논문편 : 모자간의 애착 및 모의 (母) 결혼관계에 따른 아들 부부의 결혼만족도 : 인과적 모형

유은희,박성연 ( Eun Hee Yoo,Seoung Yun Park ) 대한가정학회 1989 Family and Environment Research Vol.27 No.2

논문편 : 기혼자녀의 부모에 대한 애착 및 자율성 발달유형과 결혼만족도

유은희,박성연 ( Eun Hee Yoo,Seoung Yun Park ) 대한가정학회 1991 Human Ecology Research(HER) Vol.29 No.1

중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성이 직무만족에 미치는 영향 : 기업 혁신성의 매개 역할을 중심으로

유은희,하규수,Yoo, Eun Hee,Ha, Kyu Soo 한국벤처창업학회 2015 벤처창업연구 Vol.10 No.1

본 연구에서는 중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고 특히, 기존의 연구에서 확장하여 기업혁신성이라는 기업관련 변수를 추가하여 살펴보았다. 이러한 연구는 중소기업의 CEO들이 조직구성원의 직무만족을 유발시키고 변화하는 글로벌 사회의 환경에 초점을 맞추어 관리방안들을 모색할 수 있도록 하여 조직의 활성화를 도모하고, 경영의 개선이나 제도적 발전을 위한 제언이 될 것이다. 본 연구는 중소기업 종업원들을 대상으로 약 2개월간 실시하였으며, 실증적 분석의 결과 첫째, 중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 이중 직무스트레스가 직무만족에 영향을 미친다는 가설은 유의하지 않았다. 둘째, 중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성이 기업혁신성에 미치는 영향관계 중 조직유연성과 CEO의 리더십, 회사의 의사소통과 부서간, 개인간 협력정도, 지각된 개인의 특성에서의 개인의 도전성은 기업혁신성에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무스트레스는 영향을 미친다는 가설은 유의하지 않았다. 셋째, 기업혁신성은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 네째, 기업혁신성이 종업원의 지각된 기업특성 및 개인특성과 직무만족 사이에서의 매개효과 검증에서는 조직유연성과 소통과 협력은 부분매개를, CEO의 리더십은 완전매개 하는 것으로 나타났고, 개인의 도전성과는 완전매개를, 직무스트레스는 매개효과가 검증되지 않았다. 이러한 결과는 독립변수인 중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성은 직무만족과의 직접적인 관계일 뿐아니라, 기업의 혁신성에 따라 매개되는 간접효과도 가진다는 것을 시사한다. 그러므로 중소기업 종업원들의 직무만족을 높이기 위해서는 기업의 혁신활동의 성과도 중요하다는 것을 알 수 있었다. 특히, 리더십과 개인의 도전성은 기업의 혁신성을 통해 완전 매개되므로 중소기업 종업원의 직무만족을 높이기 위해서는 조직의 혁신성 노력이 동시에 추진되어야 효과가 있다고 할 수 있겠다. The purpose of this study is to examine the effect of company characteristics and individual characteristics perceived by employees of small businesses on job satisfaction and especially to seek activation of the organization by extending from previous studies to examine the intermediary role of company innovation and applying management measures focusing on the environment of changing global society where CEOs of small businesses cause job satisfaction of organizational members and present the direction for the improvement of management and institutional development. This study was carried out for about 2 months targeting employees of small businesses and the results of empirical analysis are as follows: First, company characteristics and individual characteristics perceived by employees of small businesses turned out to have a positive (+)effect on job satisfaction but the hypothesis that job stress affects job satisfaction was not significant. Second, of the effects of company characteristics and individual characteristics perceived by employees of small businesses on company innovation, organization flexibility and CEO's leadership, company communication and degree of cooperation between departments, individuals, challenge of individuals perceived individual characteristics were found to affect company innovation but the hypothesis that job stress affects it was not significant. Third, company innovation was found to have a positive (+)effect on job satisfaction and fourth, in the intermediary effect verification of company innovation between company characteristics and individual characteristics perceived by employees and job satisfaction, organization flexibility and communication, collaboration turned out to perform partial intermediation and CEO's leadership to perform full intermediation and individual challenge performance to perform full intermediation and the intermediary effect of job stress was not proven. These results are company characteristics and individual characteristics that is the perception of the independent variables in SME employees is not only a direct relationship with job satisfaction, suggesting that also has an indirect effect is mediated depending on the innovation of the company. Therefore, it can be seen that even for the innovation performance of enterprises is important to increase the job satisfaction of employees of SMEs. In particular, the conductivity of the leadership and individual parameters so completely over the innovativeness of the company is the result of job satisfaction itgetda can be said that the innovation efforts of the organization is effective at the same time be pursued.

