Living Closely, Working Together? Residential Neighborhoods and Workplace Concentration of Immigrants

한주희 한국사회학회 2023 한국사회학회 사회학대회 논문집 Vol.2023 No.12

통사적 구성의 단어화 - 지명어를 중심으로 -

한주희 한국지명학회 2016 지명학 Vol.24 No.-

The aim of this theory is to show the word-formation system of place names. The inductive process with classification of complex words and construction of word-formation system through the procedural properties of the mechanisms is proper for the aim. This paper argued that the system of word-formation in Korean is divided into three parts which are compounding and derivation, lexicalization of syntactic structures. This paper also argued that the classicification of place name system should be manifested under linguistic system of word formation. 지명은 사람들의 입에 자주 거론되고, 기억에 오랫동안 남기 위하여 가장 쉽게 인지할 수 있는 형태로 전승되어 왔다. 여기에 고유지명에는 당시의 생활 문화까지 담겨 있어 당시의 모습을 추측할 수도 있다. 물론 역사적으로 한자어로 이자 지명화되기도 하였지만, 현존하는 전래지명 속에는 우리말의 고유 모습을 확인할 수 있고, 나아가서 단어형성 과정을 뒷받침할 수 있는 특이한 예들이 존재하고 있다. 언어학의 단어 형성에 대한 연구는 일상어를 대상으로 한 것이 주가 되어 온 경향이 있다. 그러나 그 저변을 확대하여 지명어의 단어 형성 체계를 살펴본다면 일반 언어학의 설명적 타당성을 충족시키는 중요한 사례가 될 수 있으리라 생각한다. 우리말의 원형적 모습을 비교적 잘 유지하고 있는 전래지명에서도 비슷한 단어형성 과정을 보여주고 있는 예를 살펴보면, ‘되받들, 가운데짚은골, 오지똥갈긴여, 물건너’ 등이 있다. 이들은 용언의 어간이나 활용형이 결합하여 지명어를 형성하는 일반적 단어 형성 양상에서 비껴난 사례를 보여주고 있다. 따라서, 본고에서는 지명어의 형성 과정을 한국어의 일반적 단어형성의 범주 아래에 두고, 용언의 어간이나 활용형이 지명어 형성에 관여한 유형을 확인하여 단어 형성의 요소가 될 수 있음을 확인하고자 한다. 이를 위해 일반적인 단어 형성론을 살펴보고, 지명어의 단어 형성 과정에 따라 분류하여 살펴보고 분석할 것이다.

