평행모델을 이용한 조직구조화 변인의 사회복지 조직과 경력에 대한 이중몰입 효과

강종수(Jong-Soo Kang) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.2

전문직인 사회복지사가 현재 근무하는 기관에 대한 조직몰입과 사회복지전문직에 대한 경력몰입에 대해 동시에 이중몰입할 경우 업무수행 성과가 우수하며 조직 전체의 효과성에 대한 기여도 역시 높다. 본 연구는 이러한 관점에서 복잡성, 공식화, 분권화로 대표되는 사회복지 조직구조화 변인이 사회복지사의 조직과 경력에 대한 이중몰입에 미치는 영향을 평행모델을 적용하여 분석함으로써 효과적인 조직구조 설계를 위한 목적으로 수행되었다. 연구결과 조직몰입과 경력몰입 사이에는 높은 상관관계가 있으며, 특히 조직구조화 변인 중 복잡성과 분권화는 조직몰입과 경력몰입에 동시에 영향을 미치는 이중몰입 관계가 성립되는 것으로 나타났다. 따라서 조직과 경력에 대한 몰입수준을 동시에 향상시키기 위해서는 분업화의 원리에 따른 과업 세분화와 일선 사회복지사에게 전문적 재량권이 존중되는 조직구조의 설계가 필요하다 할 것이다. Prior research has shown empirically that organizational and career commitment may also be highly compatible with each other. The purpose of this study is to examine the effects of social welfare’s organizational structure variable on the dual commitment to the organization and career. Dual commitment is analyzed by using multiple regression analysis of parallel model. For the research, organizational structure was consisted of complexity, formalization and decentralization. The results showed that social worker have high correlation to organizational commitment and career commitment. Especially, decentralization and complexity have a positive effects on the dual commitment to organizational and career commitment. This study finally discusses theoretical implications for future study and practical implications for structure design strategies on the results.

전국 지방의료원 종사자들의 조직몰입 영향요인

이은환 사단법인 대한보건협회 2019 대한보건연구 Vol.45 No.2

Objective : According to recent studies, public medical centers in Korea faced organizational management problems, and one of the major factors in organizational management is the organizational commitment of employees. This study aims to identify factors associated with organizational commitment among employees of public medical centers. Methods : In this study, a survey was conducted to measure the organizational commitment of employees at 33 local public medical centers in Korea. A structured self-administered questionnaire based on the internet was sent to all the employees and a total of 1,423 respondents participated(response rate: about 22.2%). The Organizational Commitment Questionnaire(OQC), which is the most widely used to measure organizational commitment in previous studies, was used. The research model consisted of the socio-demographic, job-related, and socio-psychological characteristics of the subjects and analyzed by hierarchical multiple regression analysis. Results : The results showed that factors affecting the organizational commitment of the employees in the public medical centers were higher age, and other occupations than nursing staffs. The organizational commitment of middle-career employees was significantly low. In the case of psychosocial factors, job stress negatively influenced organizational commitment. The higher the job satisfaction, the higher the organizational commitment level. Conclusions : This is the first study in Korea to analyze the influencing factors of organizational commitment including various occupations of 33 public medical centers nationwide. Especially, the results of this study identified that the factors influencing on organizational commitment of public medical centers employees were different from that of private hospitals. These results can be used as an important information for management of public medical centers. 연구목적 : 최근 지방의료원들은 조직관리 문제에 직면하고 있고, 이러한 조직관리에 주요한 요인 중 하나가 종사자들의 조직몰입이다. 이 연구는 전국 지방의료원 종사자들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 찾고자 수행되었다. 연구방법 : 이 연구에서는 전국 33개 지방의료원의 종사자들을 대상으로 조직몰입 수준을 조사하기 위해 설문조사를 실시하였다. 인터넷 기반 구조화된 자기기입식 설문지를 전국 지방의료원 종사자 전원에게 발송하였고, 총 1,423명의 응답자가 참여하였다. 조직몰입 측정도구는 선행연구에서 주로 사용된 OQC(Organizational Commitment Questionnaire)의 한국어 버전을 사용하였다. 연구모형은 연구대상자의 인구사회학적 요인, 직무 관련 요인, 조직환경 요인, 그리고, 사회심리적 요인으로 구성하였고, 위계적 다중회귀분석을 통해 모형을 분석하였다. 연구결과 : 이 연구에서 지방의료원 종사자들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 연령이 증가할수록, 간호사에 비해 타 직종인 경우 조직몰입 수준이 유의하게 높은 반면, 중간 경력층 종사자인 경우 조직몰입 수준이 낮았다. 사회심리적 요인의 경우 직무스트레스는 조직몰입에 부정적 영향을 미쳤고, 반대로 직무만족이 높을수록 조직몰입 수준은 유의하게 높아졌다. 결론 : 이 연구는 전국 33개 지방의료원의 다양한 직종 종사자들을 포괄하여 조직몰입 영향요인을 분석한 우리나라 첫 연구라는 점에서 의의가 있다. 특히 이 연구의 결과에서 지방의료원 종사자들의 조직몰입 영향요인은 민간병원의 그것과 차이가 있었는데, 이러한 결과는 지방의료원의 조직관리에 중요한 참고자료로 활용될 수 있을 것이다. 궁극적으로는 최근 정부의 공공의료 강화를 위한 지방의료원 기능강화 및 지원 정책의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

