팀 다양성이 혁신지향 팀 분위기에 미치는 영향

나동만,김상준 한국기업경영학회 2016 기업경영연구 Vol.23 No.6

This study contends that demographic diversity in a team plays a critical role in creating the team’s climate for innovation. In particular, when a team is characterized with diversity in terms of gender, education level, and educational background, the team may barely facilitate team interactions in exchanging ideas and opinions and in adopting new ideas. In general, scholars have posited that team diversity enables the team to expand the boundaries of knowledge and thus it will make the team more innovative. Meanwhile, since diverse team composition can elicit internal conflict among different groups identified with particular social identities, it will engender team climate for innovation. This bifurcated consequences of the team diversity, accordingly, will be prerequisites for innovative teams. In particular, we pay attention to the diversity of educational background (i.e. major). Diverse educational backgrounds in a team can have an opportunity to develop a creative idea by integrating the diverse knowledge. Meanwhile, the discrepancy in knowledge base (derived from educational background) can entail internal conflict. We posit that comparing gender diversity or educational-level diversity, educational-background diversity has the non-monotonic relationship with team climate for innovation, especially an inverted U-shaped relationship. This study investigates the relationship between demographic diversity and team climate for innovation with the sample of 90 teams in a large state-owned company. We measure gender diversity, education level disparity, and heterogeneity of educational background in a team by using the secondary data obtained from the focal organization. These measures are used to predict the degree of team climate for innovation. The degree of team climate for innovation is measured by aggregating the scores of its subcomponents: support for innovation, vision, participation safety, task orientation, and interaction frequency. The subcomponents of team climate for innovation are collected by surveying the questionnaire developed by Anderson & West (1998). As a result, we find that gender diversity and education level disparity has negative impacts on team climate for innovation. And the heterogeneity of educational background has an inverted U-shared relationship with team climate for innovation. With the findings, we warn that in an organization in which a certain attribute dominates the other attributes, the attempts for diversity may not function as a facilitator for boundary spanning (i.e. innovation), but amplify internal conflict. 본 연구는 혁신적인 팀이 될 수 있는 요건으로 팀의 인구통계적 구성이 중요한 역할을 함을 주지한다. 특히, 전공, 성별, 학력에 대해서 팀원이 서로 이질적인 구성을 보일 경우, 다양한 의견 수렴이 가능하고, 새로운 것에 대한 의사소통이 자유로운 팀 분위기에 좋지 않은 영향을 미칠 수도 있음을 주장한다. 팀 다양성은 새로운 의견이 유입될 가능성이 크기 때문에 팀 혁신에 도움을 줄 것이라는 주장이 성립된다. 하지만 팀구성원이 이질적이게 되면 다양한 의견이 대립될 가능성이 커져, 팀내 갈등을 유발할 수 있다. 이러한 내부 갈등은 혁신을 위한 공감대 형성이나 새로운 지식에 대한 도입 및 구현을 더디게 만드는 역할도 할 수 있다. 팀 다양성이 가지고 있는 이러한 이중성은 결국 혁신적인 팀을 만드는 데 있어서 중요한 요소로 자리매김할 것이다. 본 연구는 이러한 문제의식에서 출발한다. 국내 단일 기업 내, 596명, 90개 팀을 대상으로 각 개인의 인구통계적 특성, 특히 전공, 성별, 학력을 중심으로 팀 다양성을 측정하였고, 이를 각 팀의 혁신지향 팀 분위기에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 성별과 학력의 경우 팀 내 이질적인 속성이 강할 경우, 다시 말해서 성별과 학력 차원에서의 팀 다양성이 큰 경우 오히려 내부 갈등으로 인한 혁신지향 팀 분위기가 저해된다고 나타났고, 팀내 전공 다양성의 경우에는 적정 수준까지는 다양성이 혁신적인 팀 분위기를 창출하는데 중요한 역할을 하나, 그 정도가 더욱 커지게 되면 오히려 혁신지향 팀 분위기에 악영향을 미치는 것으로 나타났다.

