Workplace Spirituality: 문헌연구를 통한 인적자원개발 전문가를 위한 시사점

이진구 ( Jin Gu Lee ),전기석 ( Ki Seok Jeon ) 한국인력개발학회 2011 HRD연구 Vol.13 No.1

본 연구의 주된 목적은 workplace spirituality에 관한 기존 연구 문헌을 고찰해보고, 조직내 인적자원개발 전문가들을 위한 시사점을 제시하는 것이다. 조직 구성원의 역량 개발을 넘어 조직개발 차원에서 구성원의 행복과 조직의 효과성을 고민하고 실행해야 하는 인적자원개발 전문가들에게 일터 workplace spirituality가 매우 중요한 이슈라 하겠다. 하지만 한국에서 아직까지 workplace spirituality에 대한 논의가 활발하지 않은 상황을 볼 때 그동안 진행되어 온 workplace spirituality에 관련된 연구를 고찰해 보는 것은 의미 있는 일이라고 할 수 있다. 본 글은 workplace spirituality에 관한 정의로부터 종교와의 관계, 윤리와의 관계, workplace spirituality의 리더십의 연구에의 적용, 그리고 workplace spirituality에 관련된 쟁점 이슈들을 알아보고 마지막으로 인적자원개발 전문가를 위한 HRD 현장에의 적용방안에 대해 논의하였다. The primary purpose of this study was to review the workplace spirituality literature and discuss the implications of findings for human resource development(HRD) practitioners in the workplace. Such a review is helpful throughout the world but especially in Korea, since no active discussions on HRD practices have occurred there. Additionally, workplace spirituality has become a critical topic among HRD practitioners who must assist in fostering a positive environment for employees and improve organizational effectiveness in terms of organization development. In this article, workplace spirituality issues are discussed, including the concepts of workplace spirituality, workplace spirituality and religion, workplace spirituality and ethical behavior, workplace spirituality and leadership theory, measurement, and misuse and abuse of workplace spirituality. Implications for HRD practitioners are provided.

서번트 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 : 일터영성의 매개효과

강효진 ( Hyo-jin Kang ),김종인 ( Jong-in Kim ) 한국생산성학회 2021 生産性論集 Vol.35 No.2

TServant leadership emphasizes the importance of leadership in an increasingly competitive global environment. Servant leadership is a field of leadership that is drawing attention in that the organization contributes to organizational performance by serving and serving employees. This study was conducted with the aim of examining the relationship between workplace spirituality and unethical pro-organizational behavior of the leader, and verifying the intermediary effect of workplace spirituality in the relationship between Servant leadership and unethical pro-organizational behavior. The survey was conducted on 600 employees in Korea and the results of 475 of them were analyzed. As a measurement tool, Servant leadership, workplace spirituality, and unethical pro-organizational behavior were used to analyze and utilize the statistical package SPSS 23.0. and AMOS 21. First, it was found that servant leadership had a positive significant effect on workplace spirituality. In other words, it was verified that servant leadership has a direct positive relationship to all of the sub-elements of workplace spirituality, namely, inner life, meaningful work, and sense of community. Second, it was found that servant leadership had a positive significant effect on unethical pro-organizational behavior. This was confirmed to increase the unethical pro-organizational behavior of employees through the leader's servant leadership. Third, in the relationship between workplace spirituality and unethical pro-organizational behavior, workplace spirituality showed significant results. In other words, it was confirmed that the higher the sense of the follower's inner life and meaningful work, and the sense of community with colleagues and the local community, enhances the follower's unethical pro-organizational behavior. Lastly, it was confirmed that among the three sub-dimensions of workplace spirituality, the inner life and meaningful work except for the sense of community among the three sub-dimensions of the workplace spirituality were found to have a mediating effect. In this work, the following importance can be found: First, we explained the process by which the boss's leadership of Servant influences organizational effectiveness. This study identifies the effectiveness of the Servant Leadership presented in the previous prior study by showing that organizational members bring a higher level of organizational effectiveness when influenced by Servant Leadership. Next, the servant leader, who grows and develops followers' capabilities through understanding and adapting to environmental change, explained the theoretical process of contributing to the achievement of organizational goals by presenting a vision to employees and increasing trust with them. Secondly, we present theoretical implications for unethical pro-organizational behavior. The study focused on the process of why organizational members become immersed in unethical pro-organizational behavior, along with ethical results from previous studies, confirming that positive social exchange relationships and organizational identification motivate organizational members to act unethical to benefit the organization. We intends to present practical implications to corporate CEOs and human resource managers as follows: First of all, there is a positive relationship between servant leadership and workplace spirituality, so it is necessary to increase servant leadership to increase workplace spirituality that can increase the intrinsic motivation and work immersion of organizational members. Second, workplace spirituality can have positive effects such as loyalty or attachment to the organization through internal motivation, so the organization needs to train employees to understand the positive aspects of workplace spirituality. Thirdly, it is a management of unethical pro-organizational behavior. Unethical pro-organizational behavior is unethical in terms of 'pro-organizational', which in turn can greatly harm the organization's reputation and sustainability, which is dangerous. Therefore, it is important to understand what motivates employees to participate in unethical pro-organizational behavior, as well as to reduce and eliminate unethical pro-organizational behavior. To this end, ethical behavior should be encouraged, managers should not only maintain an appropriate balance between financial benefits and ethical standards through evaluation and promotion systems, but also reduce unethical pro-organizational behavior through performance evaluations or links to salaries. It is necessary to raise awareness of this by highlighting issues of unethical pro-organizational behavior toward organizations or employees through ethical training programs.

