AES/SAM을 이용한 표면분석

한승희,김해동,Han, Seung-Hui,Kim, Hae-Dong 한국분석과학회 1993 분석과학 Vol.6 No.2

저층부 가로활성화에 따른 오피스 건축계획에 관한 연구 - 서울도심권역 대형 오피스 사례를 중심으로 -

한승희(Han, Seung-Hui),윤동식(Yoon, Dong-Sik) 한국실내디자인학회 2023 한국실내디자인학회 학술대회논문집 Vol.25 No.1

이익조정과 단기 재무성과: 공공기관의 감사위원 및 기관장의 조절효과를 중심으로

한승희 ( Han Seung Hui ) 한국행정학회 2020 韓國行政學報 Vol.54 No.4

공공기관은 가시적 성과향상을 위한 정치권의 압박과 공기업 자체의 내부적 유인이 결합하여 회계조작, 단기적인 보여주기식 기업운영 등의 가능성이 존재한다. 특히, 내부 거버넌스 주요 구성원인 기관장, 감사위원 등의 경력, 재임기간, 성과급 체계에 따라 이와 같은 단기적인 보여주기식 기업운영 유인이 더 강해질 수 있다. 감사위원과 공공기관장에 중점을 두고 실증분석한 결과 첫째, 감사위원은 상대적으로 외부에서 발견될 위험이 높은 발생액 이익조정(accrual earnings management)의 영향을 억제하는 억제자로서 기능하였다. 하지만 상대적으로 외부에서 발견될 위험이 낮은 실제 이익조정(real earnings management)의 영향은 감사위원이 억제하지 못하고 오히려 유의미하게 증가시켰다. 둘째, 기관장의 재임기간이 짧을수록, 기관장 퇴직 이후 정치 분야로 진출하는 경우(ex. 정치인)에 기관장은 재임기간동안 이익조정으로 단기 재무/회계성과를 높일 유인이 있음을 확인하였다. 본 연구의 분석결과는 첫째, 공공기관 감사위원의 성과급 구성 방식을 기관 및 기관장의 성과 구성방식과 구분해야 함을 시사한다. 둘째, 공공기관 기관장이 임용되면 재임기간을 보장해줄 필요가 있으며, 교체 시에도 정치적인 동기보다는 공공기관 경영실적평가 등 보다 객관적인 기준에 의해 교체될 필요가 있음을 보여준다. 셋째, 본 연구의 분석결과는 기관장의 퇴임 이후의 목표와 기대(expectation)에 따라 재임기간 동안의 기관운영방식이 달라질 수 있음을 보여준다. 특히, 기관장 퇴직 이후에 정치로 나가기 위해서는 기관운영 평판도 중요한 기준 중의 하나이기 때문에 단기적인 기관성과를 높일 유인이 있음을 시사한다. This study analyzed the effect of earnings management on short-term financial performance, focusing on the interaction effects of member of audit committee and CEO. First, the member of audit committee served as a suppressor of the effect of the accrual earnings management, which is relatively more likely to be found externally. However, the effect of the real earnings management, which has a relatively low risk of being found externally, was not curbed by the member of audit committee, but rather increased significantly. Second, the shorter the term of the CEO and the more likely he or she is to work in the political field (e.g. politician) after retirement, the greater the increase in short-term financial performance through earnings management during the term of the CEO. The analysis results of this study suggest, first, that the performance-based salary method for members of audit committees should be distinguished from that of institutions and the CEO. Second, if the CEO is appointed, he or she needs to guarantee their tenure, and he or she needs to be replaced by more objective standards such as evaluation of the public institution's management performance rather than political motivation. Third, this study shows that the post-retirement goals and expectations of the CEO may change the way the agency operates during the term of the CEO. In particular, in order to go into the political field after retirement, the reputation of the agency's operation is one of the important criteria, suggesting that there is a reason to increase short-term institutional performance.

