영월 지역 탄산염 광물 맥의 조직작 및 화학적 특징

송보라,박영도,유재영 대한지질학회 2002 대한지질학회 학술대회 Vol.2002 No.

사적 자의식이 자기개념 명확성에 미치는 영향:성별, 인지적 유연성의 상호작용 효과

송보라,이기학 한국사회및성격심리학회 2009 한국심리학회지 사회 및 성격 Vol.23 No.1

The purpose of this study was to examine whether private self-consciousness predicted self-concept clarity. Gender and cognitive flexibility were hypothesized as factors that moderate this process. Hierarchical multiple regression analysis revealed a interaction effect of private gender×cognitive flexibility on the relationship between private self-consciousness and self-concept clarity. Incontrast to the hypothesis, there was no significant effect of private self-consciousness×gender. ANOVA analysis revealed that males with strong private self-consciousness showed an increase in self-concept clarity when cognitive flexibility was high. Implications of these results, the differences between males and females, and suggestions for future studies are discussed. 본 연구의 목적은 자기 내부를 향한 지속적인 생각의 결과인 사적 자의식이 자기개념 명확성에 미치는 영향을 살펴보고, 그 과정에서 성별과 인지적 유연성의 상호작용효과를 밝히는데 있다. 먼저 사적 자의식과 자기개념 명확성의 관계에서 성차가 나타나는지 알아보고자 하였다. 중다회귀분석을 통한 이원상호작용을 확인한 결과, 사적 자의식과 성별의 상호작용은 자기개념 명확성을 유의미한 수준으로 설명해주지 않아 성별의 조절 효과를 예측한 가설1은 기각되었다. 가설 2에서는 사적 자의식과 성별 및 인지적 유연성의 상호작용이 자기개념 명확성에 영향을 미칠 것이라 가정하고 세 예측변인의 삼원상호작용을 확인하였다. 그 결과가 유의미했으므로 삼원상호작용의 구체적 양상을 살펴보기 위해 변량분석을 통한 단순상호작용효과 및 단순단순효과를 확인하였다. 그 결과, 사적 자의식이 높은 남자는 인지적 유연성 수준이 낮을 때에 비해 높을 때 자기개념 명확성이 유의미하게 증가함을 알 수 있었다. 이러한 결과들의 함의와 시사점 그리고 추후 연구에 대한 제언들을 논의하였다.

즉석섭취·편의식품류의 미생물 오염도 조사를 통한 기준·규격 재평가

송보라,김순한,김진광,한정아,곽효선,정경태,허은정,Song, Bo Ra,Kim, Soon Han,Kim, Jin-Kwang,Han, Jeong-A,Kwak, Hyo Sun,Chung, Kyung-Tae,Heo, Eun Jeong 한국식품위생안전성학회 2017 한국식품위생안전성학회지 Vol.32 No.5