개인-환경적합성, 다중초점 몰입, 다중초점 조직시민행동간 차별적 영향관계와 몰입유형의 매개효과

고영심(Ko Young Sim),강영순(Kang Young Soon) 한국인사관리학회 2015 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.2

본 연구는 대상유사성모형을 적용하여 연구대상 변인들을 조직, 직무, 사람의 세 가지 초점으로 분류한 후, 다음과 같은 목적을 달성하기 위해 수행되었다. 첫째, 개인-환경적합성(POF, PJF, PSF)이 다중초점 몰입유형(조직몰입, 직무몰입, 상사몰입), 다중초점 몰입유형이 다중초점 조직시민행동(OCBO, OCBJ, OCBS)에 미치는 차별적 영향력을 규명하였다. 둘째, 개인-환경적합성(POF, PJF, PSF)과 조직시민행동 유형(OCBO, OCBJ, OCBS)들 사이에 작용하는 몰입유형(조직몰입, 직무몰입, 상사몰입)의 매개효과를 규명하였다. 연구수행을 위한 자료수집방법은 동일방법편의를 최소화하기 위해 측정시기를 분리하는 방법을 활용하였으며, 연구표본은 서울과 제주지역의 공사기업 및 공무원들을 대상으로 하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직몰입에는 POF, PJF, PSF 순으로, 직무몰입에는 PJF, POF, PSF 순으로, 상사몰입에는 PSF, POF, PJF 순으로 각각 차별적 영향을 미치고 있다. 둘째, OCBO에는 조직, 직무, 상사몰입 순으로, OCBJ에는 직무, 조직, 상사몰입 순으로, OCBS에는 상사, 직무, 조직몰입 순으로 차별적 영향을 미치고 있다. 셋째, 조직몰입과 직무몰입은 개인-환경합성유형(POF, PJF, PSF)과 조직시민행동유형(OCBO, OCBJ, OCBS)의 관계를 부분매개하고, 상사몰입은 개인-환경적합성유형(POF, PJF, PSF)과 OCBO, OCBS의 관계를 부분매개하고 있다. 연구결과를 토대로 시사점을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 연구변인들을 다중초점으로 분류한 후, 대상유사성모형을 통해 차별적 관계를 사후검증을 통해 실증적으로 규명한 초기연구이다. 둘째, OCBJ의 개념화를 시도한 후, 이를 실증적으로 연구하여 OCB의 연구범주 확대에 기여하고 있다. 셋째, 개인-환경적합성과 결과변인 사이에 작용하는 매개변인을 규명하여 관련연구의 활성화에 도움을 주고 있다. The present study conducted in the perspective of target similarity model after classified foci of research target toward organization, job, and person. The purpose of current research is as follows. First, differential effects of person-environment fit(POF, PJF, PSF) on multifoci types of commitment(organizational commitment; OC, job commitment: JC, superior commitment: SC) and multifoci types of commitment on OCB(OCBO, OCBJ, OCBS) were demonstrated. Second, commitment types (OC, JC, SC) as mediators in the relationships between person-environment fit (POF, PJF, PSF) and OCB(OCBO, OCBJ, OCBS) were tested. Temporal separation of measurement was utilized to minimize common method bias by self-report measurement, and data applied in the analysis was collected from employees in state-owned companies, private companies, and government officers in Seoul and Juju. The results are as follows. First, size of relative effects, 1) on OC were POF, PJF, PSF next, 2) on JC were PJF, POF, PSF and last, 3) on SC were PSF, POF, PJF. Second, size of relative effects, 1) on OCBO were OC, JC, SC next, 2) on OCBJ were JC, OC, SC and, 3) on OCBS were SC, JC, OC. Third, OC and JC partially mediated the relationship between person-environment fit(POF, PJF, PSF) and OCB(OCBO, OCBJ, OCBS), and SC partially mediated the relationships between person-environment fit(POF, PJF, PSF) and OCBO, OCBS respectively. The implications of current study are follows. First, the approach after classified multifoci toward research variables is an initial attempt to test differential relations by post-analysis through target similarity model empirically. Second, after conceptualizing OCBJ, the concept was empirically tested, and the attempt contributes to expand research area of OCB. Third, results on mediation between personenviron ment fit and outcome variables help to facilitate similarity research.

