효명세자의 정재창작이 한국춤 발전에 미친 영향

정성숙 한국무용학회 2013 한국무용학회지 Vol.13 No.2

본 연구의 목적은 한국춤사의 정재(呈才) 부문에 있어 질적 양적으로 괄목할만한 업적을 남긴 효명세자의 정재창 작이 한국춤 발전에 미친 영향을 근세와 근대 및 현대로 나누어 살피는데 있다. 순조의 명을 받들어 대리청정을 시행한 효명세자는 대규묘의 활발한 궁중연향을 통하여 실추된 왕권을 회복하고 정치적 위상을 공고히 하며 조 선의 설립이념인 예악정치를 실현하고자 하였다. 그 과정에서 다수의 정재창작에 힘을 기울인 것이 조선조 궁중 정재의 발전에 많은 성과를 이루어 놓았고, 현재 한국춤 발전에 지대한 영향을 끼친 것이 다음과 같이 고찰되었 다. 첫째. 한국춤의 한 장르로 자리 매김 하여 한국춤 발전에 주도적 역할을 하고 있다. 둘째. 한국창작춤의 소재 가 되어 예술적 도약과 향상에 지대한 역할을 하였다. 셋째. 세계인류무형유산으로 등재됨으로서 세계의 문화재 가 되었다.

이사보수의 공시와 관련된 최근의 동향

정성숙 한국경영법률학회 2017 經營法律 Vol.27 No.2

Durch die Revision des Kapitalmarktsrechts am 29. Maerz 2016 wird eine Reihe der Institution bezueglich der Offenlegung der Exekutivverguetung verstaerkt. Aber Es braucht die Ergaenzung. Die nicht eingetragene Exekutive hat mehr Kompetenz als die eingetragene Exekutiv und hat hoehe Verguetung. Daher die mehr 500 Mrd. Won bekommene uneingetragene Exekutive wird offenlegen muessen. Die nicht eingetragene Exekutiv soll zum Offenlegungsgegenstand gezaehlt werden, soweit ihre Haftung und Kompetenz nicht anders als die eingetragene Exekutive ist. Da die Exekutivbehandlungsregelung in Bezug auf der Massstab und Methode der Verguetungsberechnung fuer die Gesellschaft gilt, ist es bedeut, dass die Offenbarung überhaupt nicht durchgefuehrt wird. Dies fuehrt dazu, dass die Regelung der Regierung das gesetzliche Einzelheiten entkraeftet. Insoweit ist der detailierte Berechnungsmassstab und die Berechnungsmethode offen zu legen, um Aktionaere und Gesellschaftsmitglieder zu ueberzeugen. Mit der Revision des § 388 KHGB soll die Hauptversammlung die Exekutivvergeutung bestimmen. Die Verguetung sichert die Vergeutung einzelner Exekutive. Durch die Hauptversammlung muss die Gesamtver- guetung und der hohe Betrag bestimmt werden. Der Vollziehen der Verguetungs soll dem Vorstand nicht delegiert werden. Auch zu vermeiden ist, dass die Exekutive selbst die Verguetung nicht