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      • KCI등재

        창간 30주년 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’ 내용분석 및 제언

        유태용,이현준,고윤진,최효임,김민경,명민재,이민선,조은강,황순필,김미소,서진형,손희정,이의현 한국산업및조직심리학회 2019 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.32 No.3

        The purpose of this study is to systematically analyze the content of articles published in Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology(KJIOP) which celebrated its 30th anniversary in 2018. In this current study, we analyzed 625 out of 627 articles published in 85 volumes over the past 30 years since its first issue in 1988. These articles were analyzed according to analysis items and classification criteria: the demographic characteristics of authors, research topics, research settings, research methods, types of participants, and types and frequency of statistical analysis. It was found that most of authors, 1,027(83.9%) out of 1,401, belong to psychology and the I/O psychology department, and 1,265(90.3%) researchers were from universities. Also, the number of female researchers, 15 in the first 10 years, had gradually increased to 109(23.2%) in the mid-term and increased to 293(36.0%) in the recent 10 years. In regards to the topic of the articles, 376(60.2%) were related to organizational psychology, which is one of the sub-categories in I/O psychology. The results from the analysis of research settings show that the majority of studies were conducted in the industrial setting. In the research method, survey by questionnaire was the most common method with 74.1%(463). Most of the studies(66.4%) obtained data from job incumbents in industrial settings. Similar to the first 10 years, factor analysis, correlational analysis, and regression analysis were most frequently used over 30 years and the types of statistical analysis have become more diverse. Furthermore, the use of on-line questionnaires in research have been expanded in the recent 10 years. As research topics had been sophisticated, new methods of analysis such as multi-level analysis, survival analysis, and non-linear analysis were actively used. Finally, research results published over the past 30 years were summarized according to their research topics. Based on the content analysis, the direction of the future KJIOP and additional research topics were discussed. 본 연구는 2018년에 창간 30주년이 된 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’에 게재된 논문들의 내용을 체계적으로 분석하였다. 1988년 창간호부터 2018년까지 30년 동안 총 85권의 학회지에 게재된 627편의 논문 중 625편을 대상으로 논문저자 특성, 연구주제, 연구장면, 연구방법, 연구참가자 유형, 논문에 사용된 통계분석 등을 기준으로 분류하고 내용을 분석하였다. 분석 결과, 저자 소속은 심리학과 및 산업심리학과가 전체 저자 수인 1,401명 중 1,027명(83.9%)으로 가장 많았고, 대학에 속한 저자가 1,265명(90.3%)으로 가장 많았다. 또한 초기 10년에는 15명에 불과했던 여성 저자의 비율이 최근 10년 들어 293명(36.0%)으로 늘어난 것을 확인할 수 있었다. 연구 주제별로 논문을 분류한 결과, 조직심리 논문이 376편(60.2%)으로 가장 많았고, 연구가 수행된 물리적 장소를 분석한 결과, 실제 현장에서 이루어진 연구가 471편(75.4%)으로 가장 많았다. 연구방법은 설문지에 의한 조사연구가 전체의 74.1%(463편)로 가장 많았으며, 실제 산업 현장의 현직자 집단을 대상으로 수행한 연구가 전체의 66.4%(415편)로 가장 많았다. 그 외에도 최근 10년 전부터 온라인 설문지를 활용한 조사연구가 확대되고 있으며, 통계분석은 초기 10년과 유사하게 요인분석, 상관분석, 회귀분석이 가장 널리 활용되었다. 최근 10년 들어 통계분석 종류는 더욱 다양해졌는데 다수준분석, 생존분석, 비선형분석 등 새로운 분석기법을 적극 활용하기 시작하였다. 끝으로 지난 30년 동안 게재된 논문을 주제별로 개관하였으며, 이러한 내용분석을 토대로 앞으로 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’이 추구해야 할 지향점과 부가적인 과제에 대해 논의하였다.