The Influence of Gender Diversity in Inventor Teams on Technological Innovation in the Korean Automobile Industry: Evidence from Patent Data

현은정 한국무역연구원 2023 무역연구 Vol.19 No.1

Purpose – The aim of this study is to examine the relationship between gender diversity in coinventing teams and technological innovation. We reason that a diverse range of perspectives and experiences brought about through gender diversity can lead to more creative problem-solving and decision-making, resulting in more innovative outputs. Additionally, we will examine the moderating effect of the coinventors’ experiences on this relationship. Design/Methodology/Approach – This study uses detailed information from patents registered by Korean automobile companies in the USPTO between 1994 and 2019. We employ OLS regression to test our hypotheses at the team level, incorporating firm and year fixed effects and other relevant factors affecting a team’s technological output. The dependent variable, technological innovation in a team’s output, is measured using three different indicators: knowledge diversity, knowledge novelty, and broad impact. Findings – Our study finds that team-level gender diversity has a significant positive effect on technological innovation, as evidenced by all three dependent variables. We also uncovered that the positive impact of gender diversity on innovation is amplified when all team members have more experience, compared to less experienced teams. Together, these results corroborate our claims. Research Implications – Our study holds important implications for STEM fields, which form the backbone of various industries. Our research suggests that, despite traditional gender roles and stereotypes that may discourage women from pursuing careers in these fields, increasing gender diversity in R&D can bring benefits by enhancing various dimensions of technological innovation. Furthermore, our findings indicate that automobile companies can use gender diversity to drive greater innovation and gain a competitive advantage.

과학기술 연구개발에서의 젠더혁신 확산방안 - 성별특성분석 토대의 젠더혁신 지원정책을 중심으로 -

백희영,우수정,이혜숙 한국기술혁신학회 2017 기술혁신학회지 Vol.20 No.4

Major advanced countries pursuing accountability for research and development are carrying out gendered innovations by recognizing the importance of sex and gender analysis in science research and technology development. Korea needs to actively promote gendered innovations as a strategy moving from Fast Follower to First Mover. In order to promote gendered innovations in the science, technology and ICT fields, policies of integrating the gender dimension in the process of research from research design to the analysis of research outcomes should be declared and research support measures should be introduced from the proposal evaluation for the gendered innovations. In particular, in order to support the new gendered innovations research systematically in Korea’s R & D system, a legal basis must precede. In this study, we propose an amendment to the law related to gender innovation by analyzing the cases in foreign countries. 연구의 책임성을 추구하는 주요 선진국은 과학 연구와 기술 개발에 있어 성별특성분석의 중요성을 인식하여 젠더혁신을 진행하고 있다. 우리나라는 Fast Follower 단계에서 First Mover로 나아가기 위한 전략의 하나로 미개척 연구 분야를 선점하기 위한 젠더혁신을 적극 추진할 필요가 있다. 과학기술분야에서 젠더혁신을 확산하려면 우선 연구개발 사업 전 과정에서 성/젠더분석을 반영한 정책을 천명하고, 연구개발 지원 사업의 제안부터 평가에 이르기까지 젠더혁신 연구지원 방안을 도입하여야 한다. 특히 우리나라의 연구개발 추진체계에서 새로운 젠더혁신 연구를 정책적으로 지원하려면 법적 기반이 선행되어야 실효성을 거둘 수 있을 것이다. 본 연구에서는 해외사례를 분석하여 젠더혁신 관련 법 개정안을 제언하였다.

젠더혁신관점에서 새로운 식품의 안전성 평가기준의 필요성에 따른 제도연구

장민선 ( Minsun Chang ),고은정 ( Eunjung Ko ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.2

본 논문은 노블푸드에 관한 개념을 살피고, 노블푸드의 안전성 평가기준이 제도적으로 어떻게 규제되는지를 개관한다. 아울러, 젠더혁신의 관점에서 STEM을 이용한 새로운 식품안전성 평가 기준을 제언한다. 과학과 기술, 보건, 의료 분야에서 성별 영향을 분석하여 과학적, 체계적, 실증적 기준을 마련하는 것은 사회적, 경제적 비용을 절감하는 것을 알 수 있다. 하지만, 오랫동안 지속된 연구의 오류는 성·젠더에 대한 편견을 심화시켰다. 본 논문은 식품분야의 안전성 평가에 관한 연구가 성과 젠더의 차이를 고려하지 못하고 있다는 사실을 지적한다. 이에, 현존하는 제도와 연구결과를 보강하고, 젠더혁신적 관점에서의 새로운 식품의 안전성 평가 기준의 입법을 제언하고자 한다. This paper examines the concept of Noble Food and outlines how the safety evaluation criteria of Noble Food are systematically regulated. In addition, from the perspective of gender innovation, it proposes safety evaluation criteria for new foods using STEM. Scientific and systematic analysis of gender impacts in the fields of science and technology, health and medicine. It can be seen that establishing empirical standards reduces social and economic costs. However, the errors of long-standing studies have intensified prejudice against gender and gender. In addition, there are many criticisms that it only increased social costs through this. This paper points out the fact that studies on practical evaluation criteria considering gender differences were insufficient. Accordingly, it is intended to reinforce existing systems and research results, and to propose legislation of new food safety evaluation standards from the perspective of gender innovation.

