Poster Ⅱ : Part G : Lipid Metabolism & Membrane - Signal Transduction ; Characterization of an Asialo - GM1 Ganglioside from Deer Antler

한나영,전길자 한국생화학분자생물학회 (구 한국생화학회) 1991 추계학술대회집 Vol.- No.-

북한이탈주민진료센터 정신건강의학과를 내원한 북한이탈주민에서 외상 후 스트레스장애와 사회 적응 및 삶의 질 관계

한나영,이소희,유소영,김석주,전진용,원성두,신미녀 대한신경정신의학회 2015 신경정신의학 Vol.54 No.1

Objectives ZZThis study was conducted to evaluate post-traumatic stress disorder (PTSD), thequality of life and social adjustment of North Korean refugees who consulted psychiatric clinics. MethodsZZA total of 66 North Korean refugees who consulted a psychiatric clinic were includedin the analysis. A psychiatrist conducted interviews with the subjects, and PTSD was diagnosedusing the clinician-administered PTSD Scale. The quality of life of the subjects was evaluated usingthe World Health Organization Quality of Life Scale. ResultsZZThirty five (53%) were diagnosed with PTSD. Quality of life was found to show associationwith understanding the language in South Korea, difficulty interacting with South Koreans,and experience or feeling of neglect. Quality of life of the PTSD grou p was lower than in the Non-PTSD group. Difficulty adapting to South Korean society was also higher in the PTSD group. Experienceor feeling of neglect was negatively correlated with the quality of life in the PTSD group. ConclusionZZThe results of this study may be helpful in providing a specific direction for psychiatricintervention strategies to improve overall quality of life and adaptation to life in South Korea.

사회적 자본 및 파트너특성이 공동기술개발성과에 미치는 영향

한나영,홍재범 한국자료분석학회 2016 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.18 No.1

본 연구는 사회적 자본과 파트너특성이 공동기술개발성과에 미치는 영향에 대한 분석을 실시하고 이어 사회적 자본과 공동기술개발성과 사이에 파트너특성의 조절효과를 분석하였다. 이를 위해 민간기업과 공공기관의 연구기관에서 공동기술개발 경험이 있는 연구원을 대상으로 설문을 실시하였으며 총 387부의 설문지를 이용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 실증 분석 결과, 첫째, 사회적 자본 중 구조적 차원은 공동기술개발성과에 영향을 미치지 않고 관계적 차원과 인지적 차원은 공동기술개발성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 이는 조직 내 신뢰구축과 비전, 가치관 및 목표의 공유는 안정적인 관계형성과 성과향상을 위해서는 필수적이라는 것이다. 둘째, 파트너 특성 중 협력경험과 전문성이 모두 공동기술개발성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며 그 중에서도 파트너의 전문성이 뛰어날수록 공동기술개발성과에 더 큰 영향을 미쳤다. 셋째, 사회적 자본 중 관계적 차원이 성과에 영향을 미치고, 이때 파트너의 전문성이 조절작용을 하고 있다. 이는 파트너의 전문성이 뛰어날수록 사회적 자본의 관계적 차원이 공동기술개발성과에 미치는 영향이 더욱 확대된다는 것을 의미한다. This study conducted the survey targeting the researchers experienced in the development of joint technology in the research institutions and analyzed the impact of social capital and the partners characteristics on the performance of joint technology development and the moderating effect of the partners characteristics between social capital and the performance of joint technology development. According to the results of empirical analysis, firstly, the structural dimension of social capital did not have an impact on the performance of joint technology development but the relational dimension and cognitive dimension had a positive (+) impact on the performance of joint technology development. Secondly, both cooperation experience and professionality of the partners characteristics had a positive (+) impact on the results of joint technology development and the more excellent in professionality was, the more was the results of joint technology development affected. Thirdly, the relational dimension of social capital had an impact on the results and at that time, professionality of the partner performed the moderating function.

