소상공인 디지털 전환 환경 요인이 디지털 전환 실행에 미치는 영향: 연령의 조절효과 중심으로

정원석,허철무 한국유통경영학회 2023 유통경영학회지 Vol.26 No.5

Purpose: This study analyzed the effect of digital transformation environmental factors on digital transformation execution and the moderating effect of age by using age as a moderating variable for small business owners. Digital transformation environmental factors were classified into performance expectations, effort expectations, social influences, and facilitating conditions based on the Extended Unified Theory of Acceptance and Use of Technology. Research design, data, and methodology: 366 questionnaires collected from small businesses owners residing nationwide were used for empirical analysis. The results of the study using SPSS v25.0 and Process macro v4.2 as analysis tools. Results: First, Among the factors influencing the implementation of digital transformation, it was found that the facilitating conditions had the greatest effect and the effort expectation had the least effect. Second, it was confirmed that age significantly moderate the relationship between effort expectancy, social influence and facilitation conditions of digital transformation environmental factors and digital transformation execution, but did not moderate between performance expectations and digital conversion execution. Third, the effect on digital transformation execution was different by age group, and important factors were different for each age group. Implications: The applicability of Extended Unified Theory of Acceptance and Use of Technology are meaningful in that they presented a theoretical basis for future research on digital transformation. In addition, future studies exploring other factors that can accelerate digital transformation and this study used age as a moderating variable, but a review of other demographic variables as a moderating variable and an approach of a mediating model that includes mediator(s) are proposed.

소상공인의 디지털 전환 촉진에 대한 연구: 소상공인의 디지털 전환 영향 요인 실태를 중심으로

김기웅(Ki Woong Kim),박재성(Jaesung James Park),김준엽(Joon Yeop Kim) 한국경영학회 2020 Korea Business Review Vol.24 No.신년 특별호

본 논문은 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 제조업 소상공인 300개 사업체를 대상으로 디지털 전환에 관한 설문조사를 실시하고, 구조방정식 모형을 통해 디지털 전환과 관련된 주요 요인 간의 관계를 검토하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 소상공인의 디지털 전환에 대한 인식, 디지털 전환을 위한 기술수용성, 디지털 전환을 위한 준비 정도는 대체로 미흡한 것으로 나타났다. 둘째, 디지털 전환을 위한 기술수용성이 디지털전환의사에 미치는 영향과 디지털 전환을 위한 준비 정도가 디지털전환실행에 미치는 영향은 각각 통계적으로 유의하였다. 셋째, 디지털 전환에 대한 인식도 디지털전환의사에 유의하게 영향을 미쳤으나, 디지털 전환을 위한 기술수용성과 디지털 전환을 위한 준비정도에 비해서는 영향력이 작은 것으로 평가되었다. 넷째, 사업주 연령, 사업체 종사기간, 사업체 매출액을 대상으로 디지털전환의사 및 디지털전환실행을 위한 조절효과(Moderation Effect)를 평가한 결과, 사업주 연령이나 사업체 종사기간의 영향은 통계적으로 유의하지 않은 반면, 사업체 매출액의 효과는 유의하였다. 이 같은 결과는 소상공인의 디지털 전환을 위해서는 인프라, 인력, 지식 등과 같은 준비정도 개선과 기술 이해도 및 학습 용이성과 같은 기술수용성 제고가 중요하며, 소상공인의 매출액 수준에 주목해야 함을 의미한다. 또한, 디지털 전환에 대한 인식 개선만으로는 디지털 전환을 촉진하기 어려우며, 기업 성장과 함께 디지털 전환의 필요성이 제고된다는 점에서, 매출액 규모가 큰 소상공인의 디지털 전환에 특히 주목해야 함을 시사한다. In this paper, we surveyed 300 micro enterprises in each main sector and examined the relationship between major factors related to digital transformation using the structural equation model. The main results are as follows: First, the recognition level, technology acceptability, and readiness for digital transformation of micro enterprises were generally insufficient. Second, the effects of technology acceptance for digital transformation on digital transformation willingness and digital transformation readiness on the digital transformation implementation were statistically significant, while the effect of digital transformation recognition on digital transformation willingness was relatively small. Third, the larger the sales volume of micro enterprises, the higher the degree of digital transformation readiness and digital transformation technology acceptance. These results imply that for the digital transformation of micro enterprises, it is important to improve the readiness level such as infrastructure, human resources, knowledge, etc., and increase the acceptability level of technology understanding and technology learning, and pay attention to the sales level of micro enterprises. Increasing awareness of digital transformation alone cannot promote digital transformation, and as the company scales up, the need for digital transformation increases, suggesting that special attention should be paid to digital transformation of micro enterprises with large sales volume.