A comparative study between countries on gender diversity, openness and innovation

Jyldyz JOLCHUBEKOVA,김재진(Jae-Jin KIM) 동아시아경상학회 2022 The East Asian Journal of Business Economics Vol.10 No.1

Purpose - Diversity subject is rising globally, as the proportion of women in the workforce increased to a large extent and the variety of resources became greater. Diversity attempts have appealed more awareness to the value of female participation in various areas, notably in the boardroom and corporate governance. This study tests the relationships among gender diversity, openness, and innovation, at the firm level across countries from the MOI Survey. Research design, data, and methodology - In this study the relationships among gender diversity, openness, and innovation were investigated at the firm level across countries from the Management, Organisation, and Innovation (MOI) Survey. A cross-cultural analysis was conducted based on the empirical evidence from six countries: Germany, India, Lithuania, Poland, Romania, and Russia. Result - The results show that gender diversity is positively related to innovation performance, moreover openness is positively associated with the level of firm innovation. In addition, a company s capability to use knowledge from outside and the creation of new combinations positively influence a firm s potential to innovate. Conclusion - This study suggests that the more gender-diverse top management team and the higher openness may bring the firm’s innovation with greater possibility. the paper encourages more female participation on top management on the grounds of recommending that firms with greater gender diverse top management teams.

Examining Women’s Dental Disorders through Multi-Level Sex and Gender Analysis: With Implications for Korean Women’s Oral Health

YeJi Kim,So Yeon Leem,Jungjoon Ihm 숙명여자대학교 아시아여성연구원 2021 Asian Women Vol.37 No.4

Sex/gender differences in oral health have been recognized, but not yet actively investigated by dental academia. This article reviews preexisting research on sex/gender differences in two dental disorders with exceptionally high prevalence among women: Sjögren’s syndrome and dental fear. These disorders have existed in the blind spot of both traditional male-centered medical academia and Gendered Innovation. We adopted Gendered Innovation’s overarching themes and devised an analytical method of pattern/cause/cure, which follows a medical research narrative. Using our pattern/cause/cure analysis, we investigated what has been established and what remains to be investigated in women’s oral health. Furthermore, the intersectional nature of South Korean women’s oral health not only involves sex differences in dental disorders but also deepens our understanding of inter-female differences.

