상업정보계 고등학교장의 변혁적 리더십이 교사의 학교 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 = Study on the effect of the transformational leadership of commercial and informational high school directors on the school organizational commitment of teachers

참고문헌 (Reference)

1. 리더십, 현대경제연구원, 21세기 북스, , 2008

2. 조선배, 조선배, , 1996

3. Attachment, Waters, Sroufe.L.A, Wippman.J, , 1979

4. Credibility, Self, , 1996

5. 요인분석, 이순묵, , 1995

6. Can we trust?, Gambetta, , 1988

7. WhitherTrust?, Tyler, Whither trust, , 1996

8. 중급 LISREL, 이순묵, , 1993

9. 21세기 리더, 김광수 역, , 1999

10. 이슈리더십, 백기복, , 2000

11. 인간행위론, 이한검, , 1994

12. 인사관리론, 황병준, , 1981

13. 조직행동론, 이학종, 法文社, , 2004

14. 조직행위론, 황규대, , 1999

15. 통계분석론, 허만형, 法文社, , 2001

16. The Trust Effect, Reynolds, , 1997

17. Management, 6th ed, Mondy, Premeaux, , 1993

18. Modern organization, Etzioni, A., , 1964

19. Work and Motivation, Vroom, V. H., Work and Motivation, , 2000

20. Trust as a Commodity, Dasgupta, Trust as a commodity, , 1988

21. Visionary leadership, Nanus, , 1992

22. management" New York, Koontz, O' Donnel, "management"" New York", , 1981

23. The litigious society, Lieberman, Jethro Koller, Basic Books, , 1981

24. 신인적자원관리, 임창희, , 2003

25. 인적자원관리론, 김성국, 권중생, 이재규, , 1997

26. 현대인사관리론, 최종태, , 1986

27. Business on ahandshake, Shaprio, Cheraskin, Sheppard, Business on a handshake, , 1992

28. Surveillance and trust, Strickland, , 1985

29. The Human Organization, R.Likert, , 1967

30. 신뢰와 조직몰입, 김호정, 한국행정학회, "한국행정학보, , 1999

31. 자료해석의 이해, 서승환, 박해철, , 2004

32. 조직과 인간행동, 김성국, 明經社, , 2002

33. 학술논문 작성법, 양기석, , 2005

34. Behaviorin Organization, Retiz, , 1981

35. Crazy about Empowerment, 곽승철, , 1990

36. 공변량 구조 분석, 이순묵, , 1990

37. Consumer Behavior 3rd ed, William, "Consumer Behavior""3rd ed", , 1994

38. Managing Human Resources, Sherman, Snells, , 1996

39. Some correlates of trust, Frost, Maughan, , 1978

40. Thepracticeofempowerment, Kinlaw.D.C, The Practice of Empowerment, , 1995

41. Don't Delegate-Empowerment, Boren, , 1994

42. New patterns of management, Likert, Rensis, McGraw-Hill, New Patterns of Management, , 1961

43. The limits of organization, Arrow, , 1974

44. The transformational leader, Tichy, Devanna, , 1986

45. Trust in closerelationships, Zanna, Remple, Holems, Trust in close relationships, , 1985

46. A theory of human motivation, Maslow, A Theory of Human Motivation, , 1943

47. Communication and Persuasion, Petty, , 1986

48. Job performance and turnover, Martin, Mueller, Price, , 1981

49. The evolution of cooperation, Axelrod, Robert M, Basic Books, The evolution of cooperation, , 1984

50. Routes to the executive suite, Jennings, Eugene E, McGraw-Hill, , 1976

51. The logic and limits of trust, Barber, Bernard, Rutgers University Press, The logic and limits of trust, , 1983

52. 인사관리-이론과 실제, 서인석, , 2003

53. (EXCEL 활용) 통계학개론, 박명섭, 弘文社, , 2014

54. Childhood and Society(2nd ed.), Erikson, E .H, Childhood and society (2nd ed.), , 1963

55. Industrial Psychology(6th ed.), 박영애, "Industrial Psychology""6th ed", , 1974

56. Path-Goal Theory of Leadership, Mitchell, House, Path Goal Theory of Leadership, , 1974

57. The Functions of the Executive, Barnard, Chester I, Harvard Univ. Press, The functions of the executive, , 1953

58. 경영학연구조사방법론, 유성희, , 2004

59. A Path-Goal Leader Effectiveness, House, , 1971

60. Further assessments of Meyer and, Hausdorf, Hackett, , 1994

61. Psychology of industrial behavior, Smith, Henry Clay, McGraw-Hill Kogakusha, , 1972

62. Human Resources Management6th(ed.), Boudreau, Milkovich, , 1991

63. Notes on the concept of Commitment, Becker, , 1960

64. The Coming of the New Organization, Drucker, , 1988

65. (AMOS) 구조방정식 모형분석, 김계수, 데이타솔루션, AMOS구조방정식 모형분석, , 2001

66. A 1976theoryofcharismaticleadership, House, A 1976 Theory of Charismatic Leadership, , 1977

67. 신뢰경영과 서번트 리더십, 이관응, 엘테크, , 2001

68. A 1976 theory charismatic leadership, House, J.G.Hunt L.L.Larson, , 1977

69. A theory of leadership effectiveness, Fiedler, Fred Edward, McGraw-Hill, A theory of leadership effectiveness, , 1967

