Functions of I mean in American Talk Shows

강민정(Minjung Kang) 한국사회언어학회 2018 사회언어학 Vol.26 No.2

Kang, Minjung. 2018. “Functions of I mean in American Talk Shows”. The Sociolinguistic Journal of Korea 26(2). 63~84. This paper aims to find out roles of the discourse marker I mean in American talk shows. Ten interviews from six talk shows were analyzed for the investigation and the results indicate that there are some unique functions of I mean which do not seem to be mentioned in early studies: counter-accounting and footing shift functions. This study suggests that the counter-accounting function of I mean can appear in utterance-initial position when the interviewee does not agree with what the interviewer has mentioned. Also, the interviewee can use I mean as a footing shift marker to switch stances from an informative one to an entertaining one (or vice versa). Since these two functions seem to be connected to the institutional settings and goals of talk shows, it is crucial to study functions of I mean in accordance with types of institutional talk.

Peacks over threshold를 이용한 Value at Risk: 모수추정 방법론의 비교

강민정,김지연,송종우,송성주,Kang, Minjung,Kim, Jiyeon,Song, Jongwoo,Song, Seongjoo 한국통계학회 2013 응용통계연구 Vol.26 No.3

국제적인 금융위기가 연달아 발생하면서, 금융리스크관리의 중요성이 어느 때보다 더 커지고 있다. 금융리스크관리의 주요 현안 가운데 하나는 리스크를 어떻게 측정할 것인가이며, 가장 널리 사용되고 있는 방법이 Value at Risk(VaR)이다. 금융자료가 최근 시장에서처럼 두꺼운 꼬리를 갖는 분포를 보일 때, 우리는 극단치 이론을 이용하여 VaR를 측정하는 방법을 고려할 수 있다. 이 논문에서는 꼬리가 매우 두꺼운 분포를 갖는 자료를 적합시킬 때 많이 사용되는 Peaks over Threshold(POT)를 이용하여 VaR를 측정하는 방법을 연구하였다. POT를 이용하기 위해서는 우선 일반화 파레토 분포(GPD)의 모수를 추정해야 하는데, 여기서 우리는 KOSPI 5분 자료를 이용하여 추정된 VaR의 성능을 살펴봄으로써 세 가지 다른 모수추정 방법을 비교하였다. 또한, Normal Inverse Gaussian(NIG) 분포에서 자료를 생성하여 두 가지 다른 모수추정 방법을 비교하기도 하였다. 이러한 비교를 통하여 KOSPI 수익률 자료의 첨도가 매우 큰 경우에는 최근 제안된 모수추정 방법들이 최대가능도 추정법에 비해 월등히 나은 성능을 보임을 알 수 있었고, 모의실험 자료에서도 같은 결과를 확인하였다. The importance of financial risk management has been highlighted after several recent incidences of global financial crisis. One of the issues in financial risk management is how to measure the risk; currently, the most widely used risk measure is the Value at Risk(VaR). We can consider to estimate VaR using extreme value theory if the financial data have heavy tails as the recent market trend. In this paper, we study estimations of VaR using Peaks over Threshold(POT), which is a common method of modeling fat-tailed data using extreme value theory. To use POT, we first estimate parameters of the Generalized Pareto Distribution(GPD). Here, we compare three different methods of estimating parameters of GPD by comparing the performance of the estimated VaR based on KOSPI 5 minute-data. In addition, we simulate data from normal inverse Gaussian distributions and examine two parameter estimation methods of GPD. We find that the recent methods of parameter estimation of GPD work better than the maximum likelihood estimation when the kurtosis of the return distribution of KOSPI is very high and the simulation experiment shows similar results.

레이저용접을 이용한 핫프레스포밍강의 맞춤식 재단 용접강판에서 용접공정변수에 따른 기계적 특성 및 비드형상

강민정,김철희,서종덕,임창용,Kang, Minjung,Kim, Cheolhee,Seo, Jong Dock,Lim, Chang Young 한국레이저가공학회 2015 한국레이저가공학회지 Vol.18 No.2

A tailor welded blank (TWB) is a welded blank comprised of two or more sheets with different properties - thickness, strengths or formabilities. TWBs are applied to the body panels to reduce weight and cost of the part. In this research, ultra high strength steel and high ductility steel were joined and laser tailor welded blanks were implemented. Yb:YAG laser welding tests were conducted with various welding conditions, and mechanical and geometrical characteristics of weldments were evaluated.