      • KCI등재

        군 조직에서 리더의 커뮤니케이션 스타일이 부하의 조직몰입에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과를 중심으로

        이전희,문형구,김경민 한국산업및조직심리학회 2011 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.24 No.4

        The purpose of this study is to identify the relationship between leader’s communication style and the members’ organizational commitment focusing on the mediating and moderating factors. Specifically, we considered trust as the mediator of the relationship between communication style and organizational commitment. Also, the perception of leader’s ability was considered as the moderator of the relationship between communication style and trust of the leader. Survey results on the 350 officers in the Korean Army show that the leader’s communication style was significantly influencing on the organizational commitment of the men under his(her) command. Specifically, sociable communication style had positive effects on the level of organizational commitment, whereas dominant style influenced negatively. Also, the relationship between leader’s communication style and organizational commitment has been partially mediated by trust of the leader. Finally, the perception of leader’s ability has moderated the relationship between leader’s communication style and trust of the leader, such that the negative effect of dominant communication style on the trust level has been strengthened when their leader's ability is low than high. Comparably, the positive effect of sociable communication style on the trust level has been strengthened when the perception of leader’s ability is high than low. The implications and limitations of those empirical results was discussed. 본 연구에서는 군 조직을 대상으로 리더의 커뮤니케이션 스타일이 부하의 조직몰입에 미치는 영향과 그 과정에서 매개 및 조절변수의 효과성을 조사하였다. 구체적으로 어떠한 커뮤니케이션 스타일이 구성원의 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는가를 살펴보았고, 이러한 과정이 리더에 대한 신뢰라는 변수에 의해 매개될 수 있는가를 조사하였다. 또한 리더의 커뮤니케이션 스타일과 신뢰 간의 관계가 리더의 능력에 대한 부하의 인식에 의해 조절될 수 있는가를 함께 살펴보았다. 군 조직에서 현재 근무하는 장교 350명을 대상으로 조사한 결과, 리더의 독단적인 커뮤니케이션 스타일은 조직몰입에 유의하지는 않지만 부정적 영향을 미치는 반면, 사교적인 스타일은 부하들의 조직몰입에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이러한 과정은 리더에 대한 신뢰에 의해 매개되었는데, 사교적인 커뮤니케이션 스타일은 부하의 리더에 대한 신뢰를 높여 결과적으로 조직에 대한 정서적 몰입을 증가시킴이 밝혀졌다. 마지막으로 리더의 커뮤니케이션 스타일이 리더에 대한 신뢰에 미치는 영향력이 리더의 능력에 대한 인식에 따라 조절됨이 밝혀졌다. 독단적 커뮤니케이션이 신뢰에 미치는 부정적 영향력은 리더의 능력이 낮게 인식될 경우 더욱 강해졌으며, 사교적 커뮤니케이션 스타일이 신뢰에 미치는 긍정적 영향력은 리더의 능력이 높게 인식될 경우 더욱 강해지는 양상을 보였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 시사점 및 연구의의와 한계점, 그리고 향후 연구방향이 함께 논의되었다.

      • KCI등재

        조직 내 정치적 행동 지각과 이직의도 간의 관계: 스트레스, 조직몰입의 매개효과와 정직성의 조절효과

        장진혁,유태용 한국산업및조직심리학회 2013 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.26 No.3

        The first purpose of this study was to examine the effect of perception of organizational politics and stress on turnover intention. The second was to examine the mediating effect of stress and organizational commitment in the relationship between perception of organizational politics and turnover intention. The third was to examine the moderating effect of honesty in the relationship between perception of organizational politics and stress. Data were gathered from 203 employees who were working in various organizations in Korea. As results, perception of organizational politics and stress had positive relationship with turnover intention. Stress and organizational commitment sequentially mediated in the relationship between perception of organizational politics and turnover intention. Also, honesty had moderating effect in the relationship between perception of organizational politics and stress because the relationship was more positive when honesty was high than low. Finally, implication of results and limitations and future research tasks were discussed. 본 연구의 목적은 첫째, 조직 내 정치적 행동 지각과 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 둘째, 스트레스와 조직몰입이 조직 내 정치적 행동 지각과 이직의도 간의 관계를 매개하는지 살펴보고, 셋째, 조직 내 정치적 행동 지각이 스트레스에 미치는 영향에 있어서 정직성의 조절효과를 검증하는 데 있었다. 이를 위하여 국내 기업에서 근무하는 종업원들에게 설문조사를 실시하여 총 203명의 응답 자료를 분석에 사용하였다. 자료를 분석한 결과, 조직 내 정치적 행동 지각과 스트레스는 이직의도와 정적으로, 관련이 있었다. 스트레스와 조직몰입은 조직 내 정치적 행동 지각과 이직의도 간의 관계에서 순차적인 매개역할을 하였다. 또한 정직성이 낮을 때 보다 높을 때 조직 내 정치적 행동 지각과 스트레스 간의 정적 관계가 더 강하게 나타났기 때문에 정직성이 조직 내 정치적 행동 지각과 스트레스 간의 관계를 조절한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 토대로 본 연구의 시사점, 제한점 및 추후 연구과제에 대해 논의하였다.