자궁 근종과 정상 자궁근 조직에서의 Matrix metalloproteinase와 Tissue inhibitors의 발현에 관한 연구

유은희(Eun Hee Yoo),황은미(Eun Mi Whang),유한기(Han Ki Yu),김승보(Seung Bo Kim) 대한산부인과학회 1999 Obstetrics & Gynecology Science Vol.42 No.12

Objectives: To determine the level of mRNA expression of various members of the matrix metalloproteinase and tissue inhibitors in uterine leiomyoma compared with unaffected myometrium. Materials & Method: 30 cases of portions of leiomyoma and myometrium were collected immediately followimg hysterectomy. Thirteen cases were from proliferative phase and seventeen were from secretory phase of menstrual cycle. The mean age was 43.7years old. The level of expression of mRNAs of interstitial collagenase, gelatinase, stromelysin, TIMP-1,-2,-3 was determined by reverse transcriptase-polymerase chain reaction(RT-PCR) and normalized to GAPDH(glyceraldehyde-3-phosphate dehydrogenase) mRNA. Results: Myometrium and leiomyoma expressed all the members of above mentioned matrix metalloproteinase family and tissue inhibitors. Leiomyoma expressed a significantly higher level of stromelysin-3 during secretory phase, an extremely lower level of 92kDa gelatinase and a significantly lower level of TIMP-3. The immunohistochemical localization of TIMP-3 was smooth muscle cell and arteriole wall of myometrium and leiomyoma. Conclusions: The increased expression of stromelysin-3 in uterine leiomyoma compared with myometrium suggests that this MMP may be involved in the formation of a more fibrous extracellular matrix in leiomyoma. The extremely lower expression of 92kDa gelatinase of leiomyoma means that leiomyoma do not invade myometrium and forms a separated mass. Decreased expression of TIMP-3 of leiomyoma suggests that TIMP-3 is required for differentiation and homeostasis of extracellular matrix of normal myometrium and function as a suppressive role of tumor development

인사관리 프랙티스와 LMX가 중소기업 종업원의 이직의도에 미치는 영향

유은희(Eun Hee Yoo),김종근(Jong Keun Kim) 한국산업정보학회 2015 한국산업정보학회논문지 Vol.20 No.6

본 연구는 중소기업 종업원의 이직의도에 미치는 요인들을 살펴봄으로써 종업원의 이직관리에 대한 관리 방안의 방법을 찾아내고자 하는 것으로 실증분석을 통한 검정결과는 다음과 같다. 인사관리 프랙티스의 복지지원, 인정, 임파워먼트, 조직유연성과 LMX의 전문성존경, 공헌은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치고, 복지지원, 임파워먼트, 전문성존경은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족의 매개효과는 복지지원, 전문성존경이 이직의도에 영향을 미칠 때 부분 매개효과가, 임파워먼트가 이직의도에 영향을 미칠 때 완전매개 효과가 유의하게 나타났다. 이러한 결과를 통해 인사관리 프랙티스와 LMX는 직무만족과의 매개효과를 통한 이직의도에 영향을 미치는 것으로 종업원의 이직을 줄이기 위해서는 직무만족을 고려해야 함을 알 수 있었다. This study is the result of an empirical research that may contribute to the management on employee turnover of SMEs by looking over factors affecting the intention of employee turnover. Welfare satisfaction, recognition, empowerment, organizational flexibility and LMX expertise respect, higher contribution showed a positive effect on job satisfaction. Welfare satisfaction, empowerment, leader of the professional respect showed negative effect on turnover intention. Job satisfaction partially mediated welfare satisfaction, professional respect and completely mediated empowerment. The results implies that job satisfaction needs to be also considered when HRM practice and LMX are examined for reducing employee turnover.

