Corporate Governance and the Efficiency of Government R&D Grants

권일웅 연세대학교 동서문제연구원 2021 Global economic review Vol.50 No.4

Using the unique grant level data, this paper shows that government R&D grants to private firms lead to more innovation when independent monitoring (e.g. outside directors) in the grant receiving firms is stronger, but to less innovation when chaebol influence (e.g. affiliated ownership) is stronger. However, the direct effect of independent monitoring on reported innovation is negative, while that of chaebol influence is positive. These results are consistent with the hypotheses that independent monitoring reduces the misuse of grant money; increases the efficiency of managing R&D grants; and reduces the overstatement of grant outcomes, while chaebol influence does the opposite.

국무총리 임명 유형 연구: 정치적 환경과 대통령 선호의 균형역학

권일웅,박찬영 한국행정학회 2016 韓國行政學報 Vol.50 No.3

The paper classifies the prime ministers in Korea by their prior careers, such as politician, bureaucrat, and others. Then, we provide both theoretical and empirical analyses on the determinants of the prime ministers’ types. Our theoretical model is based on the conflicts between the preference of political environment and the preference of the president. We argue that the strength of the president’s political assets determines the equilibrium outcome. Empirically, we analyze the appointments of 25 prime ministers since 1988. For about 70% of the prime ministers, their career types are consistent with the predictions of our theoretical model. 본 연구는 우리나라 국무총리의 유형을 정치인, 관료, 외부인과 같은 출신경력으로 나누고, 국무총리 유형을 결정하는 요인들에 대한 이론적, 실증적 분석을 시도하였다. 이론적으로는 총리 임명 당시 국정변화의 필요성을 위해 선호되는 총리유형과 대통령이 선호하는 총리유형을 규명하고, 두 선호 간에 갈등이 발생할 때 대통령 정치적 기반의 강약에 의해 우선 순위가 결정되는 균형역학 (equilibrium process) 모형을 제시하였다. 또한 이러한 이론적 모형을 1988년 이후 25명의 총리 임명 사례에 적용하여 실증적으로 분석하였다. 그 결과 실제로 임명된 총리의 유형 중 70% 이상을 본 연구의 이론적 모형으로 설명할 수 있음을 보였다.

기초생활보장 수급가구에 대한 근로장려금 중복수혜 효과

권일웅 한국정부학회 2022 한국행정논집 Vol.34 No.3

This paper empirically analyzes the joint effects of national basic livelihood support and EITC (earned income tax credit) on labor supply. In 2009 when EITC was first introduced, basic livelihood support recipients were not qualified for EITC. Then such restriction was removed in 2014. Based on the Korea Welfare Panel Study data, the evidence shows that national livelihood support has negative effects on the recipients’ labor supply. However, such negative effects decreased since 2014, only for the households that were qualified for EITC. These results suggest that EITC has positive effects on the national livelihoold support recipients’ labor supply. 본 연구는 기초생활보장 급여와 근로장려금의 중복수혜가 노동공급에 미치는 영향을 실증분석하였다. 두제도의 중복수혜 문제는 2009년 근로장려금 도입 초기부터 논란이 되었으며, 2014년 근로장려금 개편을통해 중복수혜가 처음 허용되었다. 한국복지패널 데이터를 사용하여 2014년 전후 가구원당 기초생활보장 급여액이 가구주 취업에 미치는 영향을 분석한 결과, 기초생활보장 급여액은 가구주 취업확률에 부정적 영향을미치지만, 그 영향의 크기는 2014년 이후 감소한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 근로장려금 자격요건을충족하는 가구에서만 나타났으며, 이는 2014년 기초생활보장 급여와 근로장려금 중복수혜 허용이 기초생활보장 수급가구의 노동공급에 긍정적 효과가 있었음을 시사한다.