기업의 사회적 책임, 조직신뢰 및 조직시민행동의 관계 -냉소주의의 조절효과를 중심으로-

한주희,이종건 한국기업경영학회 2009 기업경영연구 Vol.16 No.4

The purpose of this research investigates the relationship among corporate social responsibility (CSR), organizational trust, and organizational citizenship behavior (OCB) with moderating effect of cynicism. In this research, 318 salesmen in the insurance industry completed the questionnaires and SPSS and Amos were employed. This research proposed the following hypotheses. Hypothesis 1: Corporate social responsibility will be positively related to organizational trust. Hypothesis 2: Corporate social responsibility will be positively related to organizational citizenship behavior. Hypothesis 3-1: Organizational trust will be positively related to organizational citizenship behavior. Hypothesis 3-2: Organizational trust will mediate the relationship between corporate social responsibility and organizational citizenship behavior. Hypothesis 4: Cynicism will be negatively related to organizational citizenship behavior. Hypothesis 5: Cynicism will moderate the relationship between corporate social responsibility and organizational trust. That is, this relationship will be stronger when cynicism is weak that when it is strong. The findings are: Firstly, it is found that there are positive relations among three factors of CSR motivation. Value oriented motivation and stakeholder oriented motivation increase employee's perception of organizational trust. Secondly, cynicism decreases organizational trust and plays a moderating role between value oriented motivation and organizational trust. Thirdly, value oriented motivation and stakeholder oriented motivation increase individual's altruistic behavior and conscientious behavior. Organizational trust plays a complete mediating role between value oriented motivation and individual altruistic behavior and between value oriented motivation and conscientious behavior. Finally, cynicism was negatively related to the altruism dimension of OCB. The following are the theoretical and practical implications of this research. First, the significance of the research is found in that it proposes the complex relationship among the corporate social responsibility, organizational trust, cynicism, and organizational citizenship behavior. Furthermore, this research examines the effects of corporate social responsibility and organizational trust on the organizational citizenship behavior as antecedent, which have not been covered in the preceding research. Also, it analyses the controlling effects of cynicism on the relationship between social responsibility and organizational trust. Second, this research proposes that the executives should have both value oriented motivation as well as the stakeholder oriented motivation, when trying to carry out the corporate social responsibility. It suggests that the executives should sublate the egoistic motivation, such as tax exemption, and take in value oriented motivation, which contributes to the ethics of society and also attain stakeholder oriented motivation, forthe necessities of the public. Third, this research presents the importance of decreasing the cynicism of the employees. It proposes that cynicism causes the employees to have negative attitude towards achieving the goals of the organization as well as their work. It also presents how cynicism causes organizational distrust and decreases the employees’ immersion in the organization and how it lowers their satisfaction of duty. Accordingly, it proposes that cynicism lessens the organizational citizenship behavior, such as voluntary altruism. Consequently, it suggests that cynicism can become the negative factor, lowering the corporate performance. Finally, directions for future research are discussed. 본 연구의 목적은 기업의 사회적 책임이 구성원의 조직신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 특히, 본 연구는 기업의 사회적 책임 가운데 문화예술 활동에 국한하여 연구를 진행하였으며, 이 과정에서 구성원들이 가지는 냉소주의 성향의 상호작용효과를 검증하고자 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 문화예술 활동을 중심으로 한 기업의 사회적 책임 활동의 세 가지 동기 중에서 가치지향 동기만 조직신뢰에 유의미한 정의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 구성원의 냉소주의 성향은 구성원의 조직 신뢰 및 조직시민행동을 감소시키는 것으로 나타났으며, 냉소주의 성향이 강할수록 가치지향 동기가 조직신뢰에 미치는 영향은 증가하는 것으로 나타났다. 셋째, 가치지향 동기 및 이해관계자지향 동기는 구성원의 이타주의 성향에 그리고 가치지향 동기는 성실행동에 각각 유의미한 정의 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 조직신뢰는 구성원의 이타주의 및 성실행동에 모두 유의미한 정의 영향력을 보이고 있다. 또한, 매개회귀분석을 실시한 결과, 가치지향 동기와 이타주의 및 성실행동의 관계에서 조직신뢰는 완전매개역할을 하고 있음을 확인하였다.

미국의 유연근로제 도입 현황과 기대효과

한주희 한국노동연구원 2014 국제노동브리프 Vol.12 No.6

Decreased expression of Toll-like receptor 4 and 5 during progression of prostate transformation in transgenic adenocarcinoma of mouse prostate mice

한주희,박종환,김보연,장서나,김태현,박재학,김동재 대한수의학회 2015 Journal of Veterinary Science Vol.16 No.3

Chronic inflammation has been considered an important risk factor for development of prostate cancer. Toll-like receptors (TLRs) recognizemicrobial moieties or endogenous molecules and play an important role in the triggering and promotion of inflammation. In this study, weexamined whether expression of TLR4 and TLR5 was associated with progression of prostate transformation in the transgenic adenocarcinomaof mouse prostate (TRAMP) model. The expression of TLR4 and TLR5 was evaluated by immunohistochemisty in formalin-fixedparaffin-embedded prostate tissue from wild-type (WT) and TRAMP mice. Normal prostate tissue from WT mice showed strong expressionof TLR4 and TLR5. However, TLR4 expression in the prostate tissue from TRAMP mice gradually decreased as pathologic grade becamemore aggressive. TLR5 expression in the prostate tissue from TRAMP mice also decreased in low-grade prostate intraepithelial neoplasia(PIN), high-grade PIN and poorly differentiated adenocarcinoma. Overall, our results suggest that decreased expression of TLR4 and TLR5may contribute to prostate tumorigenesis.