조직안전풍토와 안전의식이 직무만족･조직몰입에 미치는 영향 연구- 조직신뢰를 매개로 -

이경재(Lee, Kyung-Jae),여경환(Yeo, Kyung-Hwan) 한국산업경영학회 2017 경영연구 Vol.32 No.1

본 연구는 조직구성원의 직무만족과 조직몰입에 대한 안전의식과 조직안전풍토의 영향, 그리고 이들 변수의 관계에 대한 조직신뢰의 매개역할을 검증하고자 하였다. 이에 본 연구에서는 비교적 산업재해의 가능성이 높은 제조업체 종사자들을 대상으로 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직안전풍토는 종업원의 직무만족에는 정(+)의 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직 몰입에는 직접적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 개인의 안전의식은 직무만족과 조직 몰입에 모두 유의한 정(+) 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직신뢰는 조직안전 풍토와 직무만족, 그리고 조직안전풍토와 조직몰입의 관계를 각각 매개하고 있는 것으로 나타났다. 특히 조직몰입에 대한 조직안전풍토의 직접효과는 유의하지 않은 반면, 이 두 변수의 관계에 있어서 조직신뢰의 매개효과는 유의한 것으로 나타나 조직신뢰가 조직안전풍토와 조직몰입의 관계를 완전 매개하였다. 이 결과는 개인이 조직에 몰입하기 위해서는 단순히 직무상 안전을 중요시하는 풍토뿐만 아니라 조직에 대한 신뢰가 담보될 때, 비로소 몰입이 가능하다는 것을 의미한다. 넷째, 조직신뢰는 개인의 안전의식과 직무만족, 조직몰입과의 관계를 각각 매개하지 않는 것으로 나타났 다. 이는 안전의식, 직무만족, 그리고 조직몰입이라는 구성개념이 조직단위에서 기능하는 것이 아니라 개인의 관념단위에서 존재하기 때문에 조직신뢰라는 조직 단위의 개념과는 그 연결고리가 약하다는 것을 알 수 있다. 본 연구를 통해, 조직 내 구성원의 행동과 태도의 대표적 요소로서 간주 되는 직무만족과 조직몰입에 대한 조직의 안전풍토와 개인의 안전의식의 중요성이 확인되었다는 점에서 실무적 시사하는 바가 크다. This study targeting workers in the manufacturing sector investigated and reviewed the impact of the level of individuals’ awareness toward safety and perceived organizational safety climate on job satisfaction, and organizational commitment, and the mediation role of organizational trust. Participants in this study were comprised of employees who work in manufacturing companies located in South Korea. Study result derived from the outcome are as follows. First, it was figured out that employees’ recognition of organizations’ safety climate positively have direct effect on job satisfaction, but did not have direct effect on organizational commitment. Second, it turns out that individuals’ safety awareness positively have direct effect on the both job satisfaction and organizational commitment. Third, the result revealed that organizational trust mediated the relationship between safety climate and job satisfaction, and between safety climate and organizational commitment. Fourth, organizational trust did not mediate the relationship that individuals’ safety awareness and job satisfaction, and individuals’ safety awareness and organizational commitment. The results suggested two practical implication. First, the positive role of satey on job attitude in the organization was approved. The results implied that the personal role like safety consciousness, not just safety climate, is important to increase the job satisfaction and organizational commitment. Therefore, the organization needs to increase the training related to safety consciousness.