ODA 효과성과 수원국 및 공여국 거버넌스의 역할

권일웅 단국대학교 융합사회연구소 2023 공공정책과 국정관리 Vol.17 No.3

This paper empirically analyzes the effects of the governance quality in ODA donor as well as recipient countries on ODA effectiveness. This paper defines ODA effectiveness as the marginal impact of total ODA disbursements on the real per capita GDP growth rates of the recipient country and conducts an analysis spanning 118 ODA recipient countries from 2002 to 2019. The quality of governance is assessed using the World Bank's ‘government effectiveness' index and 'control of corruption' index. The evidence suggests that the governance quality of donor countries does not affect ODA effectiveness on average. However, there is a positive interaction effect between the governance quality of donor countries and that of recipient countries on ODA effectiveness. These results imply shared responsibility for ODA effectiveness between both donors and recipients.

Income Assistance and Aggregate Disposable Income

권일웅 한국경제학회 2024 The Korean Economic Review Vol.40 No.1

This paper provides a simple theoretical model to analyze how income assistance affects the aggregate disposable income of recipients when a government cannot observe the recipients’ earning capabilities. If the recipients’ earning capabilities are uniformly distributed, means-tested linear income assistance benefits do not affect their aggregate disposable income, regardless of the size or reduction rates of the distributed benefits. Under a realistic distribution of earning capabilities, their aggregate disposable income can even decrease.

공공/민간부문 성과급 비중과 주인-대리인 이론

권일웅 서울대학교 한국행정연구소 2012 行政論叢 Vol.50 No.2

This paper empirically tests the predictions of principal-agent theory in the context of performance-related compensation in the public and private sectors in Korea. Using a 2005 workplace panel survey, this paper shows that the introduction of performance-related pay is not consistent with the predictions of principal-agent theory. However, the share of performance-related pay as share of total compensation is consistent. These results suggest that principal-agent theory can be applied to the public sector of Korea. They also imply that the introduction of performance-related pay, which is visible to outsiders, may have been affected by institutional or social pressures. However, the share of performance-related pay, which is less visible to outsiders, has been determined strategically to maximize efficiency according to principal-agent theory. In particular, the precision of performance measure and the strength of alternative incentives have a significant effect on the share of performance-related pay in both the public and private sectors. These results suggest that principal-agent theory can be applied to the public sector as well as the private sector in Korea. 본 연구는 국내 민간분야와 공공분야의 성과급 도입과 운영이 주인-대리인 이론의 예측과 일치하는지를 실증 분석하였다. 2005년 사업체패널조사를 분석한 결과, 성과급의 도입여부는 주인-대리인 이론의 예측과 일치하지 않지만, 성과급의 비중은 이론적 예측과 전반적으로 일치함을 발견하였다. 이러한 결과는 성과급의 도입 여부는 대외적으로 관찰 혹은 홍보가 가능하기 때문에 제도적, 사회적 압력에 더 민감하게 반응하였으나, 성과급의 비중은 외부에서 관찰하기 어렵기 때문에 환경적 요인에 덜 민감하며, 내부의 전략적 이익추구를 위한 주인-대리인 이론이 적용되었다고 추론해 볼 수 있다. 특히 공공부문과 민간부문 모두에서 주인-대리인 이론의 예측대로 성과지표의 정확성이 크면 성과급의 비중이 증가하고 대체동기요인이 많으면 성과급의 비중이 감소하였다. 이는 성과급 비중의 결정에 있어 주인-대리인 이론이 민간부문과 마찬가지로 국내 공공부문에도 적용될 수 있다는 이론적 의의를 가진다.

