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    신뢰와 조직몰입

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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    본연구는 신뢰가 조직몰입에 영향을 미치는 과정을 설명하고, 한국의 공무원과 회사원을 대상으로 신뢰와 조직몰입의 관계를 경험적으로 입증하면서, 공·사조직간 신뢰와 조직몰입의 관계도 비교하려는 것이다. 조직이 직원을 신뢰하면 직원도 조직을 신뢰하게 되고 그 결과 조직의 영향과 권위를 수용하고 정보와 자료를 개방적으로 교환하는 신뢰행동을 유발하여 조직몰입이 향상되는 과정을 거치게 된다. 조직내 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향을 경험적으로 분석한 결과, 조직신뢰, 상관신뢰, 동료신뢰는 조직몰입에 의미있는 영향을 미칠 뿐만아니라, 설명력(R²)도 44% 정도로 비교적 높게 나왔다. 한편 조직내 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향은 공무원들보다 회사원들에게서 더 강하게 나타났다.
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    본연구는 신뢰가 조직몰입에 영향을 미치는 과정을 설명하고, 한국의 공무원과 회사원을 대상으로 신뢰와 조직몰입의 관계를 경험적으로 입증하면서, 공·사조직간 신뢰와 조직몰입의 관계...

    본연구는 신뢰가 조직몰입에 영향을 미치는 과정을 설명하고, 한국의 공무원과 회사원을 대상으로 신뢰와 조직몰입의 관계를 경험적으로 입증하면서, 공·사조직간 신뢰와 조직몰입의 관계도 비교하려는 것이다. 조직이 직원을 신뢰하면 직원도 조직을 신뢰하게 되고 그 결과 조직의 영향과 권위를 수용하고 정보와 자료를 개방적으로 교환하는 신뢰행동을 유발하여 조직몰입이 향상되는 과정을 거치게 된다. 조직내 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향을 경험적으로 분석한 결과, 조직신뢰, 상관신뢰, 동료신뢰는 조직몰입에 의미있는 영향을 미칠 뿐만아니라, 설명력(R²)도 44% 정도로 비교적 높게 나왔다. 한편 조직내 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향은 공무원들보다 회사원들에게서 더 강하게 나타났다.

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