70. JobSatisfaction : Issues and Problem, Fournet, Distefano, Pryer, Job Satisfaction : Issues andProblem, , 1966

71. Quality of Working Life: What is it?, Walton, , 1973

72. Equity, Equality, Power, and Conflict, Kabanoff, "Equity, , 1991

73. Mnangement of Organizational Behavior, Hersey, Blanchard, , 1982

74. A Career Training and Development Tool, Michael, Hunt, , 1983

75. Emp owerment: A M ulti- level P rocess, Eylon, Empowerment: A Multi-Level process, , 1993

76. Factorial of organizationalperformance, Yuchtman, Seashore, Factorial of Organizational Performance, , 1967

77. Measuring organizational communication, Roberts, O'Relly, , 1974

78. Self-efficacy: The Exercise of Control, Bandura.A, Self-efficacy: The Exercise of Control, , 1997

79. Trust, trustworthiness and the F-scale, Deutsch, "Trust, , 1960

80. A Study of Organizational Effectiveness, Tannenbaum.R, A Study of Organizational Effectiveness, , 1969

81. A Supervisory View ofUnit Effectiveness, Crandall, Weitzel, , 1971

82. A theory of cooperation and competition, Deutsch, , 1949

83. Manager and leaders:Are they different?, Zaleznick, , 1977

84. Self-efficacy Mechanism in Human Agency, Bandura, Self-efficacy Mechanism in Human Agency, , 1982

85. Charisma and leadership in organizations, Bryman, Alan, Sage Publications, Charisma and Leadership in Organizations, , 1992

86. Leader : The Strategies for Taking Charge, Nanus, , 1985

87. Moderator Variable in Leadership Research, Kerr, Howell, , 1986

88. Trust culture, and organizational behavior, Farris, Butterfield, "Trust culture, , 1973

89. Social exchange theory : the two traditions, Ekeh, Peter P, Harvard University Press, , 1974

90. The Cutting Edge of Leadership: An overview, Campbell, , 1977

91. Twenty Years of Consideration and Structure, Flieshman, Twenty Years of Consideration and Structure, , 1973

92. A Laboratory Study of Charismatic Leadership, Howell, Prost, , 1988

93. An Integrative Model of Organizational Trust, Roger, An Integrative Model ofOrganizational Trust, , 1995

94. Cooperation and competition in a bereaucracy, Blau, , 1954

95. LISREL구조방적식모델-이해와 활용, 배병렬, , 2005

96. The measurement of organizational commitment, 백경선, 홍후조, The Measurement of OrganizationalCommitment, , 1979

97. Factor Analysis of Rated Supervisory Behavior, Roach, , 1956

98. The impact of empowerment on serviceemployees, Enz, Fulford, The Impact of Empowerment on Service employees, , 1995

99. TheDevelopmentofTrustInfluenceandExpectations, Gabarro, The development of trust influence and expectations, , 1978

100. 연구조사방법론: SPSS와 AMOS의 활용, 강병서, , 2005

101. The dark side of organizational identification, Meal, Ashforth, , 1992

102. The theory of social and economic organization, T.Parsons, Weber, The theory of social and economic organization, , 1997

103. Trust and Breach of the Psychological Contract, Robinson,S.L., Trust and breach of the psychological contract, , 1996

104. 공무원 조직몰입에 관한 실증 분석, 소광섭, 공무원 조직몰입에 관한 실증분석, , 1998

105. Individuals, Interpersonal Relations, and Trust, Good, "Individuals interpersonal relations, , 1988

106. The role of trust in labor-management relations, Taylor, , 1989

107. Bass & Stogdill Handbook of Leadership 2006-2007, Bass, "Bass & ""Stogdill Handbook of Leadership 2006-2007", , 1990

108. Components of Effectiveness in SmallOrganization, Friedlander, Components of Effectiveness in Small Organization, , 1968

109. The Characteris tics of Eff ective Organiz ation, Mott, The Characteristics of Effective Organization, , 1972

110. Theory and research on leadership inorganization, Yukl, Fleet, Theory and research on leadership in organization, , 1992

111. 변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계, 유승동, 韓國人事管理學會, 인사관리연구 24(2), , 2001

112. Generalized Expectancies for Interpretation Trust, Rotter, Generalized expectancies for interpretation trust, , 1971

113. 신뢰의 구성요인 : 탐색적 관찰. 인사, 문형구, 신뢰의 구성요인 : 탐색적 관찰. 인사 ?, , 1998

114. A comparison of two Organization commitment scales, Meyer, Allen, , 1983

115. LISREL 7 : a guide to the program and applications, Joreskog, K. G, SPSS, LISREL 7: A guide to the program and applications, , 1989

116. The Effective of ManagingTeam : A Quasi-experiment, Redford Jr, Cohen, The Effective of Managing Team : AQuasi-experiment, , 1993

117. The Readership Triad : Konwledge, Trust, and Power, Zand, "The Readership Triad : Konwledge, , 1997

118. three-component model of organizational commitment, Allen's, Meyer, three-component model of organizational commitment, , 1991

119. 청소년지도자의 조직몰입과 관련변인, 김정주, 서울대학교 대학원, "서울대학교 대학원, , 1999

120. Recent Developments in Structural Equation Modeling, Karl G.Joreskog, Dog Sorbom, , 1982

121. 직무특성과 직무만족과의 관련성 연구, 이규호, , 1997

122. 학교 조직 건강 진단을 위한 분석 연구, 왕기항, 학교 조직 건강 진단을 위한 분석연구, , 1983

123. Interpersonal Helping Behavior of Industrial Foreman, Kaplan, Cowen, , 1981

124. Moving Up: Role Models Mentors, andThe Patron System, Rowe, Shapiro, "Moving Up: Role Models Mentors, , 1978

125. The Empowerment of Service Works: What, How, andWhen, Bowen, Lawler.E.E, "The Empowerment of Service Works: What, , 1992

126. The Goal Paradigm and Notes Toward a CounterParadigm, Georgiue, The Goal Paradigm and Notes Toward a Counter Paradigm, , 1973

127. A study of commitment mechanisms in utopian societies, Kanter, , 1968

128. An Empirical Analysis of OrganizationalIdentification, Lee, , 1971

129. Coefficient aplha and the internal structure of tests, Cronbach, , 1951

130. Developing and maintaining trust in workrelationships, Bunker, Lewick, Developing and maintaining trust in work relationships, , 1996