친환경 건축물의 사례분석을 통한 외피 디자인의 중요성에 관한 연구

한승희(Han, Seung-Hui),이주원(Lee, Ju-won),전현우(Jeon, Hyun-Woo),박경도(Park, Kyung-Do) 한국생태환경건축학회 2023 한국생태환경건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.23 No.1

무전해 Co-Mn-P 합금 도금층의 자기적 특성

윤성렬,한승희,김창욱,Yun, Seong-Ryeol,Han, Seung-Hui,Kim, Chang-Uk 한국재료학회 1999 한국재료학회지 Vol.9 No.3

합금박막형 자기기록매체의 제작방법은 스퍼터링과 무전해 도금방법이 주로 이용되고 있으며, 미국이나 일본 등에서는 스퍼터링 방법에 비하여 대량생산이 용이하고, 도금조건에 따라 다양한 특성의 합금박막을 제조할 수 있는 무전해 도금방법을 이용한 합금자성박막에 대하여 많은 연구를 하고 있지만 국내에서는 이에 관한 연구가 매우 미약한 실정이다. 따라서 이 연구에서는 차아인산이수소나트륨을 환원제로 사용한 무전해 도금법을 이용하여 corning glass 2948 유리기판 위에 Co-Mn-P 도금층은 석출전위에 따라 산성에서 석출되지 않고 알칼리성에서만 환원석출반응에 의해 형성되었으며, 석출속도는 pH와 온도가 증가할수록 상승하여 pH10, 온도 $80^{\circ}C$일 때 가장 우수하였다. 자기적 특성은 pH9, 온도 $70^{\circ}C$일 때 보자력 870Oe, 각형비 0.78로 가장 우수하였으며, 이 때, Co-P 도금층의 인(P)의 함량은 2.54%,두께는 $0.216\mu\textrm{m}$였다. 결정배향은 $\beta$-Co의 Fcc는 발견되지 않았고, $\alpha$-Co의 hcp(1010), (0002), (1011)방향의 결정배향을확인할 수 있었으며, (1010), (1011)방향이 우선 배향한 것으로 보아 수평자기벡터를 형성함을 확인할 수 있었다. 무전해 Co-Mn-P 도금층은 Co-P 도금층에 비해 보자력의 경우 100Oe 정도 증가하였지만, 각형비에 있어서는 큰 변화가 없었고, 결정배향 또는 Co-P 도금층과 마찬가지로 $\alpha$-Co (1010), (1011)방향이 우선 배향하여 수평자기벡터를 형성함을 확인할 수 있었다.2년경에 판매되는 단말기의 80%정도는 멀티모드타입 단말기일 것으로 예측되는 점, 그리고 금년말까지 100개 회사 이상이 SDR 포럼 멤버로 가입할 것으로 예측되는 점, 무선 인터넷 폭발적인 성장으로 복합 멀티미디어 단말기 시대가 다가오는 점 등으로 미루어 볼 때, 고객의 서비스 가치선택에 역점을 둔 기술을 중시해야 한다는 점에서 더욱 설득력을 지닌다. 따라서 이 같은 목적과 3세대 이동통신 및 인터넷 사용자의 증가, 반도체기술의 발전에 힘입어, 과거 군용 시스템에서 이용되던 SWR 기술을 상용시스템 특히 3세대 이동통신에 적용하려는 연구가 활발히 진행되고 있다. '96년 SDR 포럼이 결성되었는데, 목적은 휴대형 장치(hand-held devices), 기지국(base stations), 차량형 장치(mobile stations)를 포함하는 다중모드(multi-mode), 다중대역(multi-band) SDR을 위한 개방형 구조의 표준을 정하기 위함이다. 이 같이 public forum에 의한 표준(open architecture standard)이 정해지면 그 다음은 이를 어떻게 구현할 것인가가 문제가 될 것이다. 본고에서는 먼저 SDR 단말기 요구사항을 살펴보고, 이 요구사항들을 만족하는 SDR 단말기 구조, SDR 계층참조 모델, 그리고 기존의 단말기 구조와 SDR 계층참조 모델의 연관관계에 대해 살펴보고, 크게 두가지 종류의 단말기 즉 사용 SDR 단말기와 군용 SDR 단말기에 대해 살펴보고, 설계 절차 및 현재 시점에서 단말기 구현을 위해 해결해야 하는 기술적 과제를 살펴보고 결론을 언급한다.a^{2+}$ 통로를 자극함으로써 세포바깥의 $Ca^{2+}$이 세포안으로 이동하여 나타나는 변화로 생각된다.축력의 차이로부터 기인한다고 Usually sputtering and electroless plating methods were used for manufacturing metal-alloy thin film magnetic memory devices. Since electroless plating method has many merits in mass production and product variety com­pared to sputtering method, many researches about electroless plating have been performed in the United State of America and Japan. However, electroless plating method has not been studied frequently in Korea. In these respects the purpose of this research is manufacturing Co-Mn-P alloy thin film on the corning glass 2948 by electroless plating method using sodium hypophosphite as a reductant, and analyzing deposition rate, alloy composition, microstructure, and magnetic characteristics at various pH's and temperatures. For Co-P alloy thin film, the reductive deposition reaction 0$\alpha$urred only in basic condition, not in acidic condition. The deposition rate increased as the pH and temperature increased, and the optimum condition was found at the pH of 10 and the temperature of $80^{\circ}C$. Also magnetic charac­teristics was found to be most excellent at the pH of 9 and the temperature of $70^{\circ}C$, resulting in the coercive force of 8700e and the squareness of 0.78. At this condition, the contents of P was 2.54% and the thickness of the film was $0.216\mu\textrm{m}$. For crystal orientation, we could not observe fcc for $\beta$-Co. On the other hand,(1010), (0002), (1011) orientation of hcp for a-Co was observed. We could confirm the formation of longitudinal magnetization from dominant (1010) and (1011) orientation of Co-P alloy. For Co-Mn-P alloy deposition, coercive force was about 1000e more than that of Co P alloy, but squareness had no difference. For crystal orientation, (l01O) and (lOll) orientation of $\alpha$-Co was dominant as same as that of Co- P alloy. Likewise we could confirm the formation of longitudinal magnetization.

