직원가치제안(EVP)의 조직성과에 대한 영향력과 조직지원의 조절효과 검증

정호일(Ho-Il Chung),고종식(Jong-Sik Ko) 한국산업경제학회 2018 산업경제연구 Vol.31 No.4

본 연구는 기업이 경쟁력을 확보하기 위한 수단으로서 우수한 인재를 영입하고 활용하기 위한 방안으로서 직원가치제안의 조직성과에 대한 영향력과 조직의 상황 요인으로서 조직지원의 조절효과를 검증하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 경기소재 기업근로자를 대상으로 설문지를 통한 자료를 수집하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직원가치제안은 인정된 직무환경과 일과 생활의 균형의 순으로 직무만족에 영향을 미치고 있으나, 조직몰입에 대해서는 두 변수가 유의적인 차이를 나타내고 있지 않고 있다. 둘째, 직원가치제안과 조직성과와의 관계에서 조직지원의 조절효과가 인정되고 있다. 그러나 직무만족에 있어서는 일과 생활의 균형에 비해 인정된 직무환경에 대한 조절효과가 더 높은 것으로 분석되고 있다. 따라서 본 연구는 최근 효율적인 인적자원 할용을 위하여 도입되고 있는 근로제도의 유연성과 생활과 직무의 조화의 성공적인 정착을 위한 이론적 근거를 제시하고 있다는 측면에서 시사하는 바가 있다고 할 수 있다. 또한 본 연구는 기업의 경쟁력 확보를 위하여 인적자원의 중요성을 강조하고, 우수한 인재를 영입하고 그들의 능력을 지속적으로 활용하기 위한 방안으로서 EVP와 관련된 인적자원 정책을 수립하는데 유용한 자료로서 활용될 것으로 본다. The purpose of this study was the influence of organizational performance by employee value proposition(work-life balance, enabling environment) and to verify the effects on the modification variable of corporate employees` perceived organizational support. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the employee value proposition. Second, the result variable established the job satisfaction and organizational commitment. Third, the modification variable established the organizational support. To investigate the variable inter-relationship used the hierarchy regression analysis, and 150` corporate employees who had worked in Kyungki province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of employee vale proposition to the organizational performance. Second, it tested the positive influence of modification variable by the employees" perceived organizational support.

정보 필터링을 이용한 감성공학적 자동차 디자인 지원 방법

정호일(Ho-il Jung),김효준(Hyo-Jun Kim),정경용(Kyung-Yong Chung),김민정(Min-Jung Kim),김우근(Woo-Keun Kim),신기성(Ki-Sung Shin),홍다영글(DaYeong-Geul Hong),오성진(Seong-Jin Oh) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 Vol.9 No.1

의료기관 종사자들의 기업윤리 인식에 관한 연구

정호일(Ho-Il Chung),장익선(Ik-Sun Jang) 한국산업경제학회 2017 산업경제연구 Vol.30 No.5

본 논문은 의료기관 유형에 따른 종사자들의 윤리인식과 의료기관 종사자들의 근무경력에 따른 윤리인식을 연구하여 윤리에 관한 관심을 높이고, 윤리수준을 향상시킬 수 있는 기초자료로 활용하고자 하는데 목적을 두고 있다. 조사대상으로는 전라북도에 소재하고 있는 종합병원 종사자 23명, 요양병원 종사자 33명, 개인병원 종사자 99명, 총 155명을 대상으로 하였으며, 조사기간은 2016년 6월부터 2016년 9월까지 4개월에 걸쳐서 직접면접 방식을 통하여 조사하였다. 의료기관 유형별 윤리인식 차이 분석결과는 정의론과 상대주의 척도에서 유의한 차이가 있는 것으로 분석되었지만, 이기주의, 공리주의 및 의무론 척도에서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 근무경력에 따른 윤리인식 차이 분석결과는 정의론과 이기주의 척도에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났지만, 공리주의, 의무론 및 상대주의 척도에서는 유의한 차이가 없는 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 의료기관 종사자들이 현실적인 윤리인식을 가지고 있는 것으로 판단되며, 의료기관 종사자들의 윤리인식이 중간 정도 수준이라는 것을 시사한다. A purpose of this study is to provide a primary data which can be practically used to improve the level of ethics and also help increase interest in ethics by investigating hospital employees’ recognition of ethics depending on types of medical institution and also depending on their work experience. Research subjects were 23 employees of general hospital, 33 employees of care hospital, 99 employees of private hospital which are all located in Jeollabuk-do, total 155 participants were surveyed by direct interviewing method for 4 months, from June to September in 2016. The results of this research are as follows. The first, the analysis of difference about ethical perception by type of medical institution were analyzed as significant difference between Justice Theory and Relativism scale, but there was no significant difference among Egoism, Utilitarianism and Deontology scales. The second, the analysis of difference about ethical perception by type of work experience shows that there is a significant difference in justice and selfishness scale, but there is no significant difference in Utilitarianism, Deontology and Relativism scale. These results indicate that employees of hospital are holding realistic recognition of ethics, and their recognition of ethics is at a medium level.

