후설치 앵커의 연성 거동

조경호,송근택,Cho, Kyung-Ho,Song, Geun-Taeck 한국콘크리트학회 2015 콘크리트학회지 Vol.27 No.2

다이아몬드 엔빌 셀을 이용한 Donor doped Pb(Zr_0.52Ti_0.48)O₃ 세라믹스의 상전이 압력 연구

조경호,고영호,서창의,김광주,Cho, Kyung-Ho,Ko, Young-Ho,Seo, Chang-Eui,Kim, Kwang-Joo 한국세라믹학회 2011 한국세라믹학회지 Vol.48 No.5

Investigations of crystal structure and phase transition of $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics doped with A-site substitution impurity (La, Nd) or B-site substitution impurity (Sb, Nb) at 2 mol% concentration were carried out. X-ray diffraction patterns of impurities doped $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics have been measured at pressures up to ~5 GPa with diamond anvil cell and synchrotron radiation. The patterns were obtained at room temperature using methanol-ethanol mixture as pressure-transmitting media. In order to refine the crystal structure, Rietveld analysis has been performed. The structures of impurities doped $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics are tetragonal in space group P4mm at ambient pressure and are transformed into a cubic phase in space group Pm$\bar{3}$m as the pressure increases. In this study, when A-site substitution donor $La^{3+}$ or $Nd^{3+}$ ion was added to $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics, the phase transition phenomena showed up at the pressure of 2.5~4.6 GPa, but when B-site substitution donor $Nb^{5+}$ or $Sb^{5+}$ ion was added to it, the phase transition appeared at relatively lower pressure of 1.7~2.6 GPa.

중앙행정기관 다면평가제도와 운영 개선방안

조경호(Cho Kyung-Ho),박천오(Park Chun-Oh) 서울행정학회 2004 한국사회와 행정연구 Vol.15 No.3

With the increased focus on teamwork, employment development. and innovation in the public personnel management, the emphasis has shifted to employee feedback from the full circle of sources of evaluation. This multiple-input approach to performance feedback becomes very popular in many Korean public organizations. This paper discusses the contributions and drawbacks of "360-degree assessment" or "multirater feedback" system of Korean central government organizations. In spite of the benefits of 360-degree assessment, it is not a panacea since it has various potential risks(e.g., ineffective program administration, hierarchical organizational structures, and cronyism). This paper suggests that the risks are further reduced if 360-degree assessment is properly designed and implemented from the start. People in the government perceives the multirating system' s limits would be minimal with proper management. and design from the first stage of development. They also perceive that the effectiveness of superior-only feedback has been continuously reduced and the alternative system should be invented to increase the credibility and acceptability of assessment results. This paper proposed the job-based 360-degree assessment and group-based system as alternatives to the pure individual assessment system.

Pt-Sn/θ-Al₂O₃촉매상에서 반응조건에 따른 n-부탄의 탈수소화 반응

조경호(Kyung Ho Cho),강성은(Seong-Eun Kang),박정현(Jung-Hyun Park),조준희(Jun Hee Cho),신채호(Chae-Ho Shin) 한국청정기술학회 2012 청정기술 Vol.18 No.2

n-부탄의 탈수소화 촉매로 Pt와 Sn을 알루미나 지지체에 담지하기 위하여 함침법을 이용하여 Pt-Sn/θ-Al₂O₃촉매를 제조하였다. 물리적화학적 특성을 알아보기 위해 XRD, N2 흡탈착, NH3-TPD, H2-TPR 분석을 실시하였다. 또한 Pt-Sn/θ-Al₂O₃촉매상에서 탈수소반응에 대한 활성에 대한 영향을 관찰하기 위해서 전처리 온도, 전처리 시간, 반응온도, 공간속도에 따른 촉매의 활성에 대한 영향과 더불어 탈수소 반응에 대한 온도 조건에 따른 반응속도의 변화를 관찰하였다. 5~55% 부탄의 전환율 변화에 따른 부텐의 선택도 합은 95% 정도로 일정하게 유지되었다. 아레니우스식을 이용하여 얻은 활성화 에너지 82.4 kJ mol<SUP>-1</SUP>이었고, 멱함수를 이용하여 얻은 n-부탄 및 수소의 반응차수는 각각 0.70과 -0.20차로 나타났다. Pt-Sn/θ-Al₂O₃ catalyst for n-butane dehydrogenation reaction was prepared by incipient wetness method. To confirm the physicochemical properties of Pt-Sn/θ-Al₂O₃ catalyst, the characterization was performed using X-ray diffraction (XRD), N₂ sorption analysis, temperature programmed desorption of NH₃ (NH₃-TPD), temperature programmed reduction of H₂ (H₂-TPR) techniques. Also, the catalytic activities of Pt-Sn/θ-Al₂O₃ for n-butane dehydrogenation was tested as a function of pretreatment temperature, pretreatment time, reaction temperature, and the partial pressure of n-butane and hydrogen. The sum of selectivities to n-butenes consisting of 1-butene, cis-2-butene, and trans-2-butene was almost constant 95% in the range of conversion of n-butane 5-55%. The activation energy calculated from Arrhenius equation was 84 kJ mol<SUP>-1</SUP> and the reaction orders of n-butane and hydrogen from Power’s law were 0.70 and -0.20, respectively.