중소기업 근로자의 조직학습과 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

박호득,서희정,안영식 한국직업교육학회 2012 職業 敎育 硏究 Vol.31 No.3

본 연구는 중소기업 근로자의 조직학습과 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향을 분석함으로써 기업의 조직몰입 향상 방안을 제시하고자 실시되었다. 연구는 구조방정식모형의 절차를 따라 개념모형 개발, 자료수집, 개념모형 검증, 모형 수정, 최종모형 선정의 과정을 통해 이루어졌다. 이를 위해 현재 중소기업체에서 근무하고 있는 359명의 근로자가 본 연구에 참여하였다. 조사에 사용한 설문지는 선행연구를 토대로 하여 조직학습의 측정변인을 실행학습, 실험학습, 간접학습, 공유학습으로, 조직문화의 측정변인을 집단문화, 개발문화, 계층문화, 합리문화로 조직몰입의 측정변인을 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입으로 구성하였다. 조사자료를 분석한 결과, 조직학습과 조직문화 모두 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 특히, 조직문화는 조직몰입에 직접적으로 영향을 미치는 변인이며, 조직학습은 조직문화를 통해 조직몰입에 간접적으로 영향을 미치는 변인임을 확인하였다. 이처럼 중소기업의 조직학습과 조직문화는 직접 또는 간접적으로 조직몰입에 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 이러한 구조적 관계를 바탕으로 중소기업의 조직학습과 조직문화 형성을 지원한다면 보다 효율적으로 근로자의 조직몰입을 추구할 수 있을 것이라 판단된다. 더불어 이상의 연구결과를 바탕으로 중소기업 근로자의 조직학습, 조직문화, 조직몰입에 대한 다양한 제언을 제시하였다. The purpose of this study was to analyze the organizational learning and organizational culture of small and medium sized enterprises on organizational commitment and suggest strategies for the improvement of organizational commitment. The process of this study was used Structural Equation Modeling with developing conceptual model, collecting data, proofing conceptual model, revising model, and choosing final model. 359 small medium sized enterprise employees were participated for this study. Survey questionnaire was made based on the literature review. The survey variables consisted of organizational learning--learning by doing, trial & error learning, indirect learning, and shared learning; organizational culture--group culture, development culture, hierarchical culture, rational culture; and organizational commitment--affective commitment, continuance commitment, normative commitment. As a result of this study, organizational learning and organizational culture have positively influenced organizational commitment. Especially, organizational culture was the variable to direct influence on organizational commitment and organizational learning was the variable to indirect influence on organizational commitment through organizational culture. In conclusion, organizational learning and organizational culture of small and medium sized enterprises have direct or indirect influenced organizational commitment. Small and medium sized enterprises need to provide organizational learning and organizational culture to strengthen employee's organizational commitment. Several implications are suggested based on conclusions