과잉자격 인식, 직무만족, 직무의미 및 직무자율성의 구조적 관계

정호일(Chung, Ho-Il),고종식(Ko, Jong-Sik) 한국산업경제학회 2020 산업경제연구 Vol.33 No.2

본 연구는 근로자의 과잉자격 인식이 직무만족에 미치는 영향력과, 이 과정에서 직무의미 부재의 매개효과와 직무자율성의 조절효과를 분석하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위해 본 연구는 현장연구로서 선행연구를 기초로 새로운 패러다임의 연구모델을 설계하고, 변수 간 인과관계는 다중 및 계층적 회귀분석과 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구의 대상은 C-지역소재 기업 관리직 근로자이며 비확률 추출방법 중 편의추출방법에 의해 이루어졌다. 본 연구의 분석결과 첫째, 과잉자격 인식은 직무만족에 부적인 영향을 미치며, 성장가능성에 대한 부재에서 높게 나타났다. 둘째, 과잉자격 인식은 직무의미 부재에 영향을 미치고, 그 결과 직무만족도는 감소하고 있으며, 성장가능성에 대한 부정적 인식에서 높게 나타났다. 셋째, 직무자율성은 과잉자격 인식과 직무만족을 조절하고 있으며 자격불일치에서 높게 나타났다. 본 연구는 과잉자격 인식으로 인한 부정적 정서를 해결하기 위한 방안을 체계적으로 제시하고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 근로자의 부정적 정서를 긍정적인 태도와 조직행동으로 변화시켜 개인의 성장과 조직의 발전을 위해 효율적으로 활용될 것으로 기대한다. The purpose of this study is about the influence of job satisfaction by corporate employees" perceived overqualification(capacity mismatch, growth potential), and to verify the moderating effect of job autonomy, and the mediating effect of corporate employees" job significance. In order to attain the purpose of this study, we established the variable as followings; Corporate employees" perceived overqualification was set as the independence variable established, job satisfaction as the result variable, job autonomy as moderator and then, job significance as mediator respectively. To investigate the variable inter-relationship, both regression analysis and bootstraping analysis were used. 140 corporate employees currently on service in K-province participated in the study. The results of this study are as follows: First, employees" perceived overqualification has a negative effects on the job satisfaction. Second, job autonomy has moderating effect in the relationship within our research model. Finally, the employees" job significance has a mediating effect.

JD-JR Model의 검증 및 핵심적 자아평가(CSE)의 조절효과에 관한 연구

정호일(Ho-Il Chung),고종식(Jong-Sik Ko) 한국산업경제학회 2013 산업경제연구 Vol.26 No.1

본 연구는 직무요구-직무자원이 직무탈진-직무열의에 미치는 영향력을 분석하고 핵심적 자아평가(CSE)의 조절효과를 검증하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무요구 요인 가운데 시간압박과 역할갈등은 직무탈진에, 역할갈등과 역할모호성은 직무열의에 높은 영향을 미치고 있으며, 직무자원은 피드백과 자율성이 직무탈진-직무열의에 높은 영향을 미치고 있다. 둘째, 직무요구-직무자원과의 관계에서 CSE의 수준이 높을수록 직무탈진은 낮아지고, 직무열의는 높아지며 그 영향력은 상이하고 통계적인 유의성도 인정되고 있다. 따라서 본 연구에서는 CSE의 조절효과가 검증됨으로서 기업에서의 경쟁력은 유능한 인적자원의 확보와 활용에 기인하며 이를 위해 개인의 능력과 적성에 대한 중요성을 인식하고 조직 및 직무에 능동적으로 적응할 수 있는 능력을 향상시킬 수 있는 방안이 중요하게 고려되어져야 한다는 것을 시사하고 있다. 또한 CSE는개인적 성격변수로서 직무스트레스를 완화시키거나 예방하여 직무수행 또는 성과에 중요한 영향을 미치고 있다는 사실에 기초하여 직무요구-직무자원으로 인한 직무스트레스 전략을 수립하는데 유용한 기초자료로서 활용되어질 것으로 본다. The purpose of this study was to investigate the effect on the moderating variable of corporate employees" core self evaluation, job demand and job resources. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the job demand(role conflict, role ambiguity, time pressure) and the job resources(skill variety, autonomy, feedback) of employees. Second, the result variable established the job burnout and the job engagement. Third, the modification variable established the core self evaluation of employees. To analyze the relationship of variables, 170 corporate"s workers who had worked in Kyung Ki-province were used. The results of this study were as follows: The first, the time pressure and the role conflict being factors of the job demand was influenced on the job burnout, the role conflicts and the role ambiguity was influenced on the job engagement, and the job resources were composed of the feedback & the autonomy were affected on the job burnout and the job engagement. The second, the higher the level of CSE was, the lower the job burnout was and the higher the job engagement was in the relationship between the job demand and the job resources with the statistical significance.