디지털 전환에 대한 위험 인식 연구: 일자리 부문의 마지못한 수용성 개념을 중심으로

박천희,홍은영 한국정보사회학회 2023 정보사회와 미디어 Vol.24 No.2

The purpose of this study is to analyze people’s risk perception and acceptance attitudes toward the job sector among various social changes caused by digital transformation. After COVID-19, people have no choice but to live their lives according to the “inevitable flow” called digital transformation. In this situation, there is a possibility that an attitude called “reluctant acceptability” rather than the framework of acceptance versus non-acceptance traditionally discussed may be manifested. Therefore, this study aims to analyze how reluctant acceptance is composed and what impact it has on future risk perception caused by digital transformation. The following figure illustrates the research model. For analysis, risk communication and psychometric paradigms were used as analysis tools. Each model has been validated as a useful tool for explaining public risk perception and has been confirmed to be effective in this study as well. Through the above analysis, the following implications were derived. First, we propose that it is necessary to pay attention to the concept of reluctant acceptability in the context of digital transformation. Such acceptability is likely to be manifested in various areas of our society in the future. Second, we found that reluctant acceptability is perceived as a risk by people, unlike general acceptability. This result shows that people’s acceptability attitude toward digital transformation is multidimensional. Thirdly, reluctant acceptability may act as a hindering factor for people to properly recognize the level of future risks associated with digital transformation. If the attitude of reluctant acceptability persists, there is a possibility that people will show optimistic bias toward potential risks. Lastly, we confirmed that the attitude of reluctant acceptability in the digital transformation era is not only determined by individual intrinsic characteristics, but also socially constructed. We expect that these results will provide a useful perspective for understanding reluctant acceptability in the digital transformation era. 본 연구는 디지털 전환으로 인한 다양한 사회적 변화 중, 일자리 부문에 대한 사람들의 위험 인식과 수용태도를 분석하는데 목적이 있다. 포스트 코로나 이후 사람들은 디지털 전환이라는 ‘회피할 수 없는 거대한 흐름’ 속에서 자신들의 삶을 그에 맞추어 나갈 수밖에 없다. 이와 같은 상황에서는 전통적으로 논의되던 수용-불수용의 틀이 아닌 ‘마지못한 수용’이라는 태도가 발현될 가능성이 존재한다. 이에 본 연구에서는 마지못한 수용성이 어떻게 구성되는지, 그리고 디지털 전환으로 인한 위험 인식에는 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 하였다. 주요 함의는 다음과 같다. 첫째, 디지털 전환이라는 시대적 변화에 대응하여 마지못한 수용성이라는 개념에 대하여 관심을 둘 필요가 있음을 제안한다. 향후 우리 사회의 다양한 부문에서는 어쩔 수 없이 수용하는 사람들의 태도가 다수 발현될 것으로 예상되기 때문이다. 둘째, 마지못한 수용성은 통상적인 수용성과 달리 사람들에게 위험으로 지각되고 있음을 발견하였다. 셋째, 마지못한 수용성은 디지털 전환과 관련된 잠재적인 위험에 대하여 사람들이 그 수준을 적절하게 인식하지 못하도록 하는 요인으로 작용하고 있다. 마지못한 수용성 태도가 지속될 경우, 사람들은 디지털 전환으로 인한 위험에 대하여 낙관적 편향을 보일 가능성이 존재한다. 마지막으로 디지털 전환 시대에 발생하는 마지못한 수용성 태도는 개인의 내재적 특성에 의해서뿐만 아니라 사회적으로 구성되는 개념임을 재차 확인하였다. 이와 같은 결과는 디지털 전환 시대의 마지못한 수용성을 이해하는데 유용한 시각을 제공할 것으로 기대한다.