일터영성, 영적성숙도, 그리고 소진의 관계: 일터영성 측정척도 개발을 바탕으로

한광현(Han, Kwang-Hyun) 한국인사관리학회 2017 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.2

본 연구는 근로자들의 일터영성 측정을 위한 척도의 개발 및 일터영성 차원들과 소진행동과의 관계를 밝히고자 시도되었다. 나아가 영적성숙도를 일터영성 변수들과 소진행동 간 관계에 영향을 줄 수 있는 잠재적 조절변수로 선정하여 그 영향력을 검증하였다. 국내 상장된 23개 제조업 388명의 사무관리직 근로자들로부터 설문자료를 수집하였으며, 수집된 자료를 바탕으로 가설을 검증하였다. 연구결과 일터영성은 네 가지 요인으로 확인되었다. 일터영성의 개념은 오직 일터에서 개인이 경험하는 의식만을 바탕으로 하여 새롭게 정리하였으며, 확인된 변수들의 개념은 첫째, 일에 대한 소명의식 둘째, 동료와의 연대의식 셋째, 조직 공동체의식 넷째, 일터에서의 초월 의식 등이다. 일터영성을 구성하는 이와 같은 4개 변수들은 소진을 구성하는 변수들인 감정적 탈진, 비개인화, 저성취감 등과 모두 부적 관련성을 지니고 있었다. 따라서 일터영성은 근로자들의 소진을 경감시켜 줄 수 있는 하나의 중요한 대처방안이 될 수 있음을 알 수 있다. 한편 영적성숙 도가 일터영성과 소진변수들과의 관계를 조절하고 있는지를 확인한 결과, 모든 관계에서 조절효 과를 확인하는 것은 어려웠다. 하지만 영적성숙도는 조직 공동체의식과 모든 소진변수들과의 관계에서 조절효과를 보여주는 것처럼, 대다수의 관계에 있어서 일터영성에 따른 소진경감에 조절적 영향을 지니고 있었다. 이는 영적성숙도의 수준이 높을수록 일터영성에 따른 소진의 감소폭이 커진다는 점을 말하는 것이다. 영적성숙도가 일터영성과 소진 간 다수의 관계에 조절효과를 미치고 있음을 확인한 것은 의미 있는 연구결과이다. 기업은 소진을 해결할 수 있는 근원적이면서 체계적인 관리방안 구축이 필요하며, 향후 지금까지 고려하지 않았던 일터영성이 소진을 예방하고 치유하는 주요 해결책가운데 하나가 될 수 있음을 유념해야 한다. The purposes of this present research are to develop a scale for measurement of the workplace spirituality and to analyze empirically the relationship between workplace spirituality and burnout, also to analyze the moderating effects of the spiritual maturity on the relationships between workplace spirituality and burnout. The results of the study are summarized as followings. First, the research was showd that the scale of workplace spirituality consist of 4 factors. The data was collected from 388 office workers in 23 companies. An exploratory factor analysis showed 4 factor structure, and 18 items were selected to construct a final workplace spirituality scale. Second, regression analysis showed that the workplace spirituality was related to burnout outcomes. The result was showed that the workplace spirituality had reduced the worker’s burnout. Third, spiritual maturity revealed that it had moderating effects in most of the relationships between workplace spirituality and burnout, but it failed to predict moderating effect in part of the relationships. However, spiritual maturity was showed the moderating effects in the relationship between a sense of organization community and burnout. A sense of organization community is one of four factors in workplace spirituality. These findings contributes greatly to the understanding of workplace spirituality within office workers in companies. Additionally, the paper contributes to extend of research area in spirituality, in which empirical studies on spirituality have been scarce until now.