무경계경력태도의 조직성과에 대한 영향력과 네트워킹 행위의 매개효과 검증

정호일(Chung, Ho-Il),고종식(Ko, Jong-Sik) 한국산업경제학회 2021 산업경제연구 Vol.34 No.2

인공지능 기반의 아바타를 이용한 캠퍼스 건물 정보 시스템

정호일(Ho-il Jung),김효준(Hyo-Jun Kim),류현(Hyun Yoo),김성호(Sung-Ho Kim),정경용(Kyung-Yong Chung),이정현(Jung-Hyun Lee),임기욱(Kee-Wook Rim) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 Vol.9 No.1

상황인식을 이용한 보건기상지수 모니터링

정호일 ( Ho-il Jung ),최성희 ( Sung-hee Choi ),최미진 ( Mi-jin Choi ),김효준 ( Hyo-jun Kim ),한경수 ( Kyoung-soo Han ),류중경 ( Joong-kyung Ryu ),임기욱 ( Kee-wook Rim ),정경용 ( Kyung-yong Chung ) 한국정보처리학회 2011 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.18 No.2

헬스케어에서의 상황정보는 사용자와 관련된 정보를 추론하여 질 높은 서비스를 제공하기 위해서 사용자가 필요로 하는 능동적이고 지능적인 서비스를 제공하여야 한다. 본 논문에서는 상황인식을 이용한 보건기상지수 모니터링 방법론을 제안한다. 체온, 기온, 조도, 습도, 자외선에 따른 건강지수를 사용자의 현재 위치에 따라 실시간으로 제공하기 위해서, GPS와 기상청의 RSS로부터 추출한 XML를 활용한다. 보건기상지수는 천식지수, 뇌졸중지수, 피부질환지수, 폐질환지수, 꽃가루농도지수, 도시고온지수의 요소에 따라 분석하여 모니터링한다. 상황정보 수집과 추론 과정을 통해 장치간의 유동성을 보장하는 환경에서 서비스를 지원하기 위한 도메인 상황정보를 구성한다. 이기종 디바이스의 유동성이 보장되는 환경에서 새로운 상황이 존재하면 추가된 상황정보의 서비스를 지원하기 위해서 Naive Bayes 분류자를 이용한다. 상황정보 수집, 상황인식 추론, 상황정보 모델링에 따른 새로운 상황 분류하는 방법론에 대해서 논리적 타당성과 유효성을 검증한다.