항만 디지털 전환에 대한 수용태도와 수용성에 관한 연구

송현덕,장명희 한국항만경제학회 2023 韓國港灣經濟學會誌 Vol.39 No.3

본 연구의 목적은 항만 디지털 전환 수용성에 미치는 요인들을 도출하고, 항만 종사자들을 대상으로설문을 통해 이러한 요인들이 디지털 전환의 수용성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것이다. 또한 이러한 요인들과 디지털 전환 수용성 간의 관계에 있어서 수용태도가 매개역할을 하는 지를 검정한다. 본 연구에서 사용된 변수는 다음과 같다. 개인 특성과 관련된 변수로 지식, 자기효능감, 관여도를포함하였고, 혁신 특성과 관련된 변수로는 상대적 이점, 복잡성, 관찰 가능성을 포함하였으며, 그리고환경 특성과 관련된 변수로는 정부 규제, 경쟁자 압박을 포함하여 총 8가지 잠재변수를 선택하였다. 이들 8가지 잠재변수와 디지털 전환 수용 태도의 인과관계를 구조방정식 모형을 통해 8가지 가설을 검정하였다. 또한 디지털 전환 수용 태도와 디지털 전환에 대한 개인적, 사회적 수용성과의 인과관계를 검정하기 위하여 2가지 가설을 설정하고 구조방정식 모형을 통해 검정하였다. 본 연구 결과를 요약하면다음과 같다. 첫째, 개인 특성 중 자기효능감, 관여도 등 2가지 변수와 디지털 전환에 대한 태도는 정(+)의 인과관계를 확인할 수 있었지만, 지식은 애초 정(+)의 인과관계를 예상했으나 결과는 부(-)의 인과관계로 나타나서 해당 가설은 기각되었다. 둘째, 혁신 특성 중 복잡성은 디지털 전환 수용 태도에는부(-)의 인과관계를 가지며, 상대적 이점과 기술 혁신성은 디지털 전환에 대한 태도에 정(+)의 인과관계로 나타났다. 마지막으로 환경 특성 중 정부 규제와 경쟁자 압박은 디지털 전환 수용 태도에 정(+)의인과관계를 확인하였다. 또한 디지털 전환 수용 태도는 디지털 전환의 개인적 수용 및 사회적 수용에정(+)의 인과관계를 갖는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to derive factors that affect the acceptance of digital transformationin ports and empirically analyze the impact of these factors on the acceptance of digital transformation through a survey of port workers. Additionally, we test whether acceptance attitude playsa mediating role in the relationship between these factors and digital transformation acceptance. The variables used in this study are as follows. First, knowledge, self-efficacy, and involvementwere included as variables related to individual characteristics, relative advantages, complexity, observability were included as variables related to innovation characteristics, and government regulations and competitor pressure were included as variables relate to environmental characteristics, sothat a total of eight latent variables were selected. The results of this study are summarized asfollows. First, two variables among individual characteristics, self-efficacy and involvement, wereable to confirm a positive(+) causal relationship with the attitude of accepting digital transformation,and knowledge initially expected a positive(+) causal relationship with the attitude of accepting digital transformation, but the result was a negative(-) causal relationship, so that the hypothesis wasrejected. Second, among the characteristics of innovation, complexity has a negative(-) causal relationship with the attitude of accepting digital transformation, and relative advantages and technological innovation have a positive(+) causal relationship with the attitude of accepting digitaltransformation. Finally, among the environmental characteristics, government regulations and competitor pressure, confirmed a positive(+) causal relationship with the attitude of accepting digitaltransformation. In addition, it was found that the attitude of accepting digital transformation had apositive(+) causal relationship with personal acceptance and social acceptance of digitaltransformation.

디지털 전환의 인지적 저항태도가 디지털 전환의 수용성에 영향을 미치는 요인에 관한 실증연구

박성식,오경환,박은혜,이석준 한국엔터프라이즈아키텍처학회 2022 정보기술아키텍처연구 Vol.19 No.4

Through this study, we want to examine and empirically verify cognitive resistance factors that affect personal and social acceptance of digital transformation (DT). We established a relationship of personal and social acceptance with factors derived from a literature review, and designed research models and hypotheses combining DT resistance attitudes. Then, financial practitioners were asked about their perception of DT, and data analysis was conducted with factor analysis and multiple regression analysis. This study finds out that accetance factor for DOI, organizational and behavioral factors, which are determinants derived from previous studies, do not affect DT acceptance resistance and DT acceptance resistance does not negatively affect personal and social acceptability. However, DT acceptance resistance had a mediating effect in the relationship between accetance factors for DOI/organizational and environmental factors and personal acceptability. In addition, it was confirmed that there may be other influences due to partial mediating on social acceptability. The purpose of this study is to study the influence of factors influencing the acceptance resistance of DT and to empirically confirm this by conducting a survey on the practitioners of companies implementing DT. Future research, it needs to explain the diffusion of innovation and additional determinants of DT acceptance resistance and the other industry.

