경찰조직문화 유형별 특성과 조직몰입 간의 영향관계 분석

국문 초록 (Abstract)

최근 들어 경찰 조직문화와 조직몰입에 대한 상관적 실증연구가 일부 진행되어 오고 있으나, 그 연구 성과는 다소 미흡한 수준에 머무르고 있다. 조직문화와 조직몰입을 측정하기 위한 관련 변수선정 과정에 있어서도 적정하지 못하다는 지적을 받기도 한다. 이에 본 연구에서는 경찰 조직문화 유형과 조직몰입에 대한 상관성 연구차원에서, 조직문화의 유형을 합리ㆍ집단ㆍ위계ㆍ발전문화로 분류하여 조직몰입(정서적ㆍ근속적ㆍ규범적 몰입)에 미치는 영향을 분석하고자 한다.
본 연구에 의하면 조직문화유형 중 합리ㆍ집단ㆍ발전문화는 경찰공무원의 조직몰입(정서적ㆍ근속적？규범적 몰입)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 위계문화는 규범적 몰입에는 부(-)의 영향을 정서적ㆍ근속적 몰입에는 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 경찰공무원의 조직몰입을 향상시키기 위해서는 위계문화로부터 발전문화, 집단문화, 합리문화로의 전환이 요구되며, 이러한 조직문화로의 변화가 성공적으로 추진되기 위해서는 점진적이고도 총체적인 시각에서의 조직구성원의 의식 및 행태변화가 도모되어야 할 것으로 사료된다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 조직문화와 조직몰입에 대한 이론적 논의
• Ⅲ. 조사설계 및 분석
• Ⅳ. 결론
• 【참고문헌】