이중몰입 연구방법에 대한 소고

김종철(Jong-Chul Kim),박재춘(Jae-Choon Park) 한국경영사학회 2010 經營史學 Vol.56 No.-

본 연구는 공무원 노사관계의 안정적인 정착과 발전을 위해 공무원 노동조합에 가입되어 있는 노조간부 및 일반 조합원 405명을 대상으로 공무원들의 이중몰입의 존재 가능성을 구조방정식모형을 이용하여 실증분석하였다. 금번 연구를 통해 다음과 같은 결과와 시사점을 얻을 수 있었다. 먼저 이중몰입에 대한 기존 연구방법의 한계를 보완하는 방법으로 구조방정식모형을 통해 조직몰입과 노조몰입간 상호 인과관계를 검증하였다는 데 그 의미가 있다 하겠다. 공직사회의 경우, 노조→ 조직 일방향모델(union-to-organization one-way model)로서 노조몰입이 선행요인으 로서 조직몰입의 형성과 유지에 유의하게 영향을 미친다는 것이다. 즉, 공무원들의 높은 노조몰입이 조직몰입과 배타적인 관계가 아닌 조직몰입에 긍정적인 영향을 주는 것을확인할 수 있었다. 이는 공직사회 특성상 공무원 노동조합이 출범한 초기로서 공무원들의 공직사회에 대한 변화와 근로조건 개선을 통한 공무원들의 권익향상 등에 대한 노동조합에 대한 높은 기대를 반영한 결과라 할 수 있다. 둘째, 조직몰입과 노조몰입의 선행요인으로 의사결정에 대한 높은 참여(+), 동료들의 노동조합에 대한 우호적인 태도(+), 공무원들의 노동조합에 대한 만족도(+) 및 공무원조직에서의 관리자들에 대한 만족도 (-)가 노조몰입과 유의미한 관계를, 의사결정참여(-)가 조직몰입과 유의미한 관계를 규명함으로써 공직사회의 생산적인 노사관계 구축을 위한 정책적 방향을 고민할 수 있었다. 셋째, 구조방정식모형을 통해 선행변수(관리자에 대한 만족도, 의사결정 참여도, 동료들의 노조에 대한 태도, 노동조합에 대한 만족도)들이 노조몰입을 통해 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것을 검증하였다. 즉, 의사결정참여, 동료들의 노조에 대한 태도 및 노동조합 만족도와 조직몰입간 관계에서 노조몰입이 긍정적인 매개역할을 하였으나, 관리자만족과 조직몰입간 관계에서는 부정적인 매개역할을 하였다. 특히 의사결정참여변수는 조직몰입(-)과 노조몰입(+)에 상호 배타적인 영향을 줌으로써 조직내 의사결정 참여가 노사 모두에게 뜨거운 감자라는 사실을 재확인할 수 있었다. 그러나 참여와 조직몰 입간 관계에서 노조몰입이 긍정적인 영향을 확인함으로써 참여가 공무원 조직이나 노동조합 양 조직에 부정적인 의미를 부여하는 것이 아닌 상호보완관계에 있음을 확인하였다. The main purpose of this study investigates to examine conceptual construct and causal path of dual commitment by using the analytical methods of Structural Equation Modeling(SEM). In verifying the conceptual construct of dual commitment, comprised of four models(interactive model, company-to-union one-way model, union-to-company one-way model, independent model), are hypothesized, and the SEM validity of those models are compared. An empirical study has been conducted such as descriptive analysis, reliability, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling with AMOS. The result, based on a sample of 405 public officials, indicates that the union-tocompany one-way model has the highest validity among the four models. The casual path analysis which includes predictive variables(attitude of manager, participation in organizational decision making, attitude of colleagues toward trade union, the satisfaction level of unions, labor relation climate) shows that those variables except the climate of labor relations have positive(or negative) effect on union commitment. Also the participation in decision making has negative impact on organization commitment. Especially, union commitment has a positive mediating effect in the relationships between organization commitment and predictive variables except the cooperative industrial relations. Finally, theoretical and managerial implications, limitations of this study are discussed in conclusion session.