131. The behavioral expression oforganizational commitment, Randall, Longenecker, , 1990

132. 학교조직 효과성 준거 설정을 위한 연구, 백승관, 연세대학교 대학원, 학교조직효과성 준거설정을 위한 연구, , 1992

133. A Social-Justice Approach to Organizational Evaluation, Keeley, , 1978

134. Management Perceptions of Organizational Effectiveness, Mahoney, , 1976

135. 학교조직문화와 학교 효과성의 관계연구, 전명식, , 1999

136. Introduction: theories and issues in the study of trust, Lane Christel, , 1998

137. Substitute for Leadership: Their Meaning andMeasurement, Kerr, Jermier, , 1978

138. Strategic management and changing leader-followers roles, Wortman, , 1982

139. Turnover and job performance: An integrated processmodel, Jackofsky, Turnover and Job Performance : An Integrated Process Model, , 1984

140. 학교교육기능과 학교효과성간의 관계연구, 박회륜, , 1991

141. A comparative analysis of complex organizations (2nd ed.), Etzioni, , 1975

142. Trust : The Social virtues and the Creation og Prosperity, Fukuyama, , 1995

143. 간호사의 자기효능감과 업무성과 구조모형, 안은경, , 2000

144. An Experiential Approach to Organization Development5th ed, Harvey, Brown, , 1996

145. Managing conflict before it happens : The role of accounts, Bies, , 1989

146. 從業員의 企業價値觀 受容態度에 관한 硏究, 조영호, 박계홍, 韓國人事管理學會, 인사관리연구 제 16집, , 1992

147. 조직문화와 직무만족의 관련성에 관한 연구, 이종두, 충북대학교 산업경영연구소, 충북대학교 대학원 박사학위논문, , 1997

148. Critical Question in Assessing Organizational Effectiveness, Cameron, , 1980

149. Structuring Cooperative Relationships between Organizations, Van de A.Van, Ring, , 1992

150. Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications, Williamson, Markets and hierarchies: Analysis and antitrust implications, , 1975

151. The new leadership : managing participation in organizations, Vroom, Victor Harold, Prentice Hall, , 1988

152. 조직의 배려 전략결정 및 기업성과 간의 관계, 이장우, 장수덕, , 1999

153. 집단애피커시의 예측변인과 효과에 관한 연구, 신제구, 백기복, , 2000

154. A three-componet conceptualization of organizationalcommitment, Allen, Meyer, , 1991

155. An Empirical Investigation of a Cognitive Model of Empowerment, Tymon W.G, , 1988

156. Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment, 조부경, Social Structural characteristics of Psychological Empowerment, , 1996

157. The predicament of industice : the Management of moral outrage, Bies, , 1987

158. 리더십 유형과 조직효과성의 관계에 관한 연구, 곽영환, , 1997

159. 한국 공무원의 조직몰입 결정요인에 관한 연구, 박찬우, , 2000

160. SMR Forum: The Chllenge - A Call for theTransformational Leader, Tichy, Urich, , 1984

161. The change nature of work leadershipin the twenty-first century, House, Howard, , 1995

162. 변환적 및 거래적 리더십의 유효성에 관한 연구, 박혜숙, , 1994

163. 상사에 대한 부하의 신뢰 선행요인에 관한 연구, 김정호, 成均館大學校 大學院, 성균관대학교 대학원 석사학위 논문, , 2000

164. 석ㆍ박사학위 논문작성을 위한 연구조사방법론, 이경희, 석박사학위논문작성을 위한 연구조사방법론, , 2001

165. Differentiating commitment from expectancy as a motivating force, Scholl, R. W., Scholl, , 1981

166. In search of excellence: Lesson from America'sbest-run companies, Peter, Waterman, In Search of Excellence : Lesson from America'sBest-Run Companies, , 1982

167. Support, Commitment, and Employee Outcomes in a Team Environment, Sott, Burroughs, Bishop, "Support, , 2000

168. Trust in relationships : A Moder of Trust developmentand decline, Bunker, Lewicki, , 1995

169. 직무만족과 리더행동이 조직몰입에 미치는 영향, 김준곤, , 1992

170. A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment,, Allen N. J. & Meyer J. P, A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, , 1991

171. Conceptual and methodological considerations in the study oftrust, Kee, Knox, , 1970

172. Empowerment in Organizations: How to SpeakExceptional Performance, Vogt, Murrell, , 1990

173. Analysis of Correlation Matrices Using Covariance Structure Models, Cudeck, Analysis of Correlation Matrices Using Covariance Structure Models, , 1989

174. Handbook of Human Resource Management, Oxford:Blackwell Publishers, Liden, Tewksbury, "Handbook of Human Resource Management, , 1995

175. conceptualization of transactional and transformational leadership, J.Allen .Further assessment of Bass's, Bycio, , 1985

176. 변혁적·거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향, 김호정, 한국행정학회, 변혁적 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향, , 2001

177. Beyond the charismatic leader: Leadership and organizational change, Nadler, Tushman, Beyond the Charismatic Leader: Leadership andOrganizational Change, , 1990

178. Job Characteristics andSatisfaction : When cause become Consequence, Skov, Alder, Salvemini N.J, Job Characteristics and Satisfaction : When causebecome Consequence, , 1985

179. 인적자원관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할, 박우성, 유규창, 韓國人事管理學會, "인사관리 연구, , 2001

180. Leadership:A challenge to traditionalresearchmethods and assumptions, Karmel, , 1978

181. Social foundations of thought and action : a social cognitive theory, Bandura, Albert, Prentice-Hall, Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory, , 1986