융합연구개발 성공사례에서 파악한 중소기업 융합유형

한나영,홍재범,Han, Na-Young,Hong, Jae-Bum 한국벤처창업학회 2012 벤처창업연구 Vol.7 No.2

본 연구는 중소기업 융합개념과 융합유형을 명확히 정립하고 중소기업 융합 사례를 유형별로 파악하여 융합을 통한 중소기업 경쟁력 증대에 도움이 되고자 하였다. 중소기업 융합유형은 Deloitte(2009)에서 제시한 기술과 산업, 가치개선과 창출 2가지 차원을 수용하여 기술은 투입, 산업은 산출의 차원에서 정의하여 중소기업 융합을 기술개선-시장확대형, 기술개선-시장창출형, 기술창출-시장확대형, 기술창출-시장창출형 4가지로 나누고 중소기업 융복합기술개발사업 우수사례집('11년 8월)에 소개된 기업들을 중심으로 융합유형을 분류하였다. 그 결과, 전체 13개의 사례 중 기술개선-시장확대형 5개, 기술개선-시장창출형 4개, 기술창출-시장확대형 3개, 기술창출-시장창출형 1개 순으로 나타나 중소기업의 경우 기술창출 보다는 기술개선에, 시장창출보다는 시장확대에 초점을 두고 융합이 이루어지고 있었다. 이러한 중소기업 융합 유형별 사례분석을 통해 파악할 수 있는 것은 중소기업이 융합을 통한 신기술이나 신시장을 창출하는 것이 매우 어렵다는 것이다. 따라서 중소기업은 기술개선을 통한 시장확대를 융합의 목표와 결과로 생각하고 있는 것으로 추정된다. 국가의 신성장동력을 육성하기 위해서 신기술이나 신산업 창출도 중요하지만 중소기업의 현실을 고려한 정책지원도 함께 고려해야 한다. This study clearly defined the idea of convergence of small and medium companies and convergence types and understood convergence case of small and medium companies for each type in order to help enhancement of competitiveness of small and medium companies. The convergence type of small and medium companies accepted two levels including technology and industry and value improvement and creation suggested by Deloitte(2009) and it was classified into technology improvement-market expansion type, technology improvement-market creation type, technology creation-market expansion type, and technology creation-market creation type based on the companies introduced in the excellent casebook of convergence and integration technology development business of small and medium companies(August 2011). As a result, it was shown as 5 cases of technology improvement-market expansion, 4 cases of technology improvement-market creation, 3 cases of technology creation-market expansion, and 1 case of technology creation-market creation among the total 13 cases. Therefore, small and medium companies are focusing on technology improvement than technology creation and market expansion than market creation. What we can understand through cases analysis on convergence types of small and medium company is that it is very difficult for small and medium companies to create new technology or new market through convergence. Thus, small and medium companies consider market expansion through technology improvement as the objective and result of convergence. It is important to create new technology or new industry to cultivate new growth engines of the nation, but policy support that cares about reality of small and medium companies must be considered at the same time.

사회적 자본과 조직신뢰, 추천의도 및 이직의도 간의 관계에 관한 연구

한나영,권혁기 대한경영정보학회 2016 경영과 정보연구 Vol.35 No.1

본 연구는 사회적 자본이 조직신뢰에 미치는 영향, 둘째, 조직신뢰가 추천의도, 이직의도에 미치는 영향을분석하고자 한다. 이를 통해 사회적 자본이 어떤 경로를 통해 추천의도, 이직의도에 영향을 미치는지를 통합적으로 분석하고자 한다. 부산 소재 중소 제조업체를 대상으로 공변량 구조방정식모형을 통하여 실증 분석하였다. 실증분석 결과, 첫째, 사회적 자본 중 관계적 차원이 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 사회적 자본 중관계적 차원이 조직신뢰에 가장 큰 영향을 주는 것으로 나타났다. 관계적 차원은 구성원들 간의 관계형성을의미하며 상하 간의 관계, 동료와의 관계, 부서 사이의 관계 등의 상호작용에 있어 중요한 가치를 지닌다. 둘째, 사회적 자본 중 인지적 차원은 조직신뢰에 유의미한 영향을 미치지 않았으며 구조적 차원은 조직신뢰에정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구조적 차원은 구성원들 간에 존재하는 사회적 연결망 혹은 유대관계에서 나타난 자본적 가치를 의미하며 조직에서 최적의 네트워크를 구축하는 것에 의해 형성된다. 셋째, 조직신뢰는 추천의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 조직신뢰는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적 자본과 추천의도 및 이직의도 간의 관계에서 조직신뢰가 일부 매개하는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 요약 및 시사점, 한계점 그리고 미래의 연구방향을 제시하였다. This study is to investigate the impact of the social capital on organization trust, and the impact of the organization trust on recommendation intention, and turnover intention. And by this it is also to integrally analyze through what route social capital affects the recommendation intention and turnover intention. An actual analysis through covariance structural equation model was made targeting the members of small and medium sized manufacturing companies. The results of the actual analysis showed that the relational dimension in the social capital had an positive(+) and the most pervasive effect on the organization trust. Relational dimension refers to the formation relationships among members and has a significant value in the interaction in the relation between subordinates and superiors, between colleagues, and between departments. Secondly, the cognitive dimension in the social capital was revealed to have no significant effect on the organization trust and structural dimension was revealed to have a positive(+) effect on the organization trust. Structural dimension refers to the capital value which shows itself in the social network and relationship existing between the members and is formed through building the best network within an organization. Thirdly, organization trust was revealed to have a positive(+) impact on the recommendation intention and to have a negative(-) impact on the turnover intention. Finally, the summary, implications, limitations, and future research direction of this study were presented.