복강경하 자궁근종절제술 후 산과적 결과

유은희 ( Eun Hee Yoo ),김동욱 ( Donguk Kim ) 대한산부인과학회 2008 Obstetrics & Gynecology Science Vol.51 No.12

Objective: To evaluate the outcomes of pregnancy after laparosocpic myomectomy. Methods: A total of 99 cases of pregnancies after 512 cases of laparoscopic myomectomy which was performed at different 6 hospitals between 1995 and 2004 was selected. Retrospective chart review and telephone survey were performed for identifying outcomes of pregnancies, ectopic pregnancy rate, abortion rate, preterm delivery, spontaneous or cesarean delivery and presence of dangerous outcomes of uterine rupture. Results: There were 20 (20.2%) spontaneous abortion, 2 (2.0%) ectopic pregnancy. Among the delivery of 77 cases, 4 (5.2%) had vaginal deliveries and 73 (94.8%) had cesarean section. No case of uterine rupture was reported. Conclusions: Outcomes of pregnancy after laparoscopic myomectomy showed safe and successful outcomes.

연령주의와 베이비부머 세대를 위한 교회교육에 관한 제언

유은희(Eun Hee Yoo) 한국기독교교육정보학회 2016 기독교교육정보 Vol.0 No.51

고령화사회는 노인들에 대한 다양한 담론을 생산해내며, 그러한 담론들은 노인들의 정체성과 삶의 양식에 영향을 줄 뿐 아니라 그 사회에 속한 사람들이 노인을 지각하는 방식, 이미지 혹은 고정관념들을 형성하기도 한다. 노인들을 향한 부정적인 신념이나 정서를 포함하는 연령(차별)주의(Ageism)는 의도적으로 혹은 비의도적으로, 개인적 차원에서와 제도적 문화적 차원에서 젊음을 선호하는 현대 사회속에 스며들어 있다. 본 논문에서는 노인들을 향한 부정적인 고정관념과 연령차별주의가 사회에서만 아니라 교회 안에서 어떻게 나타날 수 있는지를 살펴보았고, 교육목회적인 차원과 회중문화적인 차원에서 기독교교육적 제언을 하였다. 이를 위해서 기존 노인층과 구별되는 신노년층과 베이비부머의 세대적 특성을 고려하였고, 노인을 집단으로 인식하는 것이 아니라 노화에 있어서 그리고 노년의 삶의 질과 영성에 있어서 다양한 차이를 가진 개인임을 강조하였다. 프로그램중심의 유희와 관광, 노인대학의 형식 대신, 노인들의 참여를 위한 행정의 유연함과 자발적 선택과 활동, 관계성을 고려한 새로운 패러다임의 노인교육목회가 요청되고 있음을 주장하였다. 에릭슨이 묘사하는 노인기의 발달과업인 자아통합이 복음이라는 기독교적인 맥락 안에서 하나님과 화목함, 회개와 용서와 하나님의 이야기에 접목되는 의미부여와 관계하여 적용되어야 함을 강조하였다. This study explored what ageism is, how it appears in the society and church and how church’s educational ministry should look like for the new-old seniors and the baby boomer generation in this aging society. Ageism may not be practiced intentionally in the church but doing one size-fits-all types of ministry for seniors may be an unintentional practice of discrimination, thinking that seniors are just a group of people without considering individual differences and how socio-cultural and historical contexts in their formative years have shaped them differently than seniors in the past. A few suggestions were made for educational ministry for baby boomers. It is important to cultvate an intergenerational atmosphere in the church and make administration more sensitive and flexible to make easier seniors" access to and participation in programs. What seniors want is not a program but connectedness and a ministry of people in different life-stages. Concerning ego integrity, it should be attained in the context of the gospel. Baby boomers need systematic Christian education for Christian worldviews, life after retirement and vocation.

최신임상강좌 : 골반저 근육 재활치료

유은희 ( Eun Hee Yoo ) 대한산부인과학회 2006 Obstetrics & Gynecology Science Vol.49 No.9

Since Dr. Kegel first reported good outcomes for pelvic floor muscle training in women with urinary incontinence this therapy has become used for women with various pelvic floor disorders. The incidence of pelvic floor disorders such as urinary incontinence and pelvic organ prolapse has been steadily increasing. Although surgery or medications are commonly used, behavioral modification and pelvic floor rehabilitation are gaining in popularity both as primary treatment and as alternatives to surgery. The goal of this article is to review the pelvic floor rehabilitation with emphasis on biofeedback and electrical stimulation and examine the evidence of effectiveness and application of pelvic floor rehabilitation.

