기업의 여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구

김둘순(Kim Dool-Soon) 한국여성연구소 2007 페미니즘 연구 Vol.7 No.2

이 연구는 우리나라의 1960년대 산업화 이후 일-가족 양립정책과 관련한 기업정책이 어떻게 변화해 왔는지를 밝히기 위해 문헌조사를 통해 그 경향성을 파악하는 포괄적 분석과 대표적인 기업을 선정하여 관련문헌자료 및 노동자 심층면접을 통한 사례분석을 병행하였다. 연구결과, 우리나라 일-가족 관련 기업정책 변화는, 첫째 1960~70년대에는 일-가족 영역간 분리정책 및 일 중심의 가족친화정책 부재, 둘째 1980년대~90년대 초반에는 국가의 가족친화적 법제도 제정과 기업의 회피, 셋째 1990년대 중반~현재에는 가족친화정책 도입시도로 특징지을 수 있었다. 한편 사례기업을 분석한 결과, 첫째 여성인력 활용정책 변화는 1960년대 이래 미혼여성노동자 중심에서 1980년부터 기혼여성노동자 중심으로 옮겨가며 1990년대 후반부터는 기혼여성과 외국인 여성 및 공고 3학년생 등이 혼합되는 방식으로 변화해 왔다. 이 과정은 끊임없이 저임노동자를 찾아 온 여정이었다. 둘째 일-가족 양립정책은 산업화 이후 현재까지 거의 실시된 적이 없는 것으로 나타났다. 예컨대, 3교대 근무, 재직중 임신ㆍ출산 불허, 가족친화 프로그램의 부재 등. 반면에 사회보장보험 제공, 자녀학자금 지원 및 생활자금 대출, 각종 편의시설 제공 등을 통해 온정주의적 복지 정책을 실시하였다. 셋째 여성노동자의 일-가족 갈등에 대한 대응전략은 산업화 이후 현재에 이르기까지 거의 동일한 것으로 나타났는데, 오직 여성노동자 자신의 희생을 통해 일과 가족의 이중부담을 떠안는 방식이었다. 이처럼 산업화 이후 일반적인 일-가족 관련 기업정책은 산업화가 진전됨에 따라 변화를 시도해 온 것에 비해서 K방직은 일관되게 일-가족 양립정책 부재전략 속에서 온정주의적 복지정책과 노동력 구성 변화전략을 선택해 왔는데, 그 이유에 대해서는 앞으로 보다 심층적인 비교연구가 필요하다. This study examines how the enterprises’ use of women labors and Work-Family Reconciliation policies have been changed since 1960, from the beginning of industrialization to 2005, in South Korea, using two different approaches. One is an archival research on journal articles, magazines, and daily newspapers to show the changes in the enterprises’ Work-family Reconciliation policies in general. The other is a case study to show the way those changes appear in a specific woman-oriented enterprise, K textile enterprise in which the majority of labors has been women and 80% out of a total of about 1,200 labors were women in 2005. The case study was conducted in two ways, analysing the monthly newspaper (1970.2-2005.12) and the history books published by K textile enterprise and interviewing three women labors and one man labor. Findings regarding the enterprises’ adaptation of Work-family Reconciliation policies in general throughout the time period can be characterized as follows: First, during 1960s-1970s, the enterprises carried out work-family segregation policies and did not take any friendly-family policy. Second, during 1980s-the early 1990s, they still did not perform any friendly-family policy although Korea state established friendly-family laws, Act on the Equal Employment for both Sexes(1987) and Infant Care Act(1991). Third, since the mid 1990s they have tried to perform friendly-family policies, such as an employer-supported childcare, a maternity leave, and a flexible work. The results from the case study on K textile enterprise show: First, K textile enterprise’s use of women labors has been changed along with the time period characterized above, as ‘single woman -oriented labors’ during 1960s-1970s, ‘married woman-oriented labors’ during 1980s-the mid 1990s, and ‘mixed labors(married women, foreign women, interns of female high school students)’ since the end of 1990s. The changes in K textile enterprise’s use of women labor seems to show its effort to seek cheaper labors for about 40 years. Second, like other enterprises in general, K textile enterprise has performed neither work-family reconciliation policies nor friendly-family programs throughout the time period where a three shifts work and a poor motherhood protection have been maintained. However, it appears that K textile enterprise has performed paternalistic welfare programs such as social insurance programs, healthcare services, dormitory, an education fund of child, and a loan housing fund. Third, lack of benefits from work -family reconciliation polices and friendly-family programs entitled by laws but not adapted by the enterprise, women labors have taken disposal strategies for solving work-family conflict over time. Without other resources for their living, women labors unavoidably have carried on a dual burden. A further research is needed to explore the conditions for the enterprises’ adaptation of work-family reconciliation policies with comparisons between K textile enterprise and others.