bestimmen. Daher ist es erforderlich, Verguetungsausschuss ein zu richten, der den Verguetungsvertrag der Exekutiven planen und bewerten kann. Um Verhaeltnismaessigkeit zwischen der Verguetung und Leistungen der Exekutive zu schaffen soll § 388 Abs.2 geaendert werden, dass dass die Gesamtvergeutung in einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben und Leistungen des Vorstandsmitglieds sowie zur Lage der Gesellschaft steht und die übliche Vergütung nicht ohne besondere Gründe übersteigt. Letztlich ist fuer die Etabilierung gesundes Verguetungssystems und die Staerkung des Investorschutz die Herabsetzung und Rueckzahlung der Verguetung notwendig, wenn die Exekutive inflolge der unange- messenen Verguetungsberechnung oder falscher Angaben im der Geschaeftsbericht die Erfolgsvergueutng bekommt. 2016년 3월 29일의 자본시장법 개정으로 이사보수의 공시와 관련된 제도의 일부분이 보완되기는 하였지만 여전히 미흡한 부분이 적지 않아 다음과 같은 부분에서 보완을 필요로 하는 것으로 여겨진다. 먼저 공시대상임원과 관련하여 우리나라 재계 실정상 등기임원보다 미등기임원이 더욱 많은 권한을 가지는 경우가 대부분이고, 미등기 임원으로 있는 재벌총수와 그 일가가 연봉이 공개되는 전문경영진보다 높은 보수를 받는 경우가 많기 때문에 5억 원을 넘는 미등기임원도 보수공시대상에 포함시켜야 한다. 미등기임원이라 하더라도 그 역할이나 권한, 책임 등이 등기이사와 별반 다르지 않다면 사업의 경영담당자로 간주하여 당연히 공시대상에 포함되어야 할 것이다둘째, 보수산정의 기준과 방법에 대해서 회사는 임원처우규정(이사회 결의)에 따르는 것으로 기재하여 공시가 전혀 이루어지지 않은 것과 같고, 더욱이 법에서 정한 사항을 정부의 하위규정으로 무력화시켰다는 점에서 위임입법의 한계를 벗어난 것으로 지적될 수 있으므로 외부주주와 조직구성원들의 이해를 돕기 위해서라도 보다 자세한 산정기준과 방법이 공시될 필요가 있을 것이다. 셋째, 상법 제388조를 개정하여 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정하되, 이사의 개인별 보수임을 명시하고, 주주총회의 결의로 보수총액이나 상한액을 정한 후 구체적인 집행을 이사회에 위임하지 못하도록 규제하여야 한다. 또한 세계적인 추세에 맞추어 임원스스로가 자신의 보수를 정하는 것은 반드시 피해야 한다. 따라서 경영진과 독립적인 입장에서 임원의 보상계약을 설계하고 성과를 평가할 수 있는 보수위원회의 설치가 요구된다. 넷째, 이사의 보수와 업무 사이의 적정성을 마련하기 위해 상법 제388조 제2항에 “이사의 보수를 결정함에 있어서는 그 보수가 이사의 회사에 대한 기여도 및 회사의 사정과 적절한 관계에 있어야 한다”는 내용의 규정을 추가할 필요가 있다. 다섯째, 부적절하게 보수가 책정되거나 혹은 사업보고서 제출대상법인의 사업보고서 등에 거짓의 기재 등으로 인하여 임원이 성과보수를 받은 경우 그 부적절한 보수나 성과보수의 환수 또는 지급제한에 대한 내용을 정관으로 정하도록 하여 건전한 보상체계를 확립하고 투자자 보호를 강화할 필요가 있다.