전통적 덕행인지(德行認知) 간호중재가 알코올의존 환자의 병식 형성에 미치는 효과

유은희 ( Eun Hee Yoo ),임숙빈 ( Sook Bin Im ),김정숙 ( Jung Suk Kim ),김종성 ( Jong Sung Kim ),김갑중 ( Gap Jung Kim ) 한국정신간호학회 2003 정신간호학회지 Vol.12 No.4

미용서비스 특성에 따른 이용고객의 만족 및 충성도의 상대적 효과 비교

유은희 ( Eun Hee Yoo ),하홍열 ( Hong Youl Ha ) 한국고객만족경영학회 2015 고객만족경영연구 Vol.17 No.1

마케팅 문헌연구에서 고객만족과 충성도에 대한 연구는 기업성과와 직결되는 핵심요소로서 지속적으로 연구되어온 분야임에는 재론의 여지가 없다. 미용서비스산업에서도 중요하게 다루지고 있음은 물론이나, 만족한 고객집단의 충성도연구에서 미용실 이용고객을 세분화하여 고객만족과 충성도 효과를 비교한 연구는 극히 제한적이었다. 따라서 본 연구에서는 이용고객을 성별, 1회사용액, 거래지속기간, 연령과 미용실 유형에 따라 세분화하여 고객만족과 충성도에 대한 효과를 비교분석하였다. 본 연구의 비교분석을 위하여 특정 미용실을 최근 2년 동안 지속적으로 이용하는 20~50대의 남녀 300부의 설문지를 이용하여 범주형회귀분석 및 분산분석을 이용하여 측정하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 먼저, 만족도 분석의 경우 선행연구들의 결과와는 달리, 남성고객이 여성고객보다 높은 만족도를 보였으며, 이용고객의 연령이 높아질수록 만족도가 높게 나타났다. 또한, 3-5만원을 지출하는 고객군의 만족도가 상대적으로 낮게 나타난 것을 제외하면, 1회 지출비용이 높을수록 만족도가 높은 것으로 나타났고, 미용실거래지속기간이 길수록 만족도가 높아지는 결과를 보였으나, 4년 이상거래를 지속한 고객군의 만족도가 낮아지는 현상이 나타났다. 미용실 유형에 따른 고객의 만족도 분석결과는 미용실 유형이 고급화 지향형일수록 만족은 높아지는 결과를 보였다. 만족/불만족한 집단의 충성도 비교분석 결과를 살펴보면, 성별의 경우 만족한 집단의 충성도는 차이가 없는 반면, 불만족한 집단의 충성도는 남성이 여성보다 매우 높게 나타났다. 또한, 1회 지출비용이 높은 고객이 충성도 역시 높게 나타났으며, 장기거래 고객일수록 충성도가 높아지는 결과를 보였다. 연령을 중심으로 한 충성도 분석에서는, 높은 연령일수록 상대적으로 높은 충성도 결과를 보였고, 미용실유형별 이용고객의 충성도 비교분석에서는 만족도와 마찬가지로 고급지향형 미용실일수록 높은 충성도를 보이는 것으로 나타났다. 특히, 만족한 고객의 만족도가 낮아진다고 그들의 충성도 또한 낮아지는 것이 아니라는 결과는 매우 흥미로운 부분이다. 본 연구의 결과를 바탕으로 미용서비스 산업의 세분화된 이용고객과 미용실유형별 고객관리전략에 대한 시사점과 향후 연구에 대한 제언을 제시한다. In the marketing literature, there is no doubt to say that customer satisfaction and loyalty has been importantly considered as key factors of firm performance. Obviously, the beauty salon industry significantly deals with customer satisfaction and loyalty. However, studies that focused on the relative comparison between customer satisfaction and loyalty, have been extremely limited. Thus, this study aims at analyzing the comparison of different effects on customer satisfaction and loyalty by using characteristics such as gender, each time of cost per service, transaction duration, age and beauty salon type. Our findings are as follows. Unlike previous studies, first, male customers showed higher satisfaction than female customers and higher age group had higher satisfaction than younger one. Second, high spending group showed higher satisfaction. Customers who had long transaction with a particular beauty salon resulted higher satisfaction, but a group that maintained over 4 years (transaction duration) decreased. A relative comparison between satisfied and unsatisfied groups showed that there was no difference of loyalty impact between male and female in the satisfied group. Additionally, customers who had high spending per service showed higher loyalty. Interestingly, we found that satisfaction levels from satisfied customers decreased, but their loyalty conversely increased. Finally, this study provides research insights, limitations, and further research directions for researchers.