Relationship between Dynamic Digital Capabilities, Digital Transformation, Digital Technology Acceptance, and Firm Performance

Min-Chul KIM,Jin-Kwon KIM,Tony-Donghui AHN International Convergence Management Association 2024 The East Asian Journal of Business Economics Vol.12 No.4

Recent studies have introduced that digital transformation positively impacts firm performance. However, research on the relationship between organizational capabilities or attitudes as antecedents or situational variables for successfully driving digital transformation remains limited. Therefore, this study aims to systematically analyze how dynamic digital capabilities and the mutual relationships between organizational members' digital acceptance influence firm performance throughout the process of driving and achieving digital transformation. Research design, data, and methodology: This study developed the concepts and measurement items for each variable based on prior research. A survey was conducted with 258 companies participating in mini clusters within industrial complexes across the county. The data was analyzed using a structural equation model with the AMOS software package. Results: Based on existing literature, hypotheses were formulated regarding the causal relationships among variables, and analysis was conducted. The results indicate that digital transformation and employees' technological acceptance play a mediating role in the relationship between dynamic digital capabilities and firm performance. Specifically, the organization's dynamic digital capabilities enhance both digital transformation and technological acceptance. Moreover, digital transformation leads to higher firm performance when technological acceptance is high. Conclusions: This study has shown the importance of enhancing dynamic digital capabilities as a prerequisite for driving digital transformation and highlighted the significance of organizational members' perceptions and attitudes toward information technology. Particularly, through detailed causal analysis among the specific items of each variable, insights were gained for both academic and practical applications.

디지털 트랜스포메이션 수용 결정요인과 수용행위에 관한 연구

박지현,최명규,류승완 한국산업경제학회 2022 산업경제연구 Vol.35 No.6

This study aims to identify the determinants of digital transformation and its influence on users' acceptance behavior. To this end, we first identify the key determinants that affect users' digital transformation acceptance behaviors based on the technology-organization-environment(TOE) framework. We then analyze the difference in the influence of the determinants on users' acceptance intention and resistance to digital transformation. The research results show that the determinants of digital transformation consist of six dimensions: digital technology, organizational culture, organizational operability, operations, business environment, and perceived risk. Among these determinants, organizational culture, digital technology, and business environment turned out to be the most positive influence factors on user acceptance, while organizational operability is a negative factor. On the other hand, acceptance resistance, organizational culture, business environment, organizational operability, and digital technology turned out to be the most negative influencing factors. The resulting six determinants and their influence on user behavior will play an essential role for organizations in establishing efficient and effective digital transformation strategies and successful implementation. 본 연구는 산업 전 분야에서 진행되고 있는 디지털 트랜스포메이션에 대한 사용자의 수용행위에 관한 연구를 진행하였다. 우선 디지털 트랜스포메이션 수용행위에영향을 미치는 주요 결정요인을 확인하기 위해 기술-환경-조직(TOE) 프레임워크를바탕으로 탐색적 요인분석을 시행하였다. 또한 앞서 추출한 핵심 결정요인들이 디지털 트랜스포메이션에 대한 수용의도와 수용저항에 미치는 영향을 확인하기 위해다중회귀분석을 실시하였다. 분석을 위해 사용한 데이터는 우리나라의 주요 산업분야인 공공, 유통, 금융, 교육, 의료, 교통 및 제조 등 7개 분야의 종사자 약 300 명을 대상으로 설문조사를 실시해 확보하였다. 분석 결과 디지털 트랜스포메이션도입에 대한 핵심 결정요인은 기술, 조직 문화, 조직 운용성, 업무운영, 비즈니스환경과 지각된 위험 등 총 6가지로 구성됨을 밝혔고, 이중 조직 문화가 수용의도와 수용저항에 가장 큰 영향을 미치는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과를 활용하여 기업은 더 효율적이고 효과적인 디지털 트랜스포메이션 이행 전략을 수립할 수있을 것으로 기대된다.