반응 중심 문학 교수 모형의 적용 1

정성숙 광주초등국어교육학회 2000 광주초등국어교육연구 Vol.4 No.1

독일법상 감사의 자격에 관한 고찰

정성숙 한국경제법학회 2012 경제법연구 Vol.11 No.2

Im Zuge der Finanzkrise in BRD wurden die nicht über entsprechende Erfahrung und Ausbildung verfügten Aufsichtsräte agierten Unternehmen, noch größere Verluste verzeichnet als Unternehmen, in denen mit besser ausgebildeten Aufsichtsräten agierten. Aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Lage, welche nicht zuletzt von einer unzulänglichen Qualifikation der Führungsorgane und Überwachungsorgane auszugehen ist, ist in diesem Zusammenhang nunmehr auch die Frage etwaiger höherer Anforderungen an die Qualifikation von Aufsichtsratsmitgliedern laut geworden. Der deutscher Gesetzgeber reagierte auf diese Gelegenheiten, indem er durch die Gesetzgebung des Bilanzrechtsmodernisierungsgesetzes (BilMoG) sowie des Gesetzes zur Stärkung der Finanzmarkt- und der Versicherungsaufsicht (FMVAStärkG) neue Anforderungen an die Qualifikation von Aufsichtsratsmitgliedern stellte. Diese Gesetze sollen die allgemeinen Anforderungen an die fachliche Qualifikation präzisieren und ergänzen, die bereits im Aktienrecht existieren. Mit der Einführung der § 100 Abs. 5, 107 Abs. 4 AktG wurden über die allgemeinen aktienrechtlichen Anforderungen hinausgehende Qualifikationsmerkmale normiert. Danach ist mindestens eine Person des Aufsichtsrats bzw. des Prüfungsausschusses unabhängig und sachkundig auf den Gebieten der Rechnungslegung oder Abschlussprüfung zu sein. Zunächst erscheinen die Anforderungen des § 100 Abs. 5 AktG nicht neu. Zudem dürfen sich ohnehin nur Mitglieder, die die erforderliche Sachkunde aufweisen, in einen Aufsichtsratsausschuss zu delegieren sind. Ferner hat der Deutscher Corporate Governance Kodex auch schon Empfehlungen hinsichtlich der Unabhängigkeit von Aufsichtsratsmitgliedern. Zweifelhaft ist jedoch, ob diese rechtliche Anforderungen oder nur Grundsätze als guter Corporate Governance akzeptieren. Neben diesen branchenübergreifenden Regelungen wurden speziell für Aufsichtsratsmitglieder im Finanzsektor durch das FMVAStärkG in § 36 Abs. 3 KWG die Erfordernisse der Zuverlässigkeit und Sachkunde geregelt. Der Gesetzgeber wollte hiermit der Tatsache, dass die Finanzmarktkrise ihre Ursache nicht zu letzt in der mangelnden Qualifikation der Bankenaufsichtsräte findet, Rechnung tragen. Leider werden mit dem Erfordernis der Sachkunde gem. § 36 Abs. 3 Satz 2 KWG aber gerade keine erhöhten Anforderungen an die Qualifikation von Aufsichtsratsmitgliedern in der Finanzbranche gestellt. Im Ergebnis beinhalten die neuen gesetzlichen Regelungen Folgefragen. Obwohl es Aufgabe des Gesetzgebers sein kann, die Voraussetzungen für das Vorliegen der Unabhängigkeit und Sachkunde gem. § 100 Abs. 5 AktG bzw. der Zuverlässigkeit und des Sachverstandes gem. § 36 Abs. 3 KWG explizit festzustellen. Insgesamt sind die Anforderungen nicht präzise, sodass aufgrund noch ungeklärter Auslegungsfragen eine große Rechtsunsicherheit zur Folge hat. Damit die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen für die Gesellschaft und deren Mitglieder selbst, aber auch für die sich damit befassenden Gerichte in der Praxis handhabbar gemacht wird, wird die Ausfüllung dieser Rechtsbegriffe jedoch notwendig sein. 독일의 입법자는 금융위기와 금융시장에 대한 공중의 불신 및 유럽연합의 지침을 전환입법해야만 하는 의무를 계기로 하여 2009년 5월 ‘회계법의 현대화를 위한 법률’, 2009년 7월 ‘금융시장과 보험시장의 감독강화를 위한 법률’의 제정을 통하여 감사의 자격과 관련된 요건을 새로이 규정함으로써 과거에 특별법 및 주식법에 산재하고 있던 동 요건을 강화하였다. 입법자의 입법의도는 감사업무의 품질을 개선하고, 감사의 전문직업화(Professonalisierung)에 있었다. 주식법에 따르면 이제 상장회사는 독립적일 뿐만 아니라 회계 혹은 회계감사영역에서 전문지식을 소유한 최소한 1인의 감사(감사위원)를 두어야만 한다. 게다가 금융회사의 감사는 신뢰성이 있어야만 한다. 그러나 이러한 요구조건은 새로운 것이라고 할 수 없으며 오히려 후속문제를 야기하게 된다. 즉, 주식법 제100조 제5항, 제107조 제4항 및 은행법(KWG) 제36조 제3항에서 언급된 속성들(독립성, 전문지식)이 불확실한 법적 개념이라는 것이다. 주식법 제100조 제5항의 의미에서 독립이라는 개념을 해석하는 경우 문제가 발생한다. 왜냐하면 감사의 독립성을 검토할 수 있는 여러 사정들이 다양하며, 독립성의 기준을 언급하는 것도 어렵기 때문이다. 또한 주식법 제100조 제5항, 은행법(KWG) 제36조 제3항의 의미에서 ‘전문지식(Sachverstandb zw.Sachkunde)’의 개념을 어떻게 해석하여야 하는지도 문제이다. 고려될 수 있는 인적 범위와 분야별 전문지식에 대한 요청에 부응할 수 있는 직업과 관련된 자격을 정할 수는 있지만, 판례 조차도 그 개념에 대한 분명한 설명을 하고 있지 않다. 따라서 신뢰성과 전문지식의 소유를 판단하는 기준 혹은 조건을 분명하게 확정하는 것이 입법자의 과제인 것으로 보인다. 다만 ‘회계 혹은 회계감사’라는 자구를 본다면 규준의 권고에 미치지는 못하지만, 이제는 감사의 전문지식과 독립성에 대한 요청이 사법적인 판단대상이 될 수 있다는 점은 언급할 가치가 있는 것으로 보인다.