여성정책몰입도와 생산성 잠재력 분석

조경호(Cho Kyung Ho),이석환(Lee Seok-Hwan) 한국정책분석평가학회 2004 政策分析評價學會報 Vol.14 No.1

Drawing upon a multi-dimensional view of employee commitment and gender comparisons, this study evaluates performance of the offices of women policy housed in five ministries in Korean Gentral government since 1998. We argue that the ultimate goal of operating these offices is to enhance the level of commitment to women policies and that it is especially meaningful to look into gender differences in their perceptions. Our findings show that females were higher on their commitment to women policies than were male. This means female employees were more longing for and sensitive to gender equality issues than were male employees. Furthermore, it turned out that commitment to women policies were the strongest factor explaining both innovative and extra-role behaviors among employees, which are important premises for evaluating productivity potentials for an organization. In addition, antecedents of commitment to women policies were different from male to female employees. This also suggests that managers use different types of motivational strategies to increase the level of the commitment. Specific findings and policy implications are discussed.

일반논문 : 공학 분야 여성인재 참여 활성화 방안 연구

조경호 ( Kyung Ho Cho ) 한국인사행정학회 2013 한국인사행정학회보 Vol.12 No.3

이 연구는 여성과학기술인의 참여 수준이 매우 낮은 것으로 보고되고 있는 공학 분야 여성과학기술인력의 참여 실태와 현황을 분석하여 이들의 참여 확대 및 활용 극대화 방안을 정책적으로 제시하였다. 본 연구는 공학 분야 여성인재 참여 및 활용 활성화를 위한 제도 및 환경 조성, 인식제고, 여론 강화 등의 실천 방안을 제시할 목적으로 분석되었으며, 공학 분야 여성인력의 양적 유치 확대라는 가시적인 과제 이상으로 질적 수준의 고도화를 달성하기 위한 다각도의 접근이 이루어졌다. 본 연구에서는 공학 분야 여성 활용 활성화 정책을 고교 교육 정책, 공과대학 차원에서의 정책, 공학 분야 여성 취업 정책 등 크게 세 가지 관점에서 제시하였다. The GGG Report of 2012 (WEF) showed Korea ranked 108th out of 128 countries surveyed. Under-representation of women in Science and Engineering Field is not a Korea-specific problem, but the imbalance problem will continue to prevail in Korea because of strong gender stereotypes that underestimate women`s professional capabilities and management competencies and overestimates men`s. This paper purports to investigate the current status of glass ceiling effect on women engineers by analyzing perceptions from college women engineering professors and undergraduate students to female high school students intend to go on to colleges to become scientists and engineers and high school science teachers. The paper proposed effective government`s efforts to promote utilization of women in engineering fields in various ways including education, employment, role modeling and government policy.

