) 한국산업경제학회 2018 산업경제연구 Vol.31 No.4
본 연구는 기업이 경쟁력을 확보하기 위한 수단으로서 우수한 인재를 영입하고 활용하기 위한 방안으로서 직원가치제안의 조직성과에 대한 영향력과 조직의 상황 요인으로서 조직지원의 조절효과를 검증하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 경기소재 기업근로자를 대상으로 설문지를 통한 자료를 수집하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직원가치제안은 인정된 직무환경과 일과 생활의 균형의 순으로 직무만족에 영향을 미치고 있으나, 조직몰입에 대해서는 두 변수가 유의적인 차이를 나타내고 있지 않고 있다. 둘째, 직원가치제안과 조직성과와의 관계에서 조직지원의 조절효과가 인정되고 있다. 그러나 직무만족에 있어서는 일과 생활의 균형에 비해 인정된 직무환경에 대한 조절효과가 더 높은 것으로 분석되고 있다. 따라서 본 연구는 최근 효율적인 인적자원 할용을 위하여 도입되고 있는 근로제도의 유연성과 생활과 직무의 조화의 성공적인 정착을 위한 이론적 근거를 제시하고 있다는 측면에서 시사하는 바가 있다고 할 수 있다. 또한 본 연구는 기업의 경쟁력 확보를 위하여 인적자원의 중요성을 강조하고, 우수한 인재를 영입하고 그들의 능력을 지속적으로 활용하기 위한 방안으로서 EVP와 관련된 인적자원 정책을 수립하는데 유용한 자료로서 활용될 것으로 본다. The purpose of this study was the influence of organizational performance by employee value proposition(work-life balance, enabling environment) and to verify the effects on the modification variable of corporate employees` perceived organizational support. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the employee value proposition. Second, the result variable established the job satisfaction and organizational commitment. Third, the modification variable established the organizational support. To investigate the variable inter-relationship used the hierarchy regression analysis, and 150` corporate employees who had worked in Kyungki province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of employee vale proposition to the organizational performance. Second, it tested the positive influence of modification variable by the employees" perceived organizational support.
이중여자 유도형 풍력 발전기의 PSCAD 시뮬레이션 모델 개발
정병창(Jeong, Byoung-Chang),김희중(Kim, Hee-Jung),정용호(Chung, Yong-Ho),전영수(Jeon, Young-Soo),곽노홍(Kwak, No-Hong),송승호(Song, Seung-Ho) 한국신재생에너지학회 2006 한국신재생에너지학회 학술대회논문집 Vol.2006 No.06
In this paper, doubly-fed induction-type wind power generation system simulation model for grid connection is developed. The simulation model is based on PSCAD/EMTDC and consists of rotor-blade, blade controller, generator power converter and generator controller Blade controller controls the blade pitch angle for starting, peak power limiting and emergency condition. Generator controller controls the generator output power to maximize the system efficiency. Simulation results are shown for the variable wind speed conditions. The simulation model can be utilized for study of actual interaction between wind turbine and grid for reliable operation and protection of power system.