Al/Fe 이종금속 접합부의 부식특성

강민정,김철희,김준기,김동철,김종훈,Kang, Minjung,Kim, Cheolhee,Kim, Junki,Kim, Dongcheol,Kim, Jonghoon 대한용접접합학회 2014 대한용접·접합학회지 Vol.32 No.4

The use of light-weight Al alloys in the automotive industry is increasing to meet requirements for fuel efficiency and emission reduction. Joining Al alloy to the conventional steel sheet is also very important issue with the increased use of Al alloy, and several joining processes have been introduced to enhance joining strength between dissimilar metals. This paper deals with a galvanic corrosion in the dissimilar metal joining. Salt spray tests up to 2000 hours were conducted on a self-piercing rivet, spot welded, adhesive bonded and weld-bonded joints, and cross-sections and tensile shear strength according the salt spray duration were analyzed at every 500-hour. Self-piercing rivet joint had relative low initial strength but the joint strength did not change regardless of the salt spray duration. The strength of other joints (spot welded, adhesive bonded and weld-bonded joints) decreased with the increase of salt spray duration and the corrosion behaviour of each joint was discussed.

자동차 이차전지 제조를 위한 알루미늄과 무산소동의 레이저 용접특성

강민정,박태순,김철희,김정한,Kang, Minjung,Park, Taesoon,Kim, Cheolhee,Kim, Jeonghan 대한용접접합학회 2013 대한용접·접합학회지 Vol.31 No.6

Several joining methods involving resistance welding, laser welding, ultrasonic welding and mechanical joining are currently applied in manufacturing lithium-ion batteries. Cu and Al alloys are used for tab and bus bar materials, and laser welding characteristics for these alloys were investigated with similar and dissimilar material combinations in this study. The base materials used were Al 1050 and oxygen-free Cu 1020P alloys, and a disk laser was used with a continuous wave mode. In bead-on-plate welding of both alloys, the joint strength was higher than the strength of O tempered base material. In overlap welding, the effect of welding parameters on the tensile shear strength and bead shape was evaluated. Tensile shear strength of overlap welded joint was affected by interfacial bead width and weld defect formation. The tensile-shear specimen was fractured at the heat affected zone by selecting proper laser welding parameters.

공축 전기방사를 이용한 Core-Sheath형 복합나노섬유의 제조

강민정 ( Minjung Kang ),이승신 ( Seungsin Lee ) 한국의류학회 2013 한국의류학회지 Vol.37 No.2

This study investigates the fabrication of core-sheath nanocomposite fibers by locating germanium (Ge) and silicon dioxide (SiO₂) nanoparticles selectively in the sheath layer by co-axial electrospinning. Co-axially spun fibers were prepared by electrospinning a pure PVA solution and Ge/SiO₂/PVA solution as the core and sheath layer respectively. Core-sheath nanocomposite fibers were electrospun under a variety of conditions that include various feed rates for the core and sheath solutions voltages and concentric needle diameters in order to find an optimum spinning condition. Ge/SiO₂ nanocomposite fibers were also prepared by uni-axial electrospinning to compare fiber morphology and nanoparticle distribution with core-sheath nanofibers. Using scanning electron microscopy transmission electron microscopy and energy dispersive X-ray analy-sis it was demonstrated that the co-axial approach resulted in the presence of nanoparticles near the surface region of the fibers compared to the overall distribution obtained for uni-axial fibers. The co-axially elec-trospun Ge/SiO₂/PVA nanofiber webs have possible uses in high efficiency functional textiles in which the nanoparticles located in the sheath region provide enhanced functionality.