182. 신뢰와 협동 : 한국, 미국, 일본간의 비교 실험 연구, 손재석, 연세대학교 대학원, "신뢰와 협동 : 한국 미국, , 1998

183. 조직구성원의 통제위치와 그 관련변수에 관한 연구, 민경부, 서울대학교, , 1986

184. The Impact of Group Efficacy and Group Goals onGroup Task Performance, K.M.Bufanio, Silver, , 1996

185. The trust factor: Liberating profits and restoring corporate vitality, Whitney, , 1994

186. A Great Place to Work : What makes some employersso good(and most bad), Levering, A Great Place to Work : What makes some employers so good(and mostbad), , 2000

187. Charisma among Senior Executive and TheSpecial Cases of Japanese CEO's, Bass, , 1991

188. 종업원 행위에 미치는 조직 동일체 의식의 역할 연구, 이춘규, 김인호, , 2003

189. A Longitudinal Analysis of theAntecedent s of Organizational Commitment, Strasser, Batement, A Longitudinal Analysis of the Antecedents ofOrganizational Commitment, , 1984

190. Cross-situational, Multimethod Researchon Military Leader Effectiveness, Fleet, Yukl, "Cross-situational, , 1982

191. Satisfiers and Dissatifiers Among White Collor and BlueCollor Employees, Locke, , 1973

192. 리더십유형에 대한 지각차이와 직무만족에 관한 연구, 이재립, 리더십유형에 대한 지각차이와 직무만족에 관한연구, , 1997

193. 리더십 유형이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구, 조성제, 리더십유형이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구, , 2004

194. 상사의 리더십 유형이 비서의 조직몰입에 미치는 영향, 김덕경, 동의대학교, , 1998

195. Improving Organizational EffectivenessThrough Transformational Leadership, B.J.Avolio, Bass, Improving Organizational Effectiveness throughTransformational Leadership, , 1994

196. Personnel Administration:An Experimental Skill-Building Approach(2nd ed.), 이상엽, "Personnel Administration : An Experimental SkillBuilding Approach""2nd ed", , 1981

197. Production of trust: Institutional source of economic structure 1940-1920, Zucker, , 1986

198. Self-Efficacy:A Theoretical Analysis of Its Determinants and Malleability, 정영선, , 1992

199. 변혁적 리더십 임파워먼트, 신뢰 및 조직몰입과의 관계, 채순화, "변혁적 리더십 임파워먼트, , 2004

200. A Framework of a Cognitive-Behavioral Theory of Influence andEffectiveness, Ashour, , 1982

201. Reliability: A Review of psychometric basics andrecent marketing practices, Peter, Reliability: A Review of Psychometric Basics and Recent MarketingPractices, , 1979

202. Team Dimensions :Their Identity, Their Measurement and Their Relationships, Nieva, Fleshiman, Rieck, "Team Dimensions : Their Identity, , 1978

203. 변화주도적 리더십이 동기부여와 성취도에 미치는 영향, 조순재, 변화 주도적 리더십이 동기부여와 성취도에 미치는 영향, , 1998

204. 중간관리자의 리더십 유형별 행동특성과 신뢰와의 관계, 정기산, 서울대학교 대학원, 서울대학교 대학원 박사학위 논문, , 2002

205. 학교의 사회심리적 근무조건과 교사의 조직헌신도 관계, 임승호, 한국교원대학교, , 1997

206. Empires or the mind : Lessons to lead and Succeed ina Knowledge-Based World, Waitley, Empires or the mind : Lessons to lead and Succeed in aKnowledge-Based World, , 1995

207. Supervisor's Responses to PoorPerformance : A Test of An Attributions Model, Wood, Mitchel, Supervisor's Responses to Poor Performance : A Testof An Attributions Model, , 1980

208. 공무원의 규범적 조직몰입 결정요인과 역할에 관한 연구, 김재현, 단국대학교, "단국대학교 대학원, , 2001

209. 리더십유형이 종업원의 직무태도 및 만족에 미치는 영향, 이문선, 리더십 유형이 종업원의 직무태도 및 만족에 미치는 영향, , 1994

210. 신뢰와 불신의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 최성원, , 1999

211. 학교장의 지도성 행위 상황 및 조직효과성과의 관계연구, 김창걸, , 1983

212. Behavioral Integrity as a Critical Ingredient forTransformational Leadership, Simon, Behavioral Integrity as a Critical Ingredient for TransformationalLeadership, , 1999

213. 일선기관장의 리더십유형에 따른 공무원의 조직몰입연구, 윤인국, , 2004

214. Extraordinary leaders in education : Understandingtransformational leadership, Paradise, Kirby, , 1991

215. PsychologicalEmpowerment in the Workplace:Dimension,Measurement,andValidation, Spreizer G.M, "Psychological Empowerment in the Workplace: Dimension, , 1995

216. Social interaction basis of cooperators' and competitors'beliefs about others, Kelley, Stahelski, , 1970

217. 리더십 유형 및 리더에 대한 신뢰와 조직몰입의 관계 연구, 김형철, , 2001

218. 수간호사의 리더십유형과 간호사의 직무만족에 관한 연구, 유재연, , 1991

219. 조직구성원간 신뢰 형성의 영향 요인 및 결과에 관한 연구, 이동섭, 조직구성원간 신뢰 형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구, , 1997

220. 학교장의 변혁지향적 리더십과 조직효과성과의 관계 연구, 신순선, 학교장의 변혁 지향적 리더십과 조직효과성과의 관계연구, , 1998

221. A Note on the Specification of Measurement Models inStructural Equation Models, G John, Churchill, , 1983

222. From Transactional to Transformational Leadership:Learning to Share the Vision, Bass,B.M., From transactional to transformational leadership : learning to share thevision, , 1990

223. Toward the Integration ofTransformational; Charismatic, and Visionary Theories, Howse, Shamir, , 1993

224. Towards a behavioral theory ofcharismatic leadership in organizational setting, Conger, Kanungo, Towards a behavioral theory of charismatic leadershipin organizational setting, , 1987