      • KCI등재

        형평성 민감도가 조직시민행동 및 지식공유에 미치는 영향: 성과주의 조직문화와 LMX 차별화의 조절효과

        박승립,서용원 한국산업및조직심리학회 2018 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.31 No.2

        본 연구는 형평성 민감도의 자비형과 독점형의 조직시민행동 및 지식공유에 대한 성과주의 조직문화와 LMX 차별화의 조절효과를 살펴보았다. 분석결과 자비형은 경쟁이 강조되는 개인성과주의 조직문화와 LMX 차별화가 클 때보다 협력이 강조되는 집단성과주의 조직문화와 LMX 차별화가 작을 때 조직시민행동과 지식공유가 더 많았다. 반면에 독점형은 성과주의 조직문화와 LMX 차별화에 관계없이 조직시민행동과 지식공유가 낮았다. 더욱이 LMX 차별화의 조절효과는 LMX 질에 따라 다르게 나타났다. 형평성 민감도와 지식공유에 대한 성과주의 조직문화와 LMX 차별화의 조절효과는 유의하였다. 그러나 형평성 민감도와 지식공유의 관계에 대한 LMX 차별화의 효과는 LMX 질에 따라 다르게 나타나 해석에서 제한되었다. 이러한 결과를 토대로 논의 부분에서 연구의 시사점과 제한점 그리고 후속 연구 방향을 제안하였다. Current study investigated the moderation effects of the performance-based organizational culture and the LMX differentiation on the associations of equity sensitivity to OCB and knowledge sharing. The result showed that when the gainsharing, compared to individual performance, was more emphasized and when the LMX differentiation was low, the benevolents showed more OCB and knowledge sharing, while there was no difference for entitiles, regardless of performance-based organizational culture and LMX differentiation. Besides, the moderation effect of the LMX differentiation was qualitied by the LMX. Based on the results, the implication and future research were discussed.

      • KCI등재

        직장인들의 자기주도성과 학습의도와의 관계:정서적 몰입과 조직지원인식의 조절된 매개

        김지혜,이기학 한국산업및조직심리학회 2018 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.31 No.1

        The current study aimed to examine the relationship of antecedent variables of employees’ work-related learning intention. More specially, this study investigated the moderated mediating effect of perceived organizational support through affective commitment on the relation between self-directedness and work-related learning intention. To perform this study, online survey was conducted by Korean employees who were working in private enterprises. Total 311 data(men=148, women=163) were analyzed using SPSS 21.0 and SPSS Macro. A moderated mediation is an integrated model that combines mediation and moderation effect therefore we sequentially tested the effects of mediation, moderation and moderated mediation. The results of this study were as following. First, the mediation effect of affective commitment on the relation of self-directedness and work-related learning intention was verified. Second, perceived organizational support moderated the relation between self-directedness and affective commitment. Lastly, the moderated mediation effect of perceived organizational support on the relation between self-directedness and work-related learning intention through affective commitment was identified to be statistically significant at higher perceived organizational support group by using SPSS Macro. This study further expanded the understanding of the antecedent variables and its relationship on employees’ work-related learning intentions. Implications and limitations of this study as well as the suggestions for the future study were discussed. 본 연구에서는 직장인들의 업무관련 학습의도를 높이는 변인들을 확인하고 변인들 간 관계를 통합적으로 탐색하고자 하였다. 이에 따라 개인의 자기주도성과 업무관련 학습의도의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 포함하는 조절된 매개효과를 확인하였다. 본 연구에서는 대기업, 중소기업, 외국계 기업에 근무하는 정규직 종사자 336명을 대상으로 자기주도성, 정서적 몰입, 조직지원인식, 업무관련 학습의도를 측정하는 설문을 실시하였으며, 이 중 불성실하게 응답하거나 일부 문항에 응답하지 않은 25명을 제외한 311명(남 148명, 여 163명)의 데이터를 분석에 사용하였다. SPSS 21.0과 SPSS Macro PROCESS를 사용하여 조절된 매개모형을 확인하였으며, 조절된 매개모형은 매개효과와 조절효과가 모두 포함된 통합적 모형이므로 매개효과, 조절효과, 그리고 조절된 매개효과를 순차적으로 검증하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 자기주도성과 업무관련 학습의도의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과가 검증되었다. 둘째, 자기주도성과 정서적 몰입의 관계를 조직지원인식이 조절하였다. 조직지원인식의 특정 값에 따른 분석 결과, 조직지원인식을 더 많이 하는 집단에서는 자기주도성이 높을수록 조직에 대한 정서적 몰입 수준이 증가하였다. 마지막으로 자기주도성이 정서적 몰입을 매개하여 업무관련 학습의도로 이어지는 경로에서 조직지원인식의 조절된 매개효과가 나타났으며, 이는 조직지원인식이 높은 집단에서만 유의미하였다. 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 의의 및 개인과 조직의 측면에서 개입할 수 있는 시사점과 후속연구를 위한 제언을 논하였다.