영성 리더십이 부하의 일터영성을 통해 직무열의 및 이직의도에 미치는 효과

이정아(Jeong-ah Lee),서용원(Young-Won Suh) 대한리더십학회 2015 리더십연구 Vol.6 No.1

본 연구는 직원들의 직무열의를 높이고, 이직률을 줄이기 위한 방안으로 내적 가치인 일터영성(Workplace Spirituality)에 영향을 미치는 선행변인을 규명하고자 하였다. 일터영성을 촉진하는 방법 중, 리더측면에서 영성 리더십의 영향을 분석하고, 조직 측면에 서 조직이 제공하는 영성지원 프로그램의 영향을 분석하며, 개인측면에서 부하의 지각된 조직지원의 영향에 대해 규명하였다. 또한, 5개 하위 차원으로 구성된 ‘Spiritual Leader Scale’이라는 영성 리더십 척도 개발을 통해 좀 더 체계적이고 포괄적으로 영성 리더십을 측정할 수 있도록 하였다. 그리고, 영성 리더십이 부하의 이직의도와 직무열의에 미치는 영향을 밝히고, 그 과정을 일터영성이 매개하는지 검증하였다. 직장인 331명의 응답을 분 석한 결과, 영성 리더십, 지각된 조직지원이 부하의 일터영성에 영향을 미치는 것으로 나 타났으며, 영성 리더십이 일터영성에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 일 터영성은 영성 리더십과 직무열의, 이직의도 관계를 매개하였다. 본 연구를 통해 일터영성에 영향을 미치는 중요한 선행 변인을 확인할 수 있었고, 조직에서 영성지원 프로그램을 많이 제공하고, 다양한 복리후생 제공을 통해 부하들의 지각된 조직지원이 높을수록, 영성 리더십의 효과가 더 크게 나타남을 밝혔다. 또한, 영성 리더십이 직무열의와 이직의도에 영향을 미친다는 사실을 밝힘으로써, 조직은 복리 후생을 통해서만 직원들의 직무열의와 이직의도에 영향을 미치는 것이 아니라 영성 리더 십을 통해 직원들의 내적 가치 체계인 일터영성을 촉진시킴으로써 그들의 직무열의와 이직의도에도 영향을 미칠 수 있음을 밝혔다. This research analyzed 'Workplace Spirituality' focusing on job’s meaning, relationship of people at the workplace. For workplace spirituality facilitation, this research analyzed leader, organization and individual facets. On leader’s effect, this research verified spiritual leadership because it is not studied in this area. On organizational effect, this research verified 'spirituality support programs' providing organization to facilitate individual spirituality. On personal effect, this research verified 'perceived organizational support'. This research consisted of 2 parts. Part 1 redefined comprehensive concept of spiritual leadership and developed a new scale that can contribute to succeeding research in this area. Part 2 verified four hypotheses as below: First, this research verified antecedents of workplace spirituality such as spiritual leadership, 'spirituality support programs', 'perceived organizational support'. Second, the research shows that the more 'spirituality support programs' organizations provide, the more spiritual leadership strengthen workplace spiritualty. And if employees perceive highly organizational support, then spiritual leadership's effect on workplace spiritualty gets higher, too. Third, the research verified how workplace spirituality is mediating between spiritual leadership and turnover intension, engagement. Fourth, the research shows that spiritual leadership has effect on organizational effectiveness such as engagement, turnover intension. So, this study revealed organization facilitate employees' workplace spirituality is very important to increase employees' engagement and to decrease their turnover intension.