변혁적 리더십과 부하의 혁신행동 관계에서 리더의 집단전형성지각과 리더수용도의 역할

이경근,이혁진 한국산업경제학회 2020 산업경제연구 Vol.33 No.5

This study examines the roles of leader group prototypicality and leader acceptance between transformational leadership and employees’ innovative behavior under theoretical background of social identity theory. Based on related theory and literature review, 3 hypotheses were developed and tested using 143 dyad samples of field employees and their leaders drawn from a large manufacturing company. The regression analysis and the linear structural equation analysis were employed to test the hypotheses and the research model. Results revealed that leader group prototypicality partially mediated the relationship between transformational leadership and leader acceptance, and that the relationship between leader group prototypicality and employees’ innovative behavior was fully mediated by leader acceptance. The results also showed that transformational leadership is indirectly related to employees’ innovative behavior through the mediating influence of leader group prototypicality and, in turn, leader acceptance. This study showed that the relationship between transformational leadership and employees’ innovative behavior could be explained effectively from social identity theory. 이 연구에서는 변혁적 리더십과 부하의 혁신행동 간의 관계를 설명하기 위하여 리더십에 대한 사회정체성모델에 기초하여 리더에 대한 집단전형성지각과 리더수용도의 역할을 검토하였다. 연구모형을 구성하는 주요 개념 간의 관계와 역할을 3개의 가설로 구체화하였으며, 실증분석을 위하여 현장조직에 근무하는 143명의 부하와 그들의 상사로부터 확보한 쌍적 자료를 이용하였다. 척도의 신뢰도와 타당도에대한 평가를 통하여 척도의 적합성을 확인하였으며, 회귀분석과 공변량구조분석을통하여 가설검정 및 추가분석을 실시하였다. 분석결과 리더에 대한 집단전형성지각은 변혁적 리더십과 리더수용도 간의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났으며, 리더수용도는 리더에 대한 집단전형성지각과 혁신행동 간의 관계를 완전매개하는것으로 확인되었다. 또한 다중회귀분석과 공변량구조분석결과 변혁적 리더십은 리더의 집단전형성 지각과 그에 따른 리더수용도 증가를 통하여 부하의 혁신행동에간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구는 혁신행동과 관련하여 변혁적리더십의 효과에 대한 저변 메커니즘을 구체화하였으며, 사회정체성 차원에서 리더의 집단전형성 지각의 효과를 밝히고 있다는 점에서 연구의 의의가 있다.

디지털전환에 의한 테크노스트레스 결정요인 분석: MZ세대․기성세대 간 비교

전영준,남태우,어광수 한국정책개발학회 2023 정책개발연구 Vol.23 No.2

As the COVID-19 pandemic accelerates digital transformation, organizations in the private and public sectors are introducing new information technologies to survive. The introduction of new technology shows a positive aspect that it can improve work efficiency and productivity. However, behind the scenes, adverse effects such as techno stress occur due to the acceptance and use of new technologies. Recently, interest in techno stress is high. However, research on the determinants of techno stress is insufficient. Considering this, this study investigated the impact of technology acceptance, digital literacy, and transformational leadership on techno stress following digital transformation. In addition, differences between groups were identified through comparisons between generations. The analysis results are as follows. First, between technology acceptance and techno stress, digital literacy has been shown to have a partial mediating effect. Second, transformational leadership has been shown to have the effect of controlling technology acceptance and techno stress. Third, it was confirmed that there was a significant difference between the MZ generation and the older generation in the influence relationship between the major variables of this study.

