AI, IOT 기술을 활용한 자기계발 스마트 워치 & 어플 ‘MO:TIVE’

김소연 ( So-yeon Kim ),모하연 ( Ha-yeon Mo ),이유영 ( Yu-young Lee ),이예성 ( Ye-sung Lee ),최가현 ( Ga-hyun Choi ) 한국정보처리학회 2023 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.30 No.2

‘MO:TIVE’는 AI 및 IoT를 활용하여 자기계발을 촉진하는 모바일 서비스로, 사용자 정보 학습과 정밀한 추천을 제공하며 생성형 AI를 활용한 개인화 조언을 제공한다. 이를 통해 사용자는 스마트 워치를 통해 자투리 시간을 효과적으로 활용하여 자기계발과 삶의 질을 향상을 기대할 수 있으며 지속적인 개선과 학습을 통해 더 나은 사용자 경험을 제공한다.

Nonlinear structural model updating based on the Deep Belief Network

Ye Mo,Zuo-Cai Wang,Genda Chen,Ya-Jie Ding,Bi Ge 국제구조공학회 2022 Smart Structures and Systems, An International Jou Vol.29 No.5

In this paper, a nonlinear structural model updating methodology based on the Deep Belief Network (DBN) is proposed. Firstly, the instantaneous parameters of the vibration responses are obtained by the discrete analytical mode decomposition (DAMD) method and the Hilbert transform (HT). The instantaneous parameters are regarded as the independent variables, and the nonlinear model parameters are considered as the dependent variables. Then the DBN is utilized for approximating the nonlinear mapping relationship between them. At last, the instantaneous parameters of the measured vibration responses are fed into the well-trained DBN. Owing to the strong learning and generalization abilities of the DBN, the updated nonlinear model parameters can be directly estimated. Two nonlinear shear-type structure models under two types of excitation and various noise levels are adopted as numerical simulations to validate the effectiveness of the proposed approach. The nonlinear properties of the structure model are simulated via the hysteretic parameters of a Bouc-Wen model and a Giuffré- Menegotto-Pinto model, respectively. Besides, the proposed approach is verified by a three-story shear-type frame with a piezoelectric friction damper (PFD). Simulated and experimental results suggest that the nonlinear model updating approach has high computational efficiency and precision.

The Relation between Abnormal Audit Report Lag and Sensitivity of Executive Pay to Accounting Earnings

Ye Lin Mo(모예린),Sorah Park(박소라) 한국관리회계학회 2018 관리회계연구 Vol.18 No.2

[연구목적] 본 연구는 비정상적 감사시차가 회계 품질에 미치는 효과 및 회계 성과의 보상 민감도에 미치는 영향을 분석하였다. [연구방법] 2007년부터 2014년까지 한국 증권 거래소에 상장된 기업을 대상대로 기업-연도 4,005개 데이터를 수집한 후, OLS 회귀분석을 이용하여 연구가설을 검증하였다. [연구결과] 비정상적인 감사시차가 긴 기업의 경우 회계 품질이 유의미하게 높았으며 임원 보상 계약에서 회계 이익의 보상민감도를 높이는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 감사 보고서가 기대되는 기간을 초과하여 지연되는 경우 외부 감사인이 피감기업에 대한 감사 품질을 높이기 위해 추가적으로 노력을 투입한 것으로 해석된다. 그러나 비정상적 감사시차와 회계성과의 보상민감도 사이의 유의한 양(+)의 관계는 사외 이사가 과반수로 구성된 이사회가 있는 기업의 경우에는 유의미하지 않은 것으로 분석되었다. 이는 경영진의 재량권을 모니터링할 책임이 있는 독립적인 사외이사가 이사회의 과반수이상인 경우, 회계품질에 대한 감사인의 추가 노력의 효과가 감소하는 것으로 해석되며 이러한 결과는 외부감사와 사외이사 간의 대체효과를 보여주는 것으로 분석된다. [연구의 시사점] 결과적으로 본 연구는 비정상적 감사시차와 회계 품질, 그리고 회계 이익의 보상민감도에 대한 관계를 실증적으로 분석함으로서 비정상적 감사시차에 대한 연구의 주제를 확장하고 새로운 증거를 제시하는데 기여할 수 있으리라 기대된다. [Purpose] This study examines the effect of abnormal audit report lag on accounting quality and the sensitivity of executive pay to accounting earnings. [Methodology] This study is based on a sample of 4,005 firm-year observations of listed companies on Korea Stock Exchange between 2007 and 2014. We use ordinary least squares (OLS) regression to test our research hypotheses empirically. [Findings] We show that longer abnormal audit report lag is associated with less discretionary accruals and greater weight of accounting earnings in executive compensation contracts. When the audit report is released beyond the expected period of time, auditors tend to put additional efforts to ensure the earnings quality and consequently the usefulness of accounting earnings in executive compensation contracts is enhanced. However, the positive link between abnormal audit report lag and compensation weight of accounting earnings disappears for firms with boards consisting of majority of outside directors. This suggests that independent outside directors, who are responsible for monitoring managerial discretion in financial reporting, tend to reduce the incremental effect of additional audit efforts on the usefulness of accounting earnings. [Implications] This paper adds new evidence on the relation between abnormal audit report lag, accounting quality and the sensitivity of executive pay to accounting earnings.

