경기 동부권 의료취약지 인프라 개선 방안 연구

이은환,이희영,김욱 경기연구원 2025 정책연구 Vol.2025 No.-

조류인플루엔자 인체감염, 우리나라는 안전한가?

이은환,김욱 경기연구원 2017 이슈&진단 Vol.- No.268

우리나라 천식으로 인한 질병부담 측정

이은환,김욱 경기연구원 2017 경기개발연구원 기본연구 Vol.- No.-

This study aims to estimate the burden of disease due to asthma in Korea. In this study, DALY (disability adjusted life year) that is widely used to measure the global burden of diseases projects by World Health Organization (WHO) and Global Burden of Diseases (GBD) was used to measure the Korean burden of disease due to asthma. Especially, this study employed the latest methodology that was newly updated in the GBD 2010 project. The data were derived from national patient sample (NPS) and Korea National Health and Nutrition Examination Survey (KNHNES). The result shows that the Korean burden of disease due to asthma in 2014 are 188,559~374,224 person-years. It is equivalent to the 2,357~4,678 death of newborn infants a year. Especially, this study revealed that the burden of disease due to asthma in Korea is very high in the women and the elderly population. It means they are more vulnerable compared to the other population. The results of this study can be used for determining the priority of health policy and intervention strategies to manage the Korean burden of disease due to asthma. It deserve great attention, and the authorities need to keep it in perspective.

지역거점 공공의료원 종사자들의 직무스트레스 영향요인

이은환 사단법인 대한보건협회 2019 대한보건연구 Vol.45 No.1

Objective: According to recent studies, public medical centers in Korea have difficulty in securing high quality manpower due to frequent turnover of workers, and occupational stress is pointed out as the main cause. This study aims to explore factors associated with occupational stress among public medical centers employees. Methods: In this study, a survey was conducted to measure the occupational stress of workers at 33 local public medical centers throughout the nation in Korea. A structured self-administered questionnaire based on the internet was sent to all the employees and a total of 1,476 respondents participated. The shorten Korean Occupational Stress Scale (KOSS), which is the most widely used to measure occupational stress in previous studies, was used. The research model consisted of the socio-demographic, job-related, and socio-psychological characteristics of the subjects and analyzed by hierarchical multiple regression analysis. Results: The results showed that factors affecting the occupational stress of the employees in the public medical centers were higher age, higher level of education, and workers who face patients directly such as nurses and medical staffs. On the other hand, the longer the number of working years and the higher the job satisfaction, the lower the occupational stress. Conclusions: This study is meaningful in that it is the first to date which investigates the occupational stress of not only nurses but also various occupations in all public medical centers throughout the nation in Korea. The results of this study can be used as an important material for the management of the workers in public medical centers to support the public health reinforcement policy of the government. 연구목적: 최근 연구에 따르면 우리나라 공공의료원은 종사자들의 잦은 이직으로 인해 양질의 인력 확보에 어려움을 겪고 있고, 이직의 주요 원인으로 직무스트레스가 지적되었다. 이 연구는 우리나라 지역거점 공공의료원 종사자들의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인을 찾고자 수행되었다. 연구방법: 이 연구에서는 전국 33개 지역거점 공공의료원의 종사자들을 대상으로 직무스트레스를 측정하기 위한 설문조사를 실시하였다. 인터넷을 기반으로 하는 구조화된 자기기입식 설문지를 종사자 전원에게 발송하였고, 총 1,476명의 응답자가 참여하였다. 직무스트레스 측정도구는 선행연구에서 가장 널리 쓰이는 한국인의 직무스트레스 측정도구(Korean Occupational Stress Scale, KOSS)의 단축형을 사용하였다. 연구모형은 연구대상자의 인구사회학적 특성, 직무 관련 특성, 사회심리적 특성으로 구성하였고, 위계적 다중회귀분석을 통해 모형을 분석하였다. 연구결과: 이 연구에서 지역거점 공공의료원 종사자들의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 연령이 증가할수록, 교육수준이 높을수록, 그리고 단순기능직에 비해 간호직 등 환자와 직접 대면하는 직종의 직무스트레스가 유의하게 높았다. 반면 근무년수가 높을수록, 그리고 직무만족도가 높을수록 직무스트레스는 유의하게 감소하였다결론: 이 연구는 우리나라 전국 33개 지역거점 공공의료원에 대해 다양한 직종을 포괄하여 종사자들의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인을 분석한 첫 사례이다. 이 연구의 결과는 정부의 공공의료 강화정책을 뒷받침하기 위한 지역거점 공공의료원의 인력관리에 중요한 참고 자료로 활용될 수 있을 것이다.