무전해 Co-W-P 합금 도금 층의 미세구조와 자기적 특성

윤성렬,한승희,김창욱,Yun, Seong-Ryeol,Han, Seung-Hui,Kim, Chang-Uk 한국재료학회 2000 한국재료학회지 Vol.10 No.1

본 연구에서는 NaH$_2$PO$_2$$H_2O$ (차아인산이수소나트륨)을 환원제로 사용한 무전해 도금법을 이용하여 corning glass 2948 유리기판 위에 Co-W-P 도금층을 제조할 때, pH 및 온도에 따른 석출속도, 합금조성 및 미세구조와 자기적 특성을 고찰하였다. 무전해 Co-P 도금층은 석출전위에 따라 산성에서 석출되지 않고 알칼리성에서만 환원석출반응에 의해 형성되었으며, 석출속도는 pH와 온도가 증가할수록 상승하여 pH 10, 온도 8$0^{\circ}C$일 때 가장 우수하였다. 자기적 특성은 pH 9, 온도 7$0^{\circ}C$일 때 보자력 870Oe, 각형비 0.78로 가장 우수하였으며, 이때, Co-P 도금층의 인(P)의 함량은 2.54%, 두께는 0.216$\mu\textrm{m}$였다. 결정배향은 $\beta$-Co의 fcc는 발견되지 않았고, $\alpha$-Co의 hcp(1010), (0002), (1011) 방향의 결정배향을 확인할 수 있었으며, (1010), (1011) 방향이 우선 배향한 것으로 보아 수평자기벡터를 형성함을 확인할 수 있었다. 무전해 Co-W-P 도금층의 경우는 자기적 특성에서 보자력은 500Oe, 각형비는 0.6 정도의 경향을 보였지만, 결정배향에 있어서는 $\alpha$-Co (0002) 방향으로 우선 배향하여 수직자화벡터를 형성함을 확인할 수 있었으며, 합금조성에 있어 인(P)의 함량은 0.8$\pm$0.2%로 일정하였고, W의 석출량은 $Na_2$WO$_4$의 농도가 증가할수록 증가하여 0.1mol/L일 때 20%이였다. 수소가스를 이용한 환원분위기에서 10$0^{\circ}C$간격으로 1시간씩 40$0^{\circ}C$까지 열처리에 따른 자기적 특성과 미세구조의 변화를 확인하여 본 결과 Co-W-P는 열처리에 따라 표면의 평활도는 향상되었지만, 자기적 특성과 미세구조에는 아무런 변화가 없었다. In these respects the purpose of this research is manufacturing Co-W-P alloy thin film on the corning glass 2948 by electroless plating method using $NaH_2PO_2H_2O$ (sodium hypophosphite) as a reductant, and analyzing deposition rate, alloy composition, microstructure, and magnetic characteristics at various pH's and temperatures. For Co-P alloy thin film, the reductive deposition reaction occurred only in basic condition, not in acidic condition. The deposition rate increased as the pH and temperature increased, and the optimum condition was found at the pH of 10 and the temperature of 8$0^{\circ}C$. Also magnetic characteristics was found to be most excellent at the pH of 9 and the temperature of 7$0^{\circ}C$, resulting in the coercive force of 870Oe and the squareness of 0.78. At this condition, the contents of P was 2.54% and the thickness of the film was 0.216$\mu\textrm{m}$. For crystal orientation, we could not observe fcc for $\beta$-Co. On the other hand, (1010), (0002), (1011) orientation of hcp for $\alpha$-Co was observed. We could confirm the formation of longitudinal magnetization from dominant (1010) and (1011) orientation of Co-P alloy. For Co-W-P alloy thin film, coercive force was 500Oe and squareness was 0.6. For crystal orientation, (0002) orientation of $\alpha$-Co was dominatly found. Then we could confirm the formation of perpendicular magnetization. The content of P was constant at 0.8$\pm$0.2% and the content of W increased as the concentration of Na$_2$WO$_4$increased. When the concentration of Na$_2$WO$_4$was 0.1mol/L, the composition of W was 20%. We observed the changes of magnetic characteristics and microstructure of thin film depositions of Co-W-P by the heat treatment. For heat treatment, the temperature was increased step by step to 10$0^{\circ}C$, 20$0^{\circ}C$, 30$0^{\circ}C$, and 40$0^{\circ}C$ and it took 1 hour at each step in the reductive condition of hydrogen gas. By the heat treatment, flatness of surface was improved, but there were no changes on the magnetic characteristics and the microstructures.