Minimizing Workplace Deviant Behaviors through Workplace Spirituality and Organizational Commitment: A Case Study in Indonesia

Shofia AMIN,Sihol SITUNGKIR,Dian Mala Fithriani AIRA 한국유통과학회 2021 The Journal of Asian Finance, Economics and Busine Vol.8 No.5

This study aims to investigate a model for reducing workplace deviance from employees’ perspectives. Specifically, it examines the relationship between workplace spirituality and workplace deviance through the improvement of organizational commitment. Through the quantitative approach, questionnaires were distributed to 400 civil servants in the various government agencies in Indonesia. Structural Equation Model with Analysis of Moment Structures (SEM-AMOS) was used to analyze the data and test the hypotheses. The results reveal that workplace spirituality has no significant negative effect directly on workplace deviance, but it has a significantly positive effect on organizational commitment. Organizational commitment also has a significant negative effect on workplace deviance. The non-significance of workplace spirituality’s direct effect on workplace deviance proves that there is a full mediation effect of organizational commitment. It implies that, to reduce workplace deviance, merely workplace spirituality is not adequate, but it should enhance organizational commitment. The findings can add an understanding of the empirical evidence related to the relationship between workplace spirituality, organizational commitment, and workplace deviance. Practically, the top decision-makers in civil servant institutions need to consider the right strategies, policies, and real efforts to carry out workplace spirituality practices and organizational commitment by designing a control system.

일-영성과 직무관련 변인들에 대한 메타분석: 기업상담을 중심으로

김혜경,조한익 한국상담심리학회 2017 한국심리학회지 상담 및 심리치료 Vol.29 No.1

The purpose of this study was to identify a relationship between workplace spirituality and nine work related variables. A meta-analysis was conducted in order to find the relationship between workplace spirituality (individual spirituality/personal spirituality and organizational spirituality) and job related variables. After researching data processed between 2004 and 2015, 118 documents were collected, and 9 work related variables (job satisfaction, organizational commitment, job involvement, quit intention, burn out, job stress, organizational behavior, ethical behavior, organizational performance) were identified and analyzed. Results showed that workplace spirituality and its sub variables are positively related to job related variables and negatively related to negative job variables. This research provides the concrete theoretical foundation and empirical evidence needed to promote workplace spirituality in organizational settings. Additionally, results of the meta-analysis performed yielded insights and implications specific to workplace counselors dedicated to the wellness of employees and organizations as a whole. 이 연구는 일-영성이 직무관련 변인들과 어떤 관계성을 지니고 있는지, 즉 현재까지 일-영성과 관련되어 연구된 직무관련 변인들에는 어떤 것이 있으며, 이 변인들은 일-영성과 그 하위수준(개인영성, 조직영성)의 영성에 구체적으로 어떠한 관련성을 맺고 있는지를 알아보고자 하였다. 이 연구를 위해 2004년부터 2015년까지 발행된 일-영성과 관련된 직무변인 연구들 중에 상관관계와 회귀계수를 제공하는 양적연구들을 수집하여 메타분석을 실시하였다. 그 결과 총 118편의 문헌들이 분석을 위한 자료로 선정되었고, 총 9개의 직무관련변인들(직무만족, 조직몰입, 직무참여, 이직의도, 직무소진, 스트레스, 조직행동, 윤리행동, 조직성과)이 도출되었다. 일-영성과 직무관련변인들과의 평균상관계수를 메타분석한 결과 일-영성과 개인영성 및 조직영성은 모두 긍정적 직무변인들과는 유의한 정적상관관계를, 부정적 직무변인들과는 유의한 부적상관관계를 맺고 있었다. 이 연구결과는 조직에서 일-영성이 활성화될 수 있도록 이론적 기초와 경험적 증거가 될 수 있다. 특히 개인의 심리적 안녕과 조직의 경제적 성과라는 양편에서 상호이익을 위해 헌신하는 기업상담자들에게는 일-영성적 개입을 촉진할 수 있도록 학문적 근거를 제시하는 의미를 지닌다.