전국 지방의료원 종사자들의 조직몰입 영향요인

이은환 사단법인 대한보건협회 2019 대한보건연구 Vol.45 No.2

Objective : According to recent studies, public medical centers in Korea faced organizational management problems, and one of the major factors in organizational management is the organizational commitment of employees. This study aims to identify factors associated with organizational commitment among employees of public medical centers. Methods : In this study, a survey was conducted to measure the organizational commitment of employees at 33 local public medical centers in Korea. A structured self-administered questionnaire based on the internet was sent to all the employees and a total of 1,423 respondents participated(response rate: about 22.2%). The Organizational Commitment Questionnaire(OQC), which is the most widely used to measure organizational commitment in previous studies, was used. The research model consisted of the socio-demographic, job-related, and socio-psychological characteristics of the subjects and analyzed by hierarchical multiple regression analysis. Results : The results showed that factors affecting the organizational commitment of the employees in the public medical centers were higher age, and other occupations than nursing staffs. The organizational commitment of middle-career employees was significantly low. In the case of psychosocial factors, job stress negatively influenced organizational commitment. The higher the job satisfaction, the higher the organizational commitment level. Conclusions : This is the first study in Korea to analyze the influencing factors of organizational commitment including various occupations of 33 public medical centers nationwide. Especially, the results of this study identified that the factors influencing on organizational commitment of public medical centers employees were different from that of private hospitals. These results can be used as an important information for management of public medical centers. 연구목적 : 최근 지방의료원들은 조직관리 문제에 직면하고 있고, 이러한 조직관리에 주요한 요인 중 하나가 종사자들의 조직몰입이다. 이 연구는 전국 지방의료원 종사자들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 찾고자 수행되었다. 연구방법 : 이 연구에서는 전국 33개 지방의료원의 종사자들을 대상으로 조직몰입 수준을 조사하기 위해 설문조사를 실시하였다. 인터넷 기반 구조화된 자기기입식 설문지를 전국 지방의료원 종사자 전원에게 발송하였고, 총 1,423명의 응답자가 참여하였다. 조직몰입 측정도구는 선행연구에서 주로 사용된 OQC(Organizational Commitment Questionnaire)의 한국어 버전을 사용하였다. 연구모형은 연구대상자의 인구사회학적 요인, 직무 관련 요인, 조직환경 요인, 그리고, 사회심리적 요인으로 구성하였고, 위계적 다중회귀분석을 통해 모형을 분석하였다. 연구결과 : 이 연구에서 지방의료원 종사자들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 연령이 증가할수록, 간호사에 비해 타 직종인 경우 조직몰입 수준이 유의하게 높은 반면, 중간 경력층 종사자인 경우 조직몰입 수준이 낮았다. 사회심리적 요인의 경우 직무스트레스는 조직몰입에 부정적 영향을 미쳤고, 반대로 직무만족이 높을수록 조직몰입 수준은 유의하게 높아졌다. 결론 : 이 연구는 전국 33개 지방의료원의 다양한 직종 종사자들을 포괄하여 조직몰입 영향요인을 분석한 우리나라 첫 연구라는 점에서 의의가 있다. 특히 이 연구의 결과에서 지방의료원 종사자들의 조직몰입 영향요인은 민간병원의 그것과 차이가 있었는데, 이러한 결과는 지방의료원의 조직관리에 중요한 참고자료로 활용될 수 있을 것이다. 궁극적으로는 최근 정부의 공공의료 강화를 위한 지방의료원 기능강화 및 지원 정책의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

W.H. Auden의 ‘Love’

李恩煥 全北大學校 1963 論文集 Vol.5 No.-

경기도 감염병 대응 정책 및 체계 구축 방안

이은환,김욱,박재현,차승현 경기연구원 2024 정책연구 Vol.2024 No.-

W. B. Yeats의 현대성

이은환 全北大學校 文理科大學 1975 論文集 Vol.2 No.-

1865년에서 1939년까지의 그 전반을 19세기에 살았던 W. B. Yeats의 문학적 생애는 대충 19세기적 요소와 20세기적 요소로 양분될 수 있을 것이다. 그래서 최후의 낭만주의자라 함은 자타가 공안하는 바요, 또 대부분의 현대시집의 첫머리에 Yeats의 시를 싣는 것도 거의 상식으로 되어 있다. 사실 그가 최초로 문학활동을 시작했던 1818년에는, 그는 시대적 추세에서 벗어나지 않고 낭만주의로 출발하여 세기말에는 역시 그 분위기에 동조했으며 20C에 들어와서는 현실적인 입장에 서서 문명을 평가하는 지적 경향을 띄게 되었다. 말하자면 시대적 변천에 발맞추어 그의 시도 변모해갔던 것이다.

形而上學派의 詩

李恩煥 全北大學校 敎養課程部 1976 論文集 - 全北大學校敎養學科程部 Vol.3 No.-

사상과 감정의 융합이 문제가 되어 형이상학파 시는 현대시에 지대한 영향을 미쳤고, 현대시론인 뉴크리티시즘의 이론의 바탕이 이루어졌다고 할 수 있겠다. 물론 이러한 사실이 19세기 낭만주의자들이 감정 위주의 시를 써온 것에 반기를 들고 일어난 것에도 그 동기가 있겠지만, 시와 시론의 거장 Eliot이 형이상학파 시에서 이 문제를 발견해 내어 그의 것에 도입했던 것에도 그 원인이 있다는 점은 전술한 바 있다. 형이상학파 시가 수 세기동안 경시되어 왔고 비난을 받아 오다가 20세기에 이르러 관심을 모으기 시작한 것이 비록 문학적 환경의 일환이고, 일시적인 기호의 추세를 타고 있는 결과일지는 모르나, 이들의 시가 이루어 놓은 업적이나, 문학사적인 의의를 볼 때, 예전처럼 경시되거나 과소평가 되는 일은 없을 것으로 보인다. 오히려 오늘날에는 ‘metaphysical'이란 말이 이들의 시만을 지침하지 않고, 그러한 특정과 경향을 가진 시를 통칭하는 형용사로 사용되고 있기조차 하다.

코로나19 팬데믹은 우리에게 평등하지 않았다!

이은환,김욱 경기연구원 2023 이슈&진단 Vol.- No.525