천정 조명 등기구용 배관, 배선 일체형 접속기구(전력신기술 제26호)

윤홍원,한승희,Yun, Hong-Won,Han, Seung-Hui 한국조명전기설비학회 2006 조명.전기설비 Vol.20 No.6

이온확산법에 의한 분말야금용 합금강분의 제조

윤성렬,한승희,나재훈,김창욱,Yun, Seong-Ryeol,Han, Seung-Hui,Na, Jae-Hun,Kim, Chang-Uk 한국재료학회 1998 한국재료학회지 Vol.8 No.3

순첨분말에 $(CuNO_3)_2$, $Ni(NO_3)_2)_2$, $(NH_4)_6Mo_7O_{24}$를 이온확산시켜 부분확산합금강분으로 제조하고, Cu, Ni, Mo의 함량에 따른 성형성, 소결성, 기계적특성을 조사하였다. 연구결과 각각 Cu 1.50wt%, Ni 1.75wt%, Mo 0.50wt%일 때, 경도 및 인장강도는 우수하고, 수축률의 변화는 거의 없음을 알 수 있었다. 이러한 결과를 이용하여 Cu 1.50wt%, Ni 1.75wt%, Mo 0.50wt%가 함께 이온확산된 부분합금강분을 제조하여 특성을 조사하고, 스웨덴의 Hoganas사에서 수입되고 있는 부분합금강분(distalloy AB/ sub /)과 성형성, 소결성 및 기계적 특성을 비교하여 분석한 결과 본 연구방법에 의해 제조된 것이 성형성이 우수하고, 소결치수의 변화가 거의 없었으며, 같은 소결밀도 및 소경온도 조건에서 인장강도는 $15~20Kg/\textrm{mm}^2$, 경도는 Hv20-30 더 크고, 열처리 하였을 때도 경도 및 인장강도가 좀 더 양호한 결과를 얻었다. Cu, Ni, and Mo were ion-diffused into the pure steel powder in the aqueous solution of $(CuNO_3)_2$, $Ni(NO_3)_2)_2$, and $(NH_4)_6Mo_7O_{24}$, to form partial diffusion bond prealloyed steel powder. The mechanical properties, and compacting and sintering characteristics were investigated as a function of Cu. Ni and Mo contents. The results of the this research, it was found that the smallest change of size was observed, and the good degree of hardness and tensile strength was observed when 1.50wt%Cu, 1.75wt%Ni and 0.50wt%Mo was added each other. The powder metallurgy characteristics of partial diffusion bond prealloyed steel powder containing 1.50wt% of Cu, 1.75wt% of Ni and 0.5wt% of Mo were compared to those of distalloy $AB\textregistered$ which was manufactured in Hogani Corporation of Sweden. Partial diffusion bond prealloyed steel powder of this study had good degree of hardness and density, and its dimensional stability was same to that of pure steel powder. Under the same sintering density and temperature, the tensile strength of the ion powder from this research was $15~20Kg/\textrm{mm}^2$ larger than that of distalloy AB'. also the hardness was larger in the magnitude of Hv20-30. When the powder metallurgy heat-treated, hardness and tensile strength were substantially increased.