      • KCI등재

        “Mission matters”: 지각된 기업의 사회적 책임이조직 신뢰를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향, 그리고 미션 몰입의 조절 효과에 대하여

        김병직,지원구,전상길 한국산업및조직심리학회 2015 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.28 No.4

        본 연구에서는 조직 구성원들이 인식하는 기업의 사회적 책임 수행이 조직에 대한 그들의 인식 및 태도를 긍정적으로 변화시키는지 검증하였다. 이 과정을 통해 기업이 수행하는 사회적 책임이 단순히 기업의 ‘의무’ 혹은 소모적 지출에 그치는 것이 아니라, ‘조직에 대한 구성원들의 인식 향상’이라는 보다 적극적인 ‘투자’ 행위가 될 수 있음을 보이고자 하였다. 이를 경험적, 통계적으로 뒷받침하려고 11843명의 은행 기업 직원들을 대상으로 두 시점에 걸쳐 설문 자료를 수집했다. 구체적으로 이번 연구에서 검증한 내용은 다음과 같다. 은행 구성원들이 지각하는 기업의 사회적 책임 수행이 향상될수록 그들은 조직을 더 많이 신뢰하게 되고, 이를 통해 조직에 대한 그들의 동일시가 높아짐을 밝혔다. 그리고 구성원들이 지각하는 기업의 사회적 책임이 조직 신뢰를 높이는 과정에서, 미션 몰입이 조절 역할을 함을 검증했다. 이를 위해 구조방정식 기법을 적용해 조절된 매개 모형을 설정하여 그 적합도를 확인했다. 구조 모형을 분석한 결과, 구성원들이 인식하는 기업의 사회적 책임은 조직 신뢰를 매개로 조직 동일시를 높였고, 그 과정에서 미션 몰입이 조절 역할을 하였다. 이상의 결과를 중심으로 연구의 의의와 한계점 등을 기술했다. The current study tested whether organizational trust mediated the relationship between perceived corporate social responsibility(CSR) and organizational identification(OI). In order to investigate the hypotheses, 11843 employees in private bank were sampled across two time points. Using structural equation modeling(SEM), we set moderated mediation model which elaborately delves into the significance of the hypotheses. The results showed that organizational trust mediated the link between perceived CSR and OI. In addition, the relationship between perceived CSR and organizational trust was moderated by mission commitment. The implications and limitations, and suggestions for future research were discussed.

      • KCI등재

        심리적 계약 위반의 영향에서 집단 절차공정성 풍토의 조절효과: 다수준 접근법을 중심으로

        김민수,박지은 한국산업및조직심리학회 2006 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.19 No.3