Development of a Real-Time Reverse Transcription Polymerase Chain Reaction for the Detection of Avian Paramyxovirus Serotype 4

Joon Mo Kim,Kang Seuk Choi,Ji Ye Kim,Hyun Jeong Lee,Hee Soo Lee,Hyuk Mo Kwon,Haan Woo Sung 대한수의학회 2013 대한수의학회 학술대회발표집 Vol.2013 No.-

전문경영 체제하에서 보상위원회 도입이 경영자보상에 미치는 영향

모예린(Ye Lin Mo),서윤석(Yoon Suk Suh) 대한경영학회 2017 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2017 No.1

본 연구에서는 보상위원회를 자발적으로 도입한 기업들의 소유 구조에 따라 보상위원회의 도입 효과의 차이가 있는지 살펴보았다. 2002년부터 2010년까지 한국거래소 유가증권시장에 상장된 비 금융기업 가운데 보상위원회를 도입한 128개 기업-년 자료를 분석표본으로 선정한 후, 동일한 연도 및 산업에 속하며 자산규모가 유사한 표본을 추출하여 1:2 대응표본을 구성하여 분석하였다. 보상위원회를 도입한 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 성과와 연동된 보상을 지급하고 있는지를 살펴본 결과, 소유 경영 기업의 경우에는 차이가 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 소유경영인의 경우 자기 회사의 상당한 지분을 소유하여 주주들의 입장에서 최적의 의사결정을 할 가능성이 높을 수 있고, 이사회 내 지배력을 가질 수 있으므로 보상위원회 도입의 필요성이 적거나 형식적으로 도입되었을 가능성이 높기 때문이라고 해석된다. 특히 한국의 경우 소유경영자는 다수의 대규모기업집단의 기업총수로써 이사회 내 지배력을 가질 수 있기 때문에 실질적으로 사외이사들 혹은 보상위원회가 소유경영인을 평가하여 보상액을 결정하기 어려우므로 보상위원회의 역할이 미미한 것으로 여겨진다. 반면 전문경영인의 경우 보상위원회를 도입한 기업이 그렇지 않은 기업보다 성과와 연동된 보상구조를 갖춘 것으로 나타났다. 이는 보상위원회를 통해 단기성과에 집중하고 장기성과를 위한 투자는 소홀히 할 가능성이 큰 전문경영인에게 장, 단기 성과지표의 보상민감도를 모두 높여 장, 단기성과에 대한 유인효과를 제공함으로써 경영자의 기간 문제(horizon problem)를 해소할 수 있는 것으로 해석된다. 마지막으로 경영자 성과지표들이 서로 독립적이지 않아 상관관계를 갖는 경우 지표 간 보상가중치는 이를 반영하여 조정되는지를 살펴보았다. 경영자 성과지표로서 총자산이익률과 주가수익률 간 양의 상관관계로 인한 이중보상의 가능성이 있는 경우 최적보상계약을 살펴본 결과, 각 성과지표가 보상에 미치는 주 효과에서 두 지표 간 상호작용 효과를 차감함으로써 독립적인 장, 단기 성과지표를 사용하는 것과 유사하게 만들어 단기성과를 배제한 장기성과에 근거한 주가수익률의 정보효과만을 장기성과지표로 반영하는 보상구조를 갖는 것으로 나타났다. This study investigates whether the effect of voluntary adoption and formation of compensation committee varies according to the ownership structure. We use 128 firm-year sample data for the period 2002-2010 with the compensation committees and match with 238 firm-year control data without them based on the year, industry and firm size. As a result of examining whether the compensation committee determines an executive compensation based on the managers’ performance measures in the case of the managerial ownership, the difference is not significant. This suggests that managerial ownership provides manager the incentive to take action beneficial for shareholders and it is likely that the necessity of introducing the compensation committee is little or formally introduced because manager can have control power over the board of directors. Particularly in the case of Korea, managers with managerial ownership can possess superiority within the board of directors as a head of company in large business conglomerates substantially, so it is difficult for the outside directors or compensation committees to control and determine the amount of executive compensation. On the other hand, in the case of professional managers, the sensitivity of CEO compensation for performance measures is significantly higher for firms with compensation committee than firms without it. It is interpreted that the compensation committee provides incentives to long-term and short-term performance by raising the sensitivity of compensation for long-term and short-term performance measures to professional managers who are likely to neglect long-term investment. Through the compensation committees, it is able to eliminate the horizon problem of the manager with a myopia by providing well-balanced compensation structure. Finally, we investigated whether the compensation weight between performance measures when measures are not independent to each other is adjusted to reflect this. In the case where there is a possibility of double compensation due to the positive correlation between the return on the asset(ROA) and the stock price performance as the manager performance indicators, the optimum compensation contract with compensation committees in professional management system shows the adjustment for preventing the double compensation by subtracting the performance measures’ interaction effects from the main effect. It can be interpreted that the compensation committees consider the possibility of double compensation and tried to make compensation structure with long-term performance measure of stock price return with subtracting the effects of ROA.