청각장애인을 위한 영상 인식 기반 국내 수어 교육 플랫폼 개발

임용섭(Lim Young Sub),한승희(Han Seung Hui),김형수(Kim Houng Soo),홍창기(Hong Chang Gi),유아현(Yoo Ahyun),최민규(Choi Min Kyoo) 한국정보기술학회 2023 Proceedings of KIIT Conference Vol.2023 No.6

여성 공무원의 승진 동기에 미치는 영향요인 연구 - 평등성과 공정성을 중심으로 -

권일웅 ( Illoong Kwon ),한승희 ( Seung-hui Han ) 한국거버넌스학회 2015 한국거버넌스학회보 Vol.22 No.2

여성 공무원의 양적 증가에도 불구하고 상위직급 중 여성 공무원 비중은 여전히 이에 미치지 못하고 있다. 승진에 있어서 여성에 대한 차별과 유리천장은 여성의 승진 동기를 저하시키고, 이러한 승진 동기의 저하는 여성이 리더십 역할에 열등하고 소극적이라는 선입관을 증대시켜 여성차별을 강화하는 악순환을 생산할 수 있다. 본 연구는 남성보다 낮은 여성 공무원의 승진 동기를 높이기 위해 남녀 간 동일한 대우를 강조하는 형식적 평등성과 여성이 가진 지식·기술·능력을 활용하는 공정한 조직운영방식을 구분하고, 어떤 방식이 더 유의미한지 분석하였다. 서울대학교 한국정책지식센터의 중앙공무원 인식조사를 표본으로 하여 분석한 결과, 여성공무원이 가진 지식과 기술을 효율적으로 활용하는 공정한 조직운영방식이 여성의 승진 동기를 높이는데 유의미한 영향을 주고 있음을 알 수 있었다. 특히, 20대와 30대 여성 공무원에게서 이러한 경향이 유의미하게 나타나고 있다. 오히려 단순한 성별을 기준으로 한 평등대우는 오히려 남성공무원들의 승진 동기를 유의미하게 감소시키고 있다. 따라서 단순한 성별을 기준으로 한 동등한 대우를 넘어서 여성공무원의 지식과 기술을 활용하며 여성의 능력개발과 연계된 공정성을 강조한 인사정책으로 패러다임 변화가 필요하다. Even though the number of female civil servants has been increasing, the percentage of female civil servants in high-ranking positions is still low. Discrimination against women in promotion (glass ceiling) would reduce motivations of female civil servants for promotion, and increase prejudice that females are inferior and passive in leadership positions. Furthermore, the lack of motivations for promotion could cause a vicious circle which may strengthen discrimination against female civil servants. To increase motivations of female civil servants for promotion, this study distinguishes formal equality which focuses on equal treatment between men and women, and equity which makes use of knowledge, skill, capacity of female. Also, this paper investigates which organizational management system is more effective in improving motivations of female civil servants for promotion. Using a survey data on central government civil servants in Korea, this paper shows that equitable organizational management system which makes efficient use of knowledge, skill of female has significant effect on increasing motivations of female civil servants. Interestingly, we can observe more significant effect in female civil servants on the age of 20s and 30s. Also, this paper shows that formal equality decreases motivations of male civil servants for promotion. Therefore, we need to consider paradigm shift of personnel policy from equal treatment between men and women to equitable organizational management system which makes use of knowledge, skill, capacity and focuses on human resource development of female.