225. 조직몰입과 직업몰입의 결정요인 및 갈등관계에 관한 연구, 이성만, 상지대학교, "상지대학교 대학원, , 2000

226. 회사 신뢰/불신 척도 개발과 신뢰/불신의 이차원 검증 연구, 서용원, , 2000

227. Charismatic and Non-charismatic Leaders:Differences in Behavior and Effectivess, E.M.Foder, House, , 1988

228. Explaining the linited effectiveness of legalistic "remedies"for trsut/distrust, Sitkin, Roth, "Explaining the linited effectiveness of legalistic ""remedies""for trsut/distrust", , 1993

229. Predicting Organizational Effectiveness with aFour-Factors Theory of Leadership, Seashore, Bowers, , 1982

230. The motivational effects of charismatic leadership: A self-concept based theory, Arthur, Sharmir, House, The motivational effects of charismaticleadership: A self-concept based theory, , 1993

231. Toward a behavioral theory of charismatic leadership in organizational settings, Kanungo, Conger, , 1987

232. 경영자의 리더십이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 홍상태, 동아대학교, 경영자의 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, , 1998

233. 경영환경 변화에 따른 학교장의 리더십에 관한 교원의 인식, 조순자, , 2004

234. 리더십 유형 조직몰입 응집력 이직의도의 관계에 관한 연구, 표용태(Yong Tae Pyo), 韓日經商學會, "경기대학교대학원, , 1998

235. 조직장면에서 정서관리의 실제-신뢰와 배신 및 모욕의 정서, 이주일, , 2000

236. A Survey of Organization : AMachine Scored Standardized Questionnaire Instrument, Bowers, A Survey of Organization : A Machine ScoredStandardized Questionnaire Instrument, , 1972

237. Managerial and Organizational Factor Associated with Company performance- Part 1, Child, , 1974

238. The Relevance of the Structural Contingency Modelof Organizational Effectiveness, Pennings, The Relevance of the Structural Contingency Model of OrganizationalEffectiveness, , 1982

239. 종업원의 역할갈등과 역할모호성이 직무만족에 미치는 영향, 서인덕, , 1994

240. 학교장의 지도성행위·교사의 소진·학교효과성의 관계 연구, 오영재, , 1992

241. A theoretical andempirical extension to the transformational leadership construct, Goodwin, , 2001

242. 리더십유형이 팀성과와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 양통민, 리더십유형이 팀 성과와 직무만족에 미치는 영향에 관한연구, , 1998

243. 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 최종묵, , 2003

244. 변혁적 리더십과 신뢰의 상호작용이 조직몰입에 미치는 영향, 최성욱, 경희대학교 대학원, "경희대학교 대학원, , 2002

245. 조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구, 김우택, 조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한연구, , 1996

246. 직무특성과 통제위치가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 강혜경, 中央大學校 大學院, "중앙대학교 대학원, , 2004

247. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment, Allen, Meyer, "The measurement and antecedents of affective, , 1990

248. Trust : The Connecting Link Between Organizational Theory And Philosophical Ethics, Larue Tone Hosmer, Trust : The Connecting Link Between Organizational Theory andPhilosophical Ethics, , 1995

249. 카리스마적 리더십이 부하의 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 최형천, 전남대학교 대학원, , 2000

250. Linking Leadership Behaviors to Service Performance: Do Managers Make a Difference?, Church, Linking Leadership Behaviors to Service Performance: Do ManagersMake a Difference?, , 1995

251. Transactional and TransformationalLeadership: A Constructive/Developmental Analysis, Kuhnert, P.Lewis, , 1987

252. Adding tocontingent reward behavior: the augmenting effect of charismatic leadership, Bernard M.Bass, Waldman, Francis J.Yammarino, Adding to contingent reward behavior: theaugmenting effect of charismatic leadership, , 1990

253. Biography and The Assessment of Transformational Leadership at The World-Class Level, Goodheim, Bass, Biography and the assessment oftransformational leadership at the world-class level, , 1987

254. Cognitive Elements of Empowerment:An"Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation, Wiggins, Cognitive Elements of Empowerment: An InterpretiveModel of Intrinsic Task Motivation, , 1990

255. LISREL을 이용한 과학에서의 태도에 관한 구조방정식모델의 구축, 이경훈, 한국교원대학교 대학원, "한국교원대학교대학원, , 1996

256. Towards the Explication of the Concept of Leadership in Terms of theconcept of power, Janda, , 1960

257. 간호사의 임파워먼트,업무관련 개인적 특성,업무성과 관계분석, 양길모, "간호사의 임파워먼트 업무관련 개인적 특성, , 1998

258. 리더십유형이 조직특성과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 장태윤, , 1999

259. 변혁적?거래적 리더십,신뢰,조직시민행동과의 관계에관한 연구, 이덕로, 김용순, 서도원, "변혁적 거래적 리더십 신뢰, , 2002

260. 실업계 고등학교 교사의 직업교육 가치성향과 조직몰입의 관계, 마상진, 서울대학교 대학원, "서울대학교 대학원, , 2004

261. 학교장의 변혁 지향적 지도성유형의 조직효과성에 미치는 영향, 박경화, , 1999

262. 학교조직문화.교장의 수업지도성.교사의 전문적 수용권의 관계, 이석열, 이석열, 충남대학교, 학교 조직문화 교장의 수업지도성 교사의 전문적 수용권의 관계, , 1997

263. 학교조직에서의 의사결정에 관한 연구-구조와 과정을 중심으로, 임석재, 단국대학교, , 1992

264. 한국 공무원의 근무성과에 대한 조직몰입과 조절변수의 영향력, 한인근, , 1992

265. 리더십 유형이 조직구조와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 박찬식, 장태윤, , 2001