조직유형별 직업만족도 비교연구 ; 공공성 접근을 중심으로

조경호(Kyung Ho Cho),주재복(Jae Bok Ju) 한국행정학회 2001 韓國行政學報 Vol.35 No.3

본 연구는 행정학 분야에서 그간 경시되어 은 조직 구성원의 직업만족도가 조직의 공공성 수준에 따라 어떤 차이를 보이는지 비교·분석해 보고자 하였다. 이를 위해 이 논문은 크게 두 가지 가설을 검증하였는데, 그 하나는 조직이 추구하는 공공성의 정도에 따라 직업만족도는 다를 것이다. 즉 직업만족도는 민간기업-공기업-정부조직의 순으로 나타날 것이다는 가설이었으며, 다른 하나는 정부조직, 공기업, 민간기업간 직업만족도에 영향을 미치는 요인 구조가 다를 것이다는 가설이었다. 분석결과 민간기업 종사자들의 직업만족도가 정부 조직 종사자들보다 높게 나왔지만, 공공성과 사익성을 동시에 추구하는 공기업의 경우 일반적인 예측과는 달리 정부조직보다 낮은 직업만족도를 나타내었다. 또한 직업만족도에 영향을 미치는 요인 구조는 조직 유형간에 상이하게 나타났다. 즉 업무만족, 보수만족 요인은 공통적 요인으로 나타났으나, 승진만족도와 피로감의 정도는 정부조직과 공기업의 영향 요인으로, 사회적 존경은 정부조직과 민간기업의 영향 요인으로, 개인의 자유와 희망부서 만족은 정부조직의 요인으로 그리고 분권적 의사결정구조는 민간기업의 요인으로 조직유형별로 상이하게 나타났다. 이러한 분석결과는 향후 공공부문의 인사 및 조직 정책을 마련하는데 지대한 공헌을 할 것으로 판단된다. Work satisfaction has become an important organizational issue in recent years. However, there has been a failure in the organization research to examine the effects of publicness on work satisfaction. This study tests the effects of publicness on work satisfaction by comparing the responses of public, quasi-public, and private sector employees to the study variables. In addition, a multiple of mission approach is used to analyze the differences in the relative importance of job satisfaction, pay satisfaction, promotion satisfaction, work fatigue, perceived social recognition, individual freedom in the workplace, and the decision making structure. Perceived promotion satisfaction and level of work fatigue had the largest effects on the opinions of public and quasi-public sector employees regarding work satisfaction. However, perceived decentralization of the decision making structure had little influence on work satisfaction in the public sector.

국세행정 서비스 선진화 방안

조경호 ( Kyung Ho Cho ),박석희 ( Seokhee Park ) 한국행정학회 2008 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2008 No.-

Contemporary environment of national tax administration is particularly marked by efficiency and performance based management. Of these, the problem of fast changes in the national economic system are noteworthy for entailing high cost in national tax administration. High cost of government administration and rapid changes in public demands are regular problems in decentralized and diverse society like Korea. Keeping the problem well in mind, this study tries to search theoretically and empirically for the necessary measures of organizational innovation and morale in the area of customer relations in the National Tax Service of Korea by following the analysis of past NTS`s success cases and the Organization`s strategy mapping. This study will also providing effective means of human resource management to advance the new government`s ideology of employee initiativeness and practicality.

지방자치단체장의 리더십, 조직문화, 조직효과성의 관계 -경쟁가치모형의 적용-

조경호 ( Kyung Ho Cho ),김정필 ( Jeong Pil Kim ) 한국지방행정연구원 2005 地方行政硏究 Vol.19 No.4

Hunter 의 메타방법론을 적용한 조직몰입과 직무만족간의 상관관계분석

조경호 ( Kyung Ho Cho ) 한국행정학회 1998 韓國行政學報 Vol.32 No.2

이 연구는 조직몰입과 직무만족간의 관계를 연구한 문헌들을 조사하여 두 변인간 존재함직한 조절변인을 포착하여 이 주제의 다른 연구들의 설계에 도움을 주기 위해 계획되었다. 이를 위해 1975년부터 1990년까지 조직몰입과 직무만족의 관계를 연구한 미국 문헌들을 Hunter 등이 고안한 조절변인 포착을 위한 메타분석 기법에 적용하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 조직 몰입과 직무만족간 관계 연구에는 상황접근적 방법이 적용되어야 한다는 것이다. 직무 만족한 개인이 조직에 몰입하지 않는 것과, 조직에 몰입한 개인이 직무에 반드시 만족하지 않는 것은 바로 그 개인이 처해 있는 조직특성(연구조직이 정부조직인 여부), 개인의 경력 특성(연구대상 사례가 전문가인가의 여부) 때문인 것으로 이 연구에서 부분적으로 확인하였다. 둘째, 공사조직 비교 연구가 조직몰입과 직무만족간 관계 연구에도 계속 응용되어야 한다는 점이다. 탈맥락적, 가치 중립적 조직연구는 그 어떤 측면에서도 타당하지 못하며 연구결과의 일반화에 도움이 되지 못한다는 것이다.