유럽주식회사(Societas Europaea)에 관한 연구- 설립방법과 지배구조를 중심으로 -

정성숙 한국상사법학회 2007 商事法硏究 Vol.26 No.3

Die Untersuchung zur Societas Europaea

유럽연합(EU)의 새로운 합병규제법령에 관한 고찰

정성숙 한국기업법학회 2005 企業法硏究 Vol.19 No.2

Am 20. 1. 2004 hat der Rat der Europaeischen Union die Verordnung ueber die Kontrolle von Unternehmenszusammenschluessen angenommen. Dabei wird das Verfahren durch den Wegfall von Anmeldefristen und Fristverlaengerung flexibler. Der Anwendungsbereich des vereinfachten Verfahrens wird ausgedehnt. Durch die Vielfalt der Aenderung ist die zweite Reform der EU-Fusionskontrolle von erheblicher Bedeutung fuer alle zusammenschlusswilligen Unternehmen in der EU. Die praktische Bedeutung der Flexibilisierung des Verfahrens liegt auf der Hand und ist im Grundsatz ebenso zu begruessen wie die zahlreichen Klarstellung namentlich, in verfahrensrechtlicher Hinsicht. Demgegenueber ist die Einfuehrung eines neuen materiellen Pruefungsmassstabs zunaechst eine dogmatische Aenderung. Aus Unternehmenssicht eindeutig zu begruessen is die geplante Ausdehnung des vereinfachten Verfahrens. Die FKVO n.F. enthaelt wesentliche Aenderung im Verweisungssystem. die Verweisung von der Kommission an die Mitgliedstaaten wird erheblich erleichtert. Die Verweisung von den Mitgliedstaaten an die Kommission wird formalisiert und im Ergebnis erleichtert. Voellig neu ist, dass auf Initiative der anmeldepflichtigen Unternehmen eine Verweisung in Zukunft bereits vor der Anmeldung sowohl von den Mitgliedstaaten zur Kommission als auch in umgekehrter Richtung erfolgen kann. Ob die Aenderungen am Verweisungssystem den beteiligten Unternehmen signifikante Vorteile bieten, darf bezweifelt werden. Die neue Verordnung ist ab 1. 5. 2004 in Kraft gesetzt.