사람 중심접근법을 적용한 집단문화권 직장인의 조직몰입 프로파일 비교연구

오현성,제혜금 한국경영컨설팅학회 2022 경영컨설팅연구 Vol.22 No.1

On the basis of Allen and Meyer’s (1990) three component model of organizational commitment, the majority of research has been performed by the use of correlation/regression analysis in terms of a variable-centered approach. On the other hand, this study utilized a latent profile analysis to identify the distinct configurations of the commitment components in terms of a person-centered approach. More specifically, this study explores and compares of the patterns of organizational commitment profiles between South Korean and Chinese employees as extensive research on organizational commitment has been conducted in Western countries. Based on a latent profile analysis. There five commitment profiles were identified related to the South Korean employees. But, four distinct commitment profiles were identified for the Chinese employees. These profiles identified from the both sample were consistent with previous study, and some of them are not in line with. The implications of these results for commitment research and practice are discussed for the sake of future research in terms of cross cultural research. 본 연구는 조직몰입 3요인 모델을 기반으로 대다수의 조직몰입 선행연구가 선행변수와 변수 간의 선형적 관계 규명에 중점을 둔 변수중심 접근법을 기반이지만, 사람중심 접근법 패러다임을 적용하여 집단문화권 국가인 한국과 중국 직장인의 조직몰입 프로파일 유형을 탐색 및 비교 분석하였다. 조직몰입 프로파일 연구는 조직몰입 프로파일내에서 상호작용이 발생하여 특정 조직몰입유형의 본질이 다른 조직몰입 유형의 상대적 수준에 의하여 영향을 받는 것을 분석 가능케 하였다. 기존 대다수 조직몰입 프로파일 연구는 주로 서구문화권을 대상으로 하고 있다. 따라서 본 연구에서는 잠재프로파일 분석을 활용하여 한국과 중국 직장인을 대상으로 조직몰입 프로파일 유형을 탐색하고 이를 비교하였다. 한국직장인 5가지 조직몰입 프로파일 유형과 중국 직장인 4가지 조직몰입 프로파일 유형으로 구분하고, 조직몰입 프로파일 유형별 조직 내에서 개인 및 조직에 대한 조직시민행동과 이직의도의 차이를 분석하였다. 분석 결과, 양 국가 간 유사한 프로파일 유형도 있지만, 정량적 및 정성적으로 유사하지 않은 프로파일 유형도 도출되었다. 본 연구는 집단문화권 사회에서 직장인의 조직몰입에 관한 미래지향적 연구방향을 제시하는데 주안점을 두고 있다.

스포츠조직 종사자들의 직업몰입과 조직몰입의 상호작용이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향

김태희 ( Tae Hee Kim ),장경로 ( Kyung Ro Chang ) 한국스포츠정책과학원(구 한국스포츠개발원) 2006 체육과학연구 Vol.17 No.3

본 연구는 스포츠조직 종사자들의 조직몰입과 직업몰입이 이직의도와 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는데 목적을 두었다. 특히 조직몰입과 직업몰입의 이직의도와 조직시민행동에 대한 상호작용효과를 분석하고자 하였다. 이러한 목적을 달성하고자 스포츠조직 8개 조직 종사자 183명의 자료가 실증분석 자료로 이용되었다. 분석 결과 스포츠조직 종사자들의 조직몰입은 이직의도에 부적영향을, 직업몰입은 이직의도에 정적영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입과 직업몰입은 이직의도에 부적으로 유의한 상호작용효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 조직시민행동에 정적영향을 미치는 것으로 나타났으나 직업몰입은 조직시민행동에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그러나 조직몰입과 직업몰입의 조직시민행동에 대한 상호작용효과는 정적으로 유의한 것으로 나타났다. 따라서 상호작용효과 분석을 통해 스포츠조직종사자들의 조직몰입과 직업몰입이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 상호작용효과에 대해서 논의하였다. This paper was designed to empirically investigate the impacts of occupational commitment and organizational commitment on turnover intentions and organizational citizenship behaviors among employees in sport organizations. In addition, the interaction effects of occupational commitment and organizational commitment on turnover intentions and organizational citizenship behaviors were examined. To achieve these purposes, 183 employees in sport organizations participated in this study. By using hierarchical regression analyses, the results showed that organizational commitment had negative impacts on turnover intentions, and occupational commitment had positive impacts on turnover intentions. The interaction effects of occupational commitment and organizational commitment on turnover intentions were significant. In addition, organizational commitment had positive impacts on organizational citizenship behaviors. Occupational commitment, however, had no impacts on organizational citizenship behaviors. Finally, the interaction effects of occupational commitment and organizational commitment on organizational citizenship behaviors were significant. Based on results found, both managerial and research implications were discussed.