학술연구 : 우리나라 가족기업의 공공정책; 조세제도를 중심으로

남영호 ( Young Ho Nam ),이장우 ( Jang Woo Lee ) 한국중소기업학회 2012 기업가정신과 벤처연구 Vol.15 No.4

본 연구는 Dahan의 4P를 활용하여 2006년부터 2008년까지 우리나라 가족기업의 상속(증여)세에 영향을 끼치는 요인을 공공정책의 관점에서 고찰한 것이다. 연구 결과 다음과 같은 4가지의 명제를 도출하였다. 첫째로, 우리나라 가족기업의 정책은 그 문제가 사회적으로 크게 대두될 때 이를 위한 해결책이 좀 더 쉽게 나타날 것이다. 둘째로, 문제의 과정을 잘 이해하는 것이 성공적인 공공정책의 핵심일 것이다. 셋째로, 외국의 정책에 대한 상대적인 비교가 정책을 훨씬 더 합리적으로 수립할 수 있을 것이다. 넷째로, 가족기업의 정책은 개인보다는 집단이 하나로 뭉쳐 행할 때 좀 더 효율적일 것이다. 나아가 가족기업에 대한 부정적인 이미지를 개선하고 다양한 정책영역의 정치한 이론을 개발할 필요가 있겠다. This study examines public policy history of inheritance and gift tax in Korean family enterprises from 2006 to 2008, utilizing on Dahan`s 4Ps. It draws four conclusions. First, as far as policy on Korean family enterprises is concerned, problem-solving is made easier when the cause of a ``problem`` is bigger. Second, good understanding of ``procedures`` for a problem is the key for successful public policy on family enterprises. Third, ``comparative cases`` in other countries and ``existing policies`` can illuminate much about policy on family enterprises. Fourth, policy on family enterprises is much more effective when dealing with groups and championing issues rather than with individuals. Future studies can take this study further by examining political tendencies of the government party and their impacts on public policy, finding alternatives to improve negative public opinion toward family enterprises, and developing sophisticated theories for various policy arenas.