자기희생적 리더십: 구성원의 영성에 의한 매개/조절효과

최연 리더십학회 2011 리더십연구 Vol.2 No.3

Will the effects self-sacrificial leadership has over organizational outcomes be mediated and moderated by people’s spirituality? In this paper, spirituality is conceptually separated into workplace spirituality and life spirituality. Then, a research model was constructed in which self-sacrificial leadership effects are mediated by the member’s workplace spirituality and moderated by the member's life spirituality. Results from two experimental studies involving scenarios revealed that positive effects self-sacrificial leadership has over member’s productivity and organizational commitment are mediated by the member’s spiritual motivation(workplace spirituality) and moderated by the member’s purpose/meaning driven life(life spirituality). However, religious life, another aspect of life spirituality, was not found to be moderating these effects. Possible contribution of this research is twofold. Conceptually separating life spirituality from workplace spirituality is the one; reporting empirical evidence that self-sacrificial leadership is mediated and moderated by people’s spirituality the other. 자기희생적 리더십이 조직성과에 대하여 가지는 효과가 구성원들의 영성에의해 매개되고 또 조절될 것인가? 이 논문에서는 영성을 직장영성 (workplace spirituality)과 생활영성(life spirituality)의 두 개념으로 분리하고, 자기희생적 리더십의 효과를 직장영성이 매개하고, 생활영성이 조절하는 연구모델을 구성하였다. 시나리오를 사용한 2개의 실험연구를 시행한 결과, 자기희생적 리더십이 구성원의 생산성과 조직몰입에 대하여 가지는 정의 효과가 구성원의 영적동기부흥(직장영성)에 의해 매개되고 목적/의미를 추구하는 삶(생활영성)에 의해 조절된다는 실증적 결과를 확인하였다. 다만, 구성원의 또 다른 생활영성인 종교생활에의해서 조절되는 증거는 발견되지 않았다. 이 연구의 의의는 2가지이다. 자기희생적 리더십의 주효과에 구성원의 영성이 긍정적으로 작용한다는 것과 영성의연구에서 기존의 직장영성 외에 생활영성의 개념을 소개한 것이다.

학교장의 서번트 리더십이 교사의 일터영성과 조직성과에 미치는 영향

김일(Kim Il),류태모(Ryu Tae Mo) 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.2

본 연구는 학교장의 서번트 리더십이 교사가 일터에서 느끼는 영성(workplace spirituality)과 교사와 학생간의 상호작용을 통해 만들어지는 교사학생 친밀감 및 교사가 학교조직과 학생 및 수업에 대한 애착의 정도를 나타내는 교사헌신간에 미치는 영향에 대해 실증분석을 통하여 검증하는데 목적이 있다. 이를 위하여 전국의 초 · 중 · 고등학교 및 기독교대안학교에 근무하는 교사들을 대상으로 설문지 409부를 회수하여 확인적 요인분석과 구조모형방정식을 이용하여 분석을 수행하였다. 연구결과, 첫째, 학교장의 서번트 리더십은 일터영성에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 관계를 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 일터영성은 교사학생 친밀감과 교사헌신에 모두 통계적으로 유의미한 정(+)적인 관계를 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 일터영성은 학교장의 서번트 리더십과 교사학생 친밀감 간에는 완전매개 하는 것으로 나타났으며, 학교장의 서번트 리더십과 교사헌신 간에는 부분매개 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 일터영성이 학교조직에서 처음으로 실증 분석에 사용되었다. 분석결과를 토대로 학교조직에서 교사의 일터영성은 조직성과 변인인 교사학생 친밀감과 교사헌신에 직 · 간접적인 영향을 주는 중요한 요인임을 확인하였다. 따라서 학교장은 교사의 일터영성을 고양시키기 위하여 서번트 리더십을 발휘해야 한다는 시사점을 제공하는데 의의가 있다. The purpose of this research is to empirically analyze the influence of principal's servant leadership on workplace spirituality that teachers feel, teacher-student intimacy created through the interaction between teachers and students, and commitment to school organization, students and classes which represents the degree of teacher's affection. To this end, a questionnaire survey is carried out by 409 teachers working in elementary, middle, and high schools along with those in Christian alternative schools in South Korea, which was analyzed using confirmatory factor analysis and structural equation model. As results, first, it shows that the principal's servant leadership has a statistically meaningful positive relationship on workplace spirituality. Second, the result shows that workplace spirituality has statistically meaningful positive relationship on both teacher-student intimacy and teacher's commitment. Third, it shows that workplace spirituality plays a role as a full mediation factor in the relationship with principal's servant leadership and teacher-student intimacy while it plays a role as a partial mediation factor in the relationship with teacher's commitment. The significance of this research paper is that it is the first analysis on the workplace spirituality in school organizations. Based on the analysis, school organizations can suggest that workplace spirituality is an important value for teachers. The principals are required to have an interest in the enhancement of the teacher's workplace spirituality and they should demonstrate servant leadership in order to do so.