유치원교사의 심리적 소진과 조직 내 인간관계 분석

강민정(Kang, MinJung),유희정(You, HeeJung),곽정인(Kwak, JungIn) 학습자중심교과교육학회 2017 학습자중심교과교육연구 Vol.17 No.20

본 연구는 유치원교사의 심리적 소진과 조직 내 인간관계의 일반적 경향을 알아보고, 심리적 소진이 조직 내 인간관계에 미치는 영향력을 분석하고자 한다. 이를 위하여 유치원교사 204명을 대상으로 2016년 12월 20일부터 2017년 1월 15일 사이에 설문조사를 실시하였다. 자료 분석은 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 연구문제에 따라 기술통계량, 상관분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 유치원교사의 심리적 소진은 행정업무에 대한 부담감이 가장 높게 나타났으며, 유치원교사의 조직 내 인간관계는 동료와의 인간관계가 상대적으로 가장 높게 나타났다. 둘째, 유치원교사들의 교권위기감, 무능감, 좌절감, 교직회의감이 높을수록 학부모와의 인간관계가 좋지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 유치원교사의 심리적 소진이 인간관계에 미치는 영향력으로 무능감이 가장 높게 나타났으며, 그 다음으로 교직회의감이었다. 본 연구를 통해 유아교육현장에서 경력교사의 심리적 소진을 줄이고 그에 따른 효율적인 인간관계를 통해 바람직한 교직생활을 위한 기초자료를 제공하고자 한다. The purpose of this research is to identify a general tendency of Burnout and a Inter-organization relationship among work experienced kindergarten teachers. Additionally, it lies to investigate how Burnout affects the Inter-organization relationship within the organization. For this purpose, 204 kindergarten teachers were surveyed from December 20, 2016 to January 15, 2017. Descriptive statistics quantity, Correlation analysis and hierarchical regression analysis have been adopted for data analysis using SPSS WIN 21.0 program according to the research questions. The results of the study are as follows. Firstly, Burnout appeared in the following order, administrative work pressure, a sense of crisis towards teacher s authority and skepticism about teaching. Relationships among work experienced teachers appeared to be the highest with peer groups within the organization. However, the relations with their principal of their kindergarten are relatively low. Secondly, it appears that there is a negative correlation between Burnout and relationships of work experienced teachers in kindergarten. Lastly, Burnout of experienced teachers show relative influence on human relations; inability is the highest and then skepticism about teaching follows. These results will provide a basis for work experienced teachers to reduce their Burnout in the early childhood educational field and maintain a desirable teaching career through balanced relationship.

스마트 기기 간 실시간 협업 시스템에서 작업 충돌 해결 기법

강민정 ( Minjung Kang ),김상욱 ( Sangwook Kim ) 한국정보처리학회 2015 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.22 No.1

현대 사회는 개인작업보다 협업에 의한 작업들이 많다. 과거에는 컴퓨터와 개인 간의 작업이 대부분이었으나, 현재에는 스마트 폰과 태블릿의 급속한 보급으로 다자간의 협업체계로 시스템이 운용 가능하게 되었다. 다자간의 협업체계로 운용되는 시스템은 기존의 개인 작업에서 발생하지 않았던 작업 충돌 현상이 발생할 수 있다. 이러한 작업 충돌 현상을 방지하기 위한 방안을 제안하기 위해 협업 드로잉 시스템을 제안한다. 이 시스템은 안드로이드 기반의 스마트 기기를 가진 사람들이 동시에 한 화면에 그림을 그리고, 그 그려진 그림화면을 공유하며 함께 작업을 진행한다. 이 시스템을 이용하는 사람들의 작업영역을 실시간으로 파악하여 서로간의 구두적인 의사소통 없이 작업 충돌을 최소화시키기 위한 방법에 대해 연구한다.

TV홈쇼핑 쇼호스트의 담화표지 ‘아니’ 사용 연구

강민정(Kang, Minjung) 담화·인지언어학회 2021 담화와 인지 Vol.28 No.1

This study aims to reveal the ways in which TV home shopping show hosts use the discourse marker ani and the relations between this marker and home shopping discourse. As a result of analyzing 30 home shopping discourses, ani was found 124 times and functions to add further information, mark a surprise, shift a topic, express opposition, call attention, or mark a repair. Among these functions, show hosts employed ani as a further explanation marker most frequently in relation to their duty to provide various advantages of the product they are selling. Ani as a surprise-showing marker, the second most frequent function, was used to show an exaggerated level of surprise by show hosts about the benefits of today’s composition or price, luring potential consumers. The third most frequent function was to shift topics with the relation to the unique feature of home shopping, systematically repeating several topics about the product or the current situation of its sale. Along with the results of Kang (2019), this investigation shows that the functions and frequencies of ani can differ in accordance with distinctive features of institutional discourse, thus demonstrating the importance of further studies about discourse markers in various types of discourse.