연구논문(硏究論文) : 중소기업 가업승계 조세지원제도의 개선방안

정미화 ( Mi Hwa Jung ),최서현 ( Seo Hyun Choi ) 한국세무회계학회 2014 세무회계연구 Vol.0 No.42

경제성장을 이끌어온 창업세대가 세대교체되는 과정에 있어 가업승계가 중소기업 경영자의 중요한 관심사가 되고 있다. 정부는 경제성장의 주축인 중소기업의 원활한 가업승계를 위해 지속적인 세제지원을 확대해 오고 있으나 선진국에 비해 미흡한 실정이다. 중소기업 경영자의 가업승계 문제는 단순한 개별기업의 경영문제가 아닌 매우 중요한 사회·경제적 문제이므로 가업승계를 ‘제2의 창업’으로 인식하고 중소기업의 영속성과 지속적인 성장, 일자리 창출과 국가경제의 발전을 위한 가업승계 조세지원제도를 원활화하기 위한 방안에 적극적인 관심과 지원이 필요한 때이다. 본 연구에서는 가업승계 조세지원제도를 원활화하기 위한 방안으로, 가업승계에 대한 상속세 및 증여세의 경감, 가업승계 요건의 완화, 자본이득과세제도의 도입, 비상장주식 평가방법의 개선 등의 개선방안을 제시하였다. 따라서 세제개편과 더불어 가업승계 관련 금융자금의 지원 및 경영, 세무, 법률 등의 컨설팅 지원, 경영후계자를 위한 경영승계교육훈련 프로그램 마련과 가업승계지원에 대한 사회적 공감대 형성 등 가업승계를 활성화하기 위한 제도적 환경을 조성하여야 할 것이다. The family business succession has become a significant concern for the small and medium enterprisers as the founding generation contributing to the economic growth in Korea is faced with a shift in generations. So the Korean government has continued to expand the taxation support to invigorate family business succession of small and medium enterprises that has played the central role of the economic growth but this effort is insufficient compared to the more-developed countries. The problems of the small and medium family enterprises are socially and economically important simply not the management tasks of individual enterprises. So the family business succession has to be considered as “the Second founding” and it is advisable to take an active interest and support in invigorating the tax support system of the family business succession in order to seek the continuous growth and permanence of small and medium enterprises, create jobs and develop the country’s economy. This study aims to suggest the effective ways to facilitate the supportive system of family business succession. Major suggestive points for improvement are as below;First, the inheritance and gift tax imposed on family business succession needs to be reduced. Second, the issues of the system effectiveness come to the surface as it is not easy to meet the requirement to succeed to family business. Third, the introduction of the capital gain taxation as a succession acquisition value is needed to harmonize the solution of tax problem hindering the family business succession with the equality of tax burden. Fourth, the institutional strategy has to be provided so that a variety factors considered as the stock value assessment in terms of improving that of unlisted stock can be reflected in valuation of unlisted stock. And the various institutional environments as well as the tax reform has to be promoted. These environments include support for the financing funds related family business succession, consulting support, tax and law, training programs for succeeding the management right and asocial bond of supporting family business succession.

중소기업 기혼 근로자의 직장-가정 갈등이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 : 기업내 가족친화제도의 조절효과

최수찬,김종성 이화여자대학교 사회복지전문대학원 사회복지연구소 2016 사회복지 실천과 연구 Vol.13 No.1

그간 우리나라 중소기업에서 근무 중인 기혼 남녀 근로자를 대상으로 일·가정 양립을 위한 가족친화제도의 효과성에 대한 실증적 연구는 거의 전무하였다. 이에 본 연구에서는 직장-가정 갈등과 직무만족 간의 관계에서 가족친화제도 이용의 조절효과를 측정함으로써 중소기업내 가족친화제도의 유효성을 파악하고자 하였다. 가족친화제도의 도입 및 활성화를 위한 이론적·정책적 근거를 제시하고자 하였다. 본 연구에서는 근로복지공단(2011)의 ‘중소기업 근로자의 복리후생제도 이용현황 및 욕구 조사’자료를 이용하여 다양한 통계분석을 실시하였으며, 그 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직장-가정 갈등에서 직장→가정 갈등이 직무만족도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장-가정 갈등과 직무만족도와의 관계에서 가족친화제도의 조절효과는 직장→가정 갈등에 부(-)적인 영향을 완화하는 효과를 나타냈다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 가족친화제도의 도입 및 활성화를 위한 이론적·정책적 근거를 제시하였다. This study investigated the moderating effects of family-friendly policies on the effects of work-family conflicts on the job satisfaction of married workers in small and medium-sized enterprises. This research utilized the data collected by Korea Workers’ Compensation & Welfare Service in 2011, and finally analyzed the survey responses of 144 married workers in the small and medium-sized enterprises. The research examined general and variable features through frequency, descriptive, and correlation analyses. Multiple regression analysis was also applied in order to figure out the moderating effects of family friendly policies. The followings are major findings of the study: first, the directions of work-family conflict affecting job satisfaction varied and only the Work to Family Conflict(WFC) affected negatively on job satisfaction. Second, family-friendly policies statistically proved the moderating effect of the relations between the Work to Family Conflict(WFC) and the job satisfaction. Therefore, family-friendly policies should be more adapted among small and medium-sized companies in order to minimize the individual workers’ work-family conflicts as well as to maximize the effectiveness of management through job satisfaction.