성 인지적 관점에서 본 지역혁신발전정책

박기남(PARK Ki-Nam) 지역사회학회 2009 지역사회학 Vol.11 No.1

이 논문은 지역혁신발전정책이 진정한 의미에서 혁신적이기 위해서는 지역균형발전뿐만 아니라 성평등적인 관점을 고려해야 한다는 문제의식에서, 강원도 새농어촌건설운동 정책사례의 추진과정에 대해 성 인지적 관점에서 분석하고 있다. 연구방법으로 새농어촌건설운동 우수마을로 선정된 마을 남녀 주민들 568명에 대해 운동 참여 실태를 설문조사했으며, 우수마을 지도자들을 대상으로 심층면접을 병행하였다. 연구결과에 의하면, 새농어촌건설운동의 추진주체인 마을추진단에의 여성 참여는 부녀회장 1인으로 한정되는 등 의사결정과정에의 참여가 극단적으로 성불평등하여, 여성들의 요구는 마을의 공동사업 우선순위에서 뒤로 밀리는 것으로 나타났다. 여성들은 남성들이 구상하고 결정한 마을사업에 대하여 손발이 되어 몸으로 실행하는 전통적인 성역할 분업 속에서 여성 리더로서 훈련될 기회를 결여하고 있었으며, 우수마을로 선정된 이후 여성들의 일이 너무 많아져서 매우 힘들어하고 있었다. 이러한 연구결과는 농어촌 지역발전정책이 성중립적인 관점에서 진행될 경우 단기적으로 양적인 경제성장을 이룰 수는 있지만, 지역의 여성의 삶의 질을 떨어뜨리고 잠재적인 여성 인력의 가능성을 간과함으로써 성불균형을 초래하고 장기적으로 지역발전을 저해할 수 있음을 시사한다. 결론에서는 새농어촌건설운동이 혁신적이고 지속가능한 지역발전정책이 될 수 있도록 남성중심적인 의사결정구조와 전통적인 성 역할분업체계의 개선 등 성 인지적인 관점을 고려한 정책적 함의들을 제안하고 있다. This paper is a trial to re-evaluate and analyse the rural community renewal campaign of Gangwon-Do from the gender sensitive perspective. So far, ‘gender’ has always been a missing link and neglected area in the social and economic innovation policies of local government. However, innovation of rural community can never be innovative without taking consideration of the contributions of women. In order to take this problem in research, the author tried to analyse questionnaires on the 568 community people of Gangwon-Do in parallel with in-depth interviews on women community leaders, who displayed outstanding performances in community innovation projects. According to the result, male were more participative and satisfied in the innovation movement, even though the community renewal projects aimed at equal participation of both genders. In most of the cases and renewal processes, women were extremely under-represented and the their preferences were excluded from the mainstream policy agendas. Women were blocked from important information channels. Traditional gender division of labor was strongly maintained so that male and female were clearly divided with the conception and execution. Women had to mobilize their body and labor in order to put all the hard works in practice. They had to take most of the additional community burden in order to maintain the name of innovative community. This research identifies that without seriously taking consideration of gender sensitive perspective, community development projects cannot bring the improvement of gender inequalities. Only by adopting gender sensitive policies, which integrates male and female perspective in all the processes of conception, execution, and evaluation stages, gender equality can be achieved.

사회적기업가 지원 조직 임팩트 허브(Impact Hub) 사례연구: 구글 트렌드 분석과 로컬 허브 인터뷰를 통해 본 사회혁신의 젠더화

정효민,조영복 한국비영리학회 2019 한국비영리연구 Vol.18 No.1

As a case study of the social entrepreneur support organization Impact Hub. Through a transformative social transformation project identify the theoretical link between social innovation and impact hub. Analyze interviews with "local" hub impact hub Taipei. Through the concept of mobility, we aim to point out the dichotomous discussion of the global/local of gender and spaces and draw on the implications of 'the necessity of studying gender' as a social innovation theory. As data for media analysis, it is going to analyze and confirm its link with recent trends that observe and extract terms by utilizing big data-based Google Trends. In addition, since there is not much research in Korea on the relationship between gender and space and between gender as a global/local entity, we want to look into the possibility that it will be used as a detailed task of expanding the organization to support social entrepreneurs. 사회적기업가 지원 조직 ‘임팩트 허브(Impact Hub)’를 대상으로 한 사례 연구로서, 사회 혁신과 임팩트 허브의 이론적 상관성을 추론하여 ‘전환적 사회혁신’(transformative social innovation) 프로젝트의 한계를 확인한다. ‘로컬’ 허브로서 임팩트 허브 타이페이(Impact Hub Taipei) 인터뷰 분석과 모빌리티의 관계성을 통해 젠더와 공간의 글로벌/로컬의 이분법적 논의를 지적하고 이를 바탕으로 사회 혁신 이론으로서 ‘젠더 연구의 필요성’과 시사점을 도출하고자 한다. 미디어 분석 자료로 빅데이터 기반의 구글 트렌드(Google Trend)를 활용해 용어를 관찰하고 추출한 최근 동향으로 연관성을 분석하고 파악할 것이다. 덧붙여 젠더와 공간의 관계 및 글로벌/로컬로서 젠더의 관계에 대한 연구가 국내에서는 많지 않다는 점에서 이후 사회적기업가 지원 조직 확장 연구의 세부 과제로 활용되는 가능성을 살피고자 한다.