        Nowadays, many organizations use a team-based work structure to adapt themselves to the radical changes of business environment. The team-based work structure is constructed by members who have complementary functions and abilities, therefore the interdependence among team members is increasing. However, the previous studies on psychological contract breach have been focused on the individual-level factors. Thus, we have given attention to the group-level effects on psychological contract breach. Specifically, we focus on the group-level moderating effects of procedural justice in the relationship between psychological contract breach and attitudes of organizational members(job satisfaction, organizational commitment, turnover intention). Using a sample of 182 employees of 32 departments in three organizations, the study found that psychological contract breach was related to organizational commitment/ turnover intention. Moreover, the group-level procedural justice was proved to be as a moderator on the relationship between psychological contract breach and organizational commitment/turnover intention. However, psychological contract breach was not related to job satisfaction and the group-level procedural justice had no moderating effect on the relationship between psychological contract breach and job satisfaction. This results contribute the psychological contract literature by appling a multilevel perspective. 많은 조직들이 급변하는 환경에 대처하기 위해 집단을 중심으로 업무를 수행하면서 집단 내 구성원간의 상호의존성이 높아지고 있다. 하지만 기존의 심리적 계약 연구에서는 개인수준의 변인들에 초점을 맞추었을 뿐, 조직구성원들에게 실제적으로 중요한 영향을 미치는 집단의 효과를 살펴본 연구는 아직 시도되지 않았다. 이에 본 연구에서는 심리적 계약 위반 연구에 다수준 관점을 적용시킴으로써 심리적 계약을 통한 고용관계를 보다 폭넓게 살펴보고자 한다. 특히 심리적 계약 위반을 해석하는데 중요한 역할을 하는 절차공정성을 중심으로, 즉, 집단 내 다른 구성원이 위반을 일으킨 사건의 절차가 공정하다고 생각하는지의 여부가 개인의 조직에 대한 태도(직무만족, 조직몰입, 이직의도)에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하였다. 이를 위해 3개 조직, 32개 집단, 182명의 일반 사무직 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 심리적 계약 위반과 조직구성원들의 태도와의 관계에서 직무만족을 제외한 조직몰입과 이직의도 사이의 관계에 집단의 절차공정성 풍토가 유의한 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 심리적 계약 위반이 조직구성원들에게 미치는 영향을 재입증하였을 뿐 아니라, 심리적 계약 연구에서 그동안 살펴보지 않았던 집단의 효과를 입증함으로써 고용관계에 대한 폭넓은 이해를 제공한다는 중요한 시사점을 갖는다.

      • KCI등재

        투지(Grit)가 조직시민행동에 미치는 영향: 직무 긍정정서와 직무효능감의 매개효과를 중심으로

        이유진,신용환,박지영,손영우 한국산업및조직심리학회 2018 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.31 No.1

        본 연구는 직업장면에서 투지(Grit)의 효과를 살펴보는 목적으로 진행되었다. 특히 기존에 개인의 성공 요소로 알려진 투지가 개인의 성과를 예측하는 것에서 더 나아가 조직과 조직 내 타구성원을 위한 자발적 행동인 조직시민행동에 영향을 주는지에 대하여 알아보고자 하였다. 또한 어떠한 심리적 기제를 통하여 투지와 조직시민행동이 정적 관계를 갖는지를 이해하기 위하여 정서적 측면의 직무 긍정정서와 인지적 측면의 직무효능감의 매개효과를 살펴보았다. 한국 직장인을 대상으로 온라인 설문을 실시한 결과 투지는 조직시민행동과 정적 관계를 보였다. 또한 투지와 조직시민행동의 관계에서 직무 긍정정서와 직무효능감의 매개효과를 검증한 결과, 직무 긍정정서만이 투지와 조직시민행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 반면에 직무효능감은 투지와 정적 상관이 있었으나 조직시민행동과는 유의한 상관이 없다고 나와, 정서적 측면과 달리 인지적 요소인 직무효능감은 투지와 조직시민행동의 관계를 매개하지 못하는 것으로 확인되었다. 이 결과를 바탕으로 본 연구가 가지는 시사점과 제한점, 후속 연구를 위한 제언을 하였다. The purpose of the present study was to examine the effects of grit at work. Especially, this study investigated the effects of grit, known as a personal success factor, on organizational citizenship behavior (OCB) which is voluntary behavior for the organization and colleagues. In addition, we focused on the mediation effect of job positive affect and occupational self-efficacy on the relationship between grit and OCB. Results from an online survey undertaken with Korean workers showed that grit had a positive effect on OCB when conscientiousness was controlled for. Moreover, job positive affect mediated the relationship between grit and OCB. On the other hand, occupational self-efficacy did not mediate the relationship. We discussed the implications of these results, study limitations, and practical suggestions for future research.

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