중소기업 기혼 근로자의 직장 - 가정 갈등이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구: 기업내 가족친화제도의 조절효과

최수찬,김종성 이화여자대학교 사회복지연구소 2016 사회복지 실천과 연구 Vol.13 No.1

This study investigated the moderating effects of family-friendly policies on the effects of work-family conflicts on the job satisfaction of married workers in small and medium-sized enterprises. This research utilized the data collected by Korea Workers’ Compensation & Welfare Service in 2011, and finally analyzed the survey responses of 144 married workers in the small and medium-sized enterprises. The research examined general and variable features through frequency, descriptive, and correlation analyses. Multiple regression analysis was also applied in order to figure out the moderating effects of family friendly policies. The followings are major findings of the study: first, the directions of work-family conflict affecting job satisfaction varied and only the Work to Family Conflict(WFC) affected negatively on job satisfaction. Second, family-friendly policies statistically proved the moderating effect of the relations between the Work to Family Conflict(WFC) and the job satisfaction. Therefore, family-friendly policies should be more adapted among small and medium-sized companies in order to minimize the individual workers’ work-family conflicts as well as to maximize the effectiveness of management through job satisfaction. 그간 우리나라 중소기업에서 근무 중인 기혼 남녀 근로자를 대상으로 일·가정 양립을 위한 가족친화제도의 효과성에 대한 실증적 연구는 거의 전무하였다. 이에 본 연구에서는 직장-가정 갈등과 직무만족 간의 관계에서 가족친화제도 이용의 조절효과를 측정함으로써 중소기업내 가족친화제도의 유효성을 파악하고자 하였다. 가족친화제도의 도입 및 활성화를 위한 이론적·정책적 근거를 제시하고자 하였다. 본 연구에서는 근로복지공단(2011)의 ‘중소기업 근로자의 복리후생제도 이용현황 및 욕구 조사’자료를 이용하여 다양한 통계분석을 실시하였으며, 그 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직장-가정 갈등에서 직장→가정 갈등이 직무만족도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장-가정 갈등과 직무만족도와의 관계에서 가족친화제도의 조절효과는 직장→가정 갈등에 부(-)적인 영향을 완화하는 효과를 나타냈다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 가족친화제도의 도입 및 활성화를 위한 이론적·정책적 근거를 제시하였다.

사회적기업을 통한 돌봄노동의 지원가능성에 관한 탐색적 연구

정영금 ( Young Keum Jeong ) 대한가정학회 2010 Family and Environment Research Vol.48 No.9

Various family-friendly policies have been put into place for working mothers, but their paid and household workloads have not decreased. Many women have experienced career interruptions due to care work, so possible solutions to the problem of care work are needed. The purpose of this study was to explore the possibility of applying the social enterprise model to care work. Definitions, types, and development processes in social enterprise in several nations were discussed for the purpose of this study. Second, problems of care work in Korean households and national support for them are surveyed. Public institutions` contributions in child-care and family elder care and the alternatives for solving problems thereof were discussed. Third, several principles and advantages of applying social enterprise models to care work were suggested. Finally, this study discussed what a healthy family support center can do to reduce the workload of a household through social enterprises. This center can be a testing place that supports care work by various means from small volunteering groups to social enterprise according to profit level.