비인격적 감독행위가 부하의 부정적 조직행위에 미치는 영향에 관한 연구

정호일(Ho-Il Chung) 한국산업경제학회 2015 산업경제연구 Vol.28 No.6

본 연구는 상사의 비인격적 감독행위의 선행요인과 비인격적 감독으로 인한 부하의 부정적 조직행위와의 관계를 규명하고, 이들 관계에서 감성지능의 조절효과를 분석함으로써 근로자의 감정 관리의 중요성을 부각시키고 더불어 비인격적 감독행위의 관리기법이 효율적으로 정착될 수 있도록 하는데 연구의 목적을 두고 있다. 조직상황이 비인격적 감독행위에 미치는 영향을 검증한 결과 직무불안정성이 직접적인 원인으로 분석되었다. 또한 상사의 비인격적 감독행위가 부하의 조직행위에 미치는 영향을 검증한 결과 조직침묵에 영향을 미치는 있으며, 상사의 비인격적 감독행위의 부하의 조직행위에 대한 주 효과와 이들의 관계에서 감성지능에 대한 조절효과가 인정된다. 또한 감성지능에 대한 조절효과는 조직일탈보다는 조직침묵에서 높게 나타나고 있다. 따라서 본 연구는 비인격적 감독행위를 효율적으로 관리하고 개발할 수 있는 새로운 연구의 방향을 제시하고 있다. 또한 비인격적 감독행위의 부정적 결과를 예방하여 개인의 신체 및 정신적 건강을 유지하고 조직의 경쟁력을 확보하는데 기여할 것으로 본다. The purpose of this study was the influence of subordinate organizational behavior by Abusive Supervision Behavior. and to investigate the effect on the moderating variable of corporate employees" emotional intelligence. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the influence factor of abusive supervision behavior(job instability and power distance) and the abusive supervision behavior of boss. Second, the result variable established the organizational silence and the organizational deviation. Third, the modification variable established the emotional intelligence of employees. To investigate the relationship, 150" corporate workers who had worked in Chun Buk-province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of the influence factor of abusive supervision behavior(job instability and power distance), and find out effects of abusive supervision behavior to the organizational silence and the organizational deviation. Second, it tested the positive influence of moderating variable by the employees" emotional intelligence.

생물방제 및 생물비료 활성을 가지는 세균의 분리 및 특성

정호일(Ho Il Jung),김근기(Keun Ki Kim),박현철(Hyean Cheal Park),이상몽(Sang Mong Lee,),김용균(Yong Gyun Kim),김홍성(Hong Sung Kim),이충렬(Chung Yeol Lee),손홍주(Hong Joo Son) 한국생명과학회 2007 생명과학회지 Vol.17 No.12

다기능성 농업용 미생물 제제를 개발하기 위하여 생물방제 및 생물비료 활성을 가지는 미생물을 탐색하였다. 본 연구실에서 분리 및 동정된 균주가운데 Pantoea agglomerans 및 Bacillus megaterium을 실험균주로 선정하였으며, 경남 밀양에 위치하는 양계장 부근 부엽토로부터 새로운 다목적 세균 MF12를 분리하였다. 형태학적, 배양적, 생화학적 특성 및 16S rDNA 염기서열을 분석한 결과, MF12는 Bacillus pumilis로 동정되었다. 이 균주들의 불용성 인산 가용능, IAA 및 siderophore 생성능, ammonification ability, 식물병원성 진균 세포성분 분해효소 생성능 및 항진균능을 조사하였다. P. agglomerans는 고체배지에서 불용성 인산을 가용화할 수 없었으나 액체배지에서는 가용성 인산을 생성하였다. 상기 모든 균주들은 배양시간에 따라 3~639 ㎍/ml의 IAA를 생성하였으며, P. agglomerans만이 siderophore를 생성하였다. 이 균주는 pectinase와 lipase를 생성하였다. B. megaterium은 amylase, protease 및 lipase를 생성한 반면 B. pumilis는 protease와 lipase를 생성하였다. P. agglomerans는 Fusarium oxysporum과 Colletotrichum gloeosporioides의 생육을 억제하였으며, B. pumilis는 Botrytis cinerea, Sclerotinia sclerotiorum 및 Phythium ultimum의 생육을 억제하였다. To develop multifunctional microbial inoculant, microorganisms with antagonistic activity and biofertilizing activity were screened. Pantoea agglomerans and Bacillus megaterium from our laboratory culture collection, and strain MF12 from soil near poultry farm in Miryang were selected. On the basis of morphological, physiological studies and 16S rDNA sequence analysis, isolate MF12 was identified as the Bacillus pumilis. Three strains were studied for insoluble phosphate solubilization, indole-3-acetic acid (IAA) and siderophore production, ammonification ability, hydrolytic enzyme production and antifungal activity against phytopathogenic fungi. P. agglomerans did not produce any visible clear zone on agar plate containing 0.5% Ca₃(PO₄)₂as a sole phosphorus source. However, this strain could solubilize insoluble phosphate in liquid medium. All strains produced IAA ranged from 3~639 ㎍/ml depending on culture time and had ammonification ability. Among three strains, only P. agglomerans produced siderophore. P. agglomerans produced pectinase and lipase, B. megaterium produced amylase, protease and lipase while B. pumilis produced protease and lipase. P. agglomerans showed antifungal activities against phytopathogenic fungi, Fusarium oxysporum and Colletotrichum gloeosporioides. B. pumilis showed antifungal activities against Botrytis cinerea, Sclerotinia sclerotiorum and Phythium ultimum.