일반담배와 전자담배에 대한 차별적 물가연동형 종량세 도입이 판매량 및 조세수입에 미치는 영향

권일웅,한순구 연세대학교 동서문제연구원 2020 동서연구 Vol.32 No.3

본 연구는 담배에 대한 종량세를 물가에 연동하여 인상하되, 일반담배에 보다 더 높은 인상률을 적용하는 차별적 물가연동형 종량세 도입이 담배 판매량 및 정부의 조세수입에 미치는 영향을 모의실험 분석하였다. 통계청의 가계동향조사를 사용하여 담배 수요의 가격 및 소득 탄력성을 추정하였으며, 선형도시모형을 사용하여 전자담배 등장에 따른 전자담배와 일반담배의 가격 및 교차 탄력성 변화를 분석하였다. 이러한 이론적, 실증적 분석결과와 해외 선행연구 결과를 바탕으로 모의실험 분석 모수값들을 도출하였다. 모의실험 결과 차별적 물가연동형 종량세가 담배 판매량 감소와 조세수입 증대효과에서 다른 정책대안에 비하여 상대적으로 우수한 것으로 나타났다. This paper analyzes the effects of inflation-indexed specific excise taxes on tobacco sales and tobacco tax revenues. In particular, this paper considers differential inflation-indexed tobacco taxes where regular cigarette taxes increase faster than inflation while e-cigarette taxes increase with inflation. To simulate such policy effects, price and income elasticities of cigarettes are estimated using the household expenditure trends micro data. The estimates for cross price elasticities between regular cigarettes and e-cigarettes are deduced based on a theoretical model and previous empirical studies in other countries. Policy simulations suggest that differential inflation-indexed tobacco taxes reduce tobacco sales while increase tax revenues.

Tenure and Worker Mobility : Role of Specific Human Capital

권일웅 한국응용경제학회 2015 응용경제 Vol.17 No.4

To study the significance of firm-specific human capital, most previous studies have analyzed the effect of tenure on workers' wages, but wages may not reflect the significance of firm-specific human capital. Others have analyzed the effect of job ranks on workers' mobility, but job ranks are too discrete and difficult to gather and compare across firms. This paper argues that estimating the effect of tenure on workers' mobility can provide the best compromise. Using the Swedish employer-employed matched data, such estimation suggests that while the value of firm-specific human capital is significant, the value of occupation-specific human capital is larger.

지방상수도 통합운영에 따른 규모의 경제 원인 분석

권일웅,조수연 한국산업조직학회 2012 産業組織硏究 Vol.20 No.4

지방상수도 광역화와 통합운영의 중요한 근거 중 하나는 규모의 경제를 통한 비용절감이다. 본 논문은 이러한 지방상수도 통합운영에 따른 규모의 경제 효과를 중복된 고정시설 및 고정인원의 정리에 따른 고정비용 절감효과와 업무의 분업과 전문화를 통한 가변비용 절감효과로 나누어 구조적으로 추정하였다. 또한 이러한 추정결과를 바탕으로 경남서부권과 충남서부권의 지방상수도사업의 통합운영 시 규모의 경제 효과를 예측해 보았다. 충남서부권의 통합운영은 규모의 경제에 따른 예측 비용절감 효과가 최대 36.73~52.70%로 매우 크며, 대부분 고정비용 절감효과에 의존하였다. 반면 경남서부권의 통합운영은 예측 비용절감 효과가 최대 23.70~32.17%로 상대적으로 작으며, 가변비용 절감효과에 의존하는 비중이 크게 나타났다. 이러한 결과를 통해 국내 지방상수도 통합운영의 대상 선택과 통합 후 운영 방향에 대한 시사점을 도출하였다.

Employment-Friendly Welfare Policy and Information Asymmetry: Evidence from Sweden and Korea

권일웅,이진호 서울대학교행정대학원 2016 The Korean Journal of Policy Studies Vol.31 No.1

This paper provides a simple theoretical framework for analyzing how welfare polices can affect the incentive to work and compares the recent welfare policy reforms of Sweden and Korea. Sweden has systematically reformed its welfare policies in response to slowing population and economic growth and an aging population. This paper shows that recent Swedish reforms of tax policies and unemployment benefits bear out theoretical predictions that such reforms will help reduce moral hazard and adverse selection problems. In comparison, recent Korean reforms of tax policies and unemployment benefits have focused on moral hazard problems but have largely ignored adverse selection problems.