中国家族企业风险管理模式研究 : 以浙江地区为例

Jie Piao(朴杰),Zhe Shen(沈哲) 글로벌경영학회 2011 글로벌경영학회지 Vol.8 No.4

In China, More than 90% companies belong to family enterprises in 3 million private companies. With the development of companies, external competition is increasingly fierce. This paper believe that it is necessary to strengthen the relationships among the market oriented strategy, innovation ability and new product competitive advantages. This paper argues that market orientation is the processes of creation, diffusion and reaction; determinants of new product competitive advantage include quality reputation, new product features, novelty of the appearance of new products and accessibility of new products. According to the above assumptions, we designed questionnaire and the investigation objects are 150 senior management who come form 50 family enterprise in Zhejiang area and performed analysis of reliability and validity with nine variables. Results show that the risk management mode of family enterprise adopts market oriented innovation strategy. According to the results, this paper puts forward several suggestions to improve competitiveness of family enterprises. 目前中国300多万家民营企业中, 90%以上是家族企业。随着经济的发展, 企业规模的扩大, 外部竞争日益激烈。本文认为, 中国家族企业在全球竞争背景下, 为规避风险提高其竞争实力, 应强化并营运好市场导向和创造知识能力以及新产品竞争优势这三者间的理论关系。本文认为市场导向就是企业对信息的创造、扩散、反应等过程;知识创造能力包括企业获得顾客知识、竞争知识、技术知识等能力;决定新产品竞争优势的因素有新产品的质量信誉、新产品的独特功能、新产品的外观新颖性、新产品的易接近性等。根据以上设定, 按照变量的定义设计了问卷调查内容, 调查对象选择了浙江地区50个家族企业, 并面向这些家族企业的中高层管理人员共计150人发放了问卷, 并九个变量进行效度和信度分析。分析结果显示, 中国浙江地区家族企业风险管理模式是通过以市场导向的知识创造能力开发出具有竞争优势的新产品来实现。根据这一结果, 本文提出了七项家族企业的建议。

외국의 일가족양립정책의 최근 경향과 특성 : 부모휴가정책을 중심으로

홍승아(Seung-Ah Hong) 피터드러커 소사이어티 2009 창조와 혁신 Vol.2 No.2

최근의 인구변화, 노동시장의 변화, 가족의 변화로 인하여 많은 국가들은 근로자들의 일가족양립정책을 중요한 정책과제로 발달시키고 있다. 일과 가족생활의 양립지원은 사회성원들이 노동시장에 충분히 참여할 수 있게 함으로써 수입을 얻고, 사회에 참여할 수 있도록 하는 것이며, 동시에 아동에게는 필요한 돌봄과 양육을 충분히 지원하여 건강한 성장을 지원할 수 있도록 하는 것이다. 이 연구에서는 비교연구의 관점에서 현재 서구 복지국가에서 실시되고 있는 일가족양립정책 중 부모휴가정책에 주목하여 정책의 특성과 경향을 살펴보고, 향후 우리사회의 일가족양립정책의 발전과제를 제시하고자 하였다. 부모휴가정책은 출산 및 양육을 위한 충분한 시간을 제공하기 위한 휴가기간(time), 휴가기간 동안의 경제적 생활을 위한 휴가급여(money), 휴가 후 고용보장의 세 가지를 기본요건으로 한다. 여기에 더하여 최근에는 부모 양성의 동등한 참여지원과 휴가사용의 유연성을 강조하고 있다. 대부분의 국가에서 90년대 중반 이후 휴가기간과 급여는 크게 확대되고 있는 추세이며, 남녀의 동등한 사용을 위하여 휴가기간의 남성할당제(daddy quota), 남성에게만 별도로 제공되는 부성휴가(paternity leave) 등을 제공하고 있다. 부모휴가의 사용 실효성을 높이기 위해서는 정부와 기업 간의 협력과 역할분담이 필요하며, 사회문화적인 변화, 기업의 참여와 협력을 이끌어내기 위한 절차적 노력들, 기업의 역할과 태도 변화 등이 필요하다. Many countries have developed work-family balance policies as the vital policy agenda due to recent changes of population, labour market and family. Supports for work-family balance have members of society obtain their income and participate in society by leading them to take part in labour market. At the same time, work-family balance policies give support for children’s healthy growth by providing essential care and rearing. This research will examine policy characteristics and trends focusing on parental leave which is one of the important areas of work-family balance policy. Furthermore, the study will look around resently implemented work-family policies in the western welfare states and suggest policy recommendations for the development of work-family balance policies in Korea. Parental leave policy refers to three components: time for childbirth and childcare, money for income compensation during the period of leave and guarantee of reinstatement after the leave. In addition, supports for both parents’ equal participation in childcare and flexibility of using parental leave are recently emphasized. In many countries, there has been a similar tendency to expand the period and benefit of leave since the mid-1990s. Furthermore, "daddy quota" and "paternity leave" have been provided to accomplish parents’ equal use of the leave. To improve effectiveness of using parental leave, the cooperation and sharing of work between government and establishments are required. Moreover, social-cultural change, procedural improvement to lead participation and collaboration of establishments and changes of establishments’ role and attitude towards the policy are requested.