감정노동이 감정부조화와 직무불만족을 매개로 태만행동과 이탈행동에 미치는 영향에 관한 연구-감정표현규칙 몰입과 감정표현규칙 공정성의 조절효과-

한나영,배상욱 한국인사조직학회 2017 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2017 No.1

산·연 협력 공동기술개발활동의 성과결정요인에 관한 연구

한나영,강인철,홍재범 한국자료분석학회 2015 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.17 No.1

This study analyzed the effect of knowledge characteristics, partner characteristics and management process characteristics of the small and medium enterprises joint technology development project performers for SMEs · academy. For this purpose, this study carried out a questionnaire survey on the joint technology development to small and medium enterprises and institute that performed 'convergence technology development' for 2 years from 2011 to 2012. As a result of importance-performance analysis, firstly, when the joint technology development was performed, it showed the importance of setting up joint target with partner and sympathy on target, capacity of PI, and also had high performance level. Secondly, the level of importance and performance to open corporate culture, sufficient input of resources and manpower, equality of resource input and performance allocation was low, which required no additional efforts. As a result of hierarchical analysis, ‘easy for documentation' among knowledge features had positive (+) effect on performance, and ‘setup of joint target' and ‘stable financial status’ among partner characteristics had positive (+) effect on performance. Among management process characteristics, ‘sufficient input of resources and manpower’, ‘capacity of PI’ and ‘equality of resource input and performance allocation' had positive (+) effect on performance. Based on the findings, this study discussed the implication of the study and tasks for further studies. 본 연구는 산·연 간 중소기업 공동기술개발의 기술관련 지식특성, 파트너 특성, 관리과정특성이 공동기술개발의 기술적 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 2011년부터 2012년까지 2년 동안 ‘중소기업 융복합 기술개발’ 과제를 수행한 중소기업과 연구소를 대상으로 공동기술개발에 관한 설문조사를 실시하였다. 중요도-성취도 분석결과, 첫째, 공동기술개발을 할 경우 파트너와의 공통의 목표 설정, 목표에 대한 공감대 형성, 과제 책임자의 뛰어난 역량을 중요하게 인식할 뿐 아니라 성취도 수준이 역시 높게 나타났다. 둘째, 개방적 기업문화, 자원과 인력의 충분한 투입, 자원투입과 성과배분 공평성은 중요도와 성취도 수준이 모두 낮아 추가적인 노력이 필요 없는 것으로 나타났다. 회귀분석 결과, 지식특성 중에서는 문서화하기 용이함이 성과에 영향을 미쳤으며 파트너특성 중에서는 공통의 목표설정, 안정된 재무상태가 성과에 영향을 미쳤다. 관리과정특성 중에서는 자원과 인력의 충분한 투입, 과제 책임자의 역량, 자원투입과 성과배분 공평성이 성과에 영향을 미쳤다. 이들 결과를 토대로 본 연구의 시사점과 향후과제에 대하여 논의하였다.