청년여성 취업 애로요인 해소를 위한 정책과제

강민정(Minjung Kang),신선미(Seon-mee Shin) 한국여성정책연구원 2016 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2016 No.-

가. 연구의 목적 및 필요성 최근 청년실업 문제가 심각해지면서 청년고용문제 해결을 위해 다양한 정책들이 추진되고 있으나 청년여성에 특화된 정책은 찾아보기 어렵다. 그리고 여성고용 문제는 경력단절이나 일?가정 양립에 주로 집중되어 있어 기혼자나 유자녀 여성이 정책대상이다. 이에 따라 학교를 졸업하고 노동시장으로 이행하는 과정에 있거나 노동시장에 진입 초기 단계인 청년여성들은 정책의 사각지대에 놓여 있다. 이에, 본 연구에서는 청년여성에 초점을 맞추어 이들이 청년남성들과는 다른 애로사항을 갖고 있음을 밝히고, 그 애로사항을 해소하기 위한 정책과제를 제안하고자 하였다. 나. 선행연구 검토 선행연구와 기존 통계 원자료 재분석을 통해 청년여성의 일반적인 고용현황을 분석하였다. 청년층 전체(15-29세)의 고용률은 여성이 남성보다 높지만 청년층의 인구학적 특성에 따라 집단을 세분화하고 남성의 군대기간을 감안하여 분석한 연구들은 여성이 남성보다 학교 졸업 후 취업에 더 어려움을 겪고 있으며, 이는 교육수준이 높을수록 더 심한 것으로 나타났다. 청년층의 성별에 따른 차이는 고용의 질에서 더 크게 나타났으며, 졸업 후 일자리의 이동을 분석해 본 결과 고용유지와 경력개발에 있어서도 여성이 남성보다 더 열악하였다. 다음으로 기존의 청년취업지원정책을 살펴보았는데, 현 정부 들어 매우 다양한 정책들이 쏟아져 나왔다. 2013년 10월부터 2016년 4월까지 총 9번의 대책이 발표되었고, 단기적인 정책과제뿐 아니라 노동시장의 구조적인 요인들을 종합적으로 개선하고자 하는 전략으로 접근하였다. 그러나 이런 정책들 중 여성가족부 외에는 정부에서 추진하고 있는 청년여성 특화정책은 거의 없는 상황이다. 2014년에 실시한 청년고용정책의 특정성별영향분석평가 보고서에 따르면, 청년여성 취업의 질 개선이 필요하며, 청년여성층의 노동시장 성과가 지속되기 위해서는 노동시장 진입 후의 연장선상에서 구조적인 대책이 필요하다고 강조하였다. 다. 청년여성 고용현황과 문제점 □ 노동시장 이행 이전 단계 첫째, 취업률이 낮은 전공분야에 여학생들이 집중적으로 분포되어 있으며, 둘째, 청년여성의 특성을 고려한 프로그램이 부족하다는 것을 가장 대표적인 문제점으로 도출하였다. 대학 졸업자의 성별 전공계열별 고용률을 비교해 보면, 고용률이 높은 전공인 공학계열은 남성의 비중이 훨씬 높고, 고용률이 낮은 인문 및 사회계열에는 여성의 비중이 높으며, 남녀 모두 고용률이 낮은 자연계에도 역시 여성들이 집중되어 있었다. 따라서 여성 고용률이 낮은 전공계열을 중심으로 하여 융합분야로 진출하는 정책이 필요할 것으로 보인다. 구직과정 역시 남녀가 다르게 나타났는데, 남성보다 여성이 취업지원기관을 더 활용하고 있었으며, 구직활동을 하지 않는 이유에 대해서 남성은 외적인 이유를, 여성은 내적인 이유를 더 많이 가지고 있어 자신감이 상대적으로 부족하였다. 따라서 대학 내 경력개발센터에 여학생의 특성 맞춤형 프로그램이 필요하며, 노동시장 이행 후 경력개발과정에 도움이 될 수 있는 멘토링이나 특화프로그램이 필요할 것이다. □ 노동시장 이행단계 첫째, 주거독립의 어려움, 둘째, 청년취업지원사업의 편차, 셋째, 기업의 여성채용 기피를 문제점으로 제시하였다. 수도권을 제외한 지방 거주 청년여성들은 자신들의 구직과정에서의 가장 큰 어려움으로 주거문제를 꼽았다. 여성들은 남성에 비해 거주지 이동이 자유롭지 않으며, 수도권으로 오게 되면 주거비의 부담이 큰데 안전문제까지 고려해야 하기 때문에 남성보다 더 주거비가 많이 드는 것이다. 그리고 청년취업지원사업 간 지역간 편차가 크기 때문에 수도권으로 와서 구직활동을 해야 하는 것으로 나타났다. 같은 프로그램이라 해도 지방으로 갈수록 종류도 다양하지 않고, 강사의 질도 차이가 커서 거주지에서는 정부의 취업지원정책이 크게 도움이 되지 않았다. 뿐만 아니라 청년취업지원사업의 홍보도 잘 되어 있지 않았으며, 실제로 이용경험이 있는 청년여성들은 기대했던 것과는 달랐다며 불만족스러워했다. 기업의 여성채용 기피 분위기는 매우 심각한 수준이었다. 채용과정에서 여성을 의도적으로 배제하거나 여성에게 더 엄격한 기준을 적용하는 등 열심히 취업준비를 한 여성들에게 좌절감을 심어주고 있었다. 이 모든 사항들은 법으로 금지되어 있는 차별이지만 겉으로 드러나지 않게 이루어지고 있어, 보다 엄중한 관리감독과 제재가 필요한 것으로 나타났다. Lately, it is difficult to find out polices specialized on young women though a variety of policies being implemented, as youth unemployment problem getting worse. In this study, we disclose that young women have trouble on finding employment differently from young men, focusing on young women, and suggest policies to settle difficulties factors. To do this, we categorize a pre-transition stage of the labor market, a transition stage of the labor market and a post-transition stage of the labor market, and analyze the problems at each stage and propose the policy agenda specified to resolve issues. Problems at the stage of the labor market pre-transition are that firstly, female students are intensively distributed at a major of study of lower-employment