266. 한국기업조직에서 부하가 상사에 대해 갖는 신뢰와 불신의 기반, 이영석 ( Young Sok Lee ), 김명언 ( Myung Un Kim ), 한국심리학회, 한국기업조직에서 부하가 갖는 상사에 대한 신뢰와 불신의 기반, , 2000

267. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 신뢰의 매개역할을 중심으로, 한미애, , 2003

268. An Analysis of the relationship betweenAttitudinal Commitment and Behavioral Commitment, Mottaz, , 1989

269. Building organizational commitment : the socialization of managers in workorganizations, Buhanan.B, , 1974

270. Divergent Effects of Job Control on Coping WorkStressors: The Key Role of Self-efficacy, Schaubroeck, , 1997

271. Long-term forcasting of transformational leadership andits effects among naval officers, Yammarino, Bass, , 1990

272. The Dyadic Trust Scale :Toward Understanding Interpersonal Trust in Close Relationships, Ted L.Huston, Larzelere, The dyadic trust scale : toward understanding interpersonaltrust in close relationships, , 1980

273. The Impact of Charismatic and Non-charismatic Leaders on FollowerSelf-esteem and Affect, Smith, , 1982

274. 變革的 리더십과 부하의 革新意識이 組織市民行動에 미치는 影響, 정기수, 漢陽大學校 大學院, 변혁적 리더십과 부하의 혁신의식이 조직시민행동에 미치는 영향, , 1997

275. Employee-organization linkages : the psychology of commitment, absenteeism, and turnover, Mowday, Richard T, Academic Press, Employee-organization linkages: thepsychology of commitment absenteeism and turnover, , 1982

276. Restrictive Licensing Practices In International Markets: A Transaction Cost Perspective, 임채운, Minnesota Univ., Restrictive Licensing Practices In International Markets: A TransactionCost Perspective, , 1991

277. 리더-부하의 교환관계와 혁신행동간 과업 및 개인특성의 조절효과, 강영순, 송병식, 大韓經營學會, 리더-부하의 교환관계와 혁신 행동간 과업 및 개인특성의 조절효과, , 2001

278. 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 신뢰의 조절효과, 서제홍, 全北大學校, "전북대학교 경영대학원, , 2003

279. 변혁적 리더십이 직무결과에 미치는 영향:구조방정식 모델의 검증, 김한준, 변혁적 리더십이 직무결과에 미치는 영향 : 구조방정식 모델의 검증, , 1998

280. 상황적 조절변수를 중심으로 한 리더십의 조직효과성에 관한 연구, 정재욱, , 1991

281. 호텔 임파워먼트 도입이 리더십과 조직몰입의 관계에 미치는 영향, 하용규, 경기대학교 대학원, "경기대학교 대학원, , 2003

282. Commitment and Social Organization: A Study ofCommitment Mechanisms in Utopian Communists, Kanter, , 1968

283. Exploringorganizational trust and its multiple dimensions: a case study of General Motors, L.M.Caillouet, H.R.Capps, Hart, , 1996

284. Trust in the Balance : Building SuccessfulOrganizations on Result, Integrity, and Concern, Shaw, "Trust in the Balance : Building Successful Organizations on Result, , 1997

285. 수간호사의 의사소통 효율성 인식정도와 직무만족도간의 관계연구, 이명훈, , 1997

286. An Updated Paradigm for Scale Development IncorporatingUnidmensionality and Its Assessment, Gerbing, , 1988

287. Driving fear out of the workplace : creating the high-trust, high-performance organization, Ryan, Kathleen, Jossey-Bass, "Driving Fear out of the Workplace : Creating theHigh-trust, , 1998

288. Employee attitudes, organizational performance, and qualitative factors underlying success, Thompson, "Employee Attitudes, , 1996

289. Impact of Conceptions of Ability and Self-regulatory Mechanismsand Complex Decision Making, A.Bandura, Wood, , 1989

290. Perceived organizational support and leader member exchange: A social exchange perspective, Liden.R, Shore, Wayne, Perceived Organizational Support andLeader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective, , 1997

291. 개인특성, 상사-부하간 교환관계와 구성원의 태도 및 행동간의 관계, 이군희, 이규만, 개인특성 상사-부하간 교환관계와 구성원의 태도 및 행동간의 관계, , 2001

292. 변혁적 리더십과 조직시민행동간의 자긍심 및 조직몰입의 매개효과, 이문선, 강영순, 韓國人事管理學會, "인사관리연구, , 2000

293. A Path Analysis of a Model of the Antecedents and Consequences of Organizational Commitment, Summers, Decottis, A path analysis of a model of the antecedents andconsequences of organizational commitment, , 1987

294. 경찰서장의 리더십이 경찰관의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 송병호, , 2004

295. 신뢰에 따른 조직동일시와 친조직행동간의 관계에 관한 실증적 연구, 여형석, 고려대학교, , 1998

296. The effect of performance appraisal system on trust formanagement : A field quasi-experiment, Davis, Mayer, , 1999

297. 거래적 · 변혁적 리더쉽이 리더쉽 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 이용탁(Lee Yoeng-Taak), 거래적 ? 변혁적 리더쉽이 리더쉽 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, , 1996

298. Leader Expertise as a Moderator of theEffects of Instrumental and Supportive Leader Behaviors, Schuler, Podsakoff, , 1983

299. A Power Perspective of Empowerment and Wokr Groups:Implications for Human Resources Management, Arad, Liden, , 1996

300. Assesment of Meyer andAllen's Three-component model of organizational commitment in SouthKorea, Mueller, , 1997

301. Mentoring Functions Received, and Job-Related Stress : aConceptual Model and Preliminary Study, Sosik, Godshalk, "Mentoring Functions Received, , 2000

302. Testion the "side-bet theory" of organizational commitment :Some methodological considerations, Allen, Meyer, "Testion the ""side-bet theory"" of organizational commitment :Some methodological considerations", , 1984