사회적 자본이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 -

한나영,박상봉 대한경영정보학회 2015 경영과 정보연구 Vol.34 No.5

최근 기업에서는 지속적 경쟁우위를 확보하기 위해 조직 구성원들 간의 네트워크와 신뢰에 의해서 형성되는 사회적 자본을 중시하고 있다. 사회적 자본은 조직 내 다차원적인 요인들과의 상호작용을 통해 구성원들의적응과 몰입을 유도하고, 의사소통 및 참여의 통로로서 협력적 행동을 유발하여 조직성과를 높이는데 기여한다. 본 연구는 조직 내 형성되어 있는 사회적 자본과 조직지원인식이 이직의도에 미치는 영향을 분석하였으며나아가 사회적 자본과 이직의도와의 관계에서 조직지원인식의 조절효과를 살펴보았다. 이를 위해 부산·경남소재 중소 제조업체를 중심으로 설문을 실시하고 위계적 회귀분석을 사용하여 실증 분석하였다. 실증 분석결과, 첫째, 사회적 자본의 구조적 차원과 관계적 차원이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 관계적 차원이 이직의도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타나 조직 내 구성원들 간의 상호작용을 통한 신뢰형성이 중요함을 알 수 있다. 둘째, 조직지원인식이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로나타났다. 이는 구성원 개개인들에게 조직차원의 관심과 전폭적 지원이 필요함을 알 수 있다. 셋째, 조직지원인식이 사회적 자본과 이직의도 사이의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 조직지원인식이 높을수록 사회적 자본의 관계적 차원만이 이직의도에 미치는 부(-)의 영향이 더욱 낮게 나타나는 것으로 확인되었다. 이러한 분석결과를 근거로 본 연구의 이론적·실무적 시사점과 향후연구 과제에 대하여 논의하였다. Companies are recently emphasizing social capital that is formed by the network and trust among organization members to secure continuous competitive edge. Social capital induces the members' adaptation and immersion through the interactions with multidimensional factors within an organization, and contributes to increasing an organization's performance by causing cooperative behaviors as a passage of communications and participation. This study analyzed the influence of social capital and organizational support recognition formed in an organization on the turnover intention, and examined the moderating effect of organizational support recognition in the relationship between social capital and turnover intention. To achieve the purpose, this research conducted a survey on small and medium sized manufacturing companies in Busan and Gyeongnam and performed an empirical analysis using hierarchical regression analysis. According to the empirical analysis, the structural and relational dimensions of social capital had a negative (-) influence on the turnover intention. Especially, the relational dimension had a huge influence on the turnover intention, showing that it is important to form trust among an organization's members through their interactions. Second, organizational support recognition also had a negative (-) influence on the turnover intention, demonstrating that attention and complete support at an organizational dimension were needed for individual members. Third, organizational support recognition appeared to mediate the relationship between social capital and the turnover intention. The higher the organizational support recognition was, the lower the negative (-) influence of the relational dimension of social capital on the turnover intention was. Based on these results, this paper discussed the theoretical and practical implications of this research as well as future assignments.

호텔기업의 종업원만족과 이직의도간의 비선형적 관계에 관한 연구 : 전환장벽의 조절효과

한나영,배상욱 한국인사관리학회 2014 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.1

호텔산업은 유형의 상품과 무형의 인적 서비스를 기초로 하는 산업으로 무엇보다도 종업원에 대한 의존성이 높은 노동집약적인 특성을 갖고 있어 종업원들의 업무를 수행하는 방법과 태도가 매우 중요하다. 따라서 고객과 직접 접촉하여 서비스를 제공하는 종업원들의 만족이 고객만족과 경영성과에 결정적인 영향을 미치기 때문에 종업원의 관리가 매우 중요하다고 볼 수 있다. 즉 서비스를 제공하는 종업원들이 그들의 직무에 대해 만족을 해야 서비스 품질의 증대를 통해 고객만족을 증대시키고 이직의도를 낮출 수 있을 것이다. 본 연구는 이러한 점에 착안하여 종업원만족과 이직의도 간의 관계가 선형적인지, 비선형적인지를 밝히고 이들 관계에 전환장벽(전환비용, 대안매력도)의 조절효과를 확인하는 것이 목적이다. 이를 위하여 부산지역에 위치한 특1급 호텔의 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하여 242개의 자료를 사용하였다. 비선형성과 조절효과를 살펴보기 위하여 위계적 회귀분석방법을 사용하였다. 실증분석 결과 종업원만족과 이직의도의 관계에서 비선형성이 존재하는 것으로 나타났다. 전환비용의 조절효과는 존재하지 않으나 대안매력도의 조절효과는 종업원만족]과 이직의도의 관계에서 나타났다. 이들 결과를 토대로 본 연구의 실무적·이론적 시사점과 향후과제에 대하여 논의하였다. The hotel industry is based on tangible products and intangible personal services, and is labor intensive with high dependency on employees in particular. It is very important the method and attitude that employees implement their works. Because the satisfaction of employees who provide services by direct contact with customers affects the customer satisfaction and business performance decisively, employee management is very crucial in improving service quality and customer satisfaction. That is to say, if employees have high satisfaction on their job, they would decrease their turnover intention, and they would improve customer satisfaction, through the improvement of service quality. With such factors in mind, this study attempted to figure out whether the relation between employee satisfaction and turnover intention is linear or non-linear and also to verify the moderating effect of the switching barrier (switching cost and attractiveness of alternatives). For this purpose, a questionnaire survey was carried out to employees of special super deluxe hotels in Busan, and a total of 242 data was used. To figure out non-linearity and moderating effects, hierarchical regression analysis method was used. The result of empirical analysis demonstrated that there was non-linearity between employee satisfaction and turnover intention. While there was no moderating effect of switching cost, the moderating effect of the square of attractiveness of alternatives appeared in the relation between employee satisfaction and turnover intention. Based on this result, the study suggests practical and theoretical implications, and future studies to deal with.

녹용 지질성분의 구조분석

한나영,류경임,전길자 梨花女子大學校 韓國生活科學硏究院 1993 韓國生活科學硏究院 論叢 Vol.52 No.-