소상공인 가업승계 요인에 대한 사례 연구

최신혜 한국콘텐츠학회 2022 한국콘텐츠학회논문지 Vol.22 No.7

A lot of research has been done on the succession of family businesses. However, there has been little discussion and policy approach on the succession of small enterprise. Since ‘19, the government has established a policy on the concept of small enterprise succession. Therefore, the time has come for a research system to establish the concept of small enterprise succession. Accordingly, this study tried to apply it to small enterprise based on the existing discussion on family business succession. As a result, even for small business owners, the internal factors of enterprise, spirit, and craftsmanship had an important influence on succession. However, small enterprise have a characteristic that ambiguity of authority occurs because they are not yet systematized. Also, role ambiguity occurs in performing various roles, which can be viewed as a characteristic of small enterprise. Prior to empirical research on the family business succession of small enterprise, this study tried to present the basis for the need for research in this field by presenting the definition and conceptualization of small enterprise succession through case study. 가족기업의 승계 개념에 대한 연구가 다방면에서 이루어져 온 반면, 소상공인 가업승계에 대한 논의와 정책적 접근은 거의 이루어진 바 없다. ‘19년부터 정부차원에서의 소상공인 가업승계 개념에 대한 정책을 수립하여 시행되는 가운데 소상공인 분야에 있어 가업승계에 대한 개념 수립을 위한 연구체계가 필요한 시점으로 볼 수 있다. 따라서 본 연구에서는 가업승계의 기존 논의를 바탕으로 소상공인에 적용하고자 하였으며 결과적으로 소상공인 또한 다른 조직과 마찬가지로 동일한 내적 요인인 기업가 정신과 장인 정신에서 파생되는 요인들이 승계를 지속하는데 중요함을 파악할 수 있었다. 다만, 소규모 조직 특성상 체계화나 조직화 이전의 단계로 인해 발생하는 권한의 모호성과 여러 역할을 수행하는데서 발생하는 역할 모호성이 기존 연구와는 다른 요소임을 밝혀내었다. 본 연구는 소상공인 가업승계에 대한 실증 연구에 앞서 소상공인 가업승계에 대한 정의와 개념화를 사례를 통해 제시함으로서 해당 분야의 연구 필요성에 대한 기초를 제시하고자 하였다.

中国家族企业风险管理模式研究 -以浙江地区为例-

박걸,심철 글로벌경영학회 2011 글로벌경영학회지 Vol.8 No.4

In China, More than 90% companies belong to family enterprises in 3 million private companies. With the development of companies, external competition is increasingly fierce. This paper believe that it is necessary to strengthen the relationships among the market oriented strategy, innovation ability and new product competitive advantages. This paper argues that market orientation is the processes of creation, diffusion and reaction; determinants of new product competitive advantage include quality reputation, new product features, novelty of the appearance of new products and accessibility of new products. According to the above assumptions, we designed questionnaire and the investigation objects are 150 senior management who come form 50 family enterprise in Zhejiang area and performed analysis of reliability and validity with nine variables. Results show that the risk management mode of family enterprise adopts market oriented innovation strategy. According to the results, this paper puts forward several suggestions to improve competitiveness of family enterprises. 目前中国300多万家民营企业中,90%以上是家族企业。随着经济的发展,企业规模的扩大,外部竞争日益激烈。本文认为,中国家族企业在全球竞争背景下,为规避风险提高其竞争实力,应强化并营运好市场导向和创造知识能力以及新产品竞争优势这三者间的理论关系。本文认为市场导向就是企业对信息的创造、扩散、反应等过程;知识创造能力包括企业获得顾客知识、竞争知识、技术知识等能力;决定新产品竞争优势的因素有新产品的质量信誉、新产品的独特功能、新产品的外观新颖性、新产品的易接近性等。根据以上设定,按照变量的定义设计了问卷调查内容,调查对象选择了浙江地区50个家族企业,并面向这些家族企业的中高层管理人员共计150人发放了问卷,并九个变量进行效度和信度分析。分析结果显示,中国浙江地区家族企业风险管理模式是通过以市场导向的知识创造能力开发出具有竞争优势的新产品来实现。根据这一结果,本文提出了七项家族企业的建议。