중소 제조기업에서 일터영성의 매개효과에 관한 연구

심명섭,정진철 한국상품학회 2019 商品學硏究 Vol.37 No.4

This study is started to examine the meaning and function of spiritual leadership & workplace spirituality. Specifically, it is to explore the sequential mediation effects of workplace spirituality & job engagement in the psychological process. The influence of spiritual leadership on proactive behavior is achieved through the serial connection of workplace spirituality and job engagement. Furthermore, this empirical research proved that there is no significant effect of a single role of workplace spirituality and job engagement. It suggests that spiritual leadership plays an essential role in employee behavior, but its direction is to be able to form job engagement through workplace spirituality rather than a single dimension such as workplace spirituality or job engagement. The research implies that the function of meaningfulness on job design and leadership competency development. 본 연구는 최근 일터에서 영성의 가치가 중요하게 고려되고 있음에 따라 영성 리더십과 일터 영성의 의미 및 기능을 확인하고자 하는데서 시작하고 있다. 구체적으로 영성 리더십이 선제적 행동에 미치는 영향 및 그 과정에 일터 영성과 직무열의의 순차적 매개효과를 검증하는데 중점을 두고자 하였다. 중소기업 종업원들을 대상으로 상사의 지각된 영성 리더십이 미치는 영향력을 실증 분석한 결과, 영성 리더십은 일터영성을 형성하는 선행요인이 되며, 또한 선제적 행동을 유발시키는 원격 영향(distal influential)요인이라 할 수 있다. 또한 영성 리더십이 선제적 행동에 미치는 영향력은 일터 영성과 직무열의의 순차적 연결고리를 통해 이루어지며, 이들 매개변수의 단일 효과에 의해 이루어지지 않는다고 증명하고 있다. 이 결과가 의미하는 점은 영성 리더십이 종업원 행동에 중요한 역할을 하지만 그 방향이 단순히 일터영성이나 혹은 직무열의와 같은 단일 차원이 아닌 일터영성을 통한 직무열의가 형성될 수 있어야 한다는 점이다. 본 연구는 기존의 연구들이 검토하지 못한 일터영성과 직무열의의 이중매개에 의한 순차적 매개효과를 검증하고 유의성 있는 결론을 도출할 수 있는 데 의미를 두고 있다. 또한 리더십 이론 연구에 종업원들에게 업무에 대한 의미감(meaningfulness)을 줄 수 있는 리더십 연구가 보다 확장되어야 한다는 점을 시사할 수 있다. 또한 실무 차원에서 영성 리더십을 관리자들에게 교육시켜 그 역량을 높일 수 있는지는 중요 관건이 되며, 단순히 성과 제고 유형의 리더십 교육개발에서 영성 가치를 중시하는 리더십 프로그램이 강화되어야 한다.

완화의료 전문인들의 일터영성(workplace spirituality)이 말기환자 돌봄수행에 미치는 영향

홍영준 ( Hong Young Joon ),임성희 ( Lim Seonghee ) 한국가족사회복지학회 2017 한국가족복지학 Vol.57 No.-

This study aims to examine the direct effects of two workplace spirituality dimensions, community at work and meaning in work, and burnout on three caring dimensions, emotional, social and spiritual care, for terminally ill people. It also seeks to examine the moderating effect of burnout in the relationship between two workplace spirituality dimensions and three caring dimensions. For these purposes, data were collected from 114 interdisciplinary team members, doctors, nurses, social workers and pastors, working in 68 palliative care in nationwide by questionnaires. The study results indicated that community at work has a positive effect on emotional care, and that meaning in work has a positive effect on social and spiritual care. The results also provided that burnout does not impact on three caring dimensions and has no moderating effect in the relationship between two workplace spirituality dimensions and three caring dimensions. In the findings, managers or leaders from palliative care should consider the potentially positive influence of workplace spirituality on caring for terminally ill people and can improve practitioners` performance with any interventions to increase workplace spirituality. The limitations of this study and recommendations for the future research were discussed.