간호사의 유머스타일이 조직몰입과 직무만족도에 미치는 영향 = (The) Effect of Registered Nurses Humor Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to find out the influence of humorous style of nurses on organizational immersion and work satisfaction. For this purpose, the difference of humor style, work satisfaction, and organization immersion following the general characteristics of subjects for research was surveyed, found out the relationship of humor style, work satisfaction and organization immersion, and learned organization immersion having the influence on work satisfaction and organization immersion. Lastly, the influence of work satisfaction on organization immersion was learned.
Following research outcome has been formulated.
First, as a result of looking into the difference of work satisfaction and organization immersion following the general characteristics of the subject for research, the nurses with higher age had the higher degree of work satisfaction and organization immersion compared to the lower aged nurses. In addition, there was almost no nurse of the work satisfaction from education and religion, and the difference of the organization immersion following education and religion was shown to be noticeable. People with the religion and higher level of education had higher level of organization immersion.
Second, as a result of looking into the relationship of humor style, work satisfaction and organization immersion, the accommodating humor style of the humor style showed noticeable static relationship in the relationship between work satisfaction and organization immersion while the non-accommodating humor style of the humor style showed noticeable negative relationship between work satisfactions in the survey. The relationship between work satisfaction and organization immersion was shown to have the noticeable static relationship.
Third, as a result of looking into the influence of humor style on work satisfaction and organization immersion, the accommodating humor style and the non-accommodating humor style of the humor style had the noticeable influence on work satisfaction. The accommodating humor style had the static influence on work satisfaction while the non-accommodating humor style influenced negative impact to work satisfaction. With respect to the humor style influencing on organization immersion, the accommodating humor style alone would have static influence on organization immersion.
Lastly, as a result of looking into the influence of work satisfaction on organization immersion, work satisfaction was showing to make noticeable static influence on organization immersion. As work satisfaction is higher, organization immersion also is higher as well.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 간호사를 대상으로 유머스타일이 조직몰입과 직무만족도에 미치는 영향에 대해 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 연구대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입과 직무만족도의 차이를 조사하였고, 유머스타일과 조직몰입 및 직무만족도 의 관계를 살펴보았으며, 유머스타일이 조직몰입과 직무만족도에 미치는 영향에 대해 알아보았다. 마지막으로 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보았다.
다음과 같은 결론이 도출 되었다.
첫째, 연구대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입과 직무만족도의 차이를 살펴본 결과, 연령이 높은 간호사들이 연령이 낮은 간호사들에 비해 조직몰입과 직무만족도의 정도가 높은 것으로 나타났다. 종교 유․무와 학력에 따른 조직몰입의 차이는 유의하게 나타났으며, 이는 종교생활을 하는 이들과 학력수준이 높은 이들의 조직몰입 정도가 더 높았다. 학력과 종교 유·무에 따른 직무만족의 차이는 유의하지 않았다.
둘째, 유머스타일과 조직몰입 및 직무만족도의 관계를 살펴 본 결과, 유머스타일의 순응적 유머스타일은 조직몰입과 직무만족도간의 관계에서 유의한 정적관계가 있는 것으로 나타났으며, 유머스타일의 비순응적 유머스타일은 직무만족도간의 관계에서 유의한 부적 관계가 있는 것으로 조사되었다. 조직몰입과 직무만족도간의 관계는 유의한 정적관계가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 유머스타일이 조직몰입과 직무만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 유머스타일이 조직몰입에 미치는 영향에 있어서는 순응적 유머스타일만이 조직몰입에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 유머스타일의 순응적 유머스타일과 비순응적 유머스타일은 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 순응적 유머스타일은 직무만족도에 정적 영향을 미치는데 반해 비순응적 유머스타일은 직무만족도에 부적 영향을 미치는 것으로 조사되었다.
마지막으로 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 조직몰입은 직무만족도에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족도를 향상시키는데 있어서 조직몰입이 긍정적인 역할을 수행한다고 하는 것을 알 수 있었다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제2절 연구의 제한점 4
• 제3절 용어의 정의 5
• 제2장 이론적 배경 6
• 제1절 조직몰입 6
• 1. 조직몰입의 개념 6
• 2. 조직몰입의 요인 8
• 제2절 직무만족도 11
• 1. 직무만족도의 개념 11
• 2. 직무만족도의 요인 14
• 제3절 유머스타일 19
• 1. 유머 19
• 2. 유머스타일 23
• 제3장 연구 방법 28
• 제1절 연구 대상 28
• 제2절 측정도구 29
• 제3절 연구절차 및 자료 분석 31
• 제4장 연구 결과 32
• 제1절 연구대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입과 직무만족도의 차이 32
• 제2절 유머스타일과 조직몰입 및 직무만족도의 관계 38
• 1. 유머스타일과 조직몰입과의 관계 38
• 2. 유머스타일과 직무만족도의 관계 38
• 3. 조직몰입과 직무만족도의 관계 39
• 제3절 유머스타일이 조직몰입과 직무만족도에 미치는 영향 40
• 제4절 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향 41
• 제5장 결론 및 제언 42
• 제1절 결론 42
• 제2절 제언 44
• 참고문헌 45
• ABSTRACT 54
• 부록 56