rate, secondly, what the most representative is that programs considering young women’s characteristics are scarce. Problems at the labor market transition stage are difficulties of residential independence, a deviation of a youth employment-support project and evasion of female recruiting from companies. Problems at the stage of post-transition of the labor market are that firstly, entering and transferring to low-quality jobs, secondly, the hardship of keeping employment by the career-break, and thirdly, tough corporate cultures for a woman to withstand. we deduct some policy agendas to resolve each issue. At the stage of the pre-transition of the labor market, firstly, policy demands for female youths at the university career development centers for the creative economy are reflected. To do this, we proposed to offer operating guides on programs enforcing job-skills, training opportunities and to take part in a female expert to the university career development centers for the creative economy’s promotion system. Secondly, we need to enhance the job-seeking support for female students to the field of major vulnerable to employment. For that, based on manpower requirement according to the major, we proposed to adjust a entrance quota for universities, reinforce a career training, include natural sciences college graduates in recipients of the field of major vulnerable to employment and add job-support for female students to supporting policies for women’s in science and engineering and technology. At the stage of the labor market transition, firstly, residental supports for female youth inhabiting the rural area need to be expanded. For that, we suggested expanding government’s business target for the house-support, providing either female quota or priorities by a fixed ratio to the house-support projects of the government, and making a business of the house-support for female youth inhabiting the rural area. Secondly, we need to resolve a deviation of the youth employment-support project. For this, we proposed enforcement and expansion of the local-talent employment of the public institution, and both outcome and demand analysis by region and sex regarding the youth employment-support project. Thirdly, we need to improve the effectiveness of the Affirmative Action, we propose to include, then, new hiring status of female workers and status of female workers by type of employment in the Affirmative Action index. At the stage of the post-transition labor market, Firstly, we made a proposal to improve systems on the substitute workers for supporting careers for youths. Accordingly, we proposed the assurance-methods seeking of the substitute worker-pool utilizing a internship system, businesses to stack up the substitute worker ‘s career by connecting local governments and intra-regional companies and consulting-supports for rearrangement of one’s task by employing substitute workers. Secondly, we need to reinforce both a employment equity consulting function and a labor supervisor.