303. Cultivating Competence, Self Efficacy, and Intrinsic Interestthrough Proximinal Self-motivation, Bandura, "Cultivating Competence, , 1981

304. New work attitude measures of trust, organizational commitment,and preaonal need nonfulfillment, Wall, Cook, "New work attitude measures of trust, , 1980

305. Personality and charisma in the U.S. presidency: A psychological theory of leader effectiveness, House, Woycke, , 1991

306. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 이강옥, 손태원, 대한경영학회, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, , 2004

307. Symbolic representation of organizational identity: The role of emblem at theGarrett Corporation, Stern, , 1988

308. Does the Transactional-transformational ParadigmTranscend Organizational and National Boundaries?, Bass, Does the Transactional-Transformational Paradigm Transcend Organizationaland National Boundaries?, , 1997

309. The effect of vision congruence on employee empowerment commitment, satisfaction, and performance, Fiedler, Anne Marie, Florida International University, "The Effect of Vision Congruence on Employee Empowerment, , 1993

310. Does Familiarity Breed Trust? The Implicationsof Repeated Ties for Contractual Choice in Alliances, Gulati, R, Does familiarity breed trust? The implications of repeated ties for contractualchoice in alliances, , 1995

311. 학교장의 리더십이 교사 만족도에 미치는 영향:변혁적 리더십을 중심으로, 한영미, 전남대학교 교육대학원, 학교장의 리더십이 교사 만족도에 미치는 영향-변혁적 리더십을 중심으로, , 2000

312. 학교장의 변혁적 리더십 및 거래적 리더십과 교사의 직무만족도와의 관계, 고영애, 한양대학교 교육대학원, , 2001

313. Justice as a Mediator of the Relationship between Monitoringand Organizational Citizenship Behavior, Niehoff, R.H.Morrman, , 1993

314. Perceived leadership behavior and employeeconfidence in the leader as moderated by job involovement, Jones, Bruni, , 1975

315. Superiors' evaluations and subordinates' perception of transformationaland transactional leadership, Bass, Hater, , 1988

316. Effects of AlternativeTraining Methods on Self-Efficacy and Performance in Computer SoftwareTraining, Gist, Rosen.B, , 1989

317. Toward understanding and measuring conditions oftrust : Evolution of a conditions of trust inventory, Butler Jr, John K, Toward understanding and measuring conditions of trust : Evolution of aconditions of trust inventory, , 1991

318. Woman andTransformational and Contingent Reward Leadership: A Multiple-Levels-Of-AnalysisPerspective, M.A.Jonson, Yammarino, , 1997

319. 병원 간호조직유효성의 관련요인-자기효능감 상사에 대한 신뢰를 중심으로, 이황, , 2002

320. 혁신적 리더십과 가부장적 리더십이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향, 구본동, , 1999

321. A longitudinal studyof the relation of vision communication to venture growth inentrepreneurial firms, Kirkpatrick, Locke, Baum, A longitudinal study of the relation ofvision communication to venture growth in entrepreneurial firms, , 1998

322. Organizational and Contextual Influences on The Emergence and Effectiveness of Charismatic Leadership, J.M.Howell, Yukl, Organizational and Contextual Influences on the Emergenceand Effectiveness of Charismatic Leadership, , 1999

323. The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization, Allen, N. J., "The Measurement and Antecedents of Affective, , 1990

324. Trust Development, the GRIT Proposal, and the Effectsof Conciliatory acts on Conflict and Cooperation, Linskold, "Trust development the GRIT proposal, , 1978

325. Trustworthy government : leadership and management strategies for building trust and high performance, Carnevale, David G., Jossey-Bass Publishers, , 1995

326. 체육교사의 학교조직에 대한 헌신도와 효과성과의 관계에 관한 실증적 연구, 정우진, , 1995

327. 집단수준에서 변혁적 리더십 및 집단 효능성과 집단성과의 관계에 관한 연구, 조임현, 유동근, 한국경영과학회, , 2000

328. 초등학교 교장의 변혁지향적 지도성 및 거래적 지도성의 유효성에 관한 연구, 최희철, 京畿大學校 敎育大學院, 초등학교 교장의 변혁 지향적 지도성 및 거래적 지도성의 유효성에 관한 연구, , 1998

329. 호텔관리자 리더십이 조직구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향, 강종천, 경기대학교 대학원, "경기대학교 대학원, , 2005

330. 혁신적 리더십이 구성원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향에관한 연구, 고성돈, 혁신적 리더십이 구성원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, , 2000

331. Direct and indirect effects of three core charismatic leadership components on performance and attitudes, Kirkpatrick, Locke, Direct and Indirect Effects of Three CoreCharismatic Leadership Components on Performance and Attitudes, , 1996

332. Identifying common methods variancewith data collected from a single source : An unresolved sticky issue, Bass, Avolio, , 1991

333. Etzioni's Model of organizational involvement: A perspective forunderstanding commitment to organizations, Penley, Gould, , 1988

334. 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직몰입에 미치는영향에 관한 실증 연구, 강신규, 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증 연구, , 2001

335. The Employee-Organization Relationship, Organizational Citizenship Behaviors, and Superior Service Quality, Menguc, Bell, "The Employee-Organization Relationship, , 2002

336. 부하의 신뢰 유형과 리더십의 행동 유형이 직무만족 직무 전념도에 미치는 영향, 나승태, , 1996

337. Congruence of self and others' leadership ratings ofnaval officers for understanding successful performance, Bass, Yammarino, , 1991

338. The inpact of leadership behavior and leader-followerpersonality match on satisfaction and unit performance, Avolio, Howell, , 1992

339. Antecedents and Consequences of Leadership Trust : AnApplication of Follower-Centered Approach to Leadership, Cho, Antecedents and Consequences of Leadership Trust : An Application ofFollower-Centered Approach to Leadership, , 1998