독일의 설립중의 회사법제도에 관한 소고

정성숙 釜山外國語大學校 比較法硏究所 2005 比較法學 Vol.16 No.-

Die Rechtslehre “sui generis" hat sich heute allgernein durchgesetzt, da nur sie dern GmbH-typisch Entwicklungsprozess gerecht wird. Heute ist davon auszugehen, dass bereits in Abschluss des Gesellschaftsvertrages selbst die Errichtung der GrnbH zu sehen ist, so dass sich bei ordnungsgemaess verlaufendem Eintragungsverfahren kein Anhalt fuer einen Wechsel in der Rechtssubjektivitaet ergibt. Vielmehr handelt es sich bei der eingetragenen GmbH und der im Zeitraum zwischen dern Abschluss des Gesellschaftsvertrags und der Eintragung in das Handelsregister existierenden Vor-GmbH um dieselbe Gesellschaft. Vor dem Hintergrund der GmbH-konformen Haftungskonzeption ist zu beruecksichtigen, dass das GmbH-Gesetz stets von einer Haftung des Vermoegens der Koerperschaft, nicht aber einer Einstandspflicht ausgeht und einer Gefaehrdung der Gesellschaftsglaeubiger irnrner dadurch entgegentritt, dass gesellschaftsinteme Ansprueche der GmbH gegenueber ihre Mitglieder ausgeloest werden. Die Gesellschafter einr GmbH trifft eine Zahlungsverpflichtung mit hin immner nur im Innenverhaeltnis zum Verband. Es ist daher nur folgerichtig, dass auch die ausserhalb des Gesetzeswortlauts entwicklte Gesellschafterhaftung der Vor-GmbH immer nur als Innenhaftung diskutiert worden ist. Wollte man fuer die Rechtsverhaeltnisse der Vor-GmbH abweichend hiervon die unbegrenzte gesamtschuldnerische Aussenhaftung der Gesellschafter bejahen,so laege darin ein fuer die Gesellschafter unangemessener Bruch mit den seit ueber 100 Jahren allseits akzeptierten Haftungsverhaeltnissen in der GmbH. Es scheint schon sachgerechter, eine GmbH-nahe Haftungskonzeption zu gestalten, die Rechtsstruktur, Kapitalverfassung und Haftungsverhaeltnisse der werdenden GmbH miteinander in Einkdang bringt und den Wertungen des GmbH-Rechts entspricht.

유럽연합 내 영업소 이전에 관한 판례의 동향

정성숙 한국외국어대학교 EU연구소 2019 EU연구 Vol.- No.52

In summary, in the light of the judgments evaluated, legal certainty could only be achieved to a very limited extent by precedent of the ECJ and the national courts with regard to the cross-border migration of the business office. The precedent of the ECJ concerning confinement of migration of business office may be extended and specified in the scope of Article 49 and 54 TFEU. The rejection of the location theory and the application of the foundation theory in cross-border cases within the EU is also taken into account in the realization of the freedom of establishment as an objective of the internal market. However, the development of precedent on the cases of move-out is contradictory. In general, the distinction between move-out and move-in with regard to the best possible application of the freedom of settlement can not be persuaded in accordance with the principle of “Effet utile”. Also, a distinction between changing and maintaining organisational forms is difficult to reconcile with the "Effet utile" principle regarding the best possible effect of the freedom of settlement. The judgement "Vale" of ECJ has been able to clarify essential questions concerning the change of formality without any contradictions, but the judgement "Polbud" has considerable ambiguities and contradictions. True improvement of unsatisfactory phenomenon is ensured only by European harmonization by means of the migration business office guideline. Promulgation and application of the migration business office guideline could fill a major gap in European company law. Such a guideline would also contribute to the achievement of the freedom of settlement as an essential objective of the internal market. Until then, the cross-border merger may be an alternative solution. However, even this is not a substitute for a European regulation on the migration of business office. However, until harmonized by a guideline, the uncertain legal situation offers the opportunity for design by the individual Member Countries. It is to be expected that the European legislator will recognize the necessity and urgency of a legal regulation of the cross-border migration business office and will soon be induced to take action. ‘유럽연합의 활동방식에 관한 조약(AEUV)’ 제49조에 따라 유럽연합의 모든 자연인은 유럽연합 어느 회원국에서도 자유롭게 정주할 수 있기 때문에 국경이 없는 그리고 국경통제가 없는 특권을 향유하고 있다. 이 규정에 따라 법인으로서 설립국에서 권리주체임을 나타내는 회사도 자연인과 마찬가지로 영업소 설치·이전의 자유를 누릴 수 있다. 이에 본 논문은 유럽연합 최고법원의 판례에 근거하여 영업소 설치·이전의 자유에 관한 법적 동향을 분석하고, 유럽연합 내에서 조직형식을 유지한 가운데 그리고 조직형식을 변경하여 영업소를 이전하는 경우를 구분하여 국경을 초월하는 물적회사의 영업소 이전 가능성을 검토하였다. 유럽연합 최고법원의 판결들을 요약하자면 국경을 초월하는 영업소 이전과 관련된 유럽연합 최고법원의 판례가 매우 제한적으로나마 법적 안정성을 제공할 수 있으며, 조직형식을 유지한 채 영업소를 이전하는 전출사례에 대한 판례를 통하여 유럽연합 최고법원은 AEUV 제49조 및 제54조의 적용영역을 확장하고 구체화할 수 있었다는 점을 긍정적으로 평가하였다. 반면 전출사례에 대한 판례는 명확한 모순을 나타내는 것으로 평가하였다. 왜냐하면 효율성(Effet utile)의 원칙에 따른 영업소 설치·이전의 자유의 효과를 고려해 볼 때 전입사례와 전출사례의 구분은 일반적으로 설득력이 없으며, 또한 조직형식을 유지하는 그리고 조직형식을 변경하는 영업소 이전 사이의 구분도 효율성(Effet utile)의 원칙과 합치되기 어렵기 때문이다. 그러한 이유로 가장 최근의 판결인 ‘Polbud 판결’을 중심으로 아직 해명되지 않은 문제들을 확인함과 더불어 영업소이전지침의 필요성을 모색해 보고, 영업소 이전의 대안으로써 합병을 제안하였다.