과학기술연구기관의 성별다양성과 일가정양립제도가 조직혁신에 미치는 영향 분석: 공공기관과 민간기관의 비교를 중심으로

최정윤,유두호 (재) 인천연구원 2023 도시연구 Vol.- No.23

This study empirically analyzes the factors influencing organizational innovation in science and technology research institutes. All science and technology research institutes can be influenced by the gender distribution of members and the operation of the work-family reconciliation policy in terms of organizational innovation. However, the degree of impact may differ depending on the characteristics of public and private institutions. This study differs from previous studies in that it focuses on the differences in institutional types. The analysis revealed that the work-family reconciliation policy through the establishment of workplace childcare centers increased organizational innovation. In the public sector, organizational innovation increases as the number of female managers increases, whereas in the private sector, the introduction of the female recruitment system has a positive effect on organizational innovation. Remote work evidently had a negative effect on organizational innovation in the public sector, but had a positive effect on organizational innovation in the private sector. Based on these results, it is necessary to review the female recruitment system and prepare a workfamily reconciliation policy suitable for institutional type and organizational characteristics to enhance organizational innovation. 본 연구는 여성과학기술인력의 고용이 중시되는 현대사회에서 성별다양성 실현과 일가정양립제도를 중심으로 과학기술연구기관 조직혁신의 영향요인을 실증적으로 분석하였다. 모든 과학기술연구기관은 조직의 혁신에 있어 구성원의 성별 분포, 일가정양립제도의 운영에 의해 영향을 받을 수 있다. 단, 공공기관과 민간기관의 특성에 따라 영향의 정도는 다를 수 있으며 본 연구는 기관유형의 차이에 주목하였다는 점에서 조직혁신을 다룬 기존 연구들과 차별성을 지닌다. 분석결과, 직장어린이집 설치를 통한 일가정양립제도는 공공과 민간부문 모두에서 조직혁신을 높이는 것으로 나타났다. 공공부문에서는 여성관리자 수가 많을수록 조직혁신이 높아지며 민간부문에서는 여성채용목표제 도입이 조직혁신에 긍정적인 영향을 미친다. 재택·원격근무제는 공공부문의 조직혁신에는 부정적이지만 민간부문의 조직혁신에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 조직혁신 제고를 위해 여성채용제도의 전반적인 검토와 개선, 기관유형과 조직특성에 맞춤화된 일가정양립제도 마련과 운영방식 변화가 필요함을 시사한다.

지배구조의 젠더 다양성이 기업혁신 활동에 미치는 영향: 베트남 제조기업을 중심으로 분석

강영희(Kang, Young-Hee) 계명대학교 여성학연구소 2021 젠더와 문화 Vol.14 No.2

기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 혁신은 중요하다. 하지만 신흥지역의 기업혁신 활동에 영향을 규명하는 연구는 여전히 부족하며, 특히 지배 구조의 젠더 다양성이 신흥지역 기업혁신에 미치는 영향은 일관적이지 않다. 이에 본 연구는 세계은행(World Bank)의 기업 설문에 참여한 661개 베트남 제조기업 대상으로 지배구조의 젠더 다양성이 R&D 혁신(신제품 출시, R&D 활동)과 non-R&D(제조법 혁신, 혁신 교육·훈련, 물류·유통 혁신, 지원업무 혁신, 조직혁신)에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과, 젠더 다양성이 R&D 혁신에는 영향을 미치지 않았으나 non-R&D 혁신에는 영향을 미쳤다. 구체적으로, 여성 CEO는 제조법 혁신에는 부정적인 영향을 주었으나 지원업무 프로세스 혁신에는 긍정적인 영향을 끼쳤다. 또한, 여성 오너는제조법혁신, 지원업무 프로세스 혁신, 조직혁신에 긍정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로 본 연구의 결과에 대한 함의와 향후 연구방향을 논의하였다. For firms in emerging markets, innovation plays a critical role in surviving and obtaining competitiveness. However, there is little research investigating determinants of innovation in emerging markets, particularly the effects of gender diversity of corporate governance on innovation. This research therefore aims to explore the gender diversity of governance among 661 Vietnamese manufacturing companies that participated in the World Bank’s corporate survey, by examining the relations of female leaders—female owners or CEOs to R&D- and non-R&D activities. Results indicate that female CEOs are likely to have negative impacts on innovation training and process innovation, while female owners are likely to have positive impacts on these activities. In particular, female owners are positively associated with innovation with regard to manufacturing methods and supporting activities. However, female CEOs are less likely to impact on the innovation of operating methods than are male CEOs. Finally, female owners are positively related to organizational innovation. The implications of this study are discussed.