조직공정성과 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 구조적 인과관계 분석

신황용,이희선 한국행정학회 2013 韓國行政學報 Vol.47 No.3

조직공정성과 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 구조적 인과관계를 검증하고자 경기도 지방공무원을 대상으로 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 분석결과는 첫째, 절차공정성을 제외한 분배공정성과 상호작용공정성이 조직몰입에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 절차공정성과 조직몰입은 혁신적 업무행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미친 반면, 분배공정성과 상호작용공정성은 유의미한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 분배공정성과 상호작용공정성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향에 있어 조직몰입의 매개효과는 모두 완전매개효과가 있었으나 절차공정성은 매개효과가 나타나지 않았다. 셋째, 집단 간 비교분석 결과 조직몰입이 높은 집단에서는 절차공정성과 조직몰입이 혁신적 업무행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 조직몰입이 낮은 집단에서는 조직몰입만이 혁신적 업무행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤다. 조직몰입의 매개효과는 상호작용공정성과 혁신적 업무행동 간의 관계에서만 두 집단 모두에서 나타났다. 특히, 조직몰입도가 높은 집단이 낮은 집단에 비해 조직몰입의 매개효과가 더 큰 것으로 나타났다.

조직몰입의 영향요인 분석

김흥수 한국정책개발학회 2009 정책개발연구 Vol.9 No.1

현대 사회는 다른 사람들과 관계 속에서 살아가는 복잡한 사회이다. 그러므로 대부분의 개인은 조직과 밀접한 관련을 갖는다. 다른 사람과의 관계에 대하여 조직을 통해서 경제적인 욕구만을 충족하는 것이 아니라 삶의 새로운 가치를 추구하며 그 욕구충족을 위해서 조직에 몰입하는 현상이 있다. 현대조직에서는 조직의 목표 달성을 위한 조직 구성원들의 조직몰입을 위해서 환경의 변화에 대한 적응 능력이 요구되고, 조직 구성원들의 자율성과 책임성이 요구되어지고 있다. 최근에는 조직몰입에 대한 연구가 조직 구성원들의 직무에 대한 태도중심의 연구에서 조직에 대한 태도중심의 연구로 많이 이동하고 있다. 본 연구에서는 조직몰입의 영향요인을 분석하고자 한다. 본 논문에서는 선행 연구의 결과를 탐색하고 조직몰입에 관한 이론적 기초를 바탕으로 하고, 조직 구성원들의 조직몰입에 영향을 미치는 변수들을 조사하여 조직몰입의 영향요인을 분석하는데 목적이 있다. 본 논문에서 조직몰입 영향요인에 대하여 각 변수의 영향력 크기를 측정해 본 결과 조직몰입의 복합적이고 다차원적인 입장에서 조직몰입의 영향요인을 규명하였다는 점에서 조직몰입의 단일 차원적인 입장에서 연구되어 온 그 동안의 연구에 새로운 변화라고 본다. 또한 기존의 연구가 민간기관이나 행정기관을 대상으로 연구하더라도 특정분야를 대상으로만 하는 경향이 있는 데 연구 성과를 여러 직종의 공무원 사회와 다양한 분야의 민간기관에 공통으로 적용하려고 노력하였다.