安城鄕堂舞의 紅哀수건춤에 관한 硏究

정성숙 무용역사기록학회(구 한국무용사학회) 2004 한국무용사학 Vol.3 No.-

시큐리티 종사자들의 근무시간이 피로도 및 면역기능에 미치는 영향

정성숙,박준석,전희철,이영석 한국경호경비학회 2009 시큐리티연구 Vol.- No.21

한국사회는 지금 경제 규모의 팽창, 인구의 도시집중, 전통적 가치관의 혼란 등 사회의 다변화로 인한 범죄의 흉폭화, 기능화, 전문화 현상으로 나타나고 있으며 이로 인한 시큐리티 업체에 대한 일반인들의 관심이 날로 증가하고 있다. 이로 인해 민간경비원들의 수요도 계속 증가되고 있으며, 또한 그에 따른 근무시간의 증가로 이어지고 있다. 이 연구는 민간 경비원들의 근무시간에 따른 피로수준과 면역기능을 비교 분석함으로써 민간 경비원들의 건강증진을 통해 민간경비 산업 발전에 기초자료를 제공하는데 있다. 서울, 경기지역 민간 경비원을 대상으로, 근무시간 40시간 미만, 40~50시간 그리고 50시간 이상의 세 집단으로 분류하여 일반피로와 면역기능을 비교 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 근무시간에 따른 일반피로는 근무시간이 많아질수록 높게 나타났다. 둘째, 근무시간에 따른 NK 세포의 함량은 근무시간이 많을수록 낮은 농도를 나타내었다. 셋째, 근무시간에 따른 면역글로블린(Ig-G, Ig-A, Ig-M)의 농도는 근무시간이 많을수록 낮은 농도를 나타내었다. 이 연구 결과를 볼 때, 민간 경비원들의 일반피로 및 면역기능은 근무시간에 많은 영향을 받는다고 볼 수 있다. 결론적으로 민간 경비원의 피로를 감소와 건강증진을 위해서는 주당 근무시간을 줄여야 할 것이다. The purpose of present study was to examine the effects of working time on fatigue and immune function in private security. The number of private guard on which this study has been conducted in 153, who work at large companies, medium or small companies and the like as located in Seoul and kyonggi. In this study blood T-lympocyte, Natural T-Killer cell and immunoglobulin(IgG, IgA and IgM) were measured to see the level of working hours. There was significant difference in Natural T-Killer cell and immunoglobulin(IgG, IgA and IgM) and fatigue between working hours(P<0.05). in view of the results of this study, it can be thought that fatigue and immune function is more affected by working hours In summary, these results are interpreted to mean that fatigue levels and immune function (Natural T-Killer cell, and immunoglobulin) decrease due to a rise in working hours.