340. 중등학교 교감의 변혁적 리더십 및 거래적 리더십과 교사의 직무만족도와의 관계, 김금자, 한양대학교 교육대학원, , 2003

341. 리더십 유형과 근로자의 임파워먼트, 몰입 그리고 이직의도 간의 관계에 관한연구, 김병식, "리더십 유형과 근로자의 임파워먼트, , 1997

342. The Contribution ofStudies ofSource Credibility to aTheory of Interpersonal Trust in the Communication Process, Griffin, The contribution of studies of source credibility to a theory of interpersonaltrust in the communication process, , 1967

343. 리더십유형과 종업원 가치관의 상호작용이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 최재호, , 2001

344. Effectiveness Correlates of Transformationaland Transactional Leadership: A Meta-Analytic of the MLQ Literature, Lowe, , 1996

345. 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의태도 및 지각에 미치는 영향, 권상술, 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향, , 1995

346. 학교장의 수업 지도성 행위가 학교 조직효과성에 미치는 영향-고등학교를 중심으로, 노민구, , 1994

347. Feelilng of Empowerment in Relations to Leadership Approach/Transformationalleadership, Transactional Leadership, W.G, "Feelilng of Empowerment in Relations to Leadership Approach/Transformationalleadership, , 1992

348. The effects of transformational leadership onteacher attitudes and student performance in singapore in Singapore, Terborg, Koh, , 1995

349. 현장관리자의 서비스 리더십 특성이 종사자의 직무태도와서비스성과에 미치는 영향, 차현수, 유시정, 현장관리자의 서비스 리더십 특성이 종사자의 직무태도와 서비스성과에 미치는 영향, , 2004

350. The influence of some types of power relationships and game strategiesupon the development of interpersonal trust, Solomon, , 1960

351. Managers asInitiators of Trust: An Exchange Relationship Framework for UnderstandingManagerial Trustworthy Behavior, Werner J.M, Susan E.Brodt, Whitner E.M, Managers as Initiatorsof Trust : An Exchange Relationship Framework for Understanding ManagerialTrustworthy Behavior, , 1998

352. 조직에서 상사에 대한 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 조진탁, 중부대학교 대학원, 조직에서 상사에 대한 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증적연구, , 2003

353. Measurement of Specific InterpersonalTrust: Construction and Validation of a Scale to Assess Trust in a SpecificOther, Swap W.C, Jonson-George, , 1982

354. 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 리더의감성지능의 조절효과, 이화용, 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구-리더의 감성지능의 조절효과, , 2004

355. The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development, Bass, Avolio, Pointon, "The Implications of Transactional and TransformationalLeadership for Individual, , 1990

356. 조직시민행동, 조직몰입에 대한 지각된 조직적 지원의 선행요인과 매개효과에 관한 연구, 김윤성, 조직시민행동 조직몰입에 대한 지각된 조직적 지원의 선행요인과 매개효과에 관한연구, , 2002

357. Influence of subordinatecharacteristics on trust and use of participative decision strategiesin a management simulation, Rosen, Jerdee.T.H, Influence of subordinate characteristics on trust and use ofparticipative decision strategies in a management simulation, , 1977

358. 리더십, 팔로우십의 특성과 자기 임파워먼트가 군조직의 유효성에 미치는 영향에관한 연구, 오점록, "리더십, , 1998

359. 리더십이 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향-조직구성원 특성의 조절효과를중심으로, 김용동, , 2002

360. The relationship of same-and cross-gender work pairs to staff performanceand supervisor leadership in residence hall units, Komives, , 1991

361. Job Satisfaction Organizational Commitment, Turnover Intention and Turnover: Path Analysis Based on Meta-Analystic Findings, Meyer, Tett, "Job Satisfaction OrganizationalCommitment, , 1993

362. 리더십유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구- 성치욕구 권력욕구, 친교욕구를조절변수로, 유영민, "리더십유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구- 성치욕구 권력욕구, , 2000

363. 리더십 유형 직무특성 지각 및 직무특성과 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도 간에 관한 연구, 권봉안, "리더십 유형 직무특성 지각 및 직무특성과 직무스트레스, , 2004

364. 해외근무 관리자의 리더십 특성들이 이문화 적응 및 해외근무 성과와의 상관관계에 관한 연구, 장영철, , 2001

365. The Moderate-Mediator VariableDistinction in Social Psychological Research: Conceptual Strategic,and Statistical Considerations, Kenny, Baron, "The moderate-mediator variable distinction in socialpsychological research : Conceptual, , 1986

366. Commitment andEmployee Behavior: Comparison of Affective Commitment andContinuance Commitmentwith Perceived OrganizationalSupport, Shore, Commitment and Employee Behavior: Comparison ofAffective Commitment and Continuance Commitment with Perceived OrganizationalSupport, , 1993

367. 조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화, 개인특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계 연구, 도윤경, 도윤경, 배재대학교, 조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화 개인특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계 연구, , 2001

368. Toward a Truly Scientific Management: The Concept of OrganizationalHealth General Systems Yearbook, Vol. 7.organizational commentment, Bennis, "Toward a Truly Scientific Management: The Concept of OrganizationalHealth General Systems Yearbook, , 1962

369. 실업계 고등학교 교사가 지각한 학교 효과성과 교장 리더십, 학교 풍토 및 교사 교수활동의 관계 연구, 김기용, 실업계 고등학교 교사가 지각한 학교 효과성과 교장리더십 학교 풍토 및 교사 교수활동의 관계 연구, , 2005

370. 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향 : 증권회사 지점장의 리더 특성과 신뢰의 매개효과를 중심으로, 여인길, 여인길, 경희대학교 대학원, 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향-증권회사 지점장의 리더 특성과 신뢰의 매개효과를 중심으로, , 2004

371. Opening the Black Box : an Experimental Investigation ofthe Mediating Effects of Trust Value Congruence on Transformational andTransactional Leadership, Avolio, Jung, , 2000