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노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ): 직장문화를 중심으로
강민정,이승현,권소영,강경주,김영옥,임희정,서형도 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2020 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2020 No.-
Ⅰ. 서론 □ 연구목적 및 필요성 ○ 여성노동정책의 방향성은 고용의 양 증대, 저출산 해결을 위한 정책대상 및 도구로 주로 간주되어 왔음. 이제는 전체적인 노동시장정책의 성주류화 관점에서 접근해야 함. - 중장기 과제로 노동시장의 각종 성 격차 문제를 해결하기 위해 겉으로 드러나지 않는 성 격차의 근본적인 원인을 찾아내어 드러내고 정책방안을 제시하기 위한 기초 연구가 추진될 필요가 있음. ○ 최근 글로벌 경제위기, 지속되는 저성장 기조, 일의 가치에 대한 인식변화, 삶의 질에 대한 사회적 관심 등과 함께 우리나라의 직장문화의 문제점이 지적되고 있으며, 변화를 요구받고 있음. - 우리나라 직장문화의 특성과 문제점은 어느 정도 파악되었으나, 이러한 직장문화가 노동시장의 성 격차와는 어떤 관련이 있고 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 파악한 연구는 아직 부족함. - 직장문화의 특성과 성 격차와의 관계를 실증적으로 드러내고 근본적인 원인을 파악하여 해결방안을 제시할 필요가 있음. ○ 본 연구는 노동시장의 성 격차 해소를 위한 중장기적 정책방향을 모색하고자 하는 것을 목적으로 하며, 이를 위해 여성노동의 취약성과 성 격차를 극복해나가기 위한 기초자료를 구축하고 정책을 개발하고자 함. -우리나라 직장문화의 특성을 구성하고 실증적으로 측정하여, 그 특성이 노동시장 내 성 격차와 어떤 관련이 있는지 분석하여, 궁극적으로는 성평등한 직장문화 형성과 노동시장 내 성 격차 해소에 기여하고자 함. □ 연구내용 ○ 한국의 직장문화 특성 - 연구대상과 범주에 대한 검토 - 한국 특유의 직장문화에 대한 선행연구 및 논의 검토 - 직장문화의 특성과 노동시장 내 성차별과의 관련성 검토 ○ 한국의 직장문화와 성 격차 실태 파악 - 직장문화 실태 파악 ? 표출적 특성: 근로시간, 회의, 회식, 보고, 업무지시, 인사관리시스템, 업무프로세스 등 ? 내재적 특성: 서열문화, 헌신에 대한 요구, 비공식적 업무해결, 폐쇄적 네트워크 등 - 성 격차 현황 파악 ? 일?생활 균형: 모성보호제도, 유연근무제도, 휴가, 근로시간 등의 성별 차이와 격차 ? 인사관리: 채용, 평가, 임금, 승진, 교육훈련 등 경력개발 전 단계에 있어서 성별 차이와 격차 ? 일하는 방식과 문화: CEO, 직속상사의 성평등 인식 수준, 전반적인 조직분위기 등 - 직장문화와 성 격차 ? 기업과 정부의 정책적 방향, 인사관리제도, 직장에서 요구하는 굳어진 일하는 방식 및 규범과 성 격차와의 관계를 실증적으로 밝힘. ? 성차별적 직장문화가 노동시장의 성 격차에 어떤 영향을 미치는지 분석 ○ 노동시장 내 성 격차를 야기하는 직장문화 개선을 위한 정책과제 발굴 - 성평등한 직장문화 조성과 성 격차 해소를 위한 정책과제 발굴 - 기존의 일하는 문화 개선 정책 및 사업에 활용할 수 있는 정책과제 발굴 □ 연구방법 ○ 선행연구 검토 및 문헌연구 - 우리나라 직장문화에 대한 선행연구 검토 - 직장문화와 노동시장 내 성 격차 및 성차별과 관련한 선행연구 검토 ○ 통계 원자료 분석 - 직장문화 관련 기존 원자료 활용: 일?가정 양립 확산을 위한 기업문화 진단지표 개발을 위한 설문조사(강민정 외, 2017) 원자료, 일하는 방식과 문화에 대한 인식조사(고용노동부, 2014) 원자료 등 ○ 실태조사 - 직장문화의 효과를 중점적으로 분석하기 위해 노동시장의 구조적 지위가 유사한 대규모 기업을 대상으로 4개 부문(중공업, 유통, 과학기술, 금융 및 보험업)을 나누어 인사담당자 및 근로자 대상으로 설문조사 실시 ? 목적: 직장문화와 성차별 실태 및 현황을 파악하고, 직장문화의 특성이 성차별에 어떤 영향을 미치는지를 측정 ? 대상: 국내 120개 기업 인사담당자, 해당 기업의 근로자 평균 15명 총 1800명(최소기준) ? 조사내용: (인사담당자) 기업 일반현황, 인사관리 현황(채용, 배치, 평가, 보상, 승진 등), 조직관리 현황 등 성차별 현황을 객관적으로 파악할 수 있는 항목(근로자) 인구학적 특성, 근무현황, 일하는 방식, 근무시간, 기업의 분위기, 성차별 인지 수준 등 ○ 관련 전문가 및 정책담당자 자문회의
Trehalose에 의한 Rahnella aquatilis AY2000 균주가 생산하는 항효모성 물질의 활성보호
강민정,이종환,이복규,김광현,Kang, Min-Jung,Lee, Jong-Hwan,Lee, Bok-Kyu,Kim, Kwang-Hyeon 한국미생물·생명공학회 2009 한국미생물·생명공학회지 Vol.25 No.4
AYS(Anti-yeast substance)는 열에 의해 항효모 활성이 쉽게 약화되는 물질로서 trehalose의 사용이 AYS의 열에 대한 불안정성을 어느 정도 극복할 수 있을 것인지를 조사하기 위해 trehalose가 첨가된 AYS와 trehalose가 첨가되지 않은 AYS에 대한 항효모 활성을 비교 측정하였다. 그 결과 trehalose가 첨가된 AYS는 고온($50-70^{\circ}C$)에서 단시간(2 hr) 동안 열처리한 경우에 trehalose가 함유되지 않은 AYS에 비해 그 활성이 비교적 잘 유지되었다. 따라서 trehalose를 AYS에 첨가하면 열처리 후에도 AYS의 항효모 활성을 다소 보호할 수 있다. Rahnella aquatilis strain AY2000 produces an anti-yeast substance (AYS), however activity of the AYS tends to be decreased by heat. To investigate whether trehalose can protect AYS activity against heat, comparative studies on the AYS with and without trehalose were performed. After heat treatment at high temperatures ($50^{\circ}C-70^{\circ}C$), the AYS with trehalose had higher activity than the AYS without trehalose had. In case of AYS with trehalose (0.3-0.9M), activity of the AYS could be determined at ranging from $7.8\;{\mu}g/mL$ to $31.3\;{\mu}g/mL$ on S. cerevisiae by MTT method. Consequently, activity of the AYS after heating was well maintained by trehalose.