조선조 연시조의 발전과 수용 양상

김상진(Kim, Sang-Jean) 한국시조학회 2014 시조학논총 Vol.40 No.-

조선조 연시조는 四時歌, 五倫歌, 六歌 등의 유형으로 발전하며 각각의 계열을 형성하게 된다. 이렇듯 일련의 시조가 계열을 형성한다는 것은 그들 간에 영향관계가 있음을 의미한다. 본고는 이 가운데서 대표격이라 할 수 있는 육가계 연시조가 시대에 따라 어떻게 변모하고 있는가를 고찰하기로 한다. 이를 위해 육가의 성격에 대하여 먼저 규명하였다. 사시가와 오륜가가 그 명칭에서부터 작품의 성격을 의미하는 것과는 달리 육가는 그렇지 못하다. 더욱이 최초의 작품인 李鼈의 〈藏六堂六歌〉와 최고의 작품으로 꼽히는 退溪의 〈陶山十二曲〉이 〈장육당육가〉를 비판, 수용함으로써 육가의 성격을 모호하게 한다. 이에 본고에서는 兩者를 아우르는 육가의 성격을 ‘處의 공간에서 물러난 시기에 부르는 노래’로 정의하였다. 본격적인 논의에서는 〈도산십이곡〉을 중심으로 논의를 진행하였다. 왜냐하면 이후의 작품들이, 〈도산십이곡〉이 표방하는 溫柔敦厚의 정신과 형식을 본받아 작품을 창작하면서 〈도산십이곡〉이 육가계 연시조의 대표작이 되었기 때문이다. 즉 〈도산십이곡〉이 취하고 있는 육가의 형식과 온유돈후의 정신이 16세기말에서부터 18세기에 창작된 육가계 시조에 어떻게 수용되고 있느냐의 문제이다. 〈도산십이곡〉은 세 가지 유형으로 수용된다. 첫째는 긍정적 수용 양상이다. 이들은 〈도산십이곡〉과 근접한 시기에 창작된 것으로, 그것의 정신과 내용 모두 〈도산십이곡〉을 효방한다. 둘째는 變容的 수용 양상으로, 17세기적 상황을 반영한다. 이것은 기본적으로는 〈도산십이곡〉에 근접하고자 하였지만 작가의 의식세계나 그가 처한 상황에 따라 적절하게 변화시켜 수용한 경우이다. 셋째는 18세기에 창작된 작품에서 볼 수 있는 異形的 수용 양상이다. 이 시기의 작품들은 전반적인 맥락에서 본다면 〈도산십이곡〉이 지향하는 틀을 수용하지만, 그 구체적인 면모는 그와 다르거나 오히려 상반되게 수용하고 있는 경우이다. 이상과 같이 육가계 연시조를 통시적으로 조망함으로써, 낱낱의 작품만을 봤을때 놓치게 되는 작품들 간의 ‘관계’에 주목하고자 하였다. 요컨대 이들 작품이 모두 유기성을 지닌 연시조라는 사실을 간과하지 않았다. 그럼으로써 총체적으로는 작품의 실체에 근접하고자 하였다. Joseon Yeonsijo is a type of development such as Sasiga (四時歌), Oryunga (五倫歌), Yukga (六歌). And each line was formed. This means that the relationship between the effect of the same lines. In this paper, Yukga-line Yeonsijo is the target. Because, this is among the Yeonsijo. In order to do this, first identify the nature of the Yukga. The name alone Yukga does not know character of work. This is different from Sasiga and Oryunga. And, the first work is Li-Byeol(李鼈)’s 〈Jangyukdanoyukga (藏六堂六歌)〉 and The best works Toegye(退溪)’s 〈Dosansibigok (陶山十二曲) character is different. Therefore, the character of Yukga is ambiguous. Thus, in this paper, stipulates as follows that ‘Yukga is singing in the space of retreat’. In a real discussion, specifically focuses on Toegye’s 〈Dosansibigok〉. Becau se, later creative works is 〈Dosansibigok〉 was seen. In other words, 〈Dosansibigok〉’s the spirit of Onyudonhu (溫柔敦厚) and form. So 〈Dosansibigok〉 was the representative of the Yeonsijo. 〈Dosansibigok〉 to accommodate the three types of patterns. First, it is a acceptance of positive. This is creative the closest period from 〈Dosansibigok〉. So were imitated all spirit and form. Second is the acceptability of transformation. This reflects the situation in the 17th century. This is essentially a 〈Dosansibigok〉 attempt seen. However, the situation was because of transformation. Third is, it can see the 18th century. It is the acceptability of allogeneric. There are the overall context of generally oriented to 〈Dosansibigok〉. However, looking specifically to it is different, or the opposite. So, this paper was diachronic study as a Yukga-line Yeonsijo. In doing so, pay attention to the ‘relationship’ between the works. In addition, it is important that this work is Yunsijo in accordance with the organic. In short, the study was close to the reality of work.