본 연구에서는 단일 시료를 검사하는 식품공전의 방법을 통계적 개념인 n, c, m, M을 도입하여 국제기준에 발맞춘 시스템을 확립하고자 식품 중 미생물 오염실태 조사 및 기준 규격 재평가를 실시하였다. 즉석섭취 편의식품류에 대한 미생물의 오염도 조사를 위한 모니터링을 실시하였으며, 이를 바탕으로 통계적 개념을 도입하여 새로운 기준 규격을 마련하고자 하였다. 즉석섭취 편의식품류 총 2,040건(즉석섭취식품 630건, 즉석조리식품1,020건, 신선편의식품390건)을 구입하여 일반세균수, 대장균군, E. coli, B. cereus, S. aureus, C. perfringens 에 대한 모니터링을 진행하였다. 즉석섭취 편의식품류의 일반세균수는 평균 2.10 log CFU/g, 대장균군은 평균 -0.60 log CFU/g, E.coli은 평균 -1.33 log CFU/g, B.cereus은 평균 -1.23 log CFU/g으로 검출되었으며, S.aureus은 신선편의식품에서만 평균 -1.35 log CFU/g, C. perfringens은 즉석조리식품에서만 평균 -1.37 log CFU/g 검출되었다. 일반세균수, B. cereus, S. aureus, C. perfringens은 현 기준규격을 초과하지 않은 것으로 나타났으나, 신선편의식품에 한하여 E. coli 는 34건이 식품기준 및 규격을 초과 하였다. 즉석섭취 편의식품류의 모니터링 결과를 바탕으로 Newsamplesplan 2 프로그램을 활용하여 이론적 규격을 도출하였다. 오염 분포도가 넓어 사실상 규격 마련의 실효성이 없는 것으로 파악되었고, 대장균은 즉석섭취식품 및 즉석조리식품에서 n=5 c=1 m=0 M=10으로, 신선편의식품에서는 n=5 c=1 m=10 M=100으로 이론적 규격이 필요할 것으로 판단된다. Internationally different food safety regulation and standards could cause troubles in trade unless those are built on scientific knowledge. In this research, we monitored the microbial population and analyzed the results to determine the level of microbial contamination in foodstuffs using relatively new statistical analysis (microbiological sampling plan, International Commission on Microbiological Specification for Foods). The goal of this research falls on establishing entirely new standards for various food categories addressed in the Korean "Food Code". Targets for monitoring were indicator organisms (i.e. total aerobic count, coliform and Escherichia coli) and foodborne pathogens (i.e. Bacillus cereus, Staphylococcus aureus and Clostridium perfringens) in ready-to-eat (RTE) products. As the result of the monitoring, total aerobic count, coliform, E. coli, and B. cereus in RTE products were found at the mean values of 2.10 log CFU/g, -0.60 log CFU/g, -1.33 log CFU/g and -1.23 log CFU/g, respectively. S. aureus was detected with the level of -1.35 log CFU/g only in fresh-cut food, while C. perfringens was -1.37 log CFU/g only in ready-to-cook food. Other samples did not have any food borne pathogens. Total aerobic count, B. cereus, S. aureus and C. perfringens satisfied the Food Code (the MFDS). On the basis of the analysis, we proposed a draft of microbial criteria for RTE products.

윤리적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로

송보라,이영균 한국공공관리학회 2022 한국공공관리학보 Vol.36 No.2

With the frequent occurrence of moral hazard of organizational managers these days, there is growing interest in ethical leadership based on moral values. From this perspective, how does this study affect ethical leadership of bosses on organizational commitment? In such an influence relationship, we sought to find out whether organizational citizenship behavior(OCB) had an mediating effect. Therefore, as a result of analyzing the questionnaire to 316 incumbents working for HR public enterprises, the following policy suggestions could be confirmed. First, a correlation analysis of ethical leadership, organizational commitment, and OCB confirmed that ethical leadership has a high positive correlation with organizational commitment and OCB. In this respect, the ethical leadership of the boss could be understood as a characteristic of a good manager that enables organizational employees to exercise a sense of belonging, attachment, and OCB to the organization. Second, it was found that the ethical leadership of the boss had a high positive impact on the organizational commitment. When the behavior of the boss is regraded as a role model, organizational employees will clearly have a sense of belonging and satisfaction with the institution, a strong will to sustain, and will endeavor to meet ethical standards. Third, it was found that the ethical leadership of the boss had a very high positive impact on OCB. It was confirmed that the qualities of leaders who practice ethical values became a good role model for organizational employees and a good environment for guiding the employees’ OCB. Forth, it was confirmed that OCB has a complete mediating effect on the positive influence of ethical leadership of employers on organizational commitment. In this respect, the ethical leadership of the boss is a positive antecedent variable to the positive work attitude of the employee, and in such an influence relationship, the voluntary dedication and pro-social behavior of the employees are the organizational performance and health. 최근 조직관리자의 도덕적 해이가 빈번하게 발생하는 상황에서 도덕적 가치를 기반으로 하는 윤리적 리더십에 대한 관심이 증대되고 있다. 이런 관점에서 본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지? 이러한 영향관계에 있어 조직시민행동은 매개효과를 미치는지를 탐색하고자 했다. 실증적 연구를 위해 HR 공기업에 근무하는 재직자 316명을 대상으로 한 설문지를 분석한 결과 다음과 같은 정책적 시사점을 확인할 수 있었다. 첫째, 윤리적 리더십, 조직몰입, 조직시민행동의 상관관계분석에서 윤리적 리더십은 조직몰입과 조직시민행동에 높은 긍정적 상관관계가 있다는 것으로 확인할 수 있었다. 이점에서 상사의 윤리적 리더십은 조직구성원들이 조직에 대한 소속감, 애착심 및 조직시민행동을 발휘하는 좋은 환경을 제공한다고 이해할 수 있었다. 둘째, 상사의 윤리적 리더십이 조직몰입에 높은 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직구성원들은 상사의 행동을 역할모델로 여겨질 때 분명 소속기관에 대한 소속감과 만족감, 강한 지속의지를 갖게 되며, 윤리적 기준을 충족하려고 노력할 것이다. 셋째, 상사의 윤리적 리더십이 조직시민행동에 매우 높은 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 윤리적 가치를 실천하는 리더의 자질은 조직구성원에게 좋은 역할모델이 되며, 구성원들의 조직시민행동을 이끄는 좋은 환경이라는 것을 확인할 수 있었다. 넷째, 상사의 윤리적 리더십이 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는데 있어 조직시민행동이 완전매개효과가 있는 것으로 확인할 수 있었다. 이점에 있어 상사의 윤리적 리더십이 직원들의 긍정적 직무태도와 관련하여 우호적인 선행변수이며, 이런 영향관계에 있어 구성원의 자발적 헌신성, 친사회적 행동이 조직성과와 건강성에 매우 좋은 변인이라는 것을 확인할 수 있었다.

