전북지방 쌍유관속아속(雙維管束亞屬) 송류(松類)의 유전변이의 연구

정진철,이경래,임경빈 한국임학회 1987 한국산림과학회지 Vol.76 No.3

全北地方 海岸에 分布하는 群山 및 高敞의 海松集團과 內陸에 分布하는 南原, 任實, 그리고 完州地域의 赤松天然集團을 골라 各集團의 Gene flow 現象을 究明하기 위해서 本 硏究가 遂行되었다. 各集團에서 20株의 個體를 選拔하고 各個體에서 20個의 針葉을 採取하여 針葉의 形態學的 特性을 調査하였다. 1. 主樹脂道數는 各集團이 모두 平均 2個로 나타났으며 그 位置는 海松集團에서는 主로 中位였고 赤松集團은 外位였으나 微弱한 例外가 着取되었다. 2. 副樹脂道數는 海松集團에서는 平均 1個 以下였으며 赤松集團은 1個 以上이었고 完州赤松은 平均치 個로 다른 集團보다 많았으며 그 位置는 主樹脂道처럼 海松集團은 中位였고 赤松集團은 外位로 나타났다. 3. 維管束의 接近度는 海松集團에서는 '中'이 많았고 南原集團은 '中'과 '떨어져 있는 型'이 비슷한 比率로 나타났으며 任實集團은 主로 '떨어져 있는 型'이였고 完州集團은 接近度가 '中'이 많았다. 4. 下表皮層數는 海松集團에서는 二層이고 赤松集團은 一層으로 細胞層數는 可型性이 거의 없는 種的 形質로 認定되었다. 5. 針葉鋸齒密度는 針葉 0.5㎝當 海松集團은 平均 30.6個 以上이고 赤松集團은 平均 25.1∼27.7個로 나타났다. 6. 以上을 綜合할 때 海岸에 分布하는 2個 集團은 거의 純粹하다고 볼 수 있는 海松이였고, 內陸의 3個 集團은 赤松이였으나 사소한 정도의 遺傳子 侵入을 認定할 수 있었다.

딥러닝 머신러닝을 이용한 DTG기반 경부고속도로 운전위험구간 예측모델

장유림 대한교통학회 2018 대한교통학회 학술대회지 Vol.78 No.-

성과-보상 연계성의 종업원 생산성 제고에 미치는 영향에 대한 고용안정성의 역할

정진철,한주희 한일경상학회 2004 韓日經商論集 Vol.28 No.-

Maintaining employees' subsequent attitudes and productivity in downsizing environment is a difficult problem for management perspectives. Theorist have suggested that performance contingent rewards based on motivational and justice approach is mechanism that allows employees to enhance the productivity. This study examined the relationship between performance contingent rewards and task efforts, job involvement, and organizational commitment with employees who have performance management system environment. Result showed that the performance contingent rewards does not have a direct effect on task efforts but affects job involvement and organizational commitment. Furthermore these relationships are also partly influenced by moderate role of job security effort of organization. More specific research conclusions are more discussed.

30년 전통의 고분자 포항공과대학교 고분자합성 연구실

정진철 한국고분자학회 2006 고분자 과학과 기술 Vol.17 No.5

CIPP 평가모형에 기반한 마이스터고 평가준거 개발

정진철,지준오 한국직업교육학회 2012 職業 敎育 硏究 Vol.31 No.4

The purpose of this study was to develop criteria for evaluation of Meister High School and estimate weight of each evaluation criteria based on CIPP evaluation model. A first draft of evaluation criteria was developed based on the result of reviewing related documents, previous research. The validity and weight of evaluation criteria was confirmed from delphi survey, analytic hierarchy process(AHP). In order to confirm validity, delphi survey were carried out with 15 expert panels consisting of five persons from each group of professors, teachers, and industrial engineer. The finally developed evaluation criteria consisted of 11 evaluation areas, 24 evaluation items and 59 evaluation indicators and weight of each evaluation criteria was estimated. And recommendations were proposed about evaluation system construction and management of education quality of Meister High School. 이 연구의 목적은 CIPP 평가모형에 기반한 마이스터고 평가준거를 개발하고, 개발된 준거의 가중치를 산정하는데 있었다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 관련 문헌과 선행연구들을 고찰하여 마이스터고 평가준거 초안을 구안하였고, 델파이 조사를 통하여 구안된 평가준거에 대한 타당성을 확보하였으며, 최종적으로 확정된 평가준거의 가중치를 산정하였다. 마이스터고 평가준거의 타당성을 확보하기 위해 대학교수 및 연구원, 교원, 산업계 인사 등 해당 분야 전문가 15명으로 구성된 전문가 패널을 대상으로 1, 2차 델파이 조사를 실시하였으며, 확정된 평가준거의 가중치를 산정하기 위해 3차 계층화 분석을 실시하였다. 이를 통해, 마이스터고 평가준거로써 11개의 평가영역, 24개 평가항목, 59개 평가지표를 확정하였고, 이에 대한 가중치를 산정하였다. 또한, 마이스터고 평가체제 구축, 교육의 질 관리 등에 대한 후속 연구를 제언하였다.