경영자 보상과 특허권 취득의 장기유인효과

모예린(Ye Lin Mo),박소라(Sorah Park) 한국관리회계학회 2017 관리회계연구 Vol.17 No.1

본 연구는 기업의 장기투자 활동의 성과 측정치인 특허등록건수가 경영자 보상에 미치는 장기유인효과를 검증하고자 한다. 경영자 유인보상제도의 설계는 대리인 문제의 통제와 기업의 최적 운영에 있어서 매우 중요한 이슈이다. 그간 우리나라 기업들을 대상으로 경영자 보상의 장기유인효과를 분석한 선행연구들은 연구개발비에 치중하였고, 연구개발비 지출이 경영자 보상에 영향을 미치지 않는다는 결과를 보고했다. 그러나 연구개발비는 경영자의 재량이 들어가고 투자활동 투입량을 보여준다는 점에서 장기성과 지표로서 한계점을 가지고 있다. 따라서 경영자 재량이 들어가기 힘들고 장기투자활동의 성과를 나타내는 특허등록건수를 장기성과지표로 이용하여 장기유인효과를 더 정확하게 분석하고자 한다. 2007년부터 2015년까지 유가증권시장 및 코스닥시장에 상장된 기업을 대상으로 분석한 결과, 특허등록 활동은 경영자 보상에 유의미한 장기유인효과를 가지고 있는 것으로 나타났다. 더 나아가 경영자의 정년이 가까운 경우와 이익조정 가능성이 높은 경우 모두 특허등록건수의 보상가중치가 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구는 경영자 보상-기업성과 민감도와 관련된 연구들을 확장시켜 기업이 실제 장기투자 활동의 성과로 볼 수 있는 특허등록건수와 경영자 보상을 적절하게 연계시키는지 검증하였다는데 의의가 있다. This study aims to investigate the effects of a patent as a outcome of long-term investment activity on executive compensation. This paper extends the accounting literature on executive compensation by examining whether the executive compensation is related to corporate patenting activity as a long-term performance measure. Previous studies that analyze the long-term incentive effects of companies’ reward system using R&D expenditures find no significant relationship between a long-term performance measure and compensation. However, R&D expenditure has some limitations as a long-term performance measure because it is directly affected by managers’ discretion and only an input of long-term investments, which does not provide any information about the success of investments. Therefore, we attempt to analyze the long-term incentive effect on compensation using the number of registered patents, an outcome of long-term investments, which is not affected by the discretion of managers. The empirical results show that the patent registration activity has a significant effect on the long-term incentive compensation. Further analyses investigate the two circumstances in which shareholders need to provide long-term incentives for managers, i.e., when managers are close to the retirement or when the possibility of earnings management is high. Consistent with our prediction, we find higher incentive weights on the number of registered patents when the age of manager is higher than 57 or when the company engages in earnings management to report small profits.

감사위험에 대한 비재무 정보: 연구개발지출과 특허 등록 간의 관계에 대한 연구

모예린(Ye Lin Mo),박소라(Sorah Park) 대한경영학회 2017 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2017 No.2

Development of Radish Variety with Less Spicy Taste and High Glucoraphanin using CRISPR/Cas9 RNP Technology

Ye Rim Lee,Ba Reum Kim,Sug Youn Mo,Onew Lee,Han Yong Park,Chee Hark Harn,Soon il Kwon 한국원예학회 2021 한국원예학회 학술발표요지 Vol.2021 No.5

Generation of Late-flowering Radish (Raphanus sativus) using CRISPR/Cas9 RNP Technology

Ye Rim Lee,Ba Reum Kim,Sug Youn Mo,Onew Lee,Han Yong Park,Chee Hark Harn,Soon il Kwon 한국원예학회 2021 한국원예학회 학술발표요지 Vol.2021 No.5

Enzymatic encapsulation of quercetin to enhance water solubility

Ye-Rim Lee,Hyun-Mo Jeong,Eun-A Kim,Eun-Hyeong Lee,Jae-Hoon Shim 한국식품영양과학회 2021 한국식품영양과학회 학술대회발표집 Vol.2021 No.10

In this study, we conducted the formation of a quercetin (QCT) and cycloamylose (CA) inclusion complex based on cyclization activity of cyclodextrin glucanotransferase (CGTase; EC 2.4.1.19) to improve poor water solubility of QCT. The encapsulated QCT (CA-QCT) was confirmed using high performance liquid-chromatography and purified using preparative high-performance liquid chromatography. The water solubility of CA-QCT was 50,000-fold higher than that of QCT. CA-QCT in water demonstrated 94% stability for 1 week at 4℃. According to DPPH (2,2-diphenyl-1-picrylhydrazyl) radical scavenging activity assay, CA-QCT in aqueous solution showed 24 times higher activities as an equal amount of QCT in aqueous solution, suggesting the poor water solubility of QCT can be enhanced through encapsulation using CGTase enzyme reaction.