자기개념 복잡성과 심리적 적응 관계에서의 인지적 유연성 및 자기개념 명확성의 매개효과 모형 검증

송보라,이기학 한국사회및성격심리학회 2009 한국심리학회지 사회 및 성격 Vol.23 No.3

The purpose of this study was to examine whether self-complexity predicted psychological adjustment. Cognitive flexibility and self-concept clarity were hypothesized as factors that mediate this process. A total of 200 undergraduate students at a university in Seoul, South Korea participated the study and completed a packet of questionnaires including self-complexity, self-concept clarity, cognitive flexibility, subjective well-being, and perceived stress. Structural equation modeling indicated that there were the partial mediating effect of cognitive flexibility in the relationship between self-complexity and self-concept clarity. In addition, findings indicated support for the hypothesis that this partial mediating process showed an increase in psychological adjustment. 본 연구는 자기개념 복잡성이 인지적 유연성과 자기개념 명확성을 통해 심리적 적응에 어떠한 영향을 미치는지 알 아보았다. 대학생 200명을 대상으로 구조방정식 모형을 이용해 매개효과를 살펴본 결과, 자기개념 복잡성과 자기개 념 명확성의 관계에 있어서 인지적 유연성은 부분매개 변인으로 작용했다. 그리고 이 부분매개 과정이 결과적으로 개인의 심리적 적응 수준을 높이는지 살펴보기 위해 설정한 모형도 적합한 것으로 검증되었다. 즉, 다양하고 복잡한 역할과 특성을 가진 사람이 만족과 행복을 느끼며 살기 위해서는, 유연한 사고를 통해 그러한 자기모습을 명확히 인 식하는 과정을 거쳐야 함을 의미한다. 이와 같은 결과는 다양한 역할을 갖기 시작하고 자신의 여러 모습을 발견하게 되는 시기인 성인기 초반의 사람들에게 더욱 큰 의미가 있을 것이다. 이들이 어떤 상황에서든 적응적인 모습을 보이 며 만족스러운 삶을 살 수 있으려면, 인지적 유연성의 발달을 통해서 통합적이며 총체적인 자아상을 성립하는 과정 이 수반되어야 함을 시사한다고 본다.