TWINSPAN 과 DCCA 에 의한 만덕산의 삼림군낙과 (森林群落) 환경의 상관 분석에 관한 연구

정진철,전경수,장규관,최정호 ( Jin Chul Chung,Kyung Soo Jeon,Kyu Kwan Jang,Jung Ho Choi ) 한국산림과학회 1994 한국산림과학회지 Vol.83 No.2

In order to determine ecological niches of forests in Mt. ManDeok, the studies were analyzed on the methods of TWINSPAN and DCCA ordination. The results are summarized as follows ; Four groups were determined by TWINSPAN : Styrax japonica. Quercus variabilis-Quercus mongolica, Carpinus laxiflora and Fraxinus mandshurica-Cornus controversa communities. In the relations of community structures and environmental factors, Stvrax japonica community were distributed in the rich site of magnesium and organic matter, Quercus variabilis-Quercus mongolica community in the low potassium, Carpinus laxiflora community in the low available phosphorus, and the factors in influencing community distribution were elevation. The importance value of Quercus variabilis recorded the highest in all the quadrats sampled and the next values then came those Cornus controversa. Quercus variabilis, Lindera erythrocarpa. Quercus mongolica, f`raxinus mandshurica. C;ornus controversa, Symplocos chinensis for pilosa, Acer mono, Caypinus laxiflora, and Styrax japonica in the orders. The species diversities of major dominant species recorded the highest value in the communities of Quercus variabilis-Quercus mongolica but they lowest value in the communities of Fraxinus mandshurica-Cornus controversa.

TWINSPAN 과 Ordination 에 의한 운장산 삼림군낙과 환경의 상관관계 분석

정진철,장규관,최정호,장석기,오동훈 ( Jin Chul Chung,Kyu Kwan Jang,Jeong Ho Choi,Seog Ki Jang,Dong Hoon Oh ) 한국산림과학회 1997 한국산림과학회지 Vol.86 No.4

In order to determine ecological niches of forests in Mt. UnJang, the studies were analyzed on the methods of TWINSPAN and DCCA ordination. The results are summarized as follows : Six communities determined by TWINSPAN : Fraxinus mandshurica, Cornus controversa, Acer mono, Carpinus tschonoskii, Carpinus tschonoskii - Quercus variabilis, and Cuercus mongolica community . In the relations of major community and environmental factors, Fraxinus mandshurica, Cornus controversa, and Acer mono community were distributed valley or evenness in the rich of organic matter. Elevation was high comparatively. Carpinus tschonoskaii and Carpinus tschonoskii - Quercus variabilis community were distributed in the low elevation, in rich of MgO and CaCO₃. Quercus mongolica community were distributed in the high elevation, in low of MgO, CaCO₃,. The factors in influencing community distribution were elevation. The importance value in all the quadrats sampled, Quercus mongolica recorded the highest and the next values then came those Cornus controversa, Acer mono, Fraxinus mandshurica, Quercus variabilis, Carpinus tschonoskii, Acer pseudosieboldianum Lindera erythrocarpa, Styrax obassia and Lindera obtusiloba in the orders.

상사몰입과 조직몰입이 직무만족과 계속근무의향에 미치는 영향에 관한 연구

정진철,한주희 한국생산성학회 2000 生産性論集 Vol.14 No.3

This research investigated the mediating role of organizational commitment on the relationship between supervisor commitment and effectiveness. Correlation and mediating regression were employed to test the hypotheses. The mediating role of organizational commitment was examined using Baron and Kenny's approach. With 3,200 members in a securities company, it was found that (1) organizational commitment is a mediator in job satisfaction and intention to work and (2) direct relationship between supervisor commitment and two dependent variables is also revealed. Some implications of these results are discussed.

포항공대의 산학연 협동연구

정진철 한국고분자학회 1991 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.1991 No.10

가정친화 분위기가 일·가정 갈등 및 조직몰입에 미치는 영향

정진철,김성만 한국산업경제학회 2008 산업경제연구 Vol.21 No.6

본 연구는 가정친화적인 조직분위기 인식 정도가 일-가정 갈등과 조직몰입에 어떤 영향을 미치고 있는지를 실증 분석한 연구이다. 기존의 연구들을 통해 가정친화 혹은 일-가정의 균형정책 및 프로그램은 일-가정의 갈등에 영향을 미친다고 인식되고 있으나 실증분석 결과는 일관성 있는 결론을 제시하지 않고 있다. 이와 같은 현실적 상황에서 본 연구는 중소기업 종업원 238명을 대상으로 이와 같은 관계성에 대해 실증 분석한 결과, 첫째, 일-가정의 균형을 이루기 위한 지원 분위기는 일-가정 갈등에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 일-가정의 지원 분위기는 조직몰입에 유의하게 긍정적 영향을 미치며, 일-가정 갈등은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지는 않는 것으로 조사되고 있다. 우리 기업들은 여성인력을 효과적으로 활용할 수 있는 방안을 모색하고 있는 실정이며 따라서 중소기업 종업원을 대상으로 한 본 연구 결과는 향후 중소기업의 일-가정의 균형을 이루기 위한 프로그램의 도입과 실행 방안에 도움을 줄 것으로 기대된다. The present study tests the effect of family friendly climates on the work-life conflicts and organizational commitment. Although there is support for the effects of family friendly climates on the work-life conflict, numerous empirical test results have not been consistent. A total number of 238 usable questionnaire were personally collected from small-sized factory workers. The hypothesized relationship were empirically tested using LISREL 8.3 through path analysis. Results revealed that the causal effect of family-friendly work environment on the work-family conflict is not confirmed but the effect on the organizational commitment is supported as expected. However, the path between the work-life conflict and the affective organizational commitment is not significantly identified. Those findings suggested that the utility of family-friendly program is not associated with the work-family conflict but to increase the affective organizational commitment.