How Does Tesla Motors Achieve Competitive Advantage in the Global Automobile Industry?

한주희 차세대컨버전스정보서비스학회 2021 차세대컨버전스정보서비스기술논문지 Vol.10 No.5

This study analyzed the growth background of Tesla Motors regarded as a new leader in the global automobile industry while deriving its environment and core competencies based on the resource-based view (RBV), which are widely used as the tool in building theoretical frameworks in management research. First of all, Tesla Motors has a lot of threats such as the threats of rivalry, buyers, suppliers, and substitutes. Also, Tesla Motors has abundant resources based on Elon musk’s specific leadership, contributing to gaining dynamic capabilities and ultimately achieving sustainable competitive advantage. In addition, Tesla Motors pursued differentiated strategies such as direct sales, service, charger’s network simultaneously achieving creative innovation and quantitative efficiency. Tesla Motors successfully overcame and sublimated these threats and weaknesses, it could create more differentiated and sustainable competitive advantages. This study offers useful implications to multinational firms by systematically investigating the specific features and growth strategies of Tesla Motors as a benchmark.

Validation of Alternatives to Draize Eye Irritation Test in South Korea

한주희,석승혁,백민원,김동재,나이랑,박귀례,손경희,주정흔,박재학 한국실험동물학회 2009 한국실험동물학회 학술발표대회 논문집 Vol.2009 No.2

Comparison of Reconstructed Human Skin Models with Human and Pig Skin in in-vitro percutaneous absorption

한주희,석승혁,나이랑,정현,김태현,박재학 한국실험동물학회 2010 한국실험동물학회 학술발표대회 논문집 Vol.2010 No.2

마음챙김이 스트레스에 미치는 영향 매커니즘

한주희 한국보건사회학회 2007 보건과 사회과학 Vol.0 No.22

본 연구는 마음챙김과 집단내 갈등해결유형 및 스트레스의 관계에 대한 실증분석에 목적이 있다. 따라서 마음챙김과 갈동해결유형의 관계 그리고 갈등해결유형과 스트레스의 관계에 대한 가설을 설정하고, 수도권에 소재한 C대학의 대학생을 대상으로 실증분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, Thomas(1976)가 제시한 갈등해결유형의 요인 구조의 개념적 타당성을 입증하기 위해 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였다. 그 결과 경쟁, 제휴, 회피 및 수용은 서로 개념적인 타당성을 가지는 갈동해결방법의 변수로 사용될 수 있는 개념임을 입증하였다. 둘째, 마음챙김과 갈등해결유형간의 관계에 대한 가설을 검증한 결과, 마음챙김은 경쟁 및 수용에는 유의한 영향을 미치지 않는 반면, 제휴에는 정의 영향을 그리고 회피에는 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 마음챙김은 스트레스에 직접적으로 부의 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 셋째, 갈등해결유형과 스트레스의 관계를 분석한 결과, 제휴는 스트레스를 낮추고 있는 반면, 제휴를 제외한 다른 유형들, 경쟁, 회피 및 수용은 모두 스트레스에 정의 영향을 나타내고 있었다. The purpose of this study is to explore the relationships among mindfulness, conflict management style, and stress. For this study, 244 students completed the questionnaires and SPSS and Amos 4 were employed. The findings are: First, the first process confirmed the factor structure of the scale of conflict management style and revealed a satisfactory level of internal consistency and the construct validity of the scale. Conflict management style is composed of competition, avoidance, acceptance, and cooperation. Second, mindfulness increases cooperation while it reduces avoidance. However, mindfulness does not influence on competition and acceptance. In addition, mindfulness reduces directly stress. Third, cooperation reduces stress while avoidance, acceptance and competition increase. Discussions and implications of these results are included.

미국 경제위기와 장기실업

한주희 한국노동연구원 2013 국제노동브리프 Vol.11 No.3