초등학교 고학년용 자기불일치척도 개발 및 타당화

송보라,김지연,이동귀 한국심리학회산하학교심리학회 2009 한국심리학회지 학교 Vol.6 No.3

This study aimed to construct the Self Discrepancy measure(SDIS) in the domains of appearance, character and interpersonal relationship in high graded elementary school students, and to examine its reliability and validity estimates. Based on the Higgins' (1987) self discrepancy theory and the Multi-dimensional Self Discrepancy measure of Jeong(2004), a pool of preliminary items were selected and the content validity was established. To examine the factor structure and psychometric properties of the SDIS, the scale was administered to 161 elementary school students. The results suggested that the SDIS was relatively reliable in terms of internal consistency (a= .87). Exploratory factor analyses revealed that SDIS consists of three factors, labeled 'Appearance' 'Character' and 'Interpersonal Relationship'. Relationships between the scale and conceptually related variables were examined to support for the estimates of convergent-discriminant validity and the results were positive as expected. This study ends with implications, limitations, and suggestions for future studies. 본 연구에서는 초등학교 학생들을 대상으로 외모, 성격, 대인관계 영역에서의 자기불일치 경 힘을 측정하기 위해 제작된 척도를 실시한 후 그 신뢰도와 타당도를 확인하고자 하였다. Higgins(1985, 1987)의 자기불일치이론과 정승아(2004)의 다차원적 자기불일치 척도를 바탕으로 하여 먼저 예비문항을 작성한 후 전문가 집단의 평정을 통해 내용 타당도를 확립하였다. 3차 예비문항으로 선정된 18문항을 초등학교 6학년 학생 (N=161)에게 실시하여 요인구조 및 신뢰 도를 확인하였다. 그 결과 척도의 문항 간 내적합치도(a)는 .87 로 양호하였으며 총 3개의 하 위요인(외모, 성격, 대인관계)이 확인되었다. 3 개의 하위 요인 및 전체 척도와 여러 타당도 지 표간의 상관분석을 실시한 결과, 모든 요인의 수렴 및 변별 타당도가 확립되었다. 끝으로, 연 구의 의의와 제한점 및 추후 연구 과제에 관한 논의를 제시하였다.

한국형 진로신념척도(K-CBI) 개발과 타당화 연구

송보라,이기학 한국진로교육학회 2010 진로교육연구 Vol.23 No.2

The purpose of this study is to develop Korean High school Students' Career Beliefs Inventory(K-CBI) and examine its reliability and validity. The career beliefs are influenced by cultural factors, thus this study attempted to develop the K-CBI which can used for career counseling and career development study for Korean high school students. In study Ⅰ, the K-CBI was developed based on Career Beliefs Inventory(Krumboltz, 1999) and literatures reflect Korea's characteristic culture. The K-CBI consisted of factor 1 of External Value(11 items), factor 2 of Sense of Control(13 items), factor 3 of Internal Value(12 items), factor 4 of Clarity(8 items), and factor 5 of Flexibility(8 items). The validity of the developed scale was verified in study Ⅱ. In this study, to examine the concurrent validity of the scale, related psychological variables such as career decision-making self-efficacy, career indecision, career attitude maturity were explored. The result of this investigation showed similar patterns with previous research. Therefore, the K-CBI obtained though the current scale development research was confirmed to have sound empirical validity. This study was significant in that it creates the K-CBI based on using the quality study method which collected factors of Korea's characteristic culture, and that it is a multi-dimensional career beliefs scale which can observe career beliefs from both objective and quantitative view. The K-CBI which was developed and validated in this study can be seen as a reliable and validate tool which can examine the belief factors that interferes with the career development of high school students. Therefore, the K-CBI developed in this study can be utilized efficiently during the career guidance process of high school students, and it is expected to contribute to the activation of career-related research. 본 연구에서는 한국 고등학생의 진로신념을 측정할 수 있는 진로신념 측정도구를 개발하고 그 타당성을 검증하고자 하였다. 먼저, 연구Ⅰ에서는 기존의 진로신념 측정도구(CBI)의 번안 및 문화적 요인 탐색을 통해 130문항의 예비문항을 제작하였다. 그 후 서울 및 수도권 소재의 고등학생 383명에게 예비문항을 실시한 뒤, 탐색적 요인분석 및 내용영역 간 상관, 문항전체 상관, 내적신뢰도 검증을 실시하였다. 그 결과, 구인타당도와 내적신뢰도 수준이 적절한 5요인, 52문항(외적가치 11문항, 통제감 13문항, 내적가치 12문항, 명확성 8문항, 유연성 8문항)의 한국형 진로신념척도(K-CBI)가 최종적으로 제작되었다. 연구Ⅱ에서는 고등학생 409명에게 K-CBI에 대한 자료를 한 번 더 수집하여 확인적 요인분석을 실시하여 요인구조를 확인하였고, 진로관련 변인(진로결정 자기효능감, 진로미결정수준, 진로태도성숙수준)들과의 관계를 살펴 K-CBI의 경험적 타당도를 검증하였다. 그 결과, K-CBI의 요인구조는 적절하게 나타났고, 진로신념 점수는 진로결정 자기효능감 및 진로태도성숙 수준과는 유의한 정적 관계를, 진로미결정 수준과는 유의한 부적 관계를 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구에서는 K-CBI의 구인 타당도와 경험적 타당도를 확보하였을 뿐만 아니라, 기존의 진로신념 측정도구가 갖고 있던 한계점을 보완하였다.

지방자치단체 캐릭터디자인의 모티브와 그래픽표현에 관한 연구

송보라 ( Bora Song ) 커뮤니케이션디자인학회 2015 커뮤니케이션 디자인학연구 Vol.50 No.-

현재 우리나라의 지방자치단체(지자체)는 총 244개이다. 이중에서 1980년대 이후부터 현재까지 205개의 지자체가 캐릭터를 디자인하여 활용하고 있다. 본 연구는 205개 지자체 캐릭터 모티브의 그래픽 표현에 대한 연구로서 중복되는 것을 제외한 179개의 모티브를 대상으로 분석 하였다. 캐릭터 디자인의 모티브는 각지차체의 CI디자인의 차원에서 형상화한 것으로서 인물(58), 동물(44), 식물(14), 자연물(26), 가상물(32) 등 5가지 유형으로 분류된다. 이 중에는 각 지자체의 지리적 특성, 역사, 특산물, 문화유적, 설화 등을 모티브로 선정한 것도 있기때문에 중복되는 것도 있다. 모든 캐릭터의 모티브는 상투적인 의인화 표현 기법으로 디자인되었기 때문에 각 지자체의 동일성(identity)과 차별성의 측면에서 큰효과를 나타내지 못하고 있다. 본 연구에서는 지자체 캐릭터 디자인에서 모티브가 어떻게 시각적으로 표현되어 있는지에 대해 분석한결과 상투적이고 평면적인 그래픽 표현 기법으로 디자인 되어 21세기(현재) 모바일 커뮤니케이션 환경에 유연하게 활용될 수 없는 캐릭터 디자인이었다. 따라서 지자체 CI 디자인의 한 요소로서 캐릭터 디자인의 기본 방향은 캐릭터 디자인의 창의적인 아이덴티티 효과를 위한 새로운 그래픽 표현뿐 아니라 그래픽 표현에서 변용 가능한 그래픽 캐릭터가 개발되어야 할 것이다. Currently there are a total of 226 local governments. Since the 1980’s 205 local governments have been using its self character design. In this research out of the 205 local governments characters 179 were analyzed to learn what the motive was in making the characters and how the graphic was expressed, we had excluded the duplicated characters. Each characters of the local governments’ CI had been formed with 5 types, types were distinguished by personal figures(58), animals(44), natural objects(26), imaginary objects(32). There were some duplications as the local governments’ characters motive was expressed by its geographical specialty, history, regional products, cultural sites, myths and others. All of the characters’ motive was designed conventionally, due to this condition each local governments’ identity & differentiation did not show big effects. In this research it had analyzed how the local governments’ character design motive had been expressed visually, and learned that the local governments’ character had been designed flatly & conventionally, and learned that these characters could not be used flexibly in the 21st century(Current) mobile communication environment. The results shown through this study can be explained that the local governments’ CI design is an element in forming the characters and the basic design concept can be applied in motion graphics while applying it as the prerequisite expression.

중국 건설 안전 및 안전 기술 표준 적용 개요

송보 한국재난정보학회 2023 한국재난정보학회 학술대회 Vol.2023 No.11

TV 드라마 내러티브 변화에 따른 교육적 엔터테인먼트 요소 연구 – 미니시리즈『20세기 소년소녀』를 중심으로 -

송보나 한국에듀테인먼트학회 